以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果

目的探讨以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果。方法随机选取100例从2017年2月至2018年2月入本院妇产科的患者为研究对象,按照随机方式将全部患者分成两组,对照组50例,观察组50例,给予对照组常规护理措施,观察组在此基础上应用以人为本理念为基础的护理管理,比较两组护理效果。结果以患者满意度、住院时间和并发症为指标,研究结果发现:对照组住院天数为(11.7±1.4)d,观察组住院天数为(7.3±1.0)d,观察组患者产后并发症的发生率为12%,对照组患者并发症发生率为28%,对照组患者护理满意度为76%,观察组患者护理满意度为94%,通过统计学软件分析发现两种护理方式存在显著统计学差异(P0.05)。结论以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果显著,能够使患者的住院时间缩短,并发症发生率降低,同时使患者的护理满意度提高,通过以上实验结果,可以为妇产科患者的临床护理提供有效的护理借鉴。     

以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果

目的：探讨以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果。方法：选取2014年1月至2015年5月我院妇产科收治的120例患者。将所有患者随机分为观察组和对照组,每组60人。对照组给予常规护理,观察组实施以人为本理念为基础的护理。观察两组护理效果。结果：观察组患者接受护理后焦虑缓解情况明显好于对照组;观察组患者对治疗环境、护理工作与情感满意度均明显高于对照组（P <0.05）。结论：将以人为本理念运用在妇产科护理管理中,能够提高护理效率,改善患者心理状态,提升患者满意度。     

以人为本理念在妇产科护理管理中应用效果

随着社会人文主义的不断发展,人民的生活质量得到了保障以及文化程度得以提高,同时人们对自身权利维护的要求也随之增高。妇产科的病人全是孕龄期的妇女,孕妇和肚子中的孩子都是重点保护对象,患者及其家属对医护人员的要求各个方面都比较高,因此在维权意识不断增强的今天,为了避免医患纠纷,逐渐形成了以人为本的护理观念。以人为本理念在妇产科护理管理中的应用主要包括以下几个方面:以人为本,善待患者,微笑沟通,营造良好的住院环境,对患者进行心理疏导。经过上述护理,妇产科取得了显著的护理效果,患者的护理满意度大大提高了,术后并发症和不良反应的发生率降低,患者的住院时间缩短。     

“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用效果观察

目的探讨以人为本理念在妇产科护理管理中应用效果。方法将100例妇产患者随机分成对照组和观察组,每组各50例,对照组给予常规护理,观察组采用以人为本的护理理念,比较两组患者对疾病不确定感、护理满意度、不良反应发生率和住院时间。结果护理后,观察组患者对疾病的不确定感、护理满意度、不良反应发生率和住院时间均得到改善,且优于对照组(P0.05)。结论以人为本护理理念在产科护理中的应用效果显著,提高护理质量,降低了不良病症发生。     

探讨分析“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用效果

目的：探讨研究“以人为本”的护理理念对于妇产科护理工作中的应用效果。方法：随机选择自2012年1月至2013年12月期间来该院妇产科接受住院治疗的150例患者,将所有患者随机分为对照组和观察组,每组各75例,对照组患者接受传统护理方案,观察组患者接受“以人为本”的新型护理方案,比较两组患者对护理工作的评价。结果：对照组患者接受护理后的满意度较观察组患者的满意度低,患者对疾病的不确定感也高于观察组患者。结论：将“以人为本”的工作理念应用到妇产科护理管理的工作中可以提高患者对护理工作的满意度,还可以降低患者对疾病的不确定性,提高护理工作质量。     

妇产科护理管理中以人为本理念的应用效果研究

目的:对妇产科护理管理中以人为本的应用效果研究和其中出现的不足进行分析,最大限度的促进产科护理工作的完善。方法:选取我院妇产科260例住院患者为研究对象,根据患者的住院顺序将总人数分为对照组和观察组,观察组患者是2015年1月至2016年6月期间入院的;而对照组患者入院时间为2013年6月至2014年12月期间入院的,对照组的患者采用常规护理,观察组的患者采用以人为本理念的护理方式。结论:两组患者的产后并发症的产生情况以及患者对于护理的满意情况进行了细致的分析,最终得出结论。     

以人为本的分层级助产士护理管理在妇产科中的应用效果

目的:研究以人为本的分层级助产士护理管理在妇产科中的应用效果.方法:2019年6月-2020年6月收治高危风险评分为低风险的孕产妇2423例,按入院时间分为两组.观察组应用以人为本的分层级助产士管理培训;对照组应用常规护理管理.比较两组专科护理质量改善情况及护理满意度.结果:两组不良事件发生率比较,差异无统计学意义(P...     

以人为本的理念在护士长管理中的应用

目的:探讨以人为本的理念在护士长管理中的应用。方法:抽取我区社区医院门诊和病房的护士长管理分为两组,门诊护士长管理按照以往的传统方法管理,病房护士长管理要求实施以人为本的管理理念进行管理。结果:对两组管理结果进行评估,病房护士长管理的护理质量及患者和护士的满意度比门诊护士长的管理效果好。结论:实施以人为本的理念在应用于护士长管理中,能够明显提高护理服务质量,达到护士和患者的满意。     

以人为本的理念在护理管理中的应用

随着社会的进步和经济的发展,医疗行业发展讯速.医院护理队伍的发展越来越离不开人才的作用和充分的发挥人的主观能动性.医院的生存与发展、效益的大小、声誉的好坏与护理队伍的人才数量、质量和人才的利用程度息息相关.在护理管理中重视护士的价值,充分发挥护士的能动性和创造性,树立以人为本的管理理念,增强服务艺术,提高护理质量,打造医院良好形象,是确保医院可持续发展的关键.     

以人为本理念在骨科护理中的应用效果观察

目的探讨以人为本理念在骨科护理中的临床应用效果。方法将我院骨科2008年1月—2011年12月收治的720例患者随机分为传统护理组和人本护理组,每组各360例,比较2组患者的护理满意度。结果人本护理组满意度为97.5%,传统护理组满意度为80%,2组比较差异有统计学意义(P<0.01)。结论开展以人为本的整体护理服务,不仅可以改善医院的就医形象,缩短患者的平均住院日,减轻患者的经济负担,提高床位利用率,提高患者对护理服务的满意度;同时还能提高护理人员的工作积极性,更好地体现护理人员的自身价值,增加医院的经济效益。     

以人为本理念在精神科护理中的应用效果分析

目的:探讨在开展精神科护理工作中,分析以人为本理念的应用价值。方法:选择我院2015年06月~2017年07月收治的110例精神疾病患者作为实验对象;采用数字奇偶法对所有精神疾病患者展开随机分组;对照组(55例):选择基础护理理念开展精神科护理工作;观察组(55例):选择基础护理理念+以人为本理念开展精神科护理工作;最终就两组精神疾病患者IPROS评分结果展开对比。结果:同对照组精神疾病患者IPROS评分结果展开对比,观察组精神疾病患者获得显著性降低(P0.05)。结论:对于精神疾病患者在开展精神科护理工作期间,合理应用以人为本理念展开,于IPROS评分结果降低方面可以获得显著效果,从而对于精神疾病患者护理效果的提高做出充分保障。     

安全文化理念在妇产科护理管理中的应用

目的在对妇产科护理进行管理的过程中应用安全文化理念实施管理,对具体实施措施与达到的效果进行分析。方法将本院妇产科在2015年3月至2017年3月收治的住院患者共计180例作为研究资料,并将全部患者分为两个组别:观察组与对照组,每组患者有90例。对照组患者实施常规护理管理,观察组实施安全文化护理管理措施。结果经过比较分析,观察组的护理质量与患者对护理的满意度显著优于对照组患者,经比较,有显著的统计学差异上(P0.05);比较了两组患者的护理差错发生率,观察组显著低于对照组患者,经比较,有显著的统计学差异(P0.05)。结论在对妇产科患者进行护理管理工作中,实施安全文化理念,取得了显著的疗效,患者对护理工作的满意度显著提升,确保了治疗与护理质量,值得在临床中推广应用。     

以人为本理念在精神科护理中的应用效果评价

目的探讨以人为本理念在精神科护理中的应用效果。方法研究对象为我院精神科患者70例,收治时间为2016年10月至2017年10月,通过电脑随机的方式,平分为两组,即常规组与研究组,两组分别有35例。常规组接受常规化护理,研究组则遵循以人为本的理念实施护理。结果研究组生活能力、社交能力、个人卫生以及兴趣爱好等四个维度的康复评分均显著低于常规组(P0.05);研究组GAS精神状态量表评分低于常规组(P0.05)。结论在精神科护理中,遵循以人为本理念开展护理方案,能够促进患者快速康复并改善精神状态,值得临床普及。     

“以人为本”理念在护理管理中的应用

目的:护理管理是医院管理的重要组面部分,护理管理是一种行为过程,是护理管理者为了实现管理目标,采用一定的组织形式和方法,指挥、协调和控制被管理者完成预定护理目标的一种活动过程。护士是护理管理工作的主体,管理者贯彻以人为本的管理理念,利用护理人员的潜能,系统地安排及应用其他人员、设备、环境及护理活动,以提高护理质量和健康水平的过程。方法:护士长应用以人为本理念,在护理管理中从人员管理、时间管理、质量管理三个方面进行实施。结果:作者参考有关文献,总结了赤峰市妇幼保健院几年来利用以人为本的护理管理理念,护理管理人员在病房管理及人力物力管理中,通过充分调动护理人员的积极性,有效地避免和减少护理差错的发生,从而推动护理质量和管理效应的提高。结论:充分利用以人为本的护理理念也是提高护理质量和管理效应的重要途径。     

以人为本的护理理念在临床护理中的应用效果

目的:分析以人为本的护理理念在临床护理中的应用效果。方法:随机将我院收治的100例患者分为对照组和观察组,对对照组实施常规护理,对观察组实施以人为本的护理,并观察两组护理效果;结果:观察组护理的满意度为90.0,对照组护理的满意度为68.0%,两组比较差异有统计学意义(P0.05)。结论:以人为本的护理理念在临床护理中的应用,不仅能够提高护理满意度,而且对提高护理质量,促进患者早日康复也具有重要的意义。     

分析安全文化理念在妇产科护理管理中的应用

目的分析了安全文化理念在妇产科护理管理中的应用。方法选取我院收治的妇产科患者200例作为研究对象,并随机均分为两组,分别采取常规护理方法和安全文化理念护理干预,然后比较两组患者护理质量评分和患者满意度。结果两组患者采取相应的护理措施后,观察组患者的护理质量评分明显高于对照组,满意度也明显比对照组高(P0.05),具有统计学意义。结论对妇产科患者实施安全文化理念护理干预对患者的治疗具有很大的临床效果,提高患者的护理质量和患者满意度,促进护患之间的关系。     

安全文化理念在妇产科护理管理中的应用研究

目的:分析安全文化理念在妇产科护理管理中的应用价值.方法:选取2019年6月-2020年9月武汉市新洲区中医医院收治的妇产科患者86例为研究对象,分为两组,各43例.对照组采用常规护理管理;观察组在常规护理基础上加用妇产科护理管理.比较两组护理依从性、护理质量评分、护理满意度、护理纠纷发生率、生活质量评分.结果:观察组...     

护士分层管理在妇产科护理管理中的应用效果

目的 分析护士分层管理在妇产科护理管理中的应用效果.方法 选取2013年3月至2018年3月孟州市中医院妇产科的90名女性护理人员为研究对象,根据开展护士分层管理时间分为对照组和观察组,各45例.对照组接受常规管理模式,观察组接受护士分层管理模式.比较两组护理人员的工作质量评分.结果 观察组知识知晓、特一级护理、基础护...     

风险管理在妇产科护理管理中的应用效果观察

目的在妇产科护理管理工作中实施风险管理,对其效果进行观察与探究。方法从近两年妇产科收治的患者中抽取出78例进行观察分析,将所有患者按照随机分组法分为各有39例患者的对照组与观察组,分别给予常规的护理方法及风险管理模式,对比两组护理后的效果。结果观察组发生风险事件的例数明显少于对照组,证明风险管理模式降低了风险事件的发生率;同时观察组的护理满意度明显高于对照组,证明风险管理模式大大提升了患者的护理满意度。结论风险管理模式在妇产科的应用中能够收到显著的效果,可大大降低风险事件的发生率,赢得患者的满意,对于护理工作的顺利开展有积极意义,值得推广应用。