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护理人员遭受工作场所暴力情况的调查与分析 总被引:7,自引:1,他引:7
目的探讨在医院中护理人员遭受工作场所暴力的流行特征及危险因素。方法根据WHO关于医院工作场所暴力的定义,采用自行设计问卷,调查我市两所三级甲等医院中护理人员在2004年4月~2005年4月遭受工作场所暴力的情况。结果420名被调查者中,1年内有234名遭受过工作场所暴力,发生率为55.71%,其中以心理暴力为主(40.24%)。媒体导向(48.29%)、肇事者酗酒(38.89%)、患者病情无好转或自认为无好转(35.47%),是发生医院工作场所暴力的主要原因。结论护理人员中医院工作场所暴力的发生率较高,需针对医院特点开展工作场所暴力防范与应对教育,提高护士应对各种医院工作场所暴力的能力和整体素质。 相似文献
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护理人员遭受医院工作场所暴力的现状及原因分析 总被引:5,自引:0,他引:5
医院工作场所暴力是指医院工作人员在其工作场所受到的辱骂、威胁或袭击,从而造成对其安全、幸福和健康的明确或含蓄的挑战。医院工作场所暴力事件严重妨碍了医院的正常工作秩序,影响医院工作人员的工作和生活,给医疗卫生服务带来许多负面影响,已成为一个重要的公共卫生问题。本研究通过了解护理人员遭受工作场所暴力的流行特征及原因,为预防控制医院工作场所暴力提供依据,现报道如下。 相似文献
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急诊护理人员遭受医院工作场所暴力的现状分析及应对 总被引:4,自引:0,他引:4
医院工作场所暴力已经成为全世界威胁医务工作者健康和生命的重要卫生问题。急诊室是急、危、重患者救助的第一线,护理人员每天接触各种类型的患者和陪护人员,容易受到暴力威胁。因此,认识医院工作场所暴力的现状,了解预防和应对措施对急诊护理人员有重要的意义。本文对急诊护理人员遭受医院工作场所暴力的现状分析及应对综述如下。 相似文献
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从研究对象、研究方法以及研究涉及的内容等方面阐述了国外护理人员遭受工作场所暴力的研究进展。 相似文献
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目的 了解遭受工作场所暴力创伤后护理人员创伤后成长的影响因素。 方法 采用一般资料调查表、工作场所暴力量表、创伤后成长量表分别调查江苏省某三甲医院340名遭受工作场所暴力的护理人员。 结果 遭受工作场所暴力护理人员创伤后成长总分为(58.45±16.83)分;多元线性回归分析结果显示,性别、职称、婚姻状况是遭受工作场所暴力护理人员创伤后成长的影响因素(调整的R2 =0.187;F=4.591,P<0.001)。 结论 遭受工作场所暴力护理人员创伤后成长处于中等水平,性别、职称、婚姻状况为其影响因素,护理管理者应加强工作场所暴力相关培训,提高护理人员创伤后成长水平。 相似文献
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目的探讨在医院中护理人员遭受工作场所暴力的流行特征及危险因素。方法采用自行设计问卷,对我市一所三级医院中护理人员在2004-04-2005-04遭受工作场所暴力的原因进行分析。结果各种暴力中,侮辱的发生率最高,破坏个人财产发生率最低。遭受医院场所暴力主要原因是:护理人员少工作繁忙(69.52%)、媒体导向等。护理人员认为完善各项医疗制度和机构、增加护理人员配备、加强培训等是避免发生医院场所暴力的有效措施。结论护理人员遭受医院场所暴力的发生率高。大部分护理人员能够分析原因,认为通过完善制度和机构、增加护理人员配备和加强培训等,能减少和避免暴力的发生。 相似文献
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[目的]了解急诊科护士遭受医院工作场所暴力的情况,分析原因,为预防、干预工作场所暴力的发生提供依据。[方法]根据WHO相关文件及医院工作场所暴力的定义设计调查表,并采用症状自评量表(SCL-90),对北京市3所三级甲等医院98名急诊护士近1年内遭受暴力情况进行调查。[结果]98名被调查者在最近1年内有78人遭受过暴力,发生率为79.59,以语言暴力为主;分诊台是急诊科发生暴力的常见工作场所;急诊科护士处理暴力的主要方式是耐心解释和忍让回避;暴力发生的主要危险因素依次为病人(或其陪同者、探视者)的要求未得到满足、候诊时间过长、病人经抢救无效死亡等;强迫、焦虑、躯体不适、抑郁和恐惧是急诊护士遭受暴力后的主要负面心理反应。[结论]急诊科护士作为遭受工作场所暴力的高危人群,必须引起重视;针对医院特点开展工作场所暴力防范与应对措施教育,提高急诊科护士防范暴力的能力,维护医院正常的工作秩序。 相似文献
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[目的]了解急诊科护士遭受医院工作场所暴力的情况,分析原因,为预防、干预工作场所暴力的发生提供依据.[方法]根据WHO相关文件及医院工作场所暴力的定义设计调查表,并采用症状自评量表(SCL-90),对北京市3所三级甲等医院98名急诊护士近1年内遭受暴力情况进行调查.[结果]98名被调查者在最近1年内有78人遭受过暴力,发生率为79.59%,以语言暴力为主;分诊台是急诊科发生暴力的常见工作场所;急诊科护士处理暴力的主要方式是耐心解释和忍让回避;暴力发生的主要危险因素依次为病人(或其陪同者、探视者)的要求未得到满足、候诊时间过长、病人经抢救无效死亡等;强迫、焦虑、躯体不适、抑郁和恐惧是急诊护士遭受暴力后的主要负面心理反应.[结论]急诊科护士作为遭受工作场所暴力的高危人群,必须引起重视;针对医院特点开展工作场所暴力防范与应对措施教育,提高急诊科护士防范暴力的能力,维护医院正常的工作秩序. 相似文献
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对国内外提高护理操作技能研究的相关理论、方法进行综述,认为建立护理操作技能网络辅助系统及多种教学与考评方式不但顺应了国内外护理教学改革的方向,而且便于实现护理人员掌握及提高技能. 相似文献
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介绍了工作场所暴力的定义和分类,从护理工作场所暴力的对象及场所、工作场所暴力发生特点、工作场所暴力发生原因、工作场所暴力的负面影响方面综述了护理工作场所暴力研究进展,并提出了应对工作场所暴力的措施。 相似文献
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通过回顾、分析临床护士遭受工作场所暴力的相关文献,综合分析临床护士遭受工作场所暴力的来源、主要原因、国内外护士遭受工作场所暴力的现状及防范的途径与措施,旨在为避免或减少工作场所暴力的发生、稳定护理队伍建设提供参考依据。 相似文献
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目的探讨实习护生经历(包括目睹和遭受)医务场所暴力后的真实感受。方法采用质性研究方法,对21名经历过医务场所暴力的实习护生进行访谈,并运用Colaizzi分析程序进行资料分析。结果实习护生经历医务场所暴力的类型主要为情感虐待及威胁恐吓;实习护生目睹或遭受医务场所暴力后不仅会产生委屈、害怕、愤怒、内疚、焦虑等不良情绪反应,还会对护生的职业认知造成不良影响。结论医务场所暴力的危害不容忽视,需采取措施预防和控制医务场所暴力,并对护生进行相关知识的培训,增强其防卫能力。 相似文献
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[目的]了解我国护理人员工作满意度状况。[方法]以《护理研究》杂志2008年6月—2009年10月来稿作者为研究对象,采用工作满意度量表,以邮寄方式发放问卷,分析工作满意度状况及其影响因素。[结果]共收回有效问卷794份,调查对象分布全国26个省市;工作满意度得分207.93分±31.73分,中等水平者占72.9%,被认可与表扬得分最高;不同年龄、护龄、学历、职称护理人员工作满意度存在差异。[结论]我国护理人员工作满意度处于中等水平,年龄、护龄、学历、职称影响护理工作满意度。 相似文献
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目的:调查护理人员医疗器械相关压力性损伤(MDRPI)认知现状,并分析其影响因素。方法:采用分层抽样法选取2020年5月—2020年7月清远市10所医院的1 074名护理人员为调查对象,采用自行设计的问卷对其进行问卷调查,采用多重逐步回归分析研究护理人员MDRPI认知的影响因素。结果:42.3%的护理人员知晓压力性损伤的最新分期,MDRPI知晓率为86.8%。绝大部分护理人员在为病人护理时选择合适的器械,固定适宜。48.0%的护理人员不会直接将器械放置在病人身上,大部分护理人员使用纱布/棉垫保护器械接触部位皮肤。约43%的护理人员每天2次或3次评估医疗器械接触部位皮肤,52.4%的护理人员每天2次清洁使用器械部位皮肤;气管插管被认为是最容易引起MDRPI的原因。多重线性回归分析结果显示,职称、医院级别、培训次数为护理人员MDRPI知识得分的影响因素(P<0.05)。结论:护理人员MDRPI知识和行为水平有待提高,需加强护理人员MDRPI相关知识的规范化培训,提高护理人员对MDRPI的认知和护理行为水平,以降低病人的MDRPI发生率。 相似文献
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临床护理人员用药安全管理的现状与策略 总被引:1,自引:0,他引:1
分析临床护理人员用药安全管理现状及其影响因素,提出护理用药安全管理策略在于落实各项制度、完善工作流程、合理配置护理人力、开展用药安全在职培训。 相似文献