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总结了本院规范管理聘用制护士的方法,即依据《中华人民共和国劳动合同法》及《护士条例》,修订聘用护士管理办法,包括聘期的调整;劳动合同的签订时间;严格准入制度;提高薪酬待遇;违约金的约定;规章制度的公示;改善护理人员人力不足现象;加强执业资格考试管理等。认为规范管理聘用制护士具有重要现实意义。 相似文献
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实施多元化管理 提高聘用护士综合素质 总被引:1,自引:0,他引:1
目的:探讨对聘用护士多元化、规范化的管理方式,提高聘用护士的综合素质。方法:通过对聘用护士岗前培训、法律法规、职业道德教育、安全护理培训、临床护理操作技能培训、在职学历教育等多元化管理,采用科学培训、应用定性定量综合考评管理方法,进入临床半年后评价聘用护士管理方法实施效果。结果:聘用护士基础理论知识考核和临床护理操作技能考核培训后成绩明显优于培训前,差异有统计学意义(均P(0.01)。结论:对聘用护士实施多元化、规范化的管理,可提高聘用护士的综合素质,优化了聘用护士队伍。 相似文献
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我院聘用护士现状分析及管理对策 总被引:1,自引:0,他引:1
随着军队的调整改革精简整编,为满足临床需要、缓解人力紧缺的矛盾,我院近18年来进行了一系列人员结构的调整,使地方聘用护士比例由最初的6.7%上升到目前的67.6%,本文就我院聘用护士现状进行了分析,并从严格聘用制度、加强培训、加强管理等几方面对如何加强聘用护士队伍建设进行了探讨。 相似文献
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实施人事代理在聘用护士管理中的作用 总被引:3,自引:0,他引:3
由于部队现行政策的约束,部队医院的聘用人员在部队医院的地位和身份始终处于临时用工的地位,不能实现专业技术干部身份的确定和专业技术职称的评定,阻碍了自身发展的需求.我院与地方人事部门携手联合,通过人才交流中心作为媒介,实行了聘用人员的人事代理,完成了聘用人员的专业技术职称评定、人事档案的归类、聘用干部身份的确定、组织关系的落实以及在全国范围内的人才流动等诸多方面的问题。使聘用人员取得了参加全国卫生专业技术干部职称评审的资格,完成了专业技术干部对自身发展的需求。 相似文献
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助理护士的聘用与管理 总被引:1,自引:0,他引:1
目的 探讨助理护士的聘用和管理模式。方法 制定助理护士的准人制度,实施试用期和聘用后的管理。结果 助理护士已在我院普遍使用,缓解了临床一线护理人员人手紧张的压力,成功替代原有的护工,更好地完成病人的生活护理和送检陪检工作。结论 对助理护士实施激励性的管理措施,有利于优化助理护士的队伍,留住优秀人才,同时也激发了在职护理人员的竞争意识,提高其积极性。 相似文献
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我院聘用护士的培养方法与成效 总被引:3,自引:0,他引:3
目的为适应军队实行精简整编及军队医院建设的需求,探讨聘用护士的培养方法。方法采取与地方院校联合办学,严格选拔来院实习护生;对实习护生和聘用护士进行军事素质训练、岗前培训等。结果培养了聘用护士的业务素质与军事素质,使聘用护士的综合素质得到提高。结论我院聘用护士的培养方法科学、有效,可供同行借鉴。 相似文献
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我院聘用护士工作现状的调查与分析 总被引:8,自引:2,他引:8
目的了解聘用护士在工作态度、工作表现及专业技术水平、具备能力和绩效等方面存在的问题。方法对聘用护士与正式编制护士的理论、操作考试成绩及每个结构的要素条目逐一进行统计学分析。结果聘用护士的各项得分较正式编制护士低。理论成绩、智力结构、能力结构3项差异具有统计学意义(P<0.05),智力结构、能力结构中的大部分测评要素,专业知识、操作水平、处事能力、表达能力、应急能力、创新能力差异具有统计学意义(P<0.05),表明聘用护士在上述方面与正式编制护士存在差异。结论通过综合测评,管理者从源头去寻找管理方法、手段和激励机制,以激发聘用护士以最好的工作态度、最佳的技术水平投入护理工作。 相似文献
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聘用护士的合理管理与培养 总被引:12,自引:2,他引:12
聘用护士是一个特殊的群体,是一支不可忽视的力量,缓解了护士严重缺编的问题,保证了护理工作的正常运转。通过对49名聘用护士进行规范化管理,严把用人关,做好岗前、岗位培训,重视继续教育工作,提高其综合素质。建立激励机制,优胜劣汰,调动其主观能动性和工作积极性,在临床护理工作中发挥了积极作用。 相似文献
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