解析足疗行业常见劳动纠纷（二）

上一期,笔者对张丽与沈阳某洗浴中心的劳动争议案例进行了初步分析,介绍了建立劳动关系与签订劳动合同之间的关系,强调了必须签订书面劳动合同的重要性。本期文章仍然将结合这个案例,为大家介绍《劳动合同法》对劳动合同内容的强制性规定,帮助读者了解哪些劳动合同的约定是合法的,哪些是不合法的。张丽与洗浴中心建立劳动关系的时候,洗浴中心没有与她签订书面劳动合同,仅仅是对双方权利义务进行了简单的约定:试用期1个月,试用期发300元生活费,试用期满合格后签订劳动合同,给客人洗一次脚(28元)有6元提成,每个月底结账,工作服押金500元。那么按照这个内容签订书面劳动合同是否合法呢?     

解析足疗行业常见劳动纠纷（三）

张丽与洗浴中心之间是否存在劳动关系以及劳动合同中关于试用期等内容，在前两期文章中已经做了介绍。本期内容继续以张丽与洗浴中心的劳动争议为引子，为大家介绍工伤相关知识。     

对“足疗保健行业自律公约（标牌）”的补充建议

2004年10月首届全国足疗保健行业研讨会通过的《足疗保健行业自律公约》(标牌)共有五条,内容如下:(1)爱国守法,为人民健康事业服务。(2)反对欺诈行为,保护消费者合法权益。(3)杜绝色情赌毒,坚持文明产业形象。(4)抵制不正当竞争,维护行业市场秩     

拍手疗法健身操——献给足疗保健行业的同仁们（三）

在全民健身运动中,涌现了许多深受人民群众喜爱的优秀自然疗法,如健康步道、下蹲运动、拍手疗法、甩手运动等。鉴于拍手疗法的独特健身功效,如何为海内外足疗保健企业团队编撰一套用时少而收效宏的拍手疗法健身操,是笔者多年以来的一大心愿。近日受NBA 花样篮球明星们精彩表演的启发,笔者终于成功地编撰了一套融以上四种自然疗法于一体的拍手疗法团体健身操。它融趣味性、治疗性、保健性、养     

浅谈医院常见护患纠纷及其防范

通过医院护惠纠纷的表现特点,从护理人员、患者及其家属、医院、国家、社会等各个方面总结防范护患纠纷的措施,努力营造良好的护患关系,共建和谐医院。     

内科病房常见的护理纠纷原因及防范对策

随着医学知识的普及和患者法律意识的增强,护患纠纷有明显的上升趋势,而且由于《医疗纠纷处理条例》的实施,使患者的自我保护意识进一步增强,护士在临床工作中与病人接触时间长、机会多,难免会发生一些矛盾,若不及时处理好,容易导致双方情绪波动,对工作人员及患者都会造成不良影响。本文就内科病房的护理纠纷以及预防进行简要探讨。     

急诊科常见护理纠纷的原因分析及防范对策

急诊是医疗事故和纠纷的高风险区,容易发生差错事故。现对其原因进行分析并提出相应改进措施,目的在于提高护士的认识,减少护理纠纷的发生。     

儿科护患纠纷的常见原因及防范措施

儿科护患关系是建立在儿科临床护理工作中，患儿及家属与护理人员之间的互动关系。护患双方在提供服务和接受服务过程中存在着种种偏差，护患矛盾、护患纠纷时有发生，现对儿科护患纠纷的常见原因及防范措施简单介绍如下。     

太极拳·瑜珈功·宝瓶气三合一健康法——献给足疗保健行业的同仁们（之二）

太极拳是河南温县陈家沟陈王庭先生，以《易经》的阴阳相生相克为基理，螺旋缠绕为轴心，同时融人中华传统文化，创造性地发明成功的一种内家拳法，目前已风靡世界各地。太极拳法刚柔相济，静如山岳，动若江河，要求动作、精神、意念、呼吸四者高度集中，以意行气，疏通经络，平衡人体阴阳，增强人体协调能力。习练太极拳对于防治广大足疗师的各种职业病，如颈椎病、腰椎病、肩关节痛、头痛、失眠、便秘、胃肠病等均有显著的疗效。     

劳务派遣医师（护士）用工制度之我见

针对医院出现的劳务派遣医师（护士）用工制度,结合实践操作后所发生的反响,分析了其中的差异,同时提出了应根据合同制人员的德、才、绩等方面考核成绩,每年有适当比例人员转入编内人员行列的建议。