我国地(市)、县级疾病预防控制机构艾滋病防制工作人力配置需求研究

目的明确我国地(市)、县级疾病预防控制机构艾滋病防制工作人力配置需求,为实施艾滋病防制项目管理提供人力配置参考。方法依据卫生部疾病控制司组织编写的2005年版艾滋病防制工作规范,选择艾滋病不同地区不同级别的11个疾病预防控制机构进行规范模拟运作,记录人时消耗,运用“标杆管理”思想来测算人力需求。结果全国地(市)、级疾病预防控制机构艾滋病防制工作人力配置需要1028人,目前缺口为29.3%,平均每市级机构需配置3.2人;县级机构需要4072人,目前缺口为18.6%,平均每县级机构需配置1.5人。     

民族边远山区疾病预防控制中心人力资源现状分析

[目的]了解公共卫生体制改革后少数民族边远山区县级疾病预防控制中心人力资源配置,为合理配置公共卫生人力资源提供参考. [方法]对百色市11个县级疾病预防控制机构进行调查,用SPSS13.0对其人力资源状况进行分析. [结果]县级疾病预防控制机构卫技人员数量不足(1.05人/万人)、小于25岁和25～35岁年龄组人员比例小于20%,本科及以上学历占3.23%,高级职称占1.08%,预防医学专业人员占25.34%,从事结核病、性病、艾滋病防制工作者数量不足.[结论]百色市县级疾病预防控制机构人力资源配置不足且欠合理,应加强人力资源规划和开发研究,全面提高疾病预防控制中心卫技人员整体素质.     

疾控卫生机构开展学校传染病防制工作现状调查

[目的]了解当今卫生行政部门和疾病预防控制机构开展学校传染病防制管理工作现况,为今后预防控制学校传染病提供决策参考。[方法]采用整群分层随机抽样方法,分别抽样调查了某省有代表性的6个省辖市和部分市辖市、区疾病预防控制机构和卫生行政部门开展学校传染病防制工作为重点的学校卫生工作现况。调查自拟问卷,疾病预防控制机构问卷内容包括学校传染病常规工作管理、疫情监测和专题研究、暴发疫情调查处理等16个项目;卫生行政部门问卷内容包括学校传染病防制日常工作管理、监督检查,重点传染病防制工作管理等15项内容。[结果]疾控机构投入学校传染病防制工作人员力量相对不足,传染病防治工作日常管理力度不够,防治工作良好运行机制和检查考核制度未能很好建立,专题研究未能有效开展,未能定期及时向教育和卫生行政部门提供预防控制决策建议,未能主动开展学校传染病疫情监测和设立学校传染病监测哨点,未能对暴发疫情建立专档管理和分析研究,难以做到预防在先、控制在前,防患于未然。卫生行政部门在组织开展学校艾滋病、结核、肝炎等重大传染病防治,以及在组织设置学校传染病防治监测哨点和管理工作方面存在不足。[结论]当今疾控机构和卫生行政部门在预防控制学校传染病防制工作方面存在一定薄弱环节,疾控机构未能对学校传染病预防控制提供有效的技术支撑,卫生行政部门未能有效发挥对学校传染病预防控制方面的管理监督作用。     

2011年济南市疾病预防控制机构慢性病防制卫生资源调查

[目的]了解济南市疾病预防控制机构慢性非传染性疾病的卫生资源配置和慢性病防制工作开展情况。[方法]2011年12月,对济南市及11个县（市、区）疾病预防控制机构的慢性病防制工作进行调查。[结果]济南市市级和11个县（市、区）疾病预防控制中心都有1名副主任分管慢性病防制工作;8个单位有独立的慢性病防制科;慢性病防制工作人员共34人,28人为专职人员,所学专业为预防医学的14人;12个单位全部配有微机、打印机,有专人负责日常死因监测上报工作;11个县（市、区）疾控中心开展了多种形式的健康教育与健康促进工作,并选择性的开展了部分干预工作。[结论]济南市慢性非传染性疾病的卫生资源严重不足,初步开展了慢性病防制工作,迫切需要各级政府给予关注和扶持。     

地(县)级疾病预防控制中心乙肝防制工作人力配置需要研究

目的:明确我国地(县)级疾病预防控制中心乙肝防制工作人力配置需要。方法:选择不同地区、不同级别的11个疾病预防控制中心进行工作规范模拟运作,记录人时消耗,运用“标杆管理”思想来测算所需人力,结果:全国地级疾病预防控制机构乙肝防制工作人力配置需要2912人,目前,缺口为72.08%;县级机构需要4749人,目前,缺口为21.85%。结论:目前,我国地(县)级疾病预防控制中心乙肝防制工作人力投入不足,尚未能满足工作规范化的需要。     

2005年中国疾病预防控制机构低开展率公共职能项目研究

目的揭示2005年疾病预防控制机构开展率较低的具体公共职能项目。方法通过全国系统抽样调查,获取具体项目开展率。结果本次研究揭示了2005年省、市、县样本地区开展率低于50%的公共职能具体工作项目:省级6项,市级34项,县级53项。     

玉林市卫九项目实施情况与效果的研究

目的通过项目的实施增强全社会对HIV/AIDS的预防与控制能力,向非项目地区提供可借鉴的HIV/AIDS预防与控制经验,全面形成可持续发展的预防和控制HIV/AIDS的综合防制能力。方法开发领导层,建立健全组织机构,开展宣传、监测、干预活动,规范血液管理。结果开发领导层,制定《艾滋病预防与控制中长期规划》和相关法规,落实部门艾滋病防治工作职责,开展艾滋病宣传、监测、干预活动,严格血液管理,预防与控制艾滋病的发展、扩散和蔓延。结论卫九项目启动了玉林市艾滋病的防治工作,目前,全市五县(市)建立了艾滋病初筛实验室和艾滋病自愿咨询检测门诊,四个县市建立了美沙酮门诊.玉林市防治艾滋病工作网络逐步形成和完善。     

泰州市艾滋病实验室建设与管理模式

<正>建设县级艾滋病网络实验室目的是为了扩大检测的覆盖率,提高检测的可及性,确保检测结果的准确性和检测过程的规范性,为艾滋病防治工作提供技术支撑。目前县(市)级从事艾滋病检测的基层实验室分为筛查实验室、检测点两类。其中筛查实验室设置在县级疾病预防控制机构、皮肤病性病防治机构、妇幼保健机构、血站和二级以上医疗卫生机构,检测点设置在乡镇卫生院、社区卫生服务中心和其他一级医疗机构。泰州市在县级艾滋病网络实验室建设管     

宁夏各市县疾控机构艾滋病防制人力资源现状及公平性研究

目的了解疾控机构艾滋病防制人力资源现状及人口和地理分布配置的公平性。方法于2012年采用问卷调查宁夏5个市级、19个县级疾控机构艾滋病防制人员的年龄、职称、学历及11项艾滋病工作项目开展情况等信息,并采用基尼系数测算公平性。结果共调查艾滋病防制人员82人,以女性为主占67．1％（55／82）,平均年龄（38．61±8．31）岁,学历以本科为主51．2％（42／82）,艾滋病防制人员正高、副高、中级、初级职称的比例为1：2．8：6．2：6．4。11项艾滋病防制工作7项均已开展（机构开展率均为100．0％）,其他艾滋病综合示范区、母婴阻断、哨点监测及疫情报告和处理4项内容,机构开展率分别为25．0％（6／24）、37．5％（9／24）、54．2％（13／24）和91．7％（22／24）。人口分布的公平性基尼系数为0．1375,地理面积分布的公平性基尼系数为0．3251,艾滋病疫情中防制人员分布的公平性基尼系数为0．3166。结论艾滋病防制人力资源数量从地理、人口及疫情分布的配置公平性较好,但人力资源的职称、学历等构成及分布仍需优化调整。     

2005年中国疾病预防控制机构低开展率实验室检验项目研究

目的揭示2005年疾病预防控制机构开展率较低的具体实验室检验项目。方法通过全国系统抽样调查,获取具体项目开展率。结果本次研究揭示了2005年省、市、县样本地区开展率低于30%的实验室检验具体工作项目:其中,省级3项,市级33项,县级15项。     

2005年全国疾病预防控制机构公共职能落实情况的比较研究

目的评价2005年疾病预防控制机构公共职能的落实情况和地区间差异。方法运用全国系统抽样调查全国28省(直辖市、自治区、建设兵团)、131市、447县的疾病预防控制机构,获取分析数据,分别从工作项目覆盖面、开展规范化和深入程度、综合落实程度三个角度进行不同级别、不同地区间的横向对比研究。结果2005年,省级疾病预防控制机构公共职能项目完成度仅达到69.9%,市级仅达到58.1%,县级只有49.0%;省、市、县三级疾病预防控制机构突发公共卫生事件应急处置职能的项目开展比例和项目完成度都是最高的,分别达到了81.4%、75.8%和63.3%;而健康危害因素监测与控制项目完成度均为最低,分别为67.4%、51.4%和44.8%。结论当前突发公共卫生事件应急处置工作得到了切实落实和加强。但在今后的疾病预防控制体系建设中,建议重点加强县级疾病预防控制机构的建设,在提高其公共职能履行程度的同时,理清疾病预防控制机构健康危害因素监测与控制的职能、职责,加强专项投入,调整人员结构,完善运行保障机制,切实提高该项职能的项目完成度。     

慈利县联合国人口基金艾滋病防治项目执行情况终期评估

目的评估联合国人口基金支持慈利县艾滋病防治项目执行情况。方法收集已有项目管理、经费管理和日常工作资料,对行为资料进行现场问卷补充调查,用计算机分析获得的资料。结果项目县建立了协调领导机制,依托部门现有网络开展宣传和干预,性工作者、性病病人、大众人群、学生4类目标人群艾滋病预防知识水平显著提高,本地娱乐场所安全套使用率明显上升。结论项目县完成了预定目标,但应该考虑将项目与现有工作结合保证工作持续开展。     

2007～2009年山东省疾病预防控制机构人力资源状况分析

[目的]了解2007~2009年山东省疾病预防控制机构人力资源状况,为加强人才队伍建设提供科学依据。[方法]对2007~2009年山东省省、市、县三级疾病预防控制机构人力资源资料进行分析。[结果]全省疾病预防机构现有人员数超过编制数,专业技术人员所占比例省、市、县三级分别为85.63%、70.14%、84.92%;年龄构成均以30~49岁为主,三级分别占59.28%、59.01%、63.67%;全省机构人员职称以中级为主,无技术职称、初级、中级、高级职称人员的比例为1∶2.85∶3.29∶1.19;学历构成均以专科以上为主;专业以预防医学为主,占29.72%。[结论]山东省疾控体系人员与国家规定有一定差距,尤其是县级疾控机构差距较大,仍需继续加强疾控机构能力建设。     

2009年山东省县级疾控机构实验室装备和检验能力情况调查

[目的]掌握山东省县级疾病预防控制机构实验室装备和检验能力情况,为卫生行政部门的决策和疾控机构的发展提供参考依据。[方法]普查山东省2009年139个县级疾控机构实验室面积、仪器设备、检验能力,采用Excel 2003统计,与卫生部制定的指导标准比较分析。[结果]139个县级疾控机构实验室面积占总建筑面积的比例平均为26.44%,完成常规工作所需仪器设备种类和数量平均拥有率分别为51.28%和42.62%,必须开展的工作项目拥有率为48.31%。[结论]山东省县级疾控机构完成常规工作所需仪器设备仍有较大缺口,检验检测能力不足。     

四川省疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的：了解我省各级疾病预防控制机构人力资源现状及影响人员素质的相关因素，为加强人才队伍建设提供科学依据。方法：通过调查表对全省三级疾病预防控制机构所有工作人员基本情况进行普查。结果：人力资源现状调查结果显示，全省现有省市县3级疾控机构共202个，疾控人员共11144人，本科以上、大专、中专学历分别占10.06%，32.30%，40.02%，高级、中级、初级职称分别占6.32%，33.08%，39.55%，从事流病、检验、后勤及其他分别占58.44%，13.09%，28.46%，有学历人员中，69.89%通过全日制教育获得学历。结论：我省疾控队伍结构不合理、疾控人员整体素质和能力普遍偏低、相应配套管理措施不健全。     

浙江省城乡社区基层卫生机构疾控工作状况调查

目的了解浙江省基层卫生机构疾控工作开展情况,分析存在的主要问题,并提出建议。方法在全省以分层随机抽样原则抽取32个县(市、区)作为调查点,再各随机抽取2个基层卫生机构作为样本机构,开展问卷调查。结果政府对于基层卫生机构的拨款与补助呈现逐年增长的趋势,但其中防保组所占比例较小。2007年基层卫生机构平均在岗人员数为49.5人,其中防保组人员5.6人,占11.3%。2007年项目平均开展比例为92.4%,开展程度为81.1%。结论我省基层卫生机构的疾病预防控制工作存在相对投入少、人员业务素质不足、服务功能不完善等问题。今后要强化基层卫生机构承担的疾病预防控制职能,构筑以基层卫生机构为基础的疾病预防控制体系。     

TOPSIS法在天津市艾滋病防治工作质量评价中的应用

目的 探索基层艾滋病防治工作考核综合评价方法。方法 根据天津市卫生局安排的年度艾滋病防治工作任务,设立考核指标,应用TOPSIS法（逼近于理想的排序方法）对2007年天津市18个区县疾病预防控制机构艾滋病防治情况进行综合评价。结果 18个区县应用TOPSIS法综合评价艾滋病防治管理状况由高到低顺序依次为：G、Q、R、C、K、H、J、E、N、F、D、O、I、P、I．、M、A、B（上述字母为县区代码）,计算简单,结果更符合实际工作情况。结论该方法简便、实用、客观,在基层艾滋病防治管理工作中具有一定的实际应用价值。     

四川省疾控机构传染病报告管理现状分析

目的了解四川省疾控机构传染病报告管理现状,找出存在问题,改进工作,提高质量。方法抽取全省21个市级疾控中心,并在21个市（州）随机抽取22个县（区）疾控中心,采用检查表进行记录与评分,采用率、构成比等指标进行描述性分析。结果调查的43家市、县两级疾控机构组织健全、具有相关制度,得分率达到98.2%;传染病报告质量市级CDC明显好于县区级,得分率分别为89.14%、81.99%;各级均履行了对下级督导培训,实施了审核及监控,定期对数据进行分析。存在工作质量不高,工作经费严重不足的现象。结论四川省疾控机构传染病报告管理工作有很大的质量改善空间。     

合肥市麻风病防治工作现况调查

目的了解合肥市麻风病防治工作现状,为加强麻风病防治工作,提高麻风病防治能力,提供参考依据。方法调查全市麻风病防治机构和人员状况、麻风病防治工作实施情况,按照合肥市麻风病防治工作考核管理办法相关指标进行评估。结果合肥市现有麻风病患者10人,全市防治专业人员32人,麻风病防治工作开展情况差异较大,有麻风病现症病人的县（区）开展了部分工作,其它县（市）区麻风病防治工作基本没有开展。结论合肥市麻风病防治队伍不稳定,防治工作基本处于停滞状态。