医院团组织青年志愿者工作的探索

随着志愿服务活动在各行各业的广泛开展,医院的青年志愿者工作也在不断丰富和拓展.作者介绍了某医院团组织开展青年志愿者工作的背景和发展情况,提出该医院团委在实践中摸索出的一个中心、两个平台、三级管理、四大机制工作模式,阐述了工作取得的成效,也提出今后工作中志愿服务载体的问题,并建议对于青年志愿者工作,要构建科学有效的评价体系和尝试项目化管理模式.     

依托党建带团建推进医院团组织建设

介绍了无锡市妇幼保健院团委依托党建带团建几年的工作实践，指出单位党委重视是依托党建带团建的关键，团组织自身努力是党建带团建的基础；党建目标与团建目标的有机结合是党建带团建的保障。     

加强医院文化建设创新思想政治工作

医院文化是医院的灵魂，是医院生存的基础和精神支柱。医院文化与思想政治工作关系密切，思想政治工作对医院文化建设起指导作用，可促进医院文化健康发展；而医院文化则在一定意义上拓展了思想政治工作的内容、方法和渠道。二者并举对提高医院核心竞争力、促进医院可持续发展及推进医院两个文明建设具有重要意义。本文就医院文化建设的对策及创新思想政治工作作了探讨，旨在为今后更好地工作打下基础。     

浅析医院文化的创新和建设

医院文化是医院的灵魂．是医院生存的精神基础和支柱，它如一把“双刃剑”正促进和制约着医院的发展．创新医院文化刻不容缓。文章就创新医院文化的主要途径和医院文化建设的主要形式作了探讨，并介绍了台州医院创新医院文化的实践，旨为今后更好地开展工作打下基础。     

医院文化建设的创新思路

医院文化是医院在经营和管理活动中创造的具有本院特色、具有相对稳定性的有形的物质形态与无形的精神财富，是体现医院核心竞争力和品牌成熟程度的集中表现。随着医疗市场的竞争日趋激烈，实行医院文化建设，对于提高医院职工自身的凝聚力、创新能力，以及塑造医院良好的社会形象，拓宽医院生存发展空间具有十分重要的意义。     

新时期医院如何开展团组织工作

随着卫生改革的不断深入和优化,医院团组织建设的环境、任务、内容发生了新的变化,团员青年的社会结构、思想观念也出现了许多新情况、新问题。新形势下如何充分发挥团组织和团员青年的作用,成为各级团组织面临的一个突出问题。     

注重医院文化建设推进医院现代化进程

面对医疗市场的竞争局面，借鉴许多企业文化在市场经济竞争中取得的成功经验。医院文化建设在医院管理中的作用正越来越被管理者所认识，本文阐述了医院文化的含义及其功能。并结合医院的具体情况提出了医院现代化进程中如何加强医院文化建设的四条途径。     

适应医院改革发展需求 创新医院文化建设

在当前医疗体制不断深化改革的形势下，加强医院文化建设成为医院生存与发展至关重要的因素。本文探讨了医院文化的内涵，提出医院文化的重要作用：是医院广大职工的精神支柱、是医院管理艺术的升华、是医院改革发展的推动力、是医院品牌和实力的彰显，并从精神文化、环境文化、服务文化、管理文化、科技文化等方面，对创新和加强医院文化建设进行了探讨。     

坚持医院文化建设 创新医院党建工作

近年来,南京市中医院在医院文化建设方面取得一定的突破,不仅建立起自己特有的文化氛围,拓展医院文化新内涵,而且不断地激发职工积极性和创造性。     

创新医院文化 增强医院核心竞争力

健康的医院文化就是创新文化，要在管理、技术、组织等方面不断创新，增强医院核心竞争力，首先必须创新医院文化，医院才能长盛不衰，使医院在激烈的医疗市场竞争中不断发展，永远立于不败之地。     

医院文化建设的哲学思考

讨论了医院文化的历史扬弃、医院文化建设中的文化传通以及医院文化建设的未来等问题。认为医院文化建设应进行历史的扬弃;医院文化建设必须从整体上着眼,在不断进行文化传通的基础上,与整个社会文化的发展方向相一致;在构建中国现代医院文化的过程中还要对医院文化未来的发展趋势,以及医院文化发展过程中所面临的新问题加以研究。     

论和谐医院文化建设

和谐的医患关系是和谐医院文化的核心反映，密切的协作关系是和谐医院文化的基本 表现，融洽的社会环境是和谐医院文化的外部体现。和谐医院文化为构建和谐医院提供精神支撑、 智力支持和思想保证。建设和谐医院文化必须培育共同价值取向，崇尚和谐精神文化；必须营造和 谐人文环境，追求和谐服务文化；必须健全完善管理机制，推行和谐行为文化；必须建立有效监督机 制，构建和谐制度文化。     

论医院文化管理的实现途径和着力点

文化管理是当下颇受关注的一种管理方式,但在实际应用中,常常出现一些误区。通过对一家大型医院快速发展的实例,本文认为医院实现文化管理必须经过传统与创新的碰撞,挖掘文化传统,进行文化创新,形成创新发展中文化品牌。而医院文化管理的着力点在于突出医院文化的个性,医院高层管理者在在做好表率中倡导“刚柔相济”式管理。     

医院文化建设的新视点

本文提出了文化及医院文化的基本概念，阐述了加强医院文化建设贵在创新这一命题，并结合医院文化建设实际，提出了医院文化建设的新视点，即努力建立学习型医院，提高员工整体素质；大力加强医院诚信建设，提高医院声誉和知名度；大力营造人文环境，构建人文精神，倡导人文服务理念；加强知识管理，提高医院核心竞争力等方面。     

以文化创新提升医院核心竞争力

在21世纪，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。医院文化在医院的发展过程中起着举足轻重的作用。医院文化竞争，将越来越成为医院更高层次的竞争。医院要坚持文化创新，塑造新的医院价值观和富有特色的医院精神，塑造形神俱佳的医院品牌，培养和造就医院一流领导班子，创建学习型医院，提升医院核心竞争力，服务大众健康。     

医院团委工作的思考与实践

目前医院共青团建设存在组织断层、经费不足、活动形式单一、服务效能低下等薄弱环节。我院团委从制度着手,通过常规换届、例会考核以及党建带团建等措施促进团组织建设;开拓思路,引进“社团”组织,使职工通过共同的兴趣爱好开展活动,活跃医院文化氛围;同时点线集合,除做好志愿者常规项目外,还努力塑造志愿典型,打造志愿特色,从而营造志愿服务的“大氛围”。     

育先进医院文化 促平安医院创建

医院文化是医院实践活动及其成果的总称。先 进的医院文化，是先进医疗设备、先进医疗技术、先 进管理制度、优质服务水平，优美医院环境的综合反 映；是推进医院全面发展和进步的精神动力，是团结 凝聚全院职工的强大力量和综合实力的重要标志， 成为提高医院整体素质和服务水准的重要内容和竞 争力的关键因素。我们应该深刻地认识医院文化源 于职工，又以其健康文化成果教育和服务职工。以 正确的思想价值导向，从思想上保证平安医院的创 建，并对加快医院的建设和发展的步伐具有十分重 要的意义。     

新形势下军队医院政治工作创新研究

文章以马克思主义世界观和方法论为指导,运用创新思维的理论和方法,深刻研究和论述了新形势下军队医院政治工作创新问题,揭示了社会主义市场经济条件下和中国特色军事变革形势下军队医院政治工作新特点,提出了与之对应的军队医院政治工作的新思路、新方法、新举措,旨在为开创军队医院政治工作新局面提供有价值的创新思路和对策建议.     

“让每个人都成功”与医院文化建设

在医院文化建设中,如何通过文化建设激发员工的潜在能动力,成为医院建设发展的不竭动力和力量源泉,是医院文化建设值得研究的重要课题。我院作为高校的附属医院吸收并借鉴了高校的一些优秀的文化理念和文化思想,并结合医院实际,将“让每个人都成功”的文化理念作为医院文化建设     

医院文化建设的误区分析及思考

当前，医院文化的建设越来越受到重视，但是一 些医院的文化建设还存在一些误区，需要加以认真 分析和思考。