医院人事档案管理中存在的问题及对策

我国在不断发展与进步中,从而促进了医疗卫生体制的进一步改革与深化,此文重点关注医院人事档案管理工作中存在的一些问题,将其纳入医院管理工作的重点内容中。由于社会的不断进步发展,当前医院人事档案管理工作越来越突显其重要性,人事档案管理工作在医院科研、医疗服务等方面的作用均是非常重要的。但是经过对医院人事档案管理现状进行分析探究,我们发现在其中仍然存在很多的问题,这些问题的存在不仅影响了人事档案管理的健康发展,并且对医院的长远发展不利。所以,关于医院人事档案管理工作中存在的问题要积极深入分析并根据医院的实际情况做出调整,促进医院人事档案管理的工作质量不断提升。     

分析如何更好地做好新时期医院人事档案管理工作的措施

目的探讨在新时期中如何更好的进行医院人事档案管理工作。方法对当前医院人事档案管理工作中出现的问题进行分析,并针对这些问题分析出更好进行医院人事档案管理工作的方法。结果在新时期医院人事档案管理工作中,最为常见的问题为专业人员较少、专业素质不高、事业心不强、思想觉悟低和管理方式较为落后。结论负针对新时期医院人事档案管理工作中出现的专业人员较少、专业素质不高、事业心不强、思想觉悟低和管理方式较为落后问题,对其实施针对性的解决后能够明显改善新时期医院人事档案管理工作的效果。     

医院人事档案管理中存在问题及改革措施

人事档案具有一次性的特殊性,而这种特殊性使医院人事档案管理环节存在不可恢复性,导致档案管理的工作更加苛刻。同时,医院人事档案管理在医院的人力资源开发管理工作中占重要位置,是不可缺少的环节。本院就医院人事档案管理中出现的难题,分析了医院人事档案管理工作的重要性和必要性,并列举出一些有效的改革措施。     

基于新时期下医院人事档案管理工作的开展研究

随着我国医疗事业的发展,国家对于医院的改革不断深入,这也给医院的内部管理工作增加了难度。人事档案管理工作作为医院管理工作的重要部分,其水平的高低不仅关系着医院的正常经营工作,更关系到医院的未来发展。但面对新的时期、新的环境,很多医院的人事档案管理工作在转变的过程中仍旧存在很多问题,本文就根据当前医院人事档案管理存在的问题进行分析,就如何加强医院的人事档案管理工作展开研究。     

医院人事档案管理中的问题与解决措施探讨

医院人事档案管理是关乎院部人力资源管理整体水平,保障院部持续发展的基础。当前,我国医院人事档案管理仍存在诸多不足之处,拉低了医院人事档案管理工作的质量与效率,阻碍了医院人才战略目标的推进和实现。综合分析医院人事档案管理工作的弊端以及解决对策,能够提高医院人事档案管理的水平,实现多方受益,值得深究。     

现代化中医院人事档案管理的构想

现代医学技术的发展突飞猛进,与之相对应的医院内涵建设得到了无限延伸与发展,硬件设施、软件服务、人才梯队、文化建设、人文关怀、历史传承等无不面面俱到。相反,由于人事档案不能在短时期内体现出价值,不能直接为医院带来经济效益,因此领导重视不够,特别是在管理方式、科学管理水平、规范化及利用率、人性化管理等方面,导致管理工作严重滞后,成为了所有医院的普遍现象。而由于人事档案管理落后,导致人事档案信息不能很好地为医院建设所利用,对医院人才建设带来的隐性负面影响也越来越突出[1]。     

智慧医院时代医院人事档案管理的探讨

随着大数据、云计算等新兴技术应用于医疗行业,智慧医院时代也悄然而至,人事档案管理作为医院管理工作中的重点,面临着如何适应智慧医院发展的问题。本文通过分析医院人事档案管理在智慧医院时代面临的挑战,探讨新时期医院人事档案管理的有效途径。     

浅谈医院人事档案管理工作

人事档案及其管理工作在医院建设中起着不可替代的关键作用。它为医院改革中各级领导班子建设提供各类人才信息和用人依据,为劳动工资制度改革,医院各类专业技术人员的职称评定和医院职工享受各类福利待遇提供依据,是医院人才开发的重要资源[2]。医院人事档案的管理工作,在医院发展中所处的基础性和关键性地位是不容忽视的。当前,随着全球经济一体化进程的加快,一个以知识、信息、服务等特征的新经济时代已经到来,医院人事制度改革日益深入,人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容,范围、档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,迎接新挑战,实现新局面,是我们人事档案者需要正确面对和认真思考的重要课题,现在对医院人事管理工作的现状、存在的问题和解决办法进行分析,供广大同行参考、指正,以不求切磋交流,进一步完善医院的人事管理工作。1现状及存在的问题近年来,医院人事档案管理普遍有所发展,但仍无法同日益发展的医疗,科研相适应,存在诸多问题,亟待加强。1.1领导档案意识薄弱,管理体制不健全人们常说:档案工作不好,关键在领导。由于医院的中心是医疗,医院管理的重点是如何提高医疗技术水平,改善环境条件,为病人提供优质的服...     

浅谈医院人事档案管理的现状与发展对策

医院人事档案是医院人力资源系统中的重要环节,本文通过分析当前医院人事档案管理的现状及存在的问题,提出现阶段优化人事档案管理工作的发展对策,推动“数字化”“信息化”人事档案数据库的建立。     

医院人事档案的管理

随着社会的不断进步和医疗卫生机构改革力度的加大,医院人事档案管理工作也显得更加重要。切实做好医院人事档案管理工作,将对各级医疗单位开展人事管理,合理配备人员,发掘人才资源,对单位聘任、上级部门选拔干部提供资料起到重要作用。要做好医院人事档案管理,笔者认为,应改革管理体制,首先要对医院人事档案管理工作加强领导,充分认识医院人事档案的作用,其次要对从事管理医院人事档案的人员加强教育,提高认识,转变观念,不要简单的认为只要管好档案,整理好内容,立好卷就是职能所在,要从思想上适应新时期医院人事档案管理工作、要抓好档案管理人员的知识培训和知识更新,力求科学化管理,使医院人事档案管理适应社会发展的需要。笔者就医院人事档案管理浅谈以下几点。1 加强对医院人事档案工作的领导 国家主席胡锦涛同志于1999年12月在全国档案工作会议上,要求各级领导要加强对档案工作的重视,使档案工作在现代化建设中发挥更大作用。医院人事档案管理工作,是医院人事部门一项很重要的工作。其工作做得如何,直接影响到组织部门、人事部门对工作人员的考察和选拔。因此,医院     

浅谈医院人事档案管理

摘要：在医疗卫生体制改革的浪潮中,医院管理走向科学化、现代化、信息化趋势,医院人事档案管理在医院管理中尤为重要。面临新形势下的新挑战,传统的医院人事档案管理工作不尽人意,为了提高医院人力资源的利用效率和管理水平,医院必须与时俱进、克服人事档案管理工作面临的瓶颈,从而做到合理有效配置医院人力资源,加强人才流动与管理,进一步促进医疗卫生事业向更高的阶段发展。     

医院人事档案管理工作如何适应新形势的需要

医院人事档案随着信息化、全球经济一体化加速和国内法制体系的健全,以知识、信息、服务等为特征的新经济时代对传统管理工作提出了新的挑战.本文对当前医院传统人事档案管理中存在的弊端作为切入点,提出医院人事档案管理工作要从档案保密个人隐私、提高档案工作人员创新思想和挡案管理信息化等问题进行分析,才能更好地发挥人事档案在医院科学管理和决策中的作用.     

信息系统在医院人事档案管理中的应用分析

在我国社会经济的发展中,医疗事业在其中起了很大的带动作用,在医院管理中人事档案算是很重要的一个环节,所以档案管理在医院管理的整体水平上显得至关重要。基于此种现象,我院在人事管理中加入了信息系统,使医院的管理工作变得更加适合这个信息化的时代。本文主要是分析信息系统在医院人事档案管理中的应用,为提高医院人事档案管理的效率提供一个参考。     

确保医院人事档案完整性的两个重要环节分析

科学规范的医院人事档案管理只有坚持与时俱进,才能适应新形势的需要,才能开创档案管理工作的新局面.做好医院人事档案管理不但可以不断地提升一个医院的管理水平,实现人事档案管理工作的自身价值,而且可以为经济发展和医疗制度改革做出应有的贡献.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.在医院人事档案管理中明确档案人员责任,维护人事档案安全完整,确保人事档案工作连续不断有序进行,也是<档案法>及<档案法实施办法>赋予人事档案人员的职责.笔者认为人事档案人员离岗离职之前认真做好档案移交和做好医院流动人员人事档案管理工作在确保医院人事档案完整性中是两个非常重要的环节.     

数字化信息在医院人事档案管理中的应用

在时代的不断发展下,数字化信息在医院人事档案管理中应用已经成为了一项重要的举措,尤其在医疗卫生事业的不断发展下,在对人事档案进行管理的过程中,适当采用数字化信息能够有效的提升医院的各方面工作水平,将医院人事档案管理变的更加完善,从而提高医院人事档案管理工作的时效性。鉴于此,并提出几点对策,旨在实现医院人事档案管理方式的不断创新。     

改革医院人事档案管理,促进人力资源开发

文章从更新医院人事档案管理观念、对人事档案的动态管理以及管理队伍的建设等三个方面,对如何认识医院人事档案管理工作现状和管理要求进行了阐述,提出人事档案管理的目的是为了对档案进行利用,医院人事档案的管理应实行动态管理,管理的队伍是专业化人员,管理的结果是推动人事制度的改革发展、促进人才的合理流动、提高医院的经济效益和社会地位,加快医院小环境管理与社会大环境管理的发展步伐.     

更新医院档案管理理念实现档案管理科学化与规范化

人事档案管理不仅在医院管理工作中有着不可替代的作用,而且在医院的建设中也起着非常重要的作用,加之随着医疗机构、医学技术等的不断发展与深入,其作用越来越明显。因此提高医院档案管理的科学化、规范化水平是当下管理档案工作的重要课题,应当对此项工作起到足够重视,并更新医院档案管理理念,从而实现管理工作的科学化与规范化。本文分析了医院人事档案管理工作的现状及存在的问题,并提出了相应的解决措施,旨在为相关工作人员提供一些建设性意见。     

浅谈医院人事档案管理工作思路

<正>人事档案是党政军机关、企事业单位在人事管理工作中形成的、反映自然人生活、工作、学习等情况的真实记录,是自然人信息的主要载体,是单位管理工作的重要内容和依据。近年来,随着医院的不断发展,人事工作在其过程中起着十分重要的作用。人事档案又是人事工作中重要的组成部分,所以,加强人事档案管理工作,创新工作思路,对构建和谐医院和医院和谐人事工作有着重要意义。1医院人事档案管理的现状     

浅谈医院流动人员人事档案管理的现状与对策

流动人员是改革开放和干部制度改革中出现的新情况,流动人员的档案管理,使人事档案管理体制面临新的局面;人事档案管理的传统理念面临新的考验;人事档案管理的传统方式面临新的挑战。流动人员的管理,是人事管理从＂单位人＂的管理迈向对＂社会人＂管理的关键一步;流动人员人事档案的管理,也要从单位档案管理的传统观念转变为社会档案管理的观念,从档案管理体制、方法、形式等方面进行彻底的改革与重塑。这也对医院人事档案管理工作提出了新的更高的要求。加强医院流动人员档案管理已成当务之急。医院流动人员人事档案,一方面随着社会经济的发展,医院卫生改革步伐的加大,急需规范化管理;另一方面,也为医院人事档案提供了良好的管理服务。     

新时期下如何做好医院人事档案管理工作

目的 总结探讨如何更好地做好新时期医院人事档案管理工作的措施.方法 了解医院人事档案管理工作所存在的问题,简析其原因,并相应地采取改进措施.结果 针对目前专业人员少,流动性大、专业素质弱、思想觉悟不高,事业心不强、管理方式落后的情况,通过采取加强档案管理认识、提高医院档案管理人员的综合素质、加强人事档案规范化管理和现代化管理等措施,医院人事档案管理走上了规范化、科学化的轨道.结论 新时期要转变观念,加强档案管理认识、注重提高档案管理人员综合素质、加强人事档案规范化管理和现代化管理,主动地为做好医院档案管理工作服务.