护理文件改革初探

为了更好在临床上实行“以病人为中心”的整体护理,把护士的工作时间尽量用于护理病人身上,我们除了改革原来护理工作程序外,同时将原来繁琐的护理文件和其书写方法进行了改革。我院从1996年-2000年就护理文件(表格)改革进行五次重大修改。省卫生厅并以我院护理文件(表格)原型作为全省护理表格统一使用。现将我院护理文件(表格)改革情况介绍如下。1.正确认识护理文件(表格)改革的意义,以推动改革的进行。我们知道护理文件是记录病人住院期间、疾病在临床的具体表现,是我们护士对病人进行治疗、护理的原始记录;它也是重要的法律依据:凡属伤残…     

整体护理模式在供应室中的应用

供应室是医疗工作中不可缺少的重要组成部分,它的任务是清理医疗器械,消毒,包装和灭菌,以及敷料的制作等。随着护理模式改革,实施整体护理,供应室也自觉投入到整体护理工作中去。对整体护理的全面深入开展起到了积极的推动和促进作用。我们的具体做法如下：     

优质护理服务长效工作机制——医院护理改革势在必行

医院推行优质护理服务的实质是临床护理服务模式和护士队伍管理的改革。分析了优质护理服务在医院工作中的重要性,提出实施优质护理服务是公立医院改革诸多举措在护理领域的实践,是公立医院改革的重要内容。在护理改革中,一方面要改革护理服务模式,在责任制整体护理工作模式下,为患者提供人性化、专业化、规范化的护理服务;另一方面,在护士岗位管理、人事管理、绩效考核、建立激励机制等护理管理问题中进行改革和探索。     

人文护理在创建优质护理示范病房中的应用

<正>在我国医疗卫生改革的攻坚之年,卫生部以改变护理工作模式为突破口,在全国范围内开展以"夯实基础护理、提供满意服务"为主题的"优质护理服务示范工程"活动。1人文护理和优质护理的概念人文护理,即护理学中的人文关怀或人文精神,是指以人文为主体的护理参与人文现象。它既是现代医学护理模式的要求,又是构建和谐医患关系的     

新护理模式下对基础护理工作的再评价

目的改革排班模式和工作流程，提高基础护理质量。方法自2010年1月开始改革排班模式并调整工作流程，建立基础护理工作记录单，并随机抽样进行患者、家属满意度调查，使用基础护理效果评价表对护士完成的基础护理工作进行评价。结果改革后患者及家属对基础护理工作满意度较之前大幅度提高（P〈0．01）。结论基础护理工作的加强强化了人性化护理服务理念，保证了护理安全，提高了基础护理质量及患者、家属对基础护理工作的满意度。     

影响护理程序运用的不利因素及对策

20世纪 90年代引进的整体护理 ,是我国护理工作的一次重大改革 ,它首先要求护士从观念上做根本转变 ,端正对人的认识 ,从而拓宽护理服务范围 ,赋予护士新的角色定位 ;其次是运用护理程序进行工作 ,以反映护理工作的系统性和科学性。如果说整体护理体现的是一种思想 ,那么 ,护理程序就是具体的行动和表现形式。因此 ,护士能否熟练掌握护理程序的运用技巧 ,是护理改革成功的关键。我院实施以病人为中心的整体护理后 ,认真考虑护理程序运用问题。由于基层医院各种条件的限制 ,在推行护理程序运用的过程中遇到不少问题和困难。通过积极稳妥的组…     

采用PDCA法指导整体护理的体会

实施整体护理是深化医院护理改革的一种新举措,它有利于护理工作向专业化、科学化方向发展。我院自1997年开始在部分科室试点开展整体护理,至今已在全院铺开。作身为科室护士长在开展此项工作时灵活运用了PDCA工作循环管理方法,加强科室实施整体护理的系统化管理,取得了较满意的效果,现介绍如下。     

实行责任制护理的体会

责任制护理是一种较为先进的护理制度,是护理工作的-个重大改革,它是一种以病人为中心,对病人全身心健康给予全面、系统、整体的护理.责任制护理不仅对病人的机体进行护理,还对病人的心理、社会和家庭生活状况等进行全面了解,配合病人康复需要,给予最佳护理.责任制护理80年代开展以来,对提高护理人员的业务能力,专科护理理论水平有着积极的推动作用,责任制护理注重护理质量和护理工作的连续性及健康教育心理护理等.     

护理教学改革探索

随着社会的发展,21世纪卫生保健对护理工作提出了新的需求,现有的护理教学模式改革已势在必行。本文从教育观的改革、课程设置的改革、教学组织形式的改革、教学方法与手段的改革、教学管理制度的改革、师资队伍建设的改革等方面阐述了护理教学改革。     

社区护理服务管理模式的探讨

<正> 社区护理是社区卫生服务工作的重要内容,社区护理是随着现代医学的进展和医学服务体制的改革而逐渐开展起来的一种新型医学服务形式。它是以家庭为护理基础,把护理工作贯穿于预防、治疗、康复全过程。为了实现到2000年人人享有初级卫生保健,积极发展社区服务,逐步形成功能合理,方便群众的卫生服务网络。护理人员走向社会进入社区将有大量的护理工作需要我们去研究探索。根据我们这几年的工作体会,就社区护理管理模式作一探     

构建和谐护患关系打造优秀护理团队

党的思想政治在护理工作中发挥了巨大的作用,它是凝聚人心、鼓舞士气、不断提高护理品质和打造优秀护理团队的有力法宝.在当前医院大力改革和患者日渐增多中,构建和谐护患关系是重中之重.     

加强护理管理关键是提高护理整体素质

<正> 护理工作是医院工作的重要组成部分。在实际工作中又是一种科学性服务性的工作。它不仅要求护理人员掌握业务技术,而且还要通过不断强化管理,建立一整套行之有效的科学管理方法,提高护理人员的整体素质,才能达到较好的管理,适应改革和发展的需要。本文就以下几方面进行浅述。     

内分泌科护理工作中的缺陷与改革

目的:为了探究内分泌科护理工作的不足和缺陷,完善科内改革对策。方法:根据内分泌科护理工作日志,对日常护理工作中的相关问题进行分析,并对护理工作质量、患者满意度等进行统计分析,总结工作缺陷与改革方法。结果:内分泌科护理工作缺陷主要包括:护理人员责任意识缺陷、记录缺陷、交流缺陷、管理缺陷、人才缺陷。2012年1月实行改革措施后,护理工作质量和患者满意明显提升(P<0.05)。结论:分泌内科护理工作较为繁琐、复杂,对护理人员素质要求高,发现并改善护理工作中的问题缺陷有助于提升院内护理质量,强化护理人员能力。     

改革护理夜查房模式对提高护理质量的效果观察

目的：探讨改革护理夜查房模式对提高护理质量的效果。方法在护理部的领导下,让护士长和护理骨干参与夜查房,将夜查房中发现的护理缺陷进行反馈并追踪管理。结果改革护理查房模式半年以来,病房护理质量得到明显改善,保证了护理工作的持续性和延续性,强化了护理人员参与护理管理的意识,保证了夜间护理安全,提高了护理质量,同时为医院护理人才储备了后备力量。结论改革护理夜查房的工作模式,可有效提高护理质量,减少护理缺陷。     

深入开展整体护理 注意整体护理实效

在卫生改革、发展、竞争的新形势下 ,我院护理部“深化护理改革 ,迎接新世纪挑战” ,在工作中强化以人为本的服务意识 ,加强护士继续教育 ,努力培养专科护理人才 ,拓展服务领域。 1997年率先在川北地区开展整体护理 ,通过不断总结、探索、完善 ,在模式病房取得成效的基础上 ,为进一步深化整体护理工作 ,1999年在全院推广。1　加强组织领导　不断改进工作　促进整体护理发展1 1　医院领导重视护理工作 ,支持整体护理工作开展 ,在行政上给予了大力支持 ,聘用合同护士 ,解决护士缺编问题。成立了以分管院长为组长的整体护理领导小组。护理部对…     

深入开展整体护理需要解决的3个问题

整体护理是以护理程序为基础 ,以病人为中心 ,为病人解决实际问题的新型护理模式 ,这种模式提高了护理质量 ,发挥了护士的潜能 ,其先进性已在国外及国内模式病房的护理实践中充分体现 ,它也是我国护理改革的必然趋势。实施整体护理应从观念的转变、体制的改革、护士素质的提高以及我国的具体国情出发 ,积极稳妥地以点带面 ,逐级推行。我们认为 ,为了深入开展整体护理 ,有 3个重要问题必须加以解决。1　观念的转变1 1　模式的转变　现行的功能制疾病护理模式是在单纯的生物医学模式的影响下建立起来的 ,它使护理工作在医院中处于从属地位。随…     

深化整体护理之我见

整体护理是以人为中心 ,以现代护理观为指导 ,以护理程序为基础框架 ,把护理程序系统化地运用到临床护理和临床护理管理中去的指导思想。实施整体护理作为护理界的一场改革已在全国全面铺开。我病区自 1997年开展整体护理以来 ,已历 5个年头 ,在这 5年中 ,全病区护理人员在院有关部门领导下 ,转变护理观念 ,深入病房作好基础护理、健康教育工作 ,使患者对护理工作的满意度从 84.6 %上升到 96 .4%。但是 ,随着各项医疗制度的改革 ,对护理工作提出了更高的要求 ,因此 ,必须深化整体护理 ,以适应医疗改革的需求。1　深化整体护理存在的问题2 0 …     

运用护理程序管理提高护理质量

护理程序是护理学发展到一定的水平 ,将理论应用于实践的一种工作方法 ,它是有目标、系统、动态的并有理论依据 ,能进行评价的护理思维方法和工作方法。为推进护理改革的发展 ,我院于 1 996年 1 2月开始在充分调查、酝酿、论证后 ,全院 32个护理单元选定了三个科室为模式病房 ,我科被选入试点之一。现就我科开展整体护理模式病房三年中 ,护士长运用护理程序管理 ,提高护理质量的体会介绍如下。1　方　法1 .1　一般资料床位编制 40张 ,护理人员总数 1 6人 ,副主任护师 1人 (护士长 ) ,主管护师 5人 ,护师 6人 ,护士 4人。护工3人 ,专科毕业生…     

标准化护理单元绩效考核的实践探索

<正>绩效考核分配方案,历来都是医院分配改革的重点和难点,它关系到医院每一个人的切身利益,对护理人员的工作绩效进行科学合理的考核,是医院人力资源管理的重要职能。对护理工作本身而言,采取有效的方法衡量医院护理人员的工作成效是提高护理质量和管理效率的关键[1],是推动医院     

浅探护理教科书中护理诊断存在的问题

随着科学的发展，医学模式的变化，护理改革也势在必行。为了与国际接轨，90年代我国引入了整体护理，给护理的改革带来了新的契机。按照护理程序进行工作已经成为主流。这种工作方法能系统、概括的指出护理对象对健康问题的反应，因而有利于制定护理措施，且使护理工作越来越体现出独立性和科学性。近年来护理专业所用的教科书也随之作了相应调整，按护理程序的5个步骤进行编写，