工商朝阳分局提升动产抵押登记水平,促进企业融资发展

正随着商事制度改革的纵深发展,朝阳区实有市场主体近46万户,市场主体总数中实有企业39万余户,其中私营企业户32万余户,占全区企业总体的82.72%。动产抵押登记作为帮扶中小企业融资的服务措施之一,一直以来是工商分局合同工作的重要内容。今年以来,工商朝阳分局在区政务服务大厅设置窗口优先受理动产抵押登记业务,动产抵押申请人只     

深化人事分配制度改革增添乡镇卫生院发展活力

射阳县现有公立医疗机构27个，其中中心、镇卫生院18个，镇防保所3个，县直医疗卫生单位6个；有各类专业技术人员1893人，净资产1．378亿元。去年初，县卫生局将2004年定为全县卫生工作活力之年，通过进一步深化医疗卫生单位人事和分配制度改革，扎实推进全县卫生事业快速、健康、稳步发展。目前，全系统已有22个公立医疗卫生单位人事和分配制度改革工作基本到位。通过改革，全系统定岗1772个，提前离岗28人，待岗24人，腾出可引进人才岗位52个。     

改革补偿机制 激发基层活力

正广东省坚持新时期卫生与健康工作方针,实施健康广东战略,努力破除医疗卫生工作不平衡不充分发展的问题,深化基层改革,激发基层活力。新一轮医改以来,广东各地同步建立了基层机构"核定任务、核定收支、绩效考核补助"的补偿机制。虽然基本医疗和公共卫生服务的公益性、可及性和公平性明显增加,也对部分原本底子较差的基     

深化医院改革增强医院活力

我院自2000年6月进行了首次人事制度、分配制度改革,2002年10月进行了第二轮全员聘用改革工作,经过全院干部职工的共同努力,达到了预期目的.     

创新机制激发活力推进全区卫生改革与发展

近几年来，我区卫生系统在综合目标责任制管理实践的基础上，紧紧围绕建立与社会主义市场经济相适应、符合医疗卫生单位自身特点、充满生机与活力的管理机制和运行机制，积极实施以人事制度、分配制度和后勤服务社会化改革为主要内容的卫生事业单位配套改革，初步建立起了富有生机和活力的内部运行机制，调动了职工的积极性，激发了内部活力，增强了各单位的生存竞争力，促进了卫生事业的长足发展。我们的做法和体会是：     

深化人事和分配制度改革增添乡镇卫生院发展活力

我县现有19个建制镇,公立医疗机构27个,其中中心、镇卫生院18个,县直医疗卫生单位6个,有各类专业技术人员1 893人,净资产1.378亿元.2003年,我们通过深入调研,调整了卫生改革思路,将深化医疗卫生单位人事和分配制度改革作为卫生改革的重点,目前,全系统已有22个公立医疗卫生单位实施了人事和分配制度改革,乡镇卫生院人、财、物全部上划县级管理.通过改革,全系统定岗1 772个,提前离岗28人,待岗24人,腾出可引进人才岗位69个.全面试行了院长竞争上岗和年薪制、业务骨干协议工资制和职工绩效工资制.2005年1～5月份,全县乡镇卫生院业务收入同比增长15.4%.     

深化人事和分配制度改革 增添乡镇卫生院发展活力

2000年以来,射阳县先后对3所建制镇卫生院和6所撤并乡镇卫生院进行了产权制度改革。2003年,我们通过深入调研,调整了卫生改革思路,将深化医疗卫生单位人事和分配制度改革作为卫生改革的重点,把2004年作为全县卫生工作活力年,扎实推进人事和分配制度改革和乡镇卫生院管理体制调整,有效地促进了全县卫生事业的快速、健康、稳步发展。目前,全系统已有22个公立医疗卫生单位(占81.5%)实施了人事和分配制度改革,乡镇卫生院人、财、物全部上划县级管理。通过改革,全系统定岗1772个,提前离岗28人,待岗24人,腾出可引进人才岗位69个。全系统全面试行了…     

创新绩效考核,激发运行活力

正自新一轮改革启动以来,木镇镇中心卫生院按照要求实施了绩效管理,主要方式是以量化职工业绩兑现奖惩。通过几年的努力,激发了全院职工的积极性,促进了卫生院各项工作的发展,为群众提供了更好的服务。一、绩效考核管理主要做法2013年8月,面对卫生院现状,院领导班子认识到卫生院要发展,就需要不断注入新的活力,如何才能做到这一点呢?卫生院班子统一思想,从牵好绩效管理这一牛鼻     

激发运行活力 深化机制改革——“强基层”服务体系建设探索

近几年来,江苏省连云港市连云区紧紧围绕区委区政府“高质发展、后发先至”主题主线和市卫健委《关于加强基层医疗卫生服务体系建设深化运行机制改革的实施意见》等文件精神,从夯实服务网底、深化绩效改革、实施人才强基、创新签约服务四方面推广有力措施,不断完善体制机制建设,提升基层服务能力,激发基层医务人员工作积极性,社区卫生服务体系建设得到完善与发展。     

深化干部人事制度改革 促进医院更快发展

我院结合医院发展和管理体制改革的实际,在干部的选拔任用机制方面进行了大胆的探索和实践。先后对5个党支部、3个团支部班子成员以及4名院长助理、43名临床和医技科室主任、23名护士长、21名职能部门负责人、5名护士长后备人选实行竞争上岗、择优使用。此举改善了干部队伍年龄和知识结构,提升了领导班子和干部队伍建设水平。     

深化分配制度改革,促进医院发展

天津市滨江医院是-所集医疗、教学、康复为一体的以诊治肛肠疾病为特色的市级综合医院.为了实现经济效益和社会效益的双丰收,我院紧紧抓住分配这个重要环节,运用工资的激励作用和杠杆作用,实行绩效挂钩,真正体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,奖勤罚懒,奖优罚劣,有效调动了职工的积极性和创造性,推动了医院各项工作的全面发展.     

深化人事分配制度改革 增强卫生防疫活力

<正>1 完善用人制度,实行双向选择,竞争上岗1.1 科室优化组合,科主任公开竞聘 按照效能统一的原则,对站内职能相近,工作量不足的科室进行精简合并,优化组合,由原来的10个科室撤并为8个。并在定编制、定任务的基础     

创新机制 激发活力——改革发展中的无锡市医院管理中心

无锡市医院管理中心成立于2005年9月,是市政府直属的正处级行政管理类事业单位,依照国家公务员制度管理,代表市政府履行国有医疗服务资产出资人职责。医管中心实行主任负责制,设中心党委,下辖无锡市第一人民医院(无锡市儿童医院、无锡市临床医学实验研究所)、无锡市第二人民医院、无锡市第三人民医院、无锡市第四人民医院、无锡市第五人民医院、无锡市中医医院、无锡市妇幼保健院(无锡市妇女儿童保健所)、无锡市传染病医院、无锡市精神卫生中心(无锡市同仁医院)等9家市属公立医院,及无锡卫生学校、无锡汇生科技实业发展公司;中心机关下设公…     

深圳市深化医疗保险制度改革

深圳市深化医疗保险制度改革深圳市现行的医疗保险模式所导致的一些企业负担过重、卫生资源浪费严重和参保人权益得不到切实保障的弊端可望得到消除。今年元月４日，深圳市政府常务会议讨论并原则通过了《深圳市医疗保险制度深化改革方案》。深化改革的主要内容：一是实行...     

深化干部人事制度改革纲要

中共中央办公厅近日印发了已经中央批准的《深化干部人事制度改革纲要》，并在通知中要求各省、自治区、直辖市党委，中央各部委，国家机关各部委党组(党委)，军委总政治部，各人民团体党组结合本地区、本部门实际情况，认真贯彻执行。现将《深化干部人事制度改革纲要》全文刊登如下：     

深圳市深化医疗保险制度改革

深圳市现行的医疗保险模式所导致的企业负担过重、卫生资源浪费严重和参保人权益得不到切实保障的弊端可望得到消除。今年元月四日，深圳市人民政府常务会议讨论并原则通过了《深圳市医疗保险制度深化改革方案》。深化改革的主要内容：一是实行住院医疗保险、综合医疗保险、特殊医疗保险等层次的保险方式，满足不同人群的医疗需求。二是按照职工的分类不同，确定其不同的医疗保险范围，凡具有深圳户籍的职工和退休人员，参加综合医疗保险，其门诊基本医疗费由个人帐户支付；住院基本医疗费由共济基金支付。劳务工和领取失业救济金的深圳户籍…     

坚持深化改革激发医院发展活力

我院是江苏省首批二级甲等中医医院和南京中医药大学教学实习基地.近几年来,医院事业有了较快的发展,但是与本市兄弟医院和盐城市同级中医院相比,存在着一定的差距.在医院建设发展过程中还面临着许多矛盾和问题,面对激烈的市场竞争,根据医院发展需要和上级要求,结合本院实际情况,进行如下探索:……