心理契约对护士流失影响因素分析及管理对策

目的调查内蒙古医学院附属医院的240名护士的心理契约,以了解护士的需要,提出护士的管理及预防流失的期望与义务,让护理人员能更好的为患者服务。方法通过对240名个专业护士心理契约问卷,采用Likert分级量表,根据各条目在护理人员心中的重要程度可选择＂非常重要,比较重要,重要,一般重要,不重要＂五级,同时还设定开放式问题,做进一步补充。结果医院的护士无论是否选择离职,她们最看重的是医院的领导阶层能否充分看重自己,所在医院是否能为自己提供一个知识信息交流的平台,提供一个健康向上的医院环境。结论心理契约是影响护士流失的一个重要因素,良好心理契约的构建和维护可减少护理人员的流失,稳定护理队伍。医院可通过人力资源管理策略,通过作用于影响护士心理契约的因素,减少护理人员的流失。     

从心理契约角度探索军队文职护理人员管理

对军队文职护理人员的管理情况进行剖析,综合考量文职护理人员的工作业绩和在科室建设发展中的作用,指出构建和维系管理者与文职护理人员稳固的心理契约的重要性和必要性,并初步提出构建和实现这种心理契约的举措。     

公立医院住院医师心理契约、职业偏差行为现状及相关性分析

目的 了解盐城市2所三级综合医院住院医师心理契约、职业偏差行为现状水平,探讨心理契约与职业偏差行为的相关关系,为医院管理者制定纠正职业偏差行为的策略提供新思路。方法 采用便利抽样法,于2023年3—5月选取盐城市2所三级综合医院住院医师作为研究对象,采用一般资料调查表、心理契约量表、工作场所偏差行为量表进行问卷调查,并对数据进行统计分析。结果 223名公立医院住院医师心理契约得分为（135.64±22.44）分,职业偏差行为得分为（64.78±13.53）分。心理契约及各维度得分与职业偏差及各维度得分均呈负相关（均P<0.01）,所在科室、工作年限及心理契约是公立医院住院医师职业偏差行为的主要影响因素（均P<0.05）。结论 医院管理者需重点关注住院医师的职业偏差行为,可通过心理契约来调节职业偏差行为,增强其职业信念和认同感。     

人本原理在社区护理管理中的运用

人本原理是当前新形势下对医院管理者提出的新的要求，是行为学、社会学、心理学等各社会科学在临床护理管理领域的综合应用。是现代护理管理中最重要的一个原理。它要求护理管理者在护理管理活动中，把以护理人员为中心的管理作为最根本的指导思想，坚持一切从人出发，以调动和激发护理人员的积极性和创造性为根本手段，从而达到提高护理工作效率和促进护理人员的不断发展的目的。与人本原理相应的管理原则有：能级原则、动力原则和行为原则。本文总结了社区护理管理中运用人本原理的经验，探索出了管理办法，从而提高了社区管理水平。     

护理管理者应关注本职业人群的心理健康

优化护理人员的心理健康水平,是发展人类健康事业,提高人们生命质量的前提,更是在新形式下护理管理者需要致力解决的重要课题。现代护理学要求护理人员必须具有健康的心理,然而,由于职业性质、特殊环境氛围、超负荷工作等给护士的心理造成了较大的压力,直接影响着护理人员的心理健康、护理工作质量和病员的康复。所以护理管理者必须从以下几个方面来维护本职业人群的心理健康(1)更新观念,勿将"职业心理素质"与"职业道德"等同起来;(2)掌握影响护理人员心理健康的因素,并就护理人员的心理健康维护制订出相应的措施;(3)将教育管理与关心理解有机地结合起来,保持护理人员积极向上的愉悦心情;(4)制订相应的管理措施,维护护理人员的心理健康。     

医患心理契约违背与心理契约维护的研究

医患心理契约是医患双方对对方应付责任和义务的感知及心理期望。它是联系患者与医方的心理纽带,并影响医务人员和患者的态度和行为。医患心理契约的违背是导致医患关系紧张的重要原因。为推动和谐医患关系,并给管理层提供一些积极的建议。本文运用心理契约理论,分析了医患心理契约的概念、类型,指出医患心理契约违背现象背后的成因,并提出了维护医患心理契约的对策。     

医患心理契约违背与心理契约维护的研究

医患心理契约是医患双方对对方应付责任和义务的感知及心理期望。它是联系患者与医方的心理纽带,并影响医务人员和患者的态度和行为。医患心理契约的违背是导致医患关系紧张的重要原因。为推动和谐医患关系,并给管理层提供一些积极的建议。本文运用心理契约理论,分析了医患心理契约的概念、类型,指出医患心理契约违背现象背后的成因,并提出了维护医患心理契约的对策。     

护理安全管理

护理安全是指在实施护理的过程中，患者不发生法律和法定的规章制度允许范围外的心理、机体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡。随着社会的发展与进步，患者维权意识增强，护理安全成为医患双方和社会关注的焦点。在护理实践中，为减少护理纠纷和投诉的发生，使护理行为得到法律的有效保护和监督，护理管理者应加强护理安全管理，安全的护理活动才是真正意义上的质量保证。因此，加强护理安全管理，提高护理人员安全意识是亟急需研究和解决的问题。     

医院信息系统在护理管理中的应用

本文介绍了护理管理者通过医院信息系统，查看医院动态信息、传输护理信息、护理质量管理、护士长手册电子化、各种护理数据的网上直报、护理专科论文资料的查询学习、实施院内办公自动化、网络硬盘等方面实现了护理管理者的现代化，为管理者提供了决策依据，节省人力，资源共享，为护理人员打造了良好的学习和交流平台，是护理管理者不可缺少的工具。     

基层医院护理管理者应注重护理人员的人文关怀

目的:探讨基层医院护理管理者应注重护理人员的人文关怀。方法:选择2016年11月至2017年12月在我院实习的53例护理人员作为研究对象,将其分为对照组和观察组。其中对照组26例,进行常规护理管理,观察组27例,在管理过程注重护理人员的人文关怀。对比两组护理人员对护理管理者的满意度。结果:观察组护理人员对护理管理者的满意度明显高于对照组,数据差异显著,具有统计学意义,P 0.05。结论:在基层医院中,护理管理者注重护理人员的人文关怀非常必要,可有效提高护理人员对护理管理者的满意度,提高医院护理工作的整体效率和质量。值得临床推广应用。     

影响护士心理健康的因素及对策

护士是为人们提供健康服务的特殊群体，不但需要具有丰富的专业知识和娴熟的操作技能，还要具备健康的心理素质，在临床护理工作中，护理人员每天为患者提供优质服务、健康教育、心理护理，而护理管理者往往注重抓护理质量，却忽略了护士的思想动态及心理疏导，制约了护士工作积极性和创造性的发挥。因此，探讨影响护士心理健康的因素，对提高护士的整体健康水平和护理工作质量都是十分必要的。     

护理部主任的管理思路要以人为本

护理管理最终是对人的管理 ,如何有效地发挥全体护理人员的聪明才智 ,调动起每位护理人员的积极性 ,关系到护理工作的好坏[1] 。护理部主任的管理思路与理念 ,影响着医院护理工作的效果。一、“以人为本”是时代的要求以人为本是现代管理对护理管理者的要求。护理部主任的管理对象不只是办公桌上的各种登记本、记事本 ,以及玻璃板下面的各种指标、考核表 ,更重要的管理工作是在临床 ,是对为病人服务的活生生的人的管理。如何把现代人管理好、使用好 ,是摆在现代护理管理者面前的一个新课题[2 ] 。当今护理人员学历和文化知识层次都比较高 ,…     

现代护理管理技巧探究

随着现代社会对医疗服务需求的提高,为了实现提高护理质量的管理目标,笔者所在医院在护理人员的管理上、奖励机制上和考核机制上施行“以人为本”的人性化管理和激励机制,实施细节化管理模式,调动了每一位护理人员的内在潜力和工作积极性。护理管理是医院管理的重要组成部分,在病区管理中处于主导地位,因此充分利用护理管理技巧是护理管理者完成高质量护理管理的必要手段。     

开发人力资源落实质量管理

护理管理作为医院管理的重要核心是护理质量管理，医院的护理管理体系一般为院科两级控制网络。在护理质量管理质控和实施中，如何把护理人员当成一种资源，去投入使用，如何提高管理质量已越来越受到护理管理者的重视，对护理管理提出以下几点体会。     

护理管理者在整体护理病房管理中的作用

目的提升整体护理病房的护理质量。方法笔者所在医院护理管理者通过实施更新护理观念,强化管理与监控,制定宣教计划,改变交班方式等措施,创建整体护理病房。结果患者对护理工作满意度明显改善,护理人员综合素质明显提高。结论护理管理者在整体护理病房管理中的作用至关重要,他们的领导方式和领导行为直接影响所管理部门员工的工作效率、业绩及团体的凝聚力。     

在医院感染预防中护士的重要作用

1护士的重要作用 1．1管理者的作用 医院感染管理是当今做为护理工作者的权利和义务，护理人员针对人、物、环境控制医院感染。发现感染现象要提前做好宣传，预防，告知尤为重要。对人的管理，是指对其行为能-导致医院感染发生的个人要敢于制止，批评和纠正。     

“以人为本”在ICU护理管理中的应用

护理管理实际上是人的管理，包括对护理人员和对患者两方面的管理。以往的护理管理侧重于利用大量的规章制度来约束和限制护患双方的行为，在物质生活日益丰富的当今社会，人们越来越重视对自我价值和利益的实现．这就给护理管理者提出了更高的要求，     

护理人员传染病职业防护调查分析

目的了解护理人员传染病职业防护知识现状,为实施传染病职业防护护理培训提供依据. 方法采用自行设计的传染病职业护理防护知识调查表,对广东省6所医院300名护理人员基本情况、防护知识获得途径、常用防护方式、传染病法律法规防护知识需求、培训后感受、面对传染病焦虑心理反应以及防护应对方式等内容进行调查. 结果护理人员的传染病防护知识欠缺,护理人员面对传染病的职业心理状态较差,与常模比较差异有显著性(P＜0.05);护理人员应对方式与工作岗位、工作角色及工作年限相关. 结论针对护理人员的传染病职业防护知识现状及需求,护理管理者应提供相应的职业防护知识和技术及心理支持等职业防护培训.     

护理人员心理管理探讨

医院各科室护理单元是医院医疗工作中的重要职能单位.护士长作为一个职能单位的管理者,要组织协调一个护理单位从事目标一致的工作以保证完成护理任务,加强护士心理管理对提高护理工作效率和质量,为病人提供高质量的服务有着重要的价值.     

人性化管理理念在内科护理管理中的应用效果

目的探讨研究人性化管理理念在内科护理管理应用的实际效果。方法对于在内科护理管理中的存在的问题进行分析,要提出相应的对策并且应用好,整个护理管理实施好,要对内科护理方面做好,包括营造出最和谐的护患之间的关系,加强护理人员的技术培训,要进行最大限度的发挥护理人员的才能本质,提高患者对于护理人员的满意程度。结果我们分析出内科护理工作的主要问题有哪些,包括:工作强度比较大,任务量多,工作压力大,专业技术水平不足,护理人员工作的积极性不强。结论护理管理者应用人性化管理可以激励所有的护理人员努力工作,护理人员应用人性化管理可以调动护理人员工作积极性,促进患者与护理人员间关系融洽和睦,做到以患者为中心,提高了患者及其家属的满意度,为医院营造好评提高社会效益,同时也带来经济效益。