精神科与综合科护士工作压力源调查分析

目的:了解不同对象护理人员的压力及程度,特别是精神科护士这个特殊的群体,为减轻护士压力,提高心理健康水平提供科学依据。方法:采用定量研究的方法,对精神科护士进行工作压力源调查,并与综合科护士相对照。结果:护理人员的压力源主要在护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、工作环境与资源方面、病人护理方面、管理及人际关系方面。其中,护理专业及工作方面的问题是精神科和综合科护士共同的压力源,但精神科护士的压力表现得更突出,其它几个方面综合科护士压力程度较高。结论:护士尤其是精神科护士存在着多种压力源,建议关注护士工作压力的主要影响因素,重视护士压力与心理健康状况的研究。     

论高年资护士在NICU的作用

目的:探讨高年资护士在NICU中的作用。方法:通过分析NICU高年资护士的特点来总结高年资护士的作用。结果:总结出高年资护士的作用,体现在护理技术操作能力方面、护理缺陷方面、带教作用方面。结论:NICU护士要具备高素质和处理复杂问题的能力。     

精神科护士与重症监护病房护士工作压力源对照研究

目的:调查不同医院精神科护士和重症监护病房护士(ICU)的工作压力。方法:应用护士工作压力源量表,同时对不同医院的精神科护士和ICU护士进行评定。结果:护士职业压力源五个维度中,精神科护士和ICU护士在护理专业及工作方面、患者护理方面两个维度上有显著性差异(P<0.01),精神科护士总压力显著高于ICU(P<0.01)护士。结论:精神科护士工作压力大于ICU护士。应注重护士心理工作,协助护士舒缓压力。     

精神科护士工作压力调查分析与对策

目的:了解精神科护士工作的主要压力源,帮助精神病医院护理管理者及护士正确认识工作压力,从而设法减轻工作压力,提高护士的工作效率及护理质量。方法:采用整群抽样、问卷调查方法,对本院精神科五个病区的临床护士进行工作压力调查。结果:精神科护士的工作压力源的高低依次为:工作量及时间分配问题;护理专业及工作方面的问题;病人护理方面的问题;工作环境及资源方面问题;人事制度改革方面的问题;管理及人际关系方面的问题。结论:建议精神病医院应重视精神科临床护士的工作压力,从管理角度减轻或消除护士的工作压力,从而使精神科护士有一个良好的环境和心态进行工作。     

我院临床护士压力源调查分析及对策

目的:帮助管理层及护士本人正确认识工作压力,了解护士工作的主要压力源,设法减少压力,从而提高护士的工作效率及工作质量。方法:采用问卷调查法,对我院各科临床护士的工作压力源进行分析。结果:临床护士的工作压力源依次为:护理专业及工作方面的问题;病人护理方面的问题;工作量及时间分配问题;管理及人际关系方面的问题及资源方面的问题。结论:建议从管理角度减少或消除护士工作压力源,管理者应积极有效地运用人性化关怀手段进行管理。     

精神科护士工作压力及应对措施

目的:探讨精神科护士工作压力构成及应对措施。方法:对本院116名精神科护士进行调查分析。结果:精神科护士存在不同程度的工作压力,与工作环境及患者护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、管理及人际关系方面的问题有关。结论:通过采取有效的对策,可缓解精神科护士的工作压力,使护士安心本职工作。     

新参加工作的护士的压力及工作压力源的调查研究

目的:了解广西医科大学第一附属医院工作年资3年(包括3年)以下护士的心理健康状况及工作压力源,并提出建议。方法:应用SCL-90及护士工作压力源量表,对广西医科大学第一附属医院工作年资3年以下的护士进行问卷调查。结果:新工作护士除精神病性因子得分高于全国常模外,其余因子均低于全国常模。工作压力源依次为:工作量及时间分配问题、护士专业及工作方面问题、病人护理方面的问题、工作环境及资料方面的问题、管理及人际关系方面的问题。结论:建议从工作量及时间分配方面减轻或消除护士工作压力源,进一步提高护士工作效率及护理质量。     

二级医院合同制护士工作压力源和离职意向调查

目的:了解合同制护士的主要压力源及离职意向,分析压力源与离职意向之间的关系。方法:采用工作压力源问卷、离职意向问卷、一般资料问卷对某二甲医院150名合同制护士进行测评。结果:临床护士的压力源依次为:工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题、患者护理方面的问题、工作环境及资源方面的问题、管理及人际关系方面的问题。离职意向平均分为(2.68±0.68)分,离职意向与工作压力源前两项呈正相关,多元回归分析发现,护理专业及工作方面的问题和与正式护士的收入差距是合同制护士离职的主要影响因素。结论:合同制护士工作压力与离职意向有密切关系,护理专业及工作方面的压力及其与正式护士的收入差距越大,离职意向越高。     

肿瘤内科护士工作压力及其相关因素调查分析

目的:调查分析肿瘤内科护士工作压力及其相关因素,分析探讨肿瘤内科护士减轻压力的措施。方法:选取我院肿瘤内科女性护士30名作为本次研究对象,分析肿瘤内科护士工作压力产生的相关因素。结果:导致肿瘤内科护士产生压力的因素主要为:工作负荷、工作量、时间分配、专科护理、与患者交际方面等因素。结论:肿瘤内科护士由于工作的特殊性,工作压力相对较大,肿瘤内科护士应通过适宜的方式和态度来调整自已的心态及缓解各种压力;医院方面也应该加强对肿瘤内科护士的专业培训及人性化管理,有效地减轻肿瘤内科护士的压力。     

减压增效是提高临床护理工作有效性的新途径

目的通过了解临床护士工作压力程度及原因,以帮助医院管理层和护士正确认识并设法减轻工作压力,从而提高护理质量及维护护士的身心健康。方法采用随机抽样法,选择我市某三级甲等医院女性手术室护士和内科护士作为研究对象。结果手术室护士和内科护士在年龄、工龄、文化程度、职称等方面构成上差异无统计学意义(P>0.05)。内科护士工作上的压力来源排在前3位的依次为:工作量及时间分配的问题、护理专业及工作方面的问题和病人护理方面的问题,而对工作环境及其资源则较满意。手术室护士工作上的压力来源排在前3位的依次为:工作量及时间分配的问题、护理专业及工作方面的问题和工作环境及其资源方面的问题。结论医院的内科护士和手术室护士均存在中等程度的工作压力。手术室护士和内科护士在护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面差异无统计学意义;在工作环境及资源方面、病人护理方面和管理及人际关系方面有统计学意义。内科护士和手术室护士的工作压力主要来自工作量及时间分配和护理专业及工作方面的问题。     

急诊科护士预防和应对压力的体会

目的 :急诊科护士应用相应的压力研究的知识 ,可以缓解自己的工作压力 ,维持满意的护理服务质量。方法 :个人应对策略和组织部门的支持 ,两方面相辅相成 ,相互配合。结果 :通过压力应对策略可以有效地应对急诊科护士的工作压力。结论 :急诊科护士特殊的工作环境决定了特殊的工作压力 ,通过应用压力应对策略 ,缓解护士的工作疲惫感 ,减轻护士的工作压力 ,提高护理服务质量。     

应用循环管理对降低精神科护士针刺伤发生率的效果

目的:探讨如何能有效降低精神科护士针刺伤的发生率。方法:将2014年7月至2014年12月期间发生针刺伤的9名精神科护士设为对照组;将2015年1月至2015年6月期间发生针刺伤的3名精神科护士设为观察组。对照组护士采用原有管理模式进行预防针刺伤方面的培训,观察组护士采用循环管理(PDCA)模式进行预防针刺伤方面的培训。观察两组护士针刺伤发生率和对护理管理的满意度。结果:观察组护士的针刺伤发生率明显低于对照组(P<0.01);在护士对护理管理的满意度测评方面,对照组为92.23%,观察组为97.56%。结论:采用PDCA对精神科护士进行系统的针刺伤职业防护知识培训,确实能有效降低针刺伤的发生率。     

护士职业防护现状与对策

目的:降低护士职业危害。方法:通过调查和临床观察分析护士面临的职业危害。结果:发现临床护士每天面临着多种职业危害,护士的健康受到不同程度的影响,护士职业防护力度不够,在防护教育、防护管理、护士自身防护、防护用具、暴露处理等5个方面存在问题。结论:今后应加强护士职业防护教育、防护管理,增强护士职业防护意识,提高护士职业防护能力,充分做好护士自身安全防护,把护士的职业危害降到最低。     

精神科护士心理卫生状况调查分析

目的:为了了解精神科护士心理卫生状况.方法:对90％精神科临床护士进行问卷调查,并且与全国青年常模进行比较,分析.结果:精神科护士,尤其是夜班护士心理卫生状况不容乐观.在躯体方面,强迫症状,抑郁因子,敌对因子,积极应对,消极应对,社会支持度等方面有一定的特殊性.结论:精神科护士心理健康状况不容乐观,应引起高度重视.     

肿瘤内科护士职业倦怠的分析及对策探析

目的:分析肿瘤内科护士职业倦怠的原因和对策。方法:选取我院肿瘤内科60名护士作为本次研究的实验组,另外选取其他内科的护士60名为对照组,统计分析护士的个人成就感、压力来源、去人格化以及情绪倦怠感等方面。结果:实验组护士的个人成就感、去人格化以及情绪倦怠感3个方面的分数明显高于对照组,工作量和时间分配的分数都高于对照组,人际方面得分低于对照组,且实验组护士个人成就分数明显低于Maslach常模(P0.05),去人格化以及情绪倦怠感的分数明显高于Maslach常模(P0.05)。结论:肿瘤内科护士职业倦怠的现象比较严重,护士应选择合适的方法和积极乐观的态度来面对工作,缓解压力,医院也应为肿瘤内科的护士的发展创造更好的机会。     

精神病院护士工作压力源调查及对策

目的:了解精神病院护士的工作压力源,并做出相应的对策。方法:采用中国护士压力调查表及自行设计的个人一般情况调查表对民政系统某精神病院68名护士进行调查。结果:在调研的35个条目中,排在前10位的压力源主要为护理专业方面和患者护理方面的问题。不同学历的护士5个维度压力平均值有统计学差异,不同职称的护士在工作量及时间分配、工作环境及资源方面、管理及人际关系方面压力平均值有统计学差异。结论:精神病院护士的压力源主要来自精神科护理专业本身和服务对象;由于精神科护士服务对象的特殊性,使其心理承受的压力更重,尤其表现在高学历和高职称护士方面。     

集中培训提高门诊护士综合能力的体会

目的:提高门诊护士各方面的能力,做好一名门诊护士。提高门诊的服务质量。方法:对2009年3月～2010年3月在职的15名护士进行综合素质,业务水平,应变能力,急诊急救,法律、法规常识进行培训。结果:全体护士各方面的能力显著提高,患者的满意度显著提高。结论:采取集中培训可显著提高门诊护士的综合能力。     

血透室新晋护士的带教体会

目的:加强对到血透室轮转以及新进修护士教育以及培训,使其熟练掌握专业技能,成为合格优秀的护士.方法:对2011年1月至2012年12期间血液透析室轮转包括新晋护士共46名采取规范带教,一方面集中教育基础知识,一方面一对一的单独带教理论知识或者操作方法.带教结束后统一考核.结果:全部46名轮转以及新晋护士都通过了考核要求,及格率百分之百,其中优秀良好率达到了93.48％,在理论知识和实际操作上达到了应有的要求.结论:对新晋护士实施规范带教的方法对其成为合格的护士有很大帮助,值得广泛推广.     

绩效考核在手术室护理管理中的应用

目的:探索一种客观、科学的绩效考评方法,提高手术室护理人员的综合素质与护理服务质量。方法:根据手术室护士工作职责,按德、能、勤、绩四个方面制定考核标准,进行定期、不定期的系统考核,采用护士自评和护士长评价相结合,并及时反馈考核成绩。结果:绩效考评提高了手术室护士的综合素质。结论:护士绩效考评管理提高了患者对护理工作的满意度,调动了护士工作的积极性和主动性,保障了护理安全,提高了护理质量。     

精神科护士工作压力分析及对策

目的:了解精神科住院部护士工作压力并寻求减压对策,以提高工作效率及护理质量。方法:采用随机抽样方法对我院68名精神科病房护士进行自填式问卷调查。结果:94.7%的护士存在较大的工作压力。精神科病房护士心理压力源来自个人及社会等方面。结论:精神科病房护士承受着多种工作压力,管理者应采取针对性措施消除或减少护士压力。