基层临床护理队伍建设

护士工作的职能和范围在不断扩大，工作内涵不断延伸，护理工作在治疗中的重要性也显而易见，护士的专业水平、整体素质、潜能的发挥与医院病人的安全、转归及对医院服务的满意度直接相关，所以基层医院要加强护理队伍建设，提高护士整体素质，通过培养专科护士来提高医疗护理质量，积极转变护理服务理念，不断拓展护理服务领域，进一步强化护理管理，不断提高护理服务质量，保障人民群众的身体健康。     

护士素质对整体护理的影响

护士的素质对加强护理队伍精神文明建设,强化护士职业道德的意识,规范护士职业行为,提高护士敬业精神,促进医院护理质量的提高诸方面具有十分重要的意义。在开展整体护理,以患者为中心,提高医疗、护理质量和整体服务水平的工作中,护士素质尤为重要。这也是为了适应医院现代管理     

病区护士长对合同护士管理探讨

为了配合医院人事制度改革,改变护士严重缺编现象,合同护士已经成为护理队伍主要力量度.要建立一支高素质护理队伍,为病人提供高品质护理服务,必须加强对合同护士管理.本病区合同护士占护士总数70%,如何提高合同护士整体素质,稳定护理队伍,提高护理质量,适应护理工作需要,是为每一位护士长提出了新的课题.深入了解合同护士,尽快掌握她们特点,积极培养避免护理质量滑坡,使护理质量不断提高,是每位护理管理者应尽义务和职责.     

谈部队医院聘用地方护士实施规范化培训

随着近年来军队医院编制的调整。聘用地方护士进入部队医院，并逐步成为医院护理队伍的主力军。抓好这支队伍的在职训练，提高护理专业技能，是护理训练工作的当务之急。我院是一所综合性医院，聘用的地方护士大部分是中专学历，学历偏低，人员流动大，不断招新，实施规范化培训对提高护理质量至关重要。     

护士职业压力对心理健康的影响及应对措施

随着人们对健康需求的日益增长,患者的就医意识和法律意识不断增强,以及护理工作的特殊性都会给护士带来很大的压力。这种压力已成为一种职业危害。它不仅会影响护士的心身健康,而且会影响到护理工作质量，护理队伍的稳定和护理队伍的整体素质的提高。现结合护理工作特点浅析护士职业压力对心理健康的影响和应对措施，旨在提高护士的适应能力，以保护士身心健康，     

中国护理事业发展取得显著成效

护理工作是我国医疗卫生事业的重要组成部分。党和国家高度重视护理事业发展,采取一系列有力措施,加强护士队伍建设,提高护理服务水平,使护理事业发展取得明显进展和成效。①护士队伍建设成效显著:护士队伍数量增长迅速;医院医护比例倒置得到扭转;护士学历结构不断优化;专     

青年护士队伍建设的几点体会

<正>护士队伍的素质与能力,不仅事关医院医疗质量与水平,也关系着医院的生存与发展。努力打造一支综合素质高、业务能力精湛、有强烈责任感和事业心的护理人才队伍,理应成为医院的重点工作之一。青年护士队伍无疑是护理工作的中坚力量,重视青年护士的带教、培养、管理与使用,是建设高水平护理队伍的     

提高护士素质 加强护理管理

随着医学科学技术及护理学科的飞速发展，护理队伍不断壮大，管理体系日臻完善，对确保医院医疗质量，树立良好形象，促进医院建设和发展起到了积极的作用。护理管理的目的在于提高护理质量，而保证护理质量的关键是提高临床护士自身素质。临床护士相对于护理管理者而言是被管理者，护理工作的特殊性又有一个自我管理的过程。对于所护理的病人来说，护士直接担负着管理责任，又是一个管理者，因此，临床护理质量的高低取决于护士在护理管理中所发挥的作用。     

影响护士心理健康的相关因素分析

目的了解医院护士工作满意度与心理健康之间的关系,以帮助护士提高心理健康及制定管理措施方面提供心理依据。方法采用问卷调查表SCL—90和工作满意度调查表,对遵义医学院附属医院和省级、市区4所综合性医院在岗540名护士进行调查。结果显示护士心理健康水平明显低于全国正常人群和一般正常女性。护士工作满意度与心理健康因子呈正相关,其中相关系数最大的是工作压力满意度。结论影响护士心理健康最重要的相关因子是工作满意度中的工作压力。为了维护护士的心理健康水平,提高护士的工作质量与护理质量,管理者要在帮助护士掌握应对技能的同时也要营造一个有利于护士成长的环境。     

低年资护士操作技能培训考核的方法与探讨

护士队伍的建设是推进护理事业发展的重要基础,护士队伍的素质是保证护理质量和提高专业技术水平的关键,也是保证患者安全的必要条件[1],近5年,随着医院发展及护理工作的需要,我院先后引进低年资护理人员80人,大量低年资护士进入临床,其技术操作水平直接影响护理质     

临床高学历护士流失因素分析及体会

护士是临床护理队伍中的普通一员,壮大护士队伍、提高护理质量、适应现代医学,也是护士同样面临的新形势下的挑战.近年来,各大医院护理人员流失呈上升趋势,如何稳定护士队伍,留住护理人才已成为医院护理管理者十分关注的问题,现就护士流失的原因做一分析.     

影响急诊科护士心理健康的因素及对策

急诊科是医院救治危重患者的主要场所,急、危、重患者多,病种复杂,抢救、管理任务重,由于急诊护理工作的特殊性和急诊科护士特殊的职业环境,同时还要面对维权意识逐渐增强及需求不断增多的患者与家属,使急诊科护士的工作压力日趋增加,急诊科护士承受着很大的精神、心理压力,导致护士出现各种各样的心理问题,严重影响了急诊科护士的身心健康,也影响了急诊护理工作质量。因此,维护护士的身体、心理健康,对提高护士的健康水平和护理质量十分重要。     

现代护理工作的几点思考

现代护理工作应规范管理,从医院整体发展的角度,坚持护理工作全心全意为人民健康服务的宗旨,将护士队伍建设和护理工作发展纳入医院整体发展规划,探索适合国情和院情的护理发展思路,树立医护一盘棋,发展靠协调的正确观念,依法管理,科学管理.不断提高护士队伍整体素质,以适应护理学科的新发展.     

县级综合医院护理工作中存在问题的思考

对县级医院护理工作中存在问题进行分析，如护理人力资源管理、护士待遇低而导致护理人员流失多、综合病房模式对护理工作带来的压力及护理质量的影响等；结合我院实际做法提出解决上述问题的建议和方法，如提高护士待遇、增加护士编制、加强护理队伍建设等，尽快解决存在的问题，规范护理工作，提高护理质量，确保医疗安全。     

浅谈护士长应具备的职业道德素质

职业道德是整个社会道德的组成部分,护士的职业道德是指护士在医院护理工作这一专业特定范围内所要求的特殊道德,是社会道德素质在护理职业中的具体体现.在医院,医疗质量的高低与护理工作质量有密切的联系.然而护士长的工作又是决定护理工作质量好坏的关键.在卫生改革的形势下,随着医学模式的改变,对护士长的工作提出了更高的要求,护士长良好的自身素质,对整个护理队伍的素质和护理质量的提高将起着决定性的作用,同时也是目前医院护理管理中的重要课题.     

基层医院聘用护士的管理策略

随着在编护士的数量不断增多,聘用护士作为医院护理队伍的重要组成部分发挥着举足轻重的作用。由于多数基层医院工作条件差、待遇较低,聘用到的护士综合素质不高,为提高护理质量,确保护理安全,对聘用护士的管理显得十分重要。     

提高护士素质保障护理质量

护理工作是医疗工作的一个重要组成部分。社会的发展、医学的进步 ,客观上也对护理学科提出了更高的要求。而护理质量的高低 ,是护士综合素质的集中体现。因此 ,如何提高护理队伍的素质已成为医院管理工作者关注的焦点。1　提高护士素质是提高护理质量的前提提高护士素质 ,是适应整体护理的需要。我国护理队伍的现状 ,大部分为中专毕业生 ,由于教育层次和知识结构的限制 ,护士在实际工作中难以适应整体护理的需要。为此 ,需要培养护士的理论水平和业务能力 ,以适应新形势的要求。具体作法 :(1)强化上岗培训。护理书写是基础护理的重要内容 ,…     

医院护理人员管理研究

二十一世纪是医疗护理服务最求卓越的时代,医疗护理服务的内在质量是通过医护人员为病人提供具体服务来实现的,郑州仁和老年病医院护理部通过护理人员的人力资源管理,使护理队伍的整体服务素质和水平得以提高,促进了护士的进步与发展,使护士更加团结协作,工作更加高效,护理队伍更加稳定,增加了护士对医疗服务需求的认识,更好适应了病人的需求,在从事医疗服务的过程中,病人对护士产生强烈的亲近感和依附性,与医院建立和保持良好的忠诚关系,为医院创造最佳的经济效益.虽然如此,我们仍需要不断提高和完善护理管理水平,护士、护理管理人员的人力资源管理手段还有待遇不断的探索和改进,来促进医院护理事业的发展;供中小型医院的护理同行借鉴.     

护理队伍建设与提高护理质量

护理工作是医疗机构中的重要环节．加强护理队伍建设，提高护理质量己成为医院科学管理的重要课题。而建设一支医德高尚、技术精良、训练有素的护理队伍是提高护理质量的关键．为此，自1993年以来，我院护理部重点从提高护理人员整体素质着手，制订了一系列措施。我院是一所拥有400多张床位的综合性县级市医院，目前在职护士180多名。原规定．外出学习或参加论文学术交流等要凭职称，护士因诸多因素的影响．学历普遍偏低，外出学习和参加论文交流的机会也就更少。又因脱产进入高护班学习受种种条件限制．90年前，我院只有几名由协l＼大毕业…     

根据科室专业特点培养和管理合同护士的做法

0　引　言随着医院精简整编和医疗市场竞争机制的引入 ,合同护士作为一股新生力量不断地涌入部队医院 ,直接参与临床医疗护理工作 ,目前已成为护理队伍中不可忽视的力量。她们坚持为部队服务 ,在提高军事、社会和经济效益 ,促进科室和医院建设等方面发挥着重要作用。同时 ,也不