1 6PF在潜艇人员性格分析中的应用

目的：探讨16PF在潜艇人员选拔中的应用价值及潜艇人员的人格特征。方法：采用国内修订的Cattell十六种人格因素量表（16PF）对244名潜艇人员进行测量,并与中国男性成人常模对照。结果：潜艇人员的乐群性（A）,恃强性（E）,兴奋性（F）,幻想性（M）,忧虑性（O）,实验性（Q1)显著高于常模（P＜0．05－0．001）,聪慧性（B）,怀疑性（L）,独立性（Q2）显著低于常模（P＜0．01－0．001）,结论：潜艇人员群体无个性偏离,潜艇人员具有正常范围内的高A,E,F,M,O,Q1和低B,L,Q2的个性特征,具有正常范围内的高A,E,F,M,O,Q1和低B,L,Q2的成年男性是潜艇人员的合适人选,16PF作为潜艇人员的选拔工具有较好的参考价值。     

空军某部官兵人格特征及应对方式调查与分析

目的：调查了解空军某部官兵人格特征及应对方式。方法：采用艾森克人格问卷简式量表中国版（EPQ-RSC）、简易应对方式问卷和自行设计的调查问卷对某部随机抽取的224例官兵进行测评,并与中国男性常模、中国男性军人常模比较。结果：某部官兵内外向和掩饰性因子分值均非常显著高于中国男性常模（P〈0．01）;神经质因子分值非常显著低于中国男性常模（P〈O．01）。解决问题和求助因子分值非常显著高于中国男性军人常模（P〈O．01）;自责、幻想、退避和合理化因子分值均非常显著低于中国男性军人常模（P〈O．01）。在人格特征中,大专及以上组、高中及中专组神经质分值非常显著低于初中组（P〈O．01）,工作岗位间差异不显著（P〉o．05）;在应对方式中,大专及以上组解决问题分值非常显著高于高中及中专组、初中组（P〈o．01）,勤务人员退避因子分值显著低于业务人员（P〈O．05）。Pearson相关分析结果显示,神经质维度与自责、幻想、退避和合理化因子呈非常显著正相关（P〈O．01）。结论：某部官兵应对方式以解决问题、求助成熟型为主;文化程度、工作岗位对个别官兵人格特征及应对方式有一定影响。     

消防某部新兵人格特征调查与分析

目的：调查了解消防某部新兵人格特征。方法：采用卡特尔16种个性因素问卷（16PF）对消防某部新兵518例进行测评,并与中国军人常模比较。结果：本次共检查出阳性51例,阳性率9．85％。除幻想性、实验性外,新兵的乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、世故性、自律性、内向与外向型、感情用事与安详机警型、心理健康因素、专业有成就个性因素和新环境中成长能力个性因素分值均显著或非常显著高于中国军人常模（P〈0．05,P〈0．01）,怀疑性、忧虑性、独立性、紧张性、适应与焦虑型、创造能力个性因素分值均非常显著低于中国军人常模（P〈0．01）。高中及中专组聪慧性、恃强性、独立性、怯懦与果断型、创造能力个性因素分值均显著或非常显著低于大专及以上组（P〈0．05,P〈0．01）,世故性分值非常显著高于大专及以上组（P〈0．01）,16PF其他各因子分值差异均不显著（P〉0．05）。结论：消防新兵的心理素质水平低于中国军人常模,应有针对性的进行干预,提高新兵的心理素质。     

二炮某部新兵人格特征与心理健康水平相关性研究

目的：探讨二炮某部新兵人格特征与心理健康水平的相关性。方法：随机抽取二炮某部新兵432例,按照症状自评量表（SCL-90）总分分为阴性组（≤159分）348例和阳性组（≥160分）84例。采用卡特尔16种人格因素量表（16PF）和SCL-90对其进行测评,并分析二者间的相关性。结果：阴性组乐群性、稳定性、有恒性和自律性因子分值均显著或非常显著高于阳性组（P〈0．05,P〈0．01）;忧虑性和紧张性因子分值均非常显著低于阳性组（P〈0．01）;其他因子分值差异不显著（P〉0．05）。除聪慧性和有恒性因子分值与中国军人常模差异不显著（P〉0．05）,新兵乐群性因子分值非常显著高于中国军人常模（P〈0．01）Pb,其他因子分值均非常显著低于中国军人常模（P〈0．01）。Pearson相关分析结果显示,SCL-90总分与乐群性、稳定性、有恒性、敢为性、实验性和自律性因子分值呈显著或非常显著负相关（P〈0．05,P％0．01）;与忧虑性和紧张性因子分值呈显著或非常显著正相关（P〈0．05,P〈0．01）。结论：新兵人格特征与心理健康水平显著相关,人格特征可影响个体的心理健康水平。     

军队科研院所研究生人格特征与心理健康状况调查研究

目的 研究军队科研院所研究生的人格特征与心理健康状况,分析两者之间的相关关系.方法 针对210名军队科研院所研究生,采用卡特尔16种人格因素问卷(16PF)、抑郁自评量表(SDS)、大学生人格问卷(UPI)进行测量.结果 被试群体的心理卫生问题、抑郁问题检出率分别为0.95％和9.05％;被试群体在4种人格维度:稳定性(C,P＜0.001)、兴奋性(F,P＜0.001)、敢为性(H,P＜0.001)和幻想性(M,P＜0.05或P＜0.01)的平均分数高于全国常模水平,而在6种人格维度:怀疑性(L,P ＜0.001)、忧虑性(O,P＜0.001)、实验性(Q1,P＜0.001)、独立性(Q2,P＜0.001)、自律性(Q3,P＜0.001)和紧张性(Q4,P＜0.001)的平均分数低于全国常模水平.此外,男性被试群体在聪慧性(B,P ＜0.001)人格维度和女性被试群体在乐群性(A,P＜0.05)人格维度上的平均分数显著高于全国常模水平,而女性被试群体在2种人格维度:有恒性(G,P ＜0.001)和敏感性(I,P＜0.05)上的平均分数显著低于全国常模水平;被试群体在8种人格维度:C(-)、H(-)、L(+)、O(+)、Q4(+)、适应与焦虑(x1,+)、心理健康(Y1,-)、专业成就(Y2,-)上的分数与心理健康水平(SDS、UPI的得分)存在着中等程度以上(r＞0.4或r＜-0.4)的相关关系.结论 与国内同类群体相比,军队科研院所研究生的心理健康状况较好;在人格特征方面,军队科研院所研究生在“C”、“F”、“H”、“M”等人格维度上的得分显著高于全国常模水平,而在“L”、“O”、“Q1”、“Q2”、“Q3”、“Q4”等人格维度上的得分显著低于全国常模水平.男性研究生在“G”、“I”、“L”等3项基本人格维度的得分显著高于女性研究生;而女性研究生在基本人格维度世故性(N)、Q3和次级人格维度“感情用事与安详机警(X3)”的得分显著高于男性研究生,且与全国女性成年人的常模相比较,女性研究生的显著人格特征是心理兴奋性“F”要明显高于平均人群,说明与全国女性的平均水平相比,军队科研院所的女性研究生突出表现为活力水平较高,而人格特征对于心理健康状态具有重要的影响作用.     

中国核电厂操纵人员明尼苏达多相人格问卷的测评分析

目的 探讨中国核电厂操纵人员的人格特征及其影响因素.方法 选取男性操纵人员136名,应用明尼苏达多相人格问卷采用群体测量的方式进行测试,其结果与全国男性常模测定值进行比较,同时进行组间比较.结果 核电厂操纵人员癔病量表因子分高于全国男性常模(t=3.05,P<0.05);疑病、抑郁、病态人格、男性女性化倾向、妄想、神经衰弱、精神分裂症、轻躁狂、社会内向性因子分低于全国男性常模(t=7.47、7.47、7.31、2.23、15.09、16.15、19.28、7.88、11.10,P<0.05);工龄3年以上组疑病、抑郁、精神分裂症、社会内向性因子分高于工龄3年以下组(t=3.25、2.51、2.76、3.00,P<0.05);30岁以上组疑病、抑郁、病态人格、社会内向性因子分高于30岁以下组(t=2.36、2.35、2.01、2.54,P<0.05).结论 核电厂操纵人员心理状况优于普通人群,应重视操纵人员在不同时期、不同阶段的心理卫生问题,开展心理咨询,加强心理卫生保健工作.     

某部大学生新兵人格特征及心理健康水平调查与分析

目的：调查了解某部大学生新兵人格特征及心理健康水平。方法：随机抽取某部大学生新兵80例和普通新兵100例,采用卡特尔16项人格因素量表（16PF）和症状自评量表（SCL-90）对其人格特征及心理健康水平进行测评,并分析比较两组的差异。结果：在16PF测评中,大学生新兵组的聪慧性、稳定性、有恒性和自律性因子分值显著高于普通新兵组（P〈0.05）;在SCL-90测评中,大学生新兵组的躯体化、敌对因子分值显著低于普通新兵组（P〈0.05）。结论：大学生新兵在聪慧、稳定、有恒和自律等方面优于普通新兵。     

青藏高原地区酒精依赖者人口学资料及人格特征相关因素分析

目的：研究高原地区酒精依赖患者人口学资料及人格特征的相关影响因素。方法：对105例酒精依赖患者进行人口学资料问卷调查及艾森克人格（EPQ）问卷进行调查,EPQ调查结果与常模进行对照分析,与EPQ有相关的因素进行统计分析,得出结论。结果：酒精依赖者年龄27岁～46岁之间,占80．95％;地区以海拔在（2500～3200）m左右的州县居多,占73．3％;文化程度以初中占41．9％;职业分布依次为工人、干部、退职人员、农牧民、无业,分别占46．7％、35．2％、5．7％4．8％。EPQ调查分析,酒精依赖者中的E、P和N与常模有显著性差异。饮酒年限的长短在四个维度上与常模有显著性差别。结论：外向性、渴望刺激和冒险、冲动性、难以适应外部环境、孤独易掩饰性强是酒精依赖者的人格特征。受饮酒年限的影响。在戒酒治疗的同时,应加强心理干预,重建其人格及行为模式。     

驻疆某部新兵人格特征与心理健康水平相关性研究

目的:探讨驻疆某部新兵人格特征与心理健康水平的相关性。方法:随机整群抽取驻疆某部新兵200例,采用艾森克个性问卷(EPQ)和症状自评量表(SCL-90)对其人格特征与心理健康水平进行测评,并分析两者的相关性。结果:新兵精神质(P)、神经质(N)因子分值非常显著低于中国军人常模(P<0.01),内、外向(E)因子分值非常显著高于中国军人常模(P<0.01);掩饰性(L)因子分值两者比较,差异不显著(P>0.05)。新兵除抑郁、偏执因子分值显著或非常显著低于中国军人常模外(P<0.05,P<0.01),SCL-90其他各因子分值两者比较,均差异不显著(P>0.05)。Pearson相关分析结果显示,P与E、L呈显著负相关(P<0.05),P与N呈非常显著正相关(P<0.01),E与N呈显著负相关(P<0.05),N与L呈显著负相关(P<0.05);EPQ各因子与SCL-90各因子间均呈非常显著正相关(P<0.01)。结论:新兵人格特征与心理健康水平显著相关,人格特征可影响新兵的心理健康水平。     

军校学员人格特征与心理健康状况调查

目的：探讨某军校学员人格特征对心理健康的影响。方法：采用卡特尔16种人格因素分析（16PF）和症状自评量表（SCL-90）对某军校学员490例进行测评。结果：某军校学员SCL-90各因子分均低于普通大学生常模和中国军校学员常模（P〈0．01）。不同性别、不同学历的某军校学员部分人格特征存在差异（P〈0．05，P〈0．01）。16PF各人格因素与SCL-90总分显著相关（P〈0．05，P〈0．01）。结论：某军校学员的心理健康水平明显好于普通大学生常模和中国军校学员常模。     

某部新任军官人格特征分析

目的探讨部队院校毕业新任军官的人格特征。方法采用卡特尔16项个性因素(16PF)问卷对某部2011年7月院校毕业新任军官233人进行测评,并与中国军人常模及中国军官常模比较。结果新任军官16PF的乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、敢为性、世故性、自律性、内向与外向、感情用事与安详机警、心理健康、专业成就、创造能力、新环境成长能力等因子得分明显高于中国军人常模及中国军官常模;而敏感性,幻想性,忧虑性,紧张性,适应与焦虑,怯懦与果断等因子得分低于中国军人常模及中国军官常模,差异非常显著。新任军官国防生组与高中军校生组除忧虑性、适应与焦虑、实验性、新环境成长能力的因子得分有差异外,其余各因子得分比较,差异无统计学意义。国防生组与士兵军校生组只有聪慧性一项因子得分具有显著性差异,其余的所有因子得分比较,差异无统计学意义。结论院校毕业新任军官的整体人格特征具备适应部队艰苦条件及特殊环境的高标准要求。     

舰艇人员职业人格与战斗士气关系的研究

目的 研究舰艇人员职业人格与战斗士气的关系,探讨舰艇人员职业人格对战斗士气的影响.方法 对488名舰艇人员的职业人格和战斗士气进行了量表测量,将所得数据与常模比较,进行t检验、相关分析、单因素方差分析和多重比较分析.结果 (1)舰艇人员职业人格测验的各因子分均显著高于常模分.(2)舰艇人员的责任感、进取心、聪慧性、宜人性、内外向和情绪稳定性分数与战斗士气总分及各因子分显著相关.(3)在职业人格的责任感、进取心、聪慧性、宜人性、内外向和情绪稳定性因子上,不同人格分数等级的艇员其战斗士气差异有统计学意义.结论 舰艇人员的责任感、进取心、聪慧性、宜人性、内外向和情绪稳定性与战斗士气密切相关,提示舰艇人员的职业人格会影响战斗士气.     

漏斗胸146例明尼苏达多项人格调查表测试结果分析

目的探讨漏斗胸患者的心理健康状况及人格特征,为建立该病的生理—心理—社会综合治疗方案提供依据。方法选取2009-07至2011-05期间入我院胸外科诊治且心理问卷有效的漏斗胸患者146例,使用心理测试软件系统中的明尼苏达多项人格调查表（MMPI）对其进行测试,并与全国成人常模进行差异性比较。结果男性患者效度量表L、F显著低于常模（P〈0.01）;临床量表Hs、Hy、Ma、Si显著高于常模（P〈0.01）;女性患者临床量表Hs、Hy、Mf、Si显著高于常模（P〈0.05）。结论漏斗胸患者的心身健康水平较低,有其固定的人格特征,术前术后心理测验对于制定合理治疗方案具有重要意义。     

抗震救灾官兵适应状况及其影响因素调查与分析

目的：调查了解抗震救灾官兵适应状况及其影响因素。方法：采用中国军人适应不良量表、社会支持量表及精神疾病预测量表等对抗震救灾官兵适应状况进行测评,并分析其影响因素。结果：抗震救灾官兵适应状况总分、情绪适应因子分值显著或非常显著高于中国军队男性适应常模（P〈0.05,P〈0.01）,人际关系因子分值显著低于中国军队男性适应常模（P〈0.05）。多元逐步回归分析结果显示,文化程度、军龄和心理防御不良进入回归方程。结论：抗震救灾官兵适应状况低于中国军队男性适应常模,文化程度、军龄和心理防御不良是影响其适应状况的主要因素。     

城市与农村籍士兵群体人格因素差异研究

目的：了解城市与农村籍士兵群体间人格因素的差异,探索我军士兵科学管理方法与途径。方法：采用16项人格因素问卷（16PF）调查,在计算出16项人格因素得分基础上,再分别计算出4项二级因素和4项综合评分结果。结果：在稳定性、有恒性、敢为性、敏感性、幻想性、实验性和自律性7项人格因素上,城市与农村籍士兵群体间差异显著或非常显著（P〈0．05,P〈0．01）。农村籍士兵较城市籍士兵在稳定性、有恒性、敢为性、自律性因素上具有显著优势（P〈0．01）;而城市籍士兵在敏感性、幻想性、实验性、焦虑性因素上得分显著高于农村籍士兵（P〈0．01）。结论：城市与农村籍士兵群体间人格因素存在差异性,针对性的进行必要心理干预,有助于提高我军士兵心理稳定性。     

颈椎病飞行人员睡眠及心理健康水平调查与分析

目的：调查了解颈椎病飞行人员睡眠及心理健康水平。方法：选取正在疗养康复治疗的颈椎病飞行人员103例为观察组,健康飞行人员236例为对照组。采用匹兹堡睡眠质量指数（PSQI）和飞行人员心理健康问卷（MHI）对其睡眠、心理健康水平进行测评。结果：观察组PSQI总分、睡眠质量、入睡时间、睡眠时间和睡眠障碍因子分值均非常显著高于对照组（P〈0．01）,其他因子分值差异不显著（P〉0．05）。观察组充沛性、情绪稳定性因子分值均显著或非常显著低于对照组（P〈0．05,P〈0．01）;敏感性、心理适应度因子分值均显著高于对照组（P〈0．05）,其他因子分值差异不显著（P〉0．05）。结论：颈椎病飞行人员睡眠、心理健康水平低于健康飞行人员,应进行有针对性的心理干预。     

空军某部警卫骨干心理健康水平调查与分析

目的：调查了解空军某部警卫骨干心理健康水平。方法：随机抽取空军某部警卫骨干137例,采用中国军人心理健康量表（CMMHS）和艾森克人格问卷（EPQ）对其进行测评,并与中国军人常模比较。结果：本次检出CMMHS总分分值异常10例,占7．3％;神经衰弱因子分值异常6例,占4．4％;稳定外向型49例（35．8％）,不稳定外向型33例（24．1％）,稳定内向型26例（19．O％）,不稳定内向型29例（21．1％）。警卫骨干CMMHS总分及各因子分值均非常显著低于中国军人常模（P〈0．01）。Pearson相关分析结果显示,CMMHs总分与EPQ中神经质因子分值呈非常显著正相关（P〈0．01）。结论：警卫骨干心理健康水平较高,人格特征神经质因子可影响警卫骨干的心理健康水平,应进行有针对性的心理干预。     

某边防部队低血压士兵心理健康水平调查与分析

目的：调查了解某边防部队低血压士兵心理健康水平。方法：采用症状自评量表（SCL-90）,分别对某边防部队低血压士兵100例和随机抽取的正常血压士兵100例进行心理健康水平调查,并与中国青年常模和中国军人常模比较。结果：低血压士兵组SCL-90各因子分值均非常显著高于中国青年常模和中国军人常模（P〈0.01）;除强迫症状和敌对因子分值外,其余因子分值均显著高于正常血压士兵因子分值（P〈0.05或P〈0.01）。正常血压士兵组躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖和精神病性因子分值显著高于全国青年常模（P〈0.05或P〈0.01）,焦虑和敌对因子分值显著高于中国军人常模（P〈0.05）。结论：边防部队低血压士兵心理健康水平值得关注。     

飞行人员与地勤人员15FQ+中文修订版量表人格特征比较

目的探讨使用15FQ^＋中文修订版量表测量飞行人员与地勤人员以及飞行人员间人格特征的差异性.方法采用修订的15FQ^＋中文版量表,对116名飞行员（轰炸机驾驶员42名,轰炸机领航员33名,歼击机驾驶员41名）和185名地勤人员进行测量,分别将测量结果进行比较.结果飞行人员与地勤人员在15FQ^＋的因子fE（恃强性）、fI（敏感性）、和fQs（自律性）上差异有显著性意义（P＜0.05）,飞行人员呈现出较高的恃强性、较低的敏感性和较低的自律性等特点.3组不同飞行人员在因子fA（乐群性）、fC（稳定性）、fG（有恒性）和fM（幻想性）上差异存在显著性意义（P＜0.05）：轰炸机驾驶员较其他飞行人员呈现出较高的fM（幻想性）分值,歼击机驾驶员比轰炸机驾驶员呈现出较高的fC（稳定性）、fG（有恒性）;歼击机驾驶员比轰炸机领航员呈现出较高的fA（乐群性）、fC（稳定性）和fG（有恒性）.结论本研究使用15FQ^＋中文修订版量表测量,获得了飞行人员与地勤人员及不同飞行人员在人格特征方面的差异.     

心理社会应激因素与潜艇官兵心理健康水平关系研究

目的：研究心理社会应激因素与潜艇官兵心理健康水平的关系。方法：采用症状自评量表（SCL-90）、卡特尔16种人格因素问卷、特质应对问卷和领悟社会支持量表对潜艇官兵的心理健康水平进行测评。结果：潜艇官兵人际关系敏感、恐怖和偏执3个因子得分显著低于中国军人常模（P〈0．01）;士兵组心理健康水平显著低于其他衔级组官兵（P〈0．01）SCL-90总分及各因子得分与敏感性、怀疑性、忧虑性、独立性、紧张性和消极应对呈正相关,与乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、实验性、自律性、积极应对和社会支持呈负相关。结论：潜艇官兵心理健康水平受人格特征、应对方式及社会支持等多种心理社会应激因素影响,值得关注。