医院聘用制改革后对维护职工合法权益的思考

医院聘用制改革带来的工作变动以及对富余人员的辞退等,职工的薪酬和福利等切身利益受到影响。工会作为职工利益的代表者、维护者的身份也日渐鲜明。笔者认为坚持职代会制度,组织职工参与医院民主管理是落实维护职工合法权益的载体;深入推进院务公开工作是落实维护职工合法权益的基础;加强工会自身建设是落实维护职工合法权益的前提;民主监督和制度建设是落实维护职工合法权益的保证。     

影响离退休职工精神心理因素的调查

为了掌握离退休职工生活和健康状况,了解社会、家庭及个人因素对其精神心理状态的影响,对本厂离退休职工进行了这次调查。对象和方法一、对象:我厂1991年年底前离退休的职工。发出调查表160份,收回有效调查表154份,是离退休职工总数208人的74.0％。其中男58人,是离退休男职工73人的79.4％,女96人,是离退休女职工     

医院的情感管理初探

目的探讨医院的情感管理。方法从情感管理的概念、来源着手，对医院的传统管理和情感管理进行分析比较。结果阐明了情感管理是医院管理的必然趋势和更高层次的要求，是医院实施有效管理的一种新方式。结论医院要加强以尊重职工、关心职工、激励职工、培养职工、沟通职工和巧妙地批评职工为主要内容的情感管理文化建设，形成良好的干群关系，调动大家的积极性。     

北京市某疾控机构职工工作满意度调查

目的了解北京市某疾病预防控制机构(简称疾控机构)职工队伍基本情况和工作状态,提出促进职工工作满意度和队伍效能提升的措施建议。方法以某疾控机构全体在岗工作人员619人为研究对象进行问卷调查。结果职工对现工作满意度为78.7%,满意之处排前3位的是社会地位、工作环境和人际关系;82.3%的职工感到当前压力较大,主要压力来源是收入低、晋升困难、工作强度大。结论职工满意度较高,自评工作态度较积极主动,但工作压力较大,建议多方筹措提升职工薪酬水平,多渠道并重减轻职工压力,注重职工发展全面提升满意度。     

医院人力资源管理中新职工岗前教育培训的实践与探讨

岗前培训是职业生涯起始阶段的教育,是新职工职业素养的始发站,是人力资源管理中最容易深刻影响职工职业生涯规划的阶段,对新职工的角色推进、能力提升和情感归属等方面有着巨大的引导作用。文章从医院新职工岗前教育培训的重要性和积极意义入手,从医院人力资源管理部门如何开展岗前教育培训实践的角度,采用文献法、归纳法等研究方法,总结了医院新职工岗前教育培训存在的问题和不足,提出了进一步提高岗前教育培训实效的建设性意见。     

某电网企业职工职业紧张与血脂水平的相关性分析

  目的   分析某电网企业职工职业紧张与血脂水平的相关性,以采取有效措施提高电网企业职工身心健康水平。
  方法   采用整群抽样法,选取某电网企业1 091名职工作为研究对象。采用工作内容问卷（JCQ）和付出-回报失衡问卷（ERIQ）评估职工职业紧张,两份问卷分别对应工作要求-自主（JDC）模式和付出-回报失衡（ERI）模式。同时采集外周血液样本测定总胆固醇（TC）、甘油三酯（TG）、高密度脂蛋白胆固醇（HDLC）、低密度脂蛋白胆固醇（LDLC）水平。采用二元logistic回归方法分析职工血脂水平的影响因素。
  结果   回收有效问卷916份,问卷有效回收率为84.0%。JDC模式下,高职业紧张状态检出率为48.91%;ERI模式下,高职业紧张检出率为52.51%。TC水平异常436人（占47.6%）,TG水平异常313人（占34.2%）,LDLC水平异常132人（占14.4%）,HDLC水平异常345人（占37.7%）;总体的血脂异常率为65.3%（598/916）。logistic回归分析结果显示:（1）JDC模式下,40 ~ 50岁和50岁以上职工血脂异常的危险性分别是30岁以下职工的2.632倍和4.903倍（P < 0.05）;超重和肥胖职工血脂异常的危险性分别是体重正常职工的1.475倍和2.911倍（P < 0.05）;轮班作业职工血脂异常的危险性是白班职工的1.513倍（P < 0.05）;月收入大于9 000元职工血脂异常的危险性是月收入低于5 000元职工的2.058倍（P < 0.05）;中水平自主程度职工血脂异常的危险性是低水平自主程度职工的1.546倍（P < 0.05）。（2）ERI模式下,女性职工血脂异常的危险性是男性职工的0.612倍（P < 0.05）;40 ~ 50岁和50岁以上职工血脂异常的危险性分别是30岁以下职工的2.785倍和5.151倍（P < 0.05）;超重和肥胖职工血脂异常的危险性分别是体重正常职工的1.436倍和2.964倍（P < 0.05）;月收入大于9 000元职工血脂异常的危险性是月收入低于5 000元职工的1.955倍（P < 0.05）;中水平付出和高水平付出职工血脂异常的危险性分别是低水平付出职工的1.793倍和2.183倍（P < 0.05）。
  结论   该电网企业职工血脂异常率较高。企业应合理安排工作时间,定期安排职工进行心理健康知识培训,培养职工养成良好的生活和运动习惯;职工应主动学习职业卫生相关知识,进行自我心理疏导。
     

合肥市某机构近5年职工健康体检结果分析及健康干预对策

目的通过对合肥市某机构近5年来职工健康体检状况的综合分析,探寻危害职工健康的主要因素,为实施相应的健康干预对策提供依据。方法收集近5年职工体检报告,分析体检指标年度变化趋势和异常指标在不同年龄职工分布情况。结果 5年来职工相关指标异常由高到低依次为:高血脂16.49%、脂肪肝12.07%、高胆固醇7.66%、高尿酸6.77%、高血糖4.57%、心电图异常4.42%。高血脂、脂肪肝、高血糖检出率呈逐年上升趋势;除心电图异常外,高血脂、脂肪肝、高胆固醇、高尿酸、高血糖以35岁以上职工检出率最高。结论慢性生活方式疾病危险因素是影响职工当前和未来健康的主要危害因素,加强健康生活方式指导,改变不良的生活方式行为,是提高职工身心健康水平的方法和主要干预对策。     

现代管理理论简介 第三讲“参与管理”理论——行为科学与管理

一、何谓“参与管理”:“参与管理”理论是在y 理论的基础上形成的一种管理思想,是行为科学的又一实际应用。它主张在一个机构的各部门内应由领导者和职工共同讨论、议定工作目标;共同进行决策分析。这样既可以使职工了解接受议定的目标和策略,又能使职工产生一种亲切感和责任感;促使职工以“自我指导”和“自我控制”的方式代替大量的外在指导与控制,积极致力于整体的目标。另一方面,“参与管理”可以鼓励职工展现管理智慧、提供丰富的经验、创造性意见及合理化建议,使整体机构能集中全体职工的     

如何申请劳动鉴定

劳动鉴定指运用现代医学技术和方法对职工的伤、残性质进行鉴别,以便确定其丧失劳动能力程度的一种法定鉴定。是用来审批职工劳动能力时的退休、退职,批准职工的病伤休假、复工和确定其因工伤残待遇,合理调配伤残职工的工作岗位等的重要依据。     

深入推进院务公开工作促进医院又好又快发展

医院院务公开是在深化卫生改革的新形势下,医院职工参与民主管理、民主监督的一种新形式,是增强决策事项透明度、推进医院的党风廉政建设和反腐倡廉工作、构建和谐医患关系的重要措施之一.院务公开的程度决定了职工参与医院管理的程度,从某种程度上讲,它是职工参与医院管理的助推器.通过院务公开让职工了解医院的基本情况,增强职工的政治责任感、工作责任感和集体荣誉感,积极为医院的建设与发展献计献策,促进医院健康发展.     

关于职业人群保健工作的探索

职工保健是卫生事业的重要组成部分。在党的关怀下,职工保健的机构和队伍已颇具规模;并取得了成效和积累了经验。但当今职工健康的现状和职工保健的水平都难以适应社会的高速发展。负有职工保继重责的人们都感到对专门系统理论的渴求。此时,有识之士所提出的关于职工保健自立学科的构想是非常有宜的。诚然,职工保健至今尚未具备自立学科的全部条件;但这一具有导向性的探求定能加速职工保健向科学化和系统化的迈进。     

坚持以人为本——着力实施维护职工利益的“凝聚力工程”

没有职工的发展和进步,就没有医院的发展壮大。近年来,河北医大一院党委始终坚持"以人为本"的服务理念,在注重患者利益的同时,尊重职工、关心职工、依靠职工、帮助职工,着力实施了维护职工利益的"凝聚力工程"。以医院文化建设为载体,突出对职工进行思想教育,培树先进典型,培植医疗卫生职业精神,增强了职工的主人翁责任感。同时,院党委真正急职工所急,想职工所想,做职工所盼,坚持为职工办实事办好事,从政治上、生活上关心职工,为职工排忧解难,增强了职工的凝聚力和向心力,充分调动起了全院职工的积极性,促进了医院的和谐发展。     

大连出台医疗保险监督检查办法

日前，大连市人民政府颁布了《大连市职工医疗保险监督检查暂行办法》，以有力地监督和保证职工医疗保险制度的实施。《暂行办法》规定，大连市职工医疗制度改革领导小组统一领导全市职工医疗制度改革工作。市卫生局、劳动局、财政局是实施职工医疗保险监督检查的主管部门...     

国内职工健康检查工作现状

随着目前经济快速发展,职工健康检查工作面临着传统和新型健康威胁的双重压力,职工对健康检查的需求增大。职工健康检查是健康管理的重要内容和基本依据。因此如何更好开展职工健康检查工作越来越成为医疗界关注重点。本文就职工健康检查的内容与形势,目前职工健康检查工作进行的不足和建议等方面进行了综述,希望为国内职工健康检查工作更好的开展和疾病的预防发挥更好的作用。     

山西省肿瘤医院2004年-2010年职工健康体检情况分析

目的了解我院职工身体健康状况,分析影响我院职工健康的主要疾病,并提出有效的预防措施,从而提高我院职工的生活质量。方法收集我院2004年、2006年、2008年和2010年的职工体检资料,采用SPSS16.0进行统计分析。结果 2004年、2006年、2008年和2010年分别查出恶性肿瘤2人、7人、4人和15人;结节性甲状腺肿、脂肪肝、乳腺增生、妇科疾病是影响我院职工身体健康的主要良性疾病。结论合理膳食、戒烟限酒、保持良好的心态、适当的体育锻炼、加强健康管理等一系列措施能够提高我院职工的身体状况。     

厦门市职工补充医疗保险的做法及体会

我市职工补充医疗保险已伴随着职工基本医疗保险走过了两个医保年度。在这两个医保年度中,补充医疗保险发挥了积极的作用,深得广大参保单位和参保职工的欢迎,得到了国务院领导和国家医改办的肯定,切实解决了职工大病再治疗问题。职工补充医疗保险是职工基本医疗保险的延续和发展,是职工基本医疗保险制度改革的一种新尝试。但是,职工补充医疗保险在执行过程中仍存在着许多问题和不足,有待今后改革中不断完善。一、我市医保第一个年度的基本情况１、职工投保情况１９９７年７月１日～１９９８年６月３０日,全市参保单位３３９９个,总…     

不断完善分配制度 充分调动职工积极性

分配制度改革对于职工来讲是最敏感的问题,同时也是医院经营管理的热点、难点。我院从1988年开始,每年坚持把分配方案提交职工代表大会进行专题讨论,根据职工意见逐步完善。到目前为止,已形成一套比较系统的、职工容易接受的分配模式。现简要介绍如下: 一、分配项目 我院现有的分配项目分三大部分:一是工资部分,包括基础工资和效益工资。基础工资是按照国家及自治区有关规定应发的岗位工资和各种补助,     

铁路沿线职工伙食团卫生状况和管理对策

目的探讨铁路沿线职工伙食团卫生状况和管理对策。方法就沿线职工伙食团卫生状况以及相应的监管问题进行分析与讨论。结果沿线职工伙食团条件简陋,卫生设施不全,炊事员未健康体检及缺乏卫生意识,存在诸多引起食物中毒和食源性肠道传染病的隐患,研究和落实有效的卫生监管方式势在必行。结论加强卫生管理是改善沿线职工伙食团卫生状况、防控沿线职工伙食团食源性疾病发生的对策。     

铜陵有色金属公司男性职工截缩简略寿命表分析（1984—1989年）

寿命表是用于综合评价人群健康状况的理想工具。但利用寿命表研究有色金属工业职工的健康水平报道甚少。铜陵有色金属公司是个有三万余人的采、选、炼铜生产大型联合企业。由于劳动生产条件的特殊性，男性占职工总数的79．1％。80年代公司职工死亡统计提示，恶性肿瘤、循环系疾病、矽肺病死亡对职工健康威胁较大，依次为职工死亡的前三位死因。因此，有必要研究公司男性职工寿命水平，探讨其生命特征和规律，为有色工业职工疾病防治工作提供科学依据。     

实施健康监护 加强尘毒治理的体会

我厂是一家有60年历史的老厂,是全国橡胶行业大型轮胎厂之一,全厂职工4200人,橡胶加工职业有害因素主要是粉尘(以炭黑为主)和汽油、硫化烟气等。直接接触职业有害因素的职工达2140名,约占全员职工25％。 我厂是1984年被省化工厅指定为健康监护试点单位的。化工健康监护是一新生事物,我们在毫无经验的情况下首先自己设计了职工个人健康档案和工厂工业卫生档案,进行了职工健康体检等,试点结束,被省化工