加强卫生员队伍建设 提高部队卫生工作水平

卫生员是基层部队卫生力量的重要组成部分 ,是军队卫生工作的重要方面。因此 ,加强卫生员队伍建设 ,对全面提高部队卫生工作水平有着极其重要的意义。几年来 ,我部在卫生员队伍建设上严格把关、科学培训、大胆管理和使用 ,取得了一定成效 ,部队卫生工作水平有了较大幅度的提高。1　严格选拔卫生员队伍素质的高低在很大程度上取决于其文化层次、思想道德水平。基于这一点 ,我们一直将文化层次高、思想素质好、作风纪律优良、安心部队工作作为选拔卫生员的基本条件 ,采取本人申请、连队推荐、旅 (团 )军务和卫生部门审查 ,并通过上级组织的统…     

全军卫生士兵骨干培训任务部署和对接会在济南军区第89医院召开

4月17日,全军卫生士兵骨干培训任务部署和对接会在济南军区第89医院召开。这次会议是根据总参军训部、军务部和总后卫生部《关于组织2013g卫生专业士兵骨干培训试点工作的通知》,经总后卫生部首长批准,由济南军区卫生部承办的一次重要会议。会议针对各大军区卫生员训练机构撤销后,每年新训卫生员数量少、基层部队卫生员缺口大的问题,为进一步做好卫生员的补充培训工作而组织实施。会议部署了今年总部赋予各军区组织卫生专业士兵骨干培训试点任务,重点围绕各军区卫生士兵骨干培训工作下一步开展和卫生员训练等方面进行了研讨,并观摩了设在第89医院的济南军区卫生专业士兵职业技能鉴定站及卫生员训练情况。全军各大单位卫生部领导、卫生专业士兵职业技能鉴定站依托单位领导,     

某集团军卫训队教学改革的几点做法

某集团军卫训队积极探索新形势下卫生员教学、训练的方法 ,深入贯彻“教为主导 ,学为主体”的建队方针 ,改革创新 ,与时俱进 ,先后为部队培养卫生员 2 16 2人 ,出色地保障了集团军部队“成功八号演习”、“东海六号演习”、“抗洪抢险”等重大军事行动卫勤保障任务。1　改善训练条件1998年以来 ,先后投资 4 0 0余万元 ,新建教学楼和宿舍楼各 1幢 ,扩建了综合训练场 ,完善了教学及生活配套设施。现有教学用房 16 0 0余平方米 ,建有阶梯电教室 1个 (可容纳 2 6 0人 ) ,普通教室 2个(可容纳 2 6 0人 ) ,以及实验室、解剖示教室、护理示教室、中…     

试行直选卫生员培训的主要做法

近年来,部队卫生员在选拔、培训、使用和管理上出现了许多新情况、新问题。一是士兵服役期缩短,卫生员保留难度大;二是卫生员学兵新训数量、时间与部队卫勤保障需求不相适应;三是对卫生员专业技能要求提高。对此,我们紧密结合部队实际,对卫生员培训进行了改革,主要采取直选与新训相结合、短训与全程监控相结合、区别对待与分类实施相结合等方式,初步摸索出了一套卫生员学兵训练的新路子。     

全军卫生员训练改革进展与设想

卫生员是部队一线卫勤力量，在平战时卫勤保障中占有重要地位，对提高部队战斗力，减少部队发病率、伤死率和阵亡率，起着重要的作用。我军十分重视卫生员训练工作，“八五”期间，依据军委新时期军事战略方针，围绕高技术局部战争对卫勤保障提出的新要求和建设正规化卫生员训练基地的总目标，上下结合，群策群力，大胆改革，重点突破，取得了显著成效，开创了卫生员训练的新局面。1主要进展1．1集团军卫生员训练基地纳编，基地化训练工作全面展开集团军卫训队编制过于分散，是长期困扰卫训队发展的根本问题。“八五”初期，经过科学分析，…     

卫生士官队伍现状与加强继续医学教育的设想

据调查 ,我部卫生士官数量是兵役制度改革前的 2倍 ,与目前卫生干部的数量相当 ,占义务兵卫生员的 2 5 % ,今后比例还将加大。随着数量增加 ,卫生士官队伍必将成为部队卫生重要力量。但是 ,卫生士官的文化素质、专业技术、组织训练能力、思想基础有的还不适应部队现代化建设的需要。如不重视对他们的继续医学教育和素质提高 ,将影响卫生士官作用的发挥。1　卫生士官队伍的现状1 1　文化素质与工作要求不相适应　我部卫生士官大专以上学历占 5 % ,高中以上 (含职高 )占 4 5 % ,经过卫生学校学习的 (包括函授 )占 8% ,其余为卫训队培训。文化…     

传承中医精髓 呵护官兵健康——71320部队组织中医适用技术培训、提高应对训练伤的科学处置能力摄影纪实

为扎实开展好军区组织的＂军事训练健康维护年＂活动,有效降低部队训练伤高发态势,弘扬中医适用技术,提高一线训练伤救治能力,济南军区71320部队组织人员到基层调研,准确把握部队训练的保障需要和个人成长的发展需求,上半年来连续组织了3期＂营连卫生员中医适用技术培训＂。培训由机关协调聘请驻地人社局职业技能鉴定中心有专业资质的教师任教,参训人员全部为营连卫生员。     

对部队卫生员训练改革的几点思考

根据修订后颁布的兵役法义务兵服役期限短的特点,我们就部队卫生员训练工作如何适应部队建设的需要,实现保障有力的要求,对卫生员训练改革问题谈几点认识。1　缩短学制,突出基本技能的训练修订后的兵役法规定:“义务兵服现役的期限为2年”。这样,新训卫生员从卫训队毕业后,为部队官兵服务的时间大为缩短。在这有限的服役期内,如何更好地发挥卫生员的作用,提高基层卫勤保障能力和服务保障质量,使部队卫生工作正常有序地进行是值得思考的首要问题。我们认为,应缩短卫生员训练的学时,加强以基本技能为内容的训练,使他们有时间在老卫生员的带领…     

东南沿海部队野外训练卫生防疫保障工作的做法和体会

我部地处东南沿海，野外训练主要在沿海山地进行，近几年部队由于很好地把握野外训练地域的地理环境、气候、训练模式等特点，不断研究和改进训练中所遇到的困难和问题，使部队在野外训练中昼夜发病率控制在1．5‰以内，无传染病发生，确保了官兵身心健康和部队军事训练任务圆满完成。现将我部多年卫生防疫工作的做法和体会总结如下。     

传承中医精髓 呵护官兵健康——71320部队组织中医适用技术培训、提高应对训练伤的科学处置能力摄影纪实

<正>为扎实开展好军区组织的"军事训练健康维护年"活动,有效降低部队训练伤高发态势,弘扬中医适用技术,提高一线训练伤救治能力,济南军区71320部队组织人员到基层调研,准确把握部队训练的保障需要和个人成长的发展需求,上半年来连续组织了3期"营连卫生员中医适用技术培训"。培训由机关协调聘请驻地人社局职业技能鉴定中心有专业资质的教师任教,参训人员全部为营连卫生员。培训内容着眼当前部队实际需求,采取现场示范与动手操作结合、教师授课与观看录像交     

"民转军"卫生员短训经验介绍

卫生员队伍是我军基层卫生战线的重要力量。1998年新兵役制实施后 ,义务兵服役期缩短为两年 ,基层卫生员队伍的结构、素质及在位率出现了新的变化 ,能否及时建立与之相适应的卫生员选拔、培训机制 ,对于加强基层卫生队伍建设、及时输送合格人才、保障和维护部队战斗力都有着十分重要的意义。近几年来 ,新兵中经地方医学院校培训过的人员逐年增多 ,为充分利用卫生人才资源 ,我部卫生员训练队从入伍前经地方医学院校培训过的新兵中 ,选拔人员进行“民转军”短期培训 ,逐步摸索出一条高起点、高效率、高质量选拔培训卫生员的新路子。1　现　状…     

高寒边防部队卫生员培训中的问题与建议

卫生员是部队基层卫生工作的重要力量，平战时都发挥着重要作用。卫生员培训质量的高低直接影响着部队卫勤保障能力。本文通过分析卫生员培训中存在的问题，并结合西藏高寒地区特点，提出改进建议，提高我院卫生员培训质量，提高西藏地区卫勤保障能力，促进部队全面发展。     

基层部队军人心理卫生工作初探

为适应医学模式转变,拓展服务保障功能,为“打得赢、不变质”做到卫勤保障有力,我部积极开展心理卫生工作尝试,进行了基层部队军人心理卫生工作的初步探索。重点做了3方面的工作:①加强领导,严密组织,责任到人。我们根据部队实际情况,自上而下成立了三级心理咨询服务组织。旅、营服务组有1名医师、2名卫生员组成;连服务组有指导员、2名信息员组成。②重视教育,普及常识,防微杜渐。我们充分结合我军政治教育优势,针对军队是个特殊的战斗集     

84810部队──全程质控培训卫生员

８４８１０部队──全程质控培训卫生员本刊讯唐秧林报道：８４８１０部队不断强化质量建军意识，对今年新训卫生员采取全程质量控制的措施，有效地提高了训练质量。最近，他们对４个训练队２２８名新训卫生员统一组织了综合性考试，９５％的学员取得了良好以上的好成绩。...     

提高新卫生员训练质量的体会

自1985年以来,我院共举办卫生员训练队10届,培养卫生员1200多名,为部队官兵预防医疗保健做了大量工作。结合近10年来我院卫生员训练工作,就提高新卫生员训练质量谈几点体会。1 学员选择 卫生员训练专业性强,时间短,一般为6个月,内容多,要求严。要真正做到学以致用,学员必须政治思想好,身体健康,文化基础好,爱学习,肯钻研,热爱部队卫生工作。在学员选择上,选送单位和医院严格把关。选择单位采取自愿报名,群众推荐,中队考核,卫生     

部队医院培训卫生员的几点经验

作好卫生员培训工作是部队卫生建设的基础性工作之一。日前，卫生员培训任务多由各部队体系医疗单位完成，这些医疗单位编制不同，培训的方式、方向不同，且培养周期不统一。我们在经过多年的摸索与实践后，总结出以下几点经验。     

航空兵部队抗击非典型肺炎的主要做法

非典型肺炎(以下简称非典)流行期间我部防治工作开展得及时、有序、高效,保证了我部无一例病人发生。现将具体做法简述如下。1 加强领导,健全组织 成立防治工作领导小组及指挥控制中心。建立由部队军、政主官任组长、负总责,副职领导直接抓,司令部、政治部、装备部领导和军务、管理、宣传、卫生、战勤等职能部门具体落实的工作机制。部队党     

再议提高卫训队教学和管理质量

卫生员,是指受过短期卫生专业训练并专门从事基层卫生工作的士兵,是卫生技术人员的组成部分,也是我军卫生组织结构的特色之一。我军现行的卫生员培训体制较灵活,有基地化培训,有院校培训,还有医院和部队组训。无论是那一种培训方式,都有优点和缺陷。其教学和管理质量都与卫生员的培训质量密切相关,抓住了这两点,就抓住了卫生员培训的重点和关键。我院从2000年起,就担负着成都战区驻川渝部队（除集团军外）的卫生员培训任务,经过不断探索、改革和总结,教学和管理质量不断提高,不仅为部队培训了一批批合格的卫生员,在平时保障和四川汶川大地震救援中表现出色,而且卫训队实现了连续八年安全无事故,多次受到上级首长和业务部门的表扬。本文就以医院培训模式为引,再议如何提高卫训队教学和管理工作质量,供相关人员参考。     

部队卫生员继续医学教育的做法及体会

师医院 67% ,团卫生队 10 0 %的护理工作由卫生员完成。他们主要是卫生员训练基地学习半年毕业分配和从地方卫校入伍的士兵。近几年 ,新兵役法颁布后 ,义务兵卫生员任职周期缩短 ,轮换较快 ,给部队卫生工作带来了新的问题。为了加快培养人才 ,确保医疗救护工作的正常开展 ,尽快使他们成为护理骨干 ,是基层卫生员继续医学教育面临的重要问题。几年来 ,我们对这些卫生员 (包括地方卫校毕业入伍的士兵 )进行上岗前、后继续教育 ,经过不断实践、探索 ,初步形成了系统化、规范化、制度化的继续教育模式。1　基本做法1 1　设立专职教员　选择素质…     

士官卫生员培训的主要问题及对策

针对新兵役法实施给部队带来的新变化 ,笔者于1 999年 1 2月 2 0～ 2 5日对所属部队 1 0 0名士官卫生员进行了调查。发现他们存在文化结构不合理、医学专业知识缺乏和技能不扎实 ,系统学习的机会少和职称评定难等现实问题。探讨和解决这些问题是各级卫勤领导机关面临的新课题 ,现针对存在的问题谈几点肤浅的看法 ,供参考。1　主要问题1 1　文化结构不合理、医学知识缺乏　 1 0 0名士官卫生员中 ,本专业和非本专业中专以上学历只占 1 5% ,高中学历占 55% ,初中学历 (含高中未毕业 )占 30 % ;经过驻军以上医院培训或进修 (含地县以上医院进修…