医改背景下公立医院青年医务工作者人文素养培养的创新模式初探

青年医务工作者是医院卫生事业蓬勃发展的未来保证,作为医院综合医务工作推进的主力军,必须首先抓好他们的人文素养培养,让他们懂得“行医之前先学做人”的基本行业准则。本文结合医改背景,从青年医务工作者人文素养培养的新要求与必要性入手,主要阐述了当前公立医院青年医务工作者的人文素养培养重要性、必要性,并对公立医院青年医务工作者人文素养培养模式进行探索和创新,通过设立实施“阳光青团健康成长教育”项目、邀请金牌导师量身定制创新培训课程、开展“女神养成记项目”相关活动等三项主要举措及若干其他的创新培养方法和模式。特将项目的进展状况和取得成果作如下展示,希望能够为公立医院培养青年医务人才,提高医院医学人文素养,促进医疗大环境健康发展,不断提升社会公共卫生事业发展水平贡献自身的力量。     

网络环境下医务人员信息素养的培养

<正>技术进步带来观念的更新,网络环境下的通信技术、信息处理技术、多媒体技术在医疗领域的广泛应用,大大促进了医疗卫生行业的管理水平和诊疗水平的快速发展,更促进了当代医学模式从传统的生物医学模式向生物-心理-社会模式的转变,医学与其他技术科学、人文社会科学之间交叉渗透,逐渐向复合型学科发展[1]。医务人员要适应新的医学模式,     

浅析医改新形势下青年医务人员的思想政治工作

随着新医改的启动与逐步深入,医疗卫生事业进入了非常关键的发展时期,医院的思想政治工作也面临着新的挑战。广大青年人是医院职工队伍的一个重要组成部分,他们的素质如何,将直接关系到医院各项中心任务的落实和医院的可持续发展。同时医院应坚持以人为本,用科学的发展观指导医院青年的思想政治工作,努力探讨建立健全适合新时期医院青年以人为本、人性化的思想政治工作机制,充分尊重、理解与关心青年员工,激发他们的最大潜能,充分发挥他们的积极性与创造性,开拓医院青年思想政治工作新局面。     

青年医务人员职业精神调查研究

本研究运用问卷量表调查了江苏省9家大型综合性公立医院青年医务人员在职业价值观?工作压力和组织承诺三个方面的行为特点和行为取向,分析了江苏省公立医院青年医务人员的职业精神现状及影响因素,提出加强青年医务人员职业精神培养的对策,引导青年医务人员树立适应时代需要的核心价值观体系?     

浅谈如何培养与激发医务人员的职业精神

目的:随着现代医院管理实践的进步和管理理论的发展,传统的以"物"为主的硬管理逐渐转化为以"人"为本的软管理,而医院管理中人本思想的精髓便是培养与激发医务人员的职业精神。培养医务人员职业精神,是理顺医院内部关系,实现统一意志,集体奋斗的思想基础,也是充分调动医院人员的能动性,挖掘人才潜力,增强医院凝聚力,提高医院战斗力,以不断适应市场经济需要的重要措施和方略。充分发挥医务人员的职业精神将是医疗基业长青的一个"杀手锏",是医院健康、持续、和谐发展的关键所在。     

新媒体视野下青年医师职业素养研究

青年医师是推进我国卫生事业持续健康快速发展的重要力量。新媒体的迅速发展,在环境、策略、路径方面为青年医师职业素养的培养提出了全新思维模式和行为模式,本文分析青年医师职业素养存在的问题,就如何顺应新媒体发展趋势和借助新媒体力量强化青年医师职业素养培养的策略上进行有益探索。     

培养医务人员信息素养的途径

就如何加强医务人员信息素养培养进行论述,包括信息素养基本涵义、概况及信息素养培养的途径与措施。     

浅谈医务人员的职业防护

随着科技发展、环境的变化,细菌种类的繁多、细菌结构的不断变异、细菌耐药性的不断增强,使得我们医务人员的职业危险面临着越来越严峻的挑战,所以在日常工作中,必须做好职业防护.     

浅谈医务人员人文素养的结构性要素

医学的特殊性决定了医务人员必须要具备较强的人文素养,本文从仁爱、责任、严谨、好学、创新、协作、细节、交流等八个方面论述了提高医务人员人文素养的结构性要素,强调了提高医务人员人文素养的极端重要性。     

浅谈医务人员职业暴露与防护

目前,医务人员正面临着严峻的职业暴露问题。自1984年世界上报道了首例由职业暴露于被感染的血液而引起的HIV感染以来,医务人员与具有传染性疾病的患者接触而被感染的危险,已成为医疗领域中一个引人关注的职业性问题。     

医务人员是医改的主力军——践行医改 实惠百姓

广大医疗卫生工作者是卫生战线的中坚力量,几百万白衣天使爱岗敬业、救死扶伤的职业精神不断推动着我国医疗卫生事业的发展。在深化（《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的过程中,李克强副总理强调了“医务人员应在医改中发挥主力军的作用”的观点。并鼓励广大医务人员“继承优良传统,利用自身优势,发挥积极性、主动性、创造性,认真总结工作中的好做法、好经验,把医改的各项重点任务落到实处……”那么,广大医务人员如何积极参与其中、体现公立医院公益性和劳动价值？是值得思考的问题。     

新医改形式下医务人员职业幸福感研究背景分析及必要性思考

幸福是人们对自我内心美好感觉的感知。医务人员职业幸福感是一种在职业中产生的神圣感与使命感交织在一起的职业价值自豪感。医护人员职业幸福感的高低直接关系着医疗服务的质量和效果。而医疗行业是一门专业技术能力高、医务工作者的培育周期长,医学素养高的特殊的职业,服务对象是各类患病人群。医护人员具有良好的素质,才能为患者提供较高的医疗质量。而随着医疗卫生体制改革的不断深化,医疗职业本身的高技术性、高风险性带来的巨大压力,病人维权意识日益提高,医患关系紧张,医疗纠纷数量增长,纠纷的严重性不断升级等原因。因此提高医务人员职业幸福感意义重大。本文以深化医药卫生体制改革为背景,通过对医务人员职业幸福感研究必要性的背景及环境进行分析,通过对新医改政策分析。对目前医务人员职业环境等因素进行分析,探讨医务人员幸福职业的现实意义及提高医务人员幸福职业的价值。为进一步开展这一特殊群体工作者幸福职业进行思考,探讨研究此课题现实意义及研究方法提出建议。     

浅谈新形势下青年医务人员的医德医风教育

分析新形势下医疗卫生行业中出现的一些医德医风缺失现象对青年医务工作者的冲击,在此情况下,对青年医务工作者采取从正面教育引导和强化管理方法进行医德医风教育.     

浅谈新时期医务人员心理素质的培养

面向二十一世纪，随着社会主义市场经济体制的建立和人民生活水平的不断提高，医疗卫生服务行业也逐渐引入了市场竞争机制。公费医疗制度的改革，社会医疗保险的全面推广以及社区卫生服务在全国范围开展，都标志着医疗卫生服务的一个新时期的到来。长期以来以“医疗为中心...     

医务人员的法律素养

如今谈及医疗事故以及一些法律问题，院长们都有一种‘如履薄冰’的感觉。随着各项保护患者的法规出现，医疗工作好像正在变成一个高风险的职业．医务人员不可有丝毫的疏忽和懈怠。那么，新出台的《医疗事故处理条例》难道只帮助患者吗?医院方面如何从容处理各种医疗纠纷?如何果断化解各种医疗风险？《当代医学》邀请法律专家提出规避医疗风险的最核心理念：提高医务人员的法律素养，运用法律法规增强风险意识。希望这些陈述能给院长们一个前瞻性的思考，或防患于未然，或将医疗风险降低到最低限度，使医院成为经得起风雨的营垒。     

医院图书馆培养医务人员信息素养的伦理学思考

培养医务人员信息素养,是目前中国医务人员信息素养的现状需要,是医务工作人员学习交流的需要,也是医学科研的需要以及医务工作者自身道德素质提高的需要。图书馆在医务人员信息素养的培养过程中,应加强他们对信息的鉴别与分析能力。为此,应完善规章制度、丰富图书馆员的伦理学知识,营造浓厚的信息伦理知识氛围,以更好地为读者提供服务。     

浅谈新形式下医院青年人才的培养

医院发展的关键因素是在于加强对青年人才的培养,随着我国医疗事业的不断发展,对医院青年人才提出了更高的要求.应建立合理的学科梯队结构.运用科学的管理方法,改善对青年人才的培养运作机制,以加速青年人才培养为医疗工作注入勃勃生机.     

大数据背景下医学生数据素养培养研究

介绍数据素养概念,从教学目标、方法、过程几方面探讨大数据背景下医学生数据素养培养模式,指出该模式有助于提高医学生数据分析与挖掘能力,树立数据意识和数据伦理,提升数据素养。