护理满意度调查评价社区卫生服务中心门诊护理管理重要性分析

目的探讨社区卫生服务中心门诊护理管理的重要性。方法对我社区卫生服务中心医疗服务门诊进行全面系统地调整,通过调查问卷的方式对我中心社区医疗服务门诊的护理管理效果进行评价,将调整前和调整后的结果进行对比。结果我中心医疗服务门诊经过全面系统的护理管理后,患者对就诊环境、护士技术水平、服务态度、医疗质量和主动巡视的满意率均在95%以上,与管理前相比有明显提高,差异具有统计学意义(P0.05)。结论要持续不断的加强社区卫生服务中心的护理管理,提高医护人员的专业技能与职业素质,切实维护患者的利益,保证社区卫生服务中心门诊护理的质量。     

社区卫生服务站护理现状调查分析与对策

社区护理是确保社区卫生服务质量的关键,是实现我国发展社区卫生服务目标的重要保证。作者调查了宜兴市丁蜀镇24个社区卫生服务站的概况和建立过程、机构设置和管理要求、硬件设施和服务内容、人员配置和相关待遇,以及在社区护理服务体系建设中存在的问题,探讨社区卫生服务体系建设中如何加强社区卫生护理体系的建设,从而满足社区人群对社区护理服务的需求。     

浅谈全科护士在基层社区卫生服务中心慢病管理中的角色与定位

当前,我国社区卫生服务中心工作重点为家庭健康档案的建立和慢性病管理,全科护士是社区卫生服务中心工作的主要角色,依据多年的社区卫生工作,本文旨在探讨全科护士在基层社区卫生服务中心慢病管理中的角色与定位,分析慢病管理工作中的存在的问题,评价管理的效果,为社区卫生和全科护理的发展提供一定参考。     

浅议社区护理与服务现状及对策

目的:探讨目前社区卫生工作中护理与服务方面存在的问题,引出思考.方法:通过结合实际情况,找出不足,就如何解决给出一些合理建议.结果:社区护理与服务仍然存在许多缺点与不足.结论:领导重视,加强社区卫生服务管理,提高护理人员素质和法制观念,提高人们健康理念是做好社区卫生服务的关键.     

社区卫生服务契约管理的比较研究--对供方与需方的比较分析

通过对社区卫生服务契约供需方有关契约管理情况的调查，比较分析发现存在的共性和差异，提出了改进和发展社区卫生服务契约管理的建议，即：加强社区卫生服务契约的质量管理，制订适宜、规范的社区卫生服务契约制度，制订科学规范的契约管理和监督内容，加强对社区卫生服务契约管理人员的培训等。     

福州市28家社区卫生服务中心人力资源现状分析

目的：分析福州市社区卫生服务中心的人力资源现状，为合理制定社区卫生服务发展策略提供依据。方法：利用EXCEL、SPSS对28家社区卫生服务中心人员登记及各社区人口摸底资料进行统计分析。结果：福州市社区卫生服务中心缺乏高素质人才，医生／护理、医疗／公卫医生结构不合理，医生全科医学培训率低下，区域间人力资源发展极不平衡。结论：应进一步加强人力资源管理和区域人才协作，以促进全市社区卫生服务的协调发展。     

社区卫生服务中心院前急救护理管理的现状和对策

随着我国经济的不断发展和进步,社区卫生服务成为了城市卫生工作的重要组成部分,在大力发展社区卫生服务的同时,构建了以社区卫生服务为基础的卫生服务体系,目前,我国社区卫生服务的发展存在着各种问题,其规模发展不平衡,社区卫生的补偿机制和服务筹资还需进一步完善,本文,主要研究社区卫生服务中心院前急救护理管理的现状,并针对存在的问题提出解决的对策,以建设更完善的社区卫生服务。     

社区老年慢病管理与护理干预

随着社会各项保障制度的完善,社区卫生服务也逐渐得到了推广,人们越来越多的享受到社区卫生带来的方便、周到和安全,人们对社区卫生服务越来越信任.在这里,我们细致的探讨一下社区卫生对老年慢性疾病的管理和护理干预.     

错时服务在社区输液室护理管理中的应用

目的：探讨错时服务在社区护理管理中的作用，寻找适应于社区护理发展的人性化服务模式。方法：2006年在社区卫生服务中心输液室试行错时服务，半年后，分析成效。结果：实行错时服务后，病人门诊量增加，病人投诉减少，病人满意度明显提高，经统计学处理，P〈0．05，有显著性差异，结论：错时服务是社区护理管理中一种新型服务模式，是一种比较人性化的服务模式，适应于社区护理的发展，值得推广。     

社区卫生服务的筹资管理模式及相关政策的探讨

社区卫生服务的筹资与补偿机制是社区卫生服务可持续发展的瓶颈问题，亟待建立与完善。本文在分析国内社区卫生服务筹资管理中的存在的问题的基础上，提出了实行有偿服务和政府购买服务要强化政府职能，财政投入应侧重预防保健、健康教育和人才培养等方面，将社区卫生服务纳入医疗保险制度管理，制定并完善社区卫生服务价格，建立多种层次、多种形式的社区卫生服务体系及结构，努力拓展社区卫生服务机构生存发展空间，鼓励社区自治、     

兰州市社区产褥期妇女对中医护理服务认知和需求的调查分析

中医护理学是祖国医学领域中为保护人类健康、防治疾病而逐渐形成的一门学科。中医护理服务内容丰富，诸如精神情志护理、饮食护理、煎药服药护理、针灸推拿护理、症候观察护理、康复护理、各种外治疗法护理及临床各科的辨证施护等。随着人类生存质量的提高和对预防保健知识的迫切需求，国务院、卫生部制定了《关于发展城市社区卫生服务的指导意见》、《关于在城市社区卫生服务中充分发挥中医药作用的意见》等要求的广泛实施，城市社区卫生保健服务已成为卫生事业改革的新热点，     

社区卫生服务中心主任胜任力研究

社区卫生服务是世界公认的卫生服务模式，目前全国95％的地级以上城市和86％的市辖区开展了社区卫生服务，已有社区卫生服务中心3400多个，初步形成了社区卫生服务机构网络由于社区卫生服务中心是社区卫生服务机构的主体，因此，中心主任的综合素质和能力在很大程度上决定了社区卫生服务能否健康、可持续发展。本文引用国外和国内有关研究的胜任力研究方法，构建社区卫生服务中心主任胜任力模型。为改革和创新社区卫生服务机构管理者的人力资源管理，加强社区卫生服务机构管理人才的能力建设，提供科学依据和应用模型体系。     

实施示范社区卫生服务中心的做法

为在上海市全市范围内创建示范社区卫生服务中心，为给中心管理层提供现代化的管理理念和策略，介绍示范社区卫生服务中心管理理念，分析示范社区卫生服务中心管理策略，并就先进的管理方法——标杆管理作了描述。     

认真贯彻落实科学发展观推进城市社区卫生事业大发展

经过几年的努力，我省城市社区卫生服务网络基本建成，社区卫生机构服务能力逐步提高，体制机制创新取得积极成效。今后一段时期，重点是完善社区卫生服务功能，提高服务质量和水平；加快社区卫生人才培养，增强服务队伍整体素质；推进体制机制创新，维护社区卫生服务公益性质；认真贯彻实施《江苏省城市社区卫生服务条例》，依法规范社区卫生服务管理。     

长宁区社区卫生服务质量控制模式——双层管理体系及预防保健（公共卫生）经费支付原则

社区卫生服务质量是社区卫生服务工作的生命线。长宁区卫生局在社区卫生服务质量管理上建立了区级和社区双层面的质量控制体系和机制，为社区卫生服务提供了有效的质控保障。社区卫生服务机构把质量管理提高到了发展战略的高度。在实施社区卫生服务改革中，为确保社区公共卫生服务质量，根据质控评估结果和项目成本核算，按数量支付预防保健经费，取得一定成效。     

农村社区卫生服务机构一体化管理的探索与实践

江苏省昆山市千灯镇石浦社区卫生服务中心进行了社区卫生服务中心与社区卫生服务站一体化管理的探索，该文介绍了其一体化管理的目标、实施及其成效，并就如何完善一体化管理进行了探索。     

医院社区护理存在的问题与对策

随着人民生活水平的迅速提高，人们追求健康水平亦在不断提高，要实现综合保健目标必须发展社区卫生服务事业。社区护理是社区卫生服务的重要组成部分，是21世纪护理发展的方向，现将我院开展社区护理工作中存在的问题及对策报道如下。     

江苏省社区卫生人力资源配置研究

目的对江苏省社区卫生服务中心人力资源配置现状进行分析研究,探索社区卫生人才队伍建设可行路径,为江苏省社区卫生人才配置方案提供参考。方法采用法定卫生统计报表对江苏省528家社区卫生服务中心进行调查研究,利用Lorenz曲线及Gini系数评价人才配置公平性,应用SPSS19.0软件进行统计分析。结果江苏省社区卫生人员总量较高,人口配置公平性较差,卫生技术人员结构差明显,护理人才短缺,管理团队专业化程度较低。结论社区卫生人力资源人口配置公平性有待提高,卫生技术人员机构配置需要进一步优化,护理和管理团队有待改造、升级。     

开展农村社区卫生服务的思路

作者通过农村社区卫生服务概念的引入，明确地提出当前农村社区卫生服务事业发展的工作思路，提出各级卫生行政管理及卫生服务人员要转变观念，合理布局，优化卫生资源的配置，引进社区卫生服务管理机制，搞好农村社区卫生服务。     

社区卫生服务培训需求评价

目的：研究社区卫生服务培训需求，方法：深入访谈与问卷调查相结合。共走访了成都和攀枝花市的卫生管理干部和社区医生18人，了解社区卫生服务开展状况，用分层定额抽样的方法抽取了3个成都市的社区，入户调查居民1041人，了解其卫生服务需求和利用情况，以及对社区卫生服务的态度。结果：社区卫生服务内容以常见病的诊疗为主，预防保健，计划生育等服务较少，且缺乏协调，社区卫生服务模式多样，社区医生与服务对象的关系及服务方式正在发生转变，社区医生未能完全适应此转变，医院对社区卫生服务的认识存在误区，社区卫生服务缺乏有效的激励机制，多数居民尚未能接受目前的社区卫生服务。结论：社区卫生服务培训应与社区卫生工作者的实践相结合，社区卫生服务培训应区阶段，分层次，有目的，有针对性地开展，培训对象应包括：管理干部，师资，社区医生和社区护士。