医院文化建设现状与对策探讨

医院文化作为一种医院管理理论和管理方法,通过培育医院员工共同的价值观和有效的管理机制,带动员工将个人努力方向与医院目标保持一致,营造出一种积极的工作氛围,将会对医院的可持续发展产生有效的推动作用。该文对医院文化建设进行了有益的探讨。     

湖北省医院信息化人力资源现状及对策分析

目的了解湖北省医院信息化人力资源现状,为湖北省医院信息化人力资源规划提出合理化建议和意见。方法由湖北省卫生厅统一组织,通过卫生厅电子政务平台统一发放问卷对湖北省二级及以上医院信息化建设情况进行调查。结果在调查的288家医院中信息化工作人员占医院实际工作人员总数的0.74%,有78.20%的医院信息化工作人员数量在1～5人之间,94.10%的医院信息化建设由院长或副院长管理。结论湖北省卫生信息化人力资源匮乏,信息化人员职称、学历较低,信息化人才建设迫在眉睫。     

县级三级医院文化管理现状及对策分析

目的：调查分析县级医院在职人员对医院文化管理的认知情况,为进一步加强医院文化建设提供参考依据。方法：对某县级三级医院在职1 192名医护技及后勤人员进行问卷调查。结果：对医院文化管理现况总体评价较好,医院经营管理理念统一,规章制度建立具体可行,文化活动能满足员工需求,但仍有提升空间。结论：优质医院文化需建立在领导强有力的顶层设计和完善的制度之上,通过合理的考核激励机制提高职工的满意度,建立和谐的医患关系,提升社会满意度,实现医院文化建设目标。     

盐城市医院文化建设现状及对医患关系影响调查分析

目的为获取当前医院文化建设现状及对医患关系影响方面的信息,探讨构建和谐医患关系的途径。方法采用问卷选择填空的方式在盐城市的24所医疗机构进行调查,对象为患者或其家属。结果医院文化建设在和谐医患关系中的主导作用,已被人们普遍接受,但仍有不少问题：医院外部形象不尽如人意,环境布局有待改善;设施配置缺乏规范,合理诊疗亟待加强;过度规避医疗风险,忽视服务的人文关怀;医患沟通不够到位,医者沟通能力不强;医疗质量有待提高,行风建设仍需加强。结论建议加强基础设施建设,展现个性文化特色;强化医疗质量管理,确立质量第一观念;加强医患沟通,构建医患信任关系;提高医院综合实力,降低医疗服务成本;规范医疗服务行为,营造医院人文环境。     

医院设备维修的现状及对策分析

本文简单分析医院设备维修的现状,然后提出相应的解决措施,以供同行参考。     

医院文化建设的现状、对策与建议

本文在对医院文化建设现状进行总结和分析的基础上,从建立和完善医院文化建设体系、医院精神的培育、贯彻以人为本的理念和医院良好形象的塑造等方面,提出了加强医院文化建设的对策与建议。笔者认为,创新管理机制,培植医院文化,提高医院核心竞争力,是医院可持续发展不可或缺的重要内容。     

新时代医院文化建设的重要性及建设策略分析

医院是社会的重要组成部分,是向人民群众提供医疗服务的主体,承担着向社会提供公共卫生服务和医疗保障的重任.新时代,医疗卫生体系改革逐步深入,这对于医院管理也提出了更高要求.医院文化作为管理手段和理论岁医院运行管理起到了重要作用,担当着推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的责任和作用.医院应该加大重视程度、加大投入,...     

我院医院文化建设的实践

介绍了华山医院医院文化建设的做法及取得的成绩。华山医院遵循“两种文化一起抓”的方针，密切结合医教研实践，在为广大患者和职工提供一流医疗环境的同时，在职工中倡导“医德高尚勤学习，技术粮良为病人”的华山院风，弘扬“创业、敬业、改革、奉献”的华山精神。营造出健康向上的褒庇氛围，塑造了新时期医务人员的崭新形象。     

南京市某医院党支部建设现状及对策研究

目的：了解医院党支部建设现状,为加强医院党支部建设提供参考性意见。方法：采用随机抽样,抽取南京市某医院部分党员职工填写问卷;同时对6位党支部书记进行访谈。结果：发现党支部存在组织设置不合理、活动内容及方式老套、支部书记队伍建设有待加强、党员管理缺乏有效的奖惩制度等问题。结论：应该优化党组织设置;创建学习型、服务型、创新型党支部;抓好党支部书记选拔培养激励;严格党员教育管理,发挥党员模范作用。     

浅议我院人力资源现状及对策

通过对太仓市第一人民医院卫生人力资源配置现状进行调查、分析,从人员分类、职称、年龄、学历构成等方面阐述卫生人力资源配置中存在的问题,对卫生人力资源发展提出几点建议,为县市医院的卫生人力资源配置提供依据。     

医院文化体系辨析与实践

医院文化建设在推动医院发展过程中发挥着非常重要的作用。明确医院文化的外延和内涵,并制定有针对性的实施策略,是医院文化建设的必要途径。文章旨在通过对一家医院文化建设具体实施方案的深入剖析,使医院文化建设更加形象化、具体化,以期为其他医院的文化建设提供借鉴。     

医院文化品牌建设探索与实践

本文分析我国医院文化建设普遍存在的问题,阐述医院文化品牌建设的必要性、紧迫性;介绍我院在行为文化、制度文化、精神文化、环境文化、科技文化、创新文化建设方面的做法;结合医院文化建设的实践,提出构建和谐医患关系、提升医院核心竞争力,应加强医院文化品牌建设。     

医院感染漏报原因分析与对策

目的分析医院感染病例漏报的原因和采取的对策。方法对我院2007年1～12月全院医院感染病例漏报进行回顾性调查。结果缺乏对医院感染重要性的认识，诊断标准掌握不准确，责任心不强是造成医院感染病例漏报的主要原因。结论加强医院感染知识的宣传教育和培训，采取有效监测手段，发挥三级监控组织的职能管理作用，才能有效降低辱院感染漏报率。     

我院院内感染有关问题的调查研究及对策

本文就1989～1990年我院院内感染的有关问题,特别是微生物污染监测情况进行了调查、分析研究,并提出了对策。1989年我院物体表面细菌污染采样54份,合格率为22份,占40.74％,超标者32份,占59.26％。经过分析研究,考虑主要原因是存在人力不足、设备管理不严、技术方法落后、信息不灵等。针对上述问题,加强了院感染管理委员会的领导,采取了对策。1990年物体表面细菌污染采样98份,合格59份,占60.20％,超标39份,占39.80％。     

医院文化建设的实践与思考

医院文化是医院生存和发展的内在推动力,是医院可持续发展的重要保证。当前许多医院都已认识到文化建设的重要性,并在这方面做了许多尝试,但成效总是不尽如人意。近年来,丽水市中心医院在文化建设方面也做了许多有益探索和有成效的工作,通过加强意识文化、行为文化、制度文化和环境文化的建设,初步形成了具有丽水市中心医院特色的医院文化体系,在调动职工积极性,维护和谐医患关系和促进医院又好又快发展方面发挥了重要作用。     

2005～2008年心胸外科住院患者的医院感染调查分析

目的 探讨心胸外科患者医院感染的相关因素.方法 回顾性分析2005年1月～2008年12月发生在心胸外科305例医院感染患者相关因素,运用有效降低医院感染的措施.结果 发生医院感染305例,心胸外科医院感染发病部位以呼吸道感染发病率最高,上呼吸道124例,占40.7%,下呼吸道127例,占41.6%;其次胃肠道感染36例,占11.8%;医院感染危险相关因素主要是患者高龄、有侵入性操作、抗菌药物联用等.结论 针对相关因素,尽可能减少侵入性操作,尽早去除各种置留管道,规范各项操作规程,合理使用抗菌药物,改善住院环境,加强病房医院感染管理.     

党建引领下医院文化建设

我国社会主义文化构成极为复杂,其中,医院文化是其中的重要组成部分,医院文化的形成可以带动医院的改革与创新.新形势对医院文化建设提出了更高的要求,医院需要从自身的实际情况出发,妥善处理好党建工作与文化建设的关系,充分发挥党建在文化建设方面的引领作用,提高医院的文化建设水平,以良好的医院文化为人们提供更优质的医疗服务.该文...     

以病人为中心的思想是医院文化建设的根本内涵

医院文化作为一种高科技含量的特殊服务行业文化,是企业文化的一种特殊形式,应纳入我国社会主义文化建设的大杠架之中。“以病人为中心”的思想可以比较准确地概括我国社会主义医院文化的基本特点。在全体员工中牢固地树立：“以病人为中心”的思想观念是医院文化建设的基本内涵。“以病人为中心”是以“为人民服务”为核心的社会主义道德在卫生行业的特征性描述,并体现了“以人为本”的伦理思想。“以病人为中心”的医院文化能够     

医院文化建设与职工满意度关系探讨

医院文化被认为是医院发展的强力引擎。优质的医院文化更能够凝聚人心、促进创新,培育高素质的管理者与医务人员,从而提升医院的服务质量和服务效率。提高医院职工满意度,注重对员工期望的文化建设,有利于强化医院文化的内涵建设,促进医院可持续发展。     

营造有利于医院发展的文化氛围

以病人为中心的医院文化建设是我院“双线六制”管理模式中的另一条主线。它以教育、导向、激励、凝聚和约束等功能,通过向职工不断地灌输教育,加强基础性建设,创造良好的文化氛围去规范员工的心态,用正确的价值观去约束员工的行为,用良好的医德去塑造医院的形象,以活动为载体增强医院的凝聚力,从而提高员工的整体素质,提高整个医院在市场竞争中的实力。