江西省村卫生室卫生人力资源现状分析

目的了解江西省村卫生室的卫生人力资源现状,为今后合理的配置村卫生室人员提供依据。方法采用普查方法对江西省所有村卫生室进行调查。结果每千服务人口有卫生人员数1.02人;卫生人员以中专学历为主,为77.15%;村卫生室负责人平均年龄为39.65岁。结论江西省大部分村卫生室卫生人员数量尚可,整体素质有待提高。     

河北省村卫生室卫生人力资源调查与分析

目的:了解河北省村卫生室的卫生人力资源现状,为今后合理配置村卫生室人员提供依据。方法:自制问卷对河北省215所村卫生室进行调查,使用SPSS 16.0统计学软件对调查数据进行分析。结果:河北省每千农业人口有卫生人员数2.40人;卫生人员以中专学历为主,占68.6%;平均年龄为40.5岁。结论:河北省大部分村卫生室卫生人员数量充裕,整体素质有待提高。     

四川省村卫生室卫生人力资源现状分析

村卫生室是中国农村三级卫生服务网络的网底和基石,承担着农村居民最基本的医疗卫生服务需求。通过调查研究,分析了四川省不同经济水平地区村卫生室从业人员在年龄结构、执业资格、学历构成、参与养老保障方面存在的问题,并提出了相关建议。     

村卫生室卫生服务现状分析

为了了解项目地区村级卫生服务的现状 ,我们利用卫生Ⅷ项目基线调查的数据 ,通过对抽样村卫生室的分析 ,了解项目地区村级卫生机构服务环境、服务功能等 ,为改善卫生服务和项目评估提供依据。一、服务环境１．外部环境项目地区村落分散 ,每村人口相对稀少。平均每行政村均拥有６个自然村 ,每村平均农户数３２１户 ,平均人口１３４２人。行政村交通、通讯相对落后是制约村级卫生机构与上级卫生机构业务联系和病人转诊的重要因素。数据显示 ,通电行政村占９２．９６%,通电话行政村占９８．４４%,通公路行政村占７５．７２ %,调查村距乡镇卫…     

江西省村卫生室基本设施现状分析

目的了解江西省村卫生室的基本设施,为今后卫生行政部门合理配置农村卫生资源提供科学依据。方法采用普查方法对江西省所有村卫生室进行调查。结果平均每所业务用房面积80.63 m2,村卫生室达到5室分开的占51.29%,设备配置率为82.58%,药品以本机构自行购买为主,占45.17%。结论43.51%村卫生室的业务用房达到要求,科室设置状况与相应标准要求仍有一定的差距,设备配置仍需进一步加强。     

江西省村卫生室乡村卫生一体化管理现状及效果评价

目的了解江西省村卫生室乡村卫生一体化管理的现状及其效果。方法分析普查所得的数据描述村卫生室乡村一体化管理的现状,并通过比较分析评价其实施效果。结果江西省有村卫生室26287所,平均每个行政村拥有村卫生室1.57所。村卫生室中参加乡村一体化管理的村卫生室占53.2%,属于新农合定点医疗机构的村卫生室占89.9%。与未参加一体化管理的村卫生室相比,参加了一体化管理的村卫生室中属于新农合定点医疗机构的村卫生室比例高出4.7%,平均拥有卫生人员增加了0.42人,村卫生室业务用房平均面积增加了10.2m2,村卫生室房屋产权归公有的比例增加了11.8%,村卫生室药品由县医药公司统一配送的比例增加了5.1%,由乡镇卫生院统一采购的比例增加了7.8%,由村卫生室自行采购的比例减少了11.8%,服务功能有了进一步改善。结论江西省村卫生室乡村一体化管理有了一定成效,但村卫生室一体化管理的覆盖面有待扩大,一体化管理的开展有待深入。     

贵州省村卫生室人力资源现况调查分析

目的了解贵州省村卫生室人力资源现状,为合理配置农村卫生人力资源提供参考。方法对贵州省村卫生室的选择采用多阶段分层整群随机抽样调查的方法;数据的收集由县（市、区）卫生局组织被抽中的村卫生室填报调查问卷。结果贵州省村卫生室卫生技术人员数量不足;卫生技术人员年龄结构不合理;性别比例失调,医护比例不合理,护士所占比例小,药师（士）所占比例小;高学历、高职称人员不足;村卫生室及卫生技术人员分布不平衡。结论增加卫生技术人员数量;合理调整卫生技术人员内部结构;合理分配卫生技术人员。     

山东省六县区村卫生室现状分析

目的:了解山东省六县区村卫生室的现状,并在此基础上提出建议.方法:采用多阶段整群分层随机抽样方法,抽取山东省3个地市6个县区共874个村卫生室,采用问卷的方式调查相关内容,采用SPSS16.0软件进行统计分析.结果:山东省六县区村卫生室性质、是否甲级卫生室、村卫生室服务范围、服务人口数以及村卫生室的人、财、物现状差异均有统计学意义.结论:村卫生室的建设需进一步加强以满足农村基本卫生服务需求并促进农村卫生事业的发展.     

河北省村卫生室人力资源状况调查

目的了解河北省村卫生室人力资源状况。方法采用分层随机抽样法,在全省范围随机抽取100所村卫生室,2012年和2018年对相同卫生室人力资源状况进行调查,并对数据进行分析。结果 2012年A市村办村卫生室比例最多(90.0%),B市联合办比例最多(50.0%),C市私人办比例最多(50.0%),E市乡镇卫生院设点比例最多(50.0%);A市医学专长以中西医结合为主,B市以中医为主,D市、E市以全科为主。2018年A市村办村卫生室比例最多(90.0%),B市联合办比例最多(25.0%),C市私人办比例最多(50.0%),E市乡镇卫生院设点比例最多(50.0%);A市、E市医学专长以全科为主,B市以中医为主。河北省以独立场所、非甲级、村办和私人办村卫生室为主;职工人数为1～2人的村卫生室比例最多(2012年74.0%、2018年67.0%);乡村医生人数为1人的比例最多(2012年50.0%、2018年52.0%);防保人数为1人的比例最多(2012年73.0%、2018年61.0%);2018年村办和私人办以及最高学历为大专以上的村卫生室数量较2012年有所提高。结论河北省村卫生室诊疗水平...     

贵阳市村卫生室卫生医疗服务情况调查分析

目的:进一步强化贵阳市村卫生室的基本建设和村卫生室的卫生医疗服务管理.方法:对贵阳市郊县的81个村按农民人均收入分成好、中、差三类,然后对这三类村的村卫生室进行抽样调查,并组织经过培训具有5年以上临床经验的县级临床医师,对村卫生室的基本建设和村卫生室的卫生医疗服务情况进行个人访谈和问卷摸底调查.结果:村医对健康教育和财务管理的重视程度低,分别仅占8.64%和2.47%;同时,药品销售收入所占比例仍然过大,达85.96%,80.12%的村医的年药品纯收入是当地农民年收入的7倍左右,而业务收入仅是当地农民年收入的1～2倍.结论:在实施新型农村合作医疗的今天,村卫生室应坚持公益性和非盈利性,并强化村委会和乡(镇)卫生院对村卫生室的管理功能以及村民对村卫生室的监督功能,以保证新型农村合作医疗的资金安全和顺利开展.     

江西省县级综合医院卫生人力资源现状分析

目的了解江西省县级综合医院的卫生人力资源现状,为今后合理地配置县级综合医院人员提供科学依据。方法采用普查方法对2007年江西省11个地级市的90家县级综合医院卫生人力资源进行调查。结果江西省县级综合医院人力资源数量配置现状尚可,但专业结构分布不平衡,整体素质较低,继续教育工作各地相差较大。结论建议科学配置县级综合医院的人才队伍,合理引进高层次人才,加强培训工作。     

江西省县级妇幼保健机构卫生人力资源现状分析

目的了解江西省县级妇幼保健机构的卫生人力资源现状,为今后合理的配置县级妇幼保健机构人员提供科学依据。方法采用普查方法对2007年江西省的99家县级妇幼保健机构进行调查。结果江西省县级妇幼保健机构卫生人力资源配置数量足够,但是专业结构分布不平衡,人员整体专业素质较低,继续教育工作各地相差较大。结论科学配置人才队伍,加强培训工作。     

我国村级卫生人力资源充足性研究

目的 分析新医改实施前后我国村级卫生人力资源变化情况,发现数量和质量方面存在的问题,为制定基层医疗卫生人力政策提供参考.方法 利用村卫生人员数量、村医定基比和环比变化、村医相对数量、执业资格构成、村医学历构成等指标,分析医改前后村卫生室人员变化.结果 近年来我国村级卫生人员有所增加,但占全国卫生员比重下降;2011年后乡村医生出现负增长,千农业人口及村均乡村医生配备不足;执业(助理)医师和注册护士数量不断增加,但比重不足26％;乡村医生以中专学历为主,大专学历不到5％.结论 村卫生室缺乏吸引人才的长足动力;农村将面临村医(尤其是高学历村医)严重短缺问题;乡村医生向执业(助理)医师转化速度较慢.建议改善农村执业环境;提高村医收入水平,制定优惠政策引进人才;改进执业医师考试内容,提高村医报考积极性.     

江西省城市社区卫生人力资源现状调查分析

目的 了解江西省城市社区卫生服务人力资源现况,探索加强社区人力资源建设的可行性途径.方法 普查与抽样调查,普查通过全国城市社区卫生服务快速调查表,调查江西省各个社区卫生服务机构的基本情况.抽样调查采用整群抽样,在江西省抽取3个城市26家社区卫生服务机构.通过问卷调查收集资料,用Excel 2003建立数据库,进行统计分析.结果 社区卫生服务中心每万名居民配备了0.6名全科医师.0.3名公共卫生医师.社医卫生服务站每万名居民配备了1.1名全科医师.0.2名公共卫生医师.医护比例为1:0.70.全科医师、社区护士的培训率分别为26.98%和7.68%.结论 全科医师与公卫医师配置不足,人力资源结构不尽合理,全科医学培训不足.应加强社区人才队伍建设,促进社区卫生服务的可持续发展.     

江西省市级卫生监督机构卫生人力资源现状分析

目的 了解江西省市级卫生监督机构的卫生人力资源现状,为今后合理的配置市级卫生监督人员提供依据. 方法采用普查方法对2007年江西省11所市级卫生监督机构进行调查. 结果市级卫生监督机构卫生人员数量偏少,整体素质与全国平均水平相差不大,但各地相差较大,本科以上学历仍显不足. 结论增加市级卫生监督机构人员配置,引进、培养高素质的卫生监督人才.     

乡村卫生服务一体化管理实施现状及问题分析

采用文献分析法,总结了乡村卫生服务一体化管理的主要做法及效果,分析存在的主要问题,如一体化建设需要投入大量资金、村医职责和利益严重不对等。建议政府完善投入机制、综合采取多种管理方法等。     

甘肃省乡村医生队伍现状调查分析

目的 了解甘肃省农村卫生人力资源分布状况,以期对乡村医生问题的研究有一个整体认识,为加强乡村医生队伍建设提供参考.方法 整体抽取甘肃省内3 550名乡村医生为调查对象,采用现况调查的方法对乡村医生的各项情况进行问卷调查.结果 通过调查发现,乡村医生数量严重匮乏,专业素质整体不高,收入水平低下,乡村医生执业资格受限.结论...     

某省乡镇卫生院卫生人力资源的现状分析及建议

采用多阶段整群随机抽样方法对某省14个城市乡镇卫生院的卫生人力资源进行现状调查,分析乡镇卫生院卫生人力资源在规模、结构和分布等方面存在的问题。探讨如何构建适应乡镇卫生院事业发展需要的卫生人才队伍,满足基层医疗卫生服务需求,为加强乡镇卫生院卫生人力资源建设发展提供政策性建议。