试论新形势下的医院后勤工作

医院后勤作为医疗、教学、科研的支持和保障系统,对医院的建设和发展有着重要作用,在医院医疗、医技、行政和后勤四大块工作中,具有不可缺少的地位和作用。     

浅谈医疗器械检验机构后勤管理体系的科学化

后勤管理是管理的一种形式，后勤工作是整个单位管理工作的基础，是单位正常运转的重要支持和保障系统。而后勤服务管理体系的科学化、现代化程度也标志了一个单位现代化的程度。北京市医疗器械检验所白2011年年底迁入新址后，在检测能力、科研等各方面不断提升，至今已发展为拥有检验部门近十个、职工200多人、办公面积超过一万平方米，具有国际检测水准的国内一流的医疗器械检验机构。而随着服务对象、服务要求及环境的变化，也对后勤保障工作提出了管理科学化、现代化的要求。因此，如何创新后勤工作机制，充分发挥后勤管理的功能和作用，提升后勤的保障能力和质量，是现阶段我所后勤工作必须积极探索的重要课题。     

加强医疗机构行政审批工作的思考

通过对医疗机构卫生行政审批工作过程中存在问题的剖析,提出完善审批管理的方法和途径,以确保医疗机构行政审批的规范性和合法性,并探索医疗机构行政审批管理的长效机制,努力推进医疗市场健康发展。     

试论医院后勤工作的经济管理

在社会主义市场经济体制下,加强医院后勤工作的经济管理,充分利用经济杠杆强化医院后勤工作,对于医院增收节支,提高社会效益和经济效益,提高医院后勤工作的质量和效率,均具有重要意义。我们体会,“四定”方法是行之有效的措施。具体做法是: 一、定管理模式,实行多种形式的责任制医院后勤工作涉及面广,工作繁杂具体,占用人员多。过去医院后勤工作靠的是行政管理手段和保障服务的模式,经济上长期吃医院的“大锅饭”。为了加强对医院后勤工作的经济管理,调动后勤人员的积极性、主动性和创造性,提高工作质量和效率,节约开支,可根据医院后勤各部门的工作性质,区别不同情况,实行多种形式的责任制。一是经济承包责任制。如招待所、     

卫生监督体制改革的思考

笔者就当前监督体制改革后存在的问题与对策进行分析如下. 1基本情况 自1996年<医疗机构管理条例>颁布以来,在各级政府大力关注和支持下,在各级卫生行政部门的共同努力下,我们在医疗机构执法方面取得了不少成绩,但同时也存在一些比较突出的问题,那就是卫生行政机关人员编制比较少.     

2004～2005年济南市部分医疗机构消毒检测结果分析

为了解医疗机构消毒工作质量,以便进一步加强医疗机构消毒工作,减少院内感染的发生,我们对2004～2005年济南市部分医疗机构消毒检测资料进行分析.……     

浅谈医院后勤管理的模式

运用科学发展观的指导思想，分析现阶段我国公立医院后勤工作中存在的妨碍医院快速、持续发展的现状。立足现实，着眼长远，剖析这些问题存在的主、客观因素。从实际出发，提出医院后勤工作的远景目标使后勤工作社会化，但现阶段在医疗机构相对集中的大、中城市实行多家医院集团化、行政区域化管理医院后勤工作，将是实现医院后勤社会化管理的前奏和必经之路。     

支持保障系统在整体护理中的作用

整体护理质量的提高,很大程度上有赖于支持保障系统的配合。自1997年开始进行支持系统的改革,形成全方位的支持保障系统,减少了护理人员从事非专业性、技术性工作的时间,明显地提高了服务质量和工作效率,满足了病人的需要,保证了整体护理的开展。     

护患矛盾的常见原因及对策

笔者根据二十多年的护理工作经验,总结出临床护理工作中,常常会因服务态度问题、费用问题、实习生单独操作、护理人力资源不足、输液滴数和瓶数不准确、患者对诊断治疗以及行政后勤工作不满意而迁就于护理工作等原因引发护患矛盾.本文就以上原因的护患矛盾对护理工作提出了一些对策.     

当前工业企业医疗卫生单位管理中的几个问题

工业企业的医疗卫生单位,在全国的医疗卫生单位中占很大的比重,能否充分发挥他们的作用,对于发展我国医疗事业,促进“四化”建设具有重要的现实意义。一、工业企业医疗卫生单位管理中的几个问置1、卫生行政机构不够健全工业企业大部分不设立卫生行政机构,即使设立了也不够健全,不能发挥卫生行政部门的职能作用。主要存在以下几个问题:①工业企业部门的卫生行政部门,大部设在后勤部或由主管后勤工作的领导来直接领导,卫生行政工作属于后勤工作的     

论在应对突发性公共卫生事件中如何有效提供医疗设备后勤保障

医院医疗设备管理是医院后勤工作的重要职能之一,尤其是在应对突发性公共卫生事件中是保障整个医院工作正常开展的重要环节。认真做好设备管理工作,才能为医院医疗与行政活动的正常运转提供基本保障。     

浅谈医院后勤思想政治工作的现状及对策

在新形势下,如何加强医院后勤思想政治工作,是医院行政后勤管理者普遍关心的热点和难点。笔者多年来从事党务工作,近年兼管行政后勤工作,就如何在新时期结合医院后勤工作实际,把思想政治工作做得生动活泼,充分调动工勤人员的积极性,为临床第一线服务,发挥医院整体功能谈一点粗浅的看法。1 现状 党的十一届三中全会以来,随着卫生改革开放的不断深入,各医院在探索新时期的思想政治工作方面做了大量工作。广大医务人员、行政干部和工勤人员的改革意识、商品经济观念普遍增强,对推动医院各项工作起了积极的作用。但是,思想政治工作仍显得薄弱,尤其是后勤思想政治工作滞后与深化改革的整体要求还不相适应,普遍存在着松、懒、散、乱现象。具体表现:一是主人翁当家作主意识差,“打工的只要会     

浙江——现代科技推进“治理”升级

为了适应新挑战、新要求,有效应对新情况、新问题,浙江省卫生健康委积极开展“医疗服务多元化监管工作”,由省级牵头研究推动“互联网医疗”医疗服务多元化监管工作。各市卫生行政监督执法机构从二级以上公立医院、民营医院、中小型医疗机构、医养结合医疗机构、健康体检中心、口腔诊疗机构等医疗机构中,结合区域特点,自主选择一项开展医疗服务多元化监管试点。推动各级卫生行政监督执法机构继续深化全省医疗美容行业医疗服务多元化监管。并要求各地各级按照医疗卫生行业综合监管制度新要求.     

各级医疗机构中建立公共卫生突发事件医疗救治储备动员制度的探索

公共卫生突发事件的医疗救治能力的增强与管理有很大关系.公共卫生突发事件救治主要在各级医疗机构中进行,同时又有疾控、卫生行政管理等各相关部门参与.因此,医疗机构既要做好医疗救治工作,又要与相关的各部门配合,完成公共卫生突发事件的监督、控制、预防等环节的工作,故医疗机构不仅承担着救治职能,又肩负着监测、预防、控制等任务.管理的好坏与救治质量、快速反应的时间、监测质量等直接相关.     

我国医疗机构管理立法初探

医疗机构管理法规是卫生行政部门对医疗机构进行管理的依据。新中国成立以来,医疗机构的管理立法工作取得了很大的成绩,由国务院、国家卫生行政部门颁布的有关医疗机构管理的主要行政法规有近20个。这些行政法规促进了我国医疗机构的建设和发展,在保证医疗服务质量和为人民的健康服务方面起到了积极的作用。但是,随着形势的发展和社会环境的不断变化,出现了许多新情况和新问题,     

社区卫生服务中心后勤社会化管理的实践与思考

后勤工作是医院管理的重要组成部分,后勤工作水平的高低直接影响医疗服务质量的优劣。2000年,上海市卫生局下发了《关于深化本市公立医疗卫生机构后勤服务社会化改革的意见》,2002年,卫生部下发了《关于医疗卫生机构后勤服务社会化改革的指导意见（试行）》,对医疗机构实行后勤社会化管理提出了明确要求。     

上海市农村卫生协会积极开展工作

上海市农村卫协成立以来,根据卫生行政部门的中心任务做了大量工作。1988年他们主要抓了以下几方面工作: 一、调查研究,反映情况。对集体医疗机构的改革,地段医院危房改建,精神康复站、个体开业的管理,老年医疗保健工作等方面,进行调查研究,向有关行政部门及时反映情况,提供参考意见,起到推动基层卫生工作改革的作用。二、在调查研究总结经验的基础上,先后召开了“基层医疗机构后勤工作”、“创建文明单位”、“思想政治工作”、“精神康复站管理工作”等经验交流会以及目标管理研讨会。开展了思想政治工作论文评选活动。通过这些活动起到互相学习,促进提高的作用,很受基层的欢迎。三、协助基层医疗机构扩大业务,增强活     

早期干预保护儿童视功能

儿童处于视觉发育的关键期和敏感期,特别容易受各种因素影响而形成弱视、斜视、近视和先天性眼病,只有早期干预,针对不同年龄阶段采取不同的预防和治疗措施,依靠行政支持,医疗机构协作以及幼儿园和家庭的密切配合,才能确保儿童视功能正常发育.     

荣辱观与医院后勤人力资源开发

荣辱观以人为载体,正确的荣辱观能够形成人力资源,人力资源是社会经济最有活力的部分,人力资源也是医院后勤工作的重要部分,有了正确的荣辱观的人力资源是医院后勤工作的财富,是推动后勤工作发展的重要力量,是医院发展的内在动力。     

社区医生工作满意度的影响因素调查

目的调查分析影响社区医生工作满意度的因素,提出相应的对策,为稳定基层医疗队伍提供理论参考。方法研究者对15名在社区医疗机构工作的医生进行访谈,了解导致他们工作满意度较低的原因,同时查找文献了解相关领域的最新研究结果,提出应对策略。结果影响社区医疗机构医生工作满意度的因素为福利待遇、职业发展、职业风险、工作环境、社会地位,其中福利待遇是最重要的因素。结论社区医生工作满意度低导致了社区专业人才流失严重,卫生行政管理部门应在福利待遇、职业发展、工作环境等方面给予政策支持,激发他们对社区医疗工作的热爱与激情。