实行病人选医生 促进医院内部改革

为贯彻落实国办发[2000]16号文件精神和卫生部、卫生厅、市卫生局《关于实行病人选医生,促进医疗机构内部改革的意见》,坚持以病人为中心,引入竞争机制,促进医院内部运行机制改革,满足人民群众的医疗需求,为病人提供优质、高效、低耗的服务,我院在部分临床科室和医技科室实行了病人选医生、病人选医技、医生选护士、医生选麻醉、医生选医技制度,受到了病人和医务人员的欢迎,取得了初步的成效。现将我们的做法和体会总结如下:     

病人选医生在医院改革中的实践

为了更好地遵循“一切以病人为中心,全心全意为病人服务”的宗旨,我院自1999年开始实行病人选医生制度。通过一年多的运作,收到了良好的效果。 社会需求表现为多元化、多层次,病人更加重视心理上的满足。病人到医院就医不外乎是想找好大夫看病;在经济条件允许情况下,希望得到及时、准确、安全、有效的治疗;希望受到医护人员的尊重;希望有舒适的就医环境。     

病人选医生改革在医院统计中存在的问题

我院自 2 0 0 0年 8月 11日在各病房试行“病人评选医生护士”医疗改革 ,改变了以往病人被动就医的局面 ,收到了良好的经济效益和社会效益。至 2 0 0 0年底 ,各项医疗指标均比前一年度同期有大幅度提高或改善 ,其中 :出院人数提高7.5 % ,病床使用率提高 2 0 .1% ,病床周转加快 2 .0人次 ,出院者平均住院日缩短 2 4天。表面看成绩斐然 ,其实其中有“注水”成分。此项改革主要是将各专业组的医生、护士及床位均分成 2～ 4组 ,由入院病人自主选择医生、护士为其治疗 ,月底按各专业小组的经济收入及各项医疗指标完成情况计算提取劳务提成。由于…     

医疗改革:从此病人选医生

近日,来自新华社的今年“全国所有地市将实施医疗保险制度改革”、“医改将使7630万人受益” 的消息,在全国各地媒体上刊载后,倍受世人的关注, 的确如此。自从2000年7月上海会议后,城镇医疗卫生体制改革已如破竹之势推行开来。近年来,已经试行的“医改”已成为社会公民“最强烈的认知”和“最关心的部分”。尤其是加入WTO后,我国的医疗卫生事业将面临哪些冲击和机遇,为什么要实行医改,实行医改后老百姓能得到哪些实惠等等,都已成为人们关注的热门话题。2002年1月24日闭幕的的全国卫生工作会议,更是将上述问题推上了万众瞩目的焦点位置。现在,请让我们走进医改——     

病人选医生面面观

随医而治,是长期以来中国老百姓的就医习惯,如今这个习惯正受到一种新模式的挑战。2000年8月上旬,我国卫生部及国家中医药管理局为了适应医疗制度改革的需要,向全国医疗卫生系统发了通知,主要精神就是提倡“病人选医生”。 病人选医生,其实并不是什么新举措,只不过现在是以官方的名义提倡鼓励并督促执行罢了。早在80年代末,我国的许多医院就开展过“病人选医生”的活动,它的名称就叫“专家门诊”。病人到了这样的门诊后,看着大厅上的专家介绍,“看中”哪一位就挂哪位的号,这不就是最早的“病人选医生”吗?     

浅谈病人选医生

一、病人选医生的意义 (一)有助于医疗卫生行业转变观念:病人选医生制度的推行,能促使医务人员对自己的社会角色进行重新思考和定位,从而摆正自己和患者之间的关系.     

病人选医生之我见

编辑先生: 时下,病人选医生制度已在全国各地推广开,受到患者好评。但是,一些令人头疼的新问题也随之产生。湖北省武汉市某医院率先在3个科室开展试点发现,一个科室水平最高的医生不一定是“点出率”最高的医生。尽管医院将医生们的照片、姓名、职称、学历、上月排行榜等都张贴在诊室门口,但病人仍觉举棋不定。比较流行的是“看面相”,哪位和蔼可亲,或者“像个有学问的人”就选择谁。有些人看学历、职称,甚至以医生毕业的学校为选择标准。此外,医生是轮休制,周一至     

病人选医生丰富了医院文化的内涵

我院实行病人选医生的改革机制带动和深化了用人和分配机制的改革 ,使以病人为中心的服务观念深入人心 ,为医院文化建设开辟了新路 ,取得了良好成效。一、病人选医生形成了我院新的医院文化氛围病人选医生的改革机制对医护人员的思维观念和行为准则都是一个再调整的过程 ,而这个调整的核心就是“一切以病人为中心”的服务观念的树立和实践。这种变革使马克思早在 1872年所著的《资本论》中提出的“劳动是特殊属性商品”的理论在医疗服务中得到了运用 ,使我们在商品交换的永恒规律中找到了在医疗市场中实现医务人员劳动价值的新形式。这种变…     

“病人选医生”是推动医院内部机构改革的重大突破

随着卫生部《关于实行病人选医生促进医疗机构内部改革的意见》文件的下发，病人选医生已经成为加快医疗卫生机构改革的一个重大突破。它主要实现了以下几个方面的重大突破：一是病人选医生是建立新型的医患关系的重大突破；二是确立“以病人为中心”的服务模式的重大突破；三是建立一种新型的评价体系的重大突破；四是建立新型的医疗劳动个人收入分配制度的重大突破。     

以“病人选医生”为契机 着力推进医院分配制度改革

探讨医院管理问题,通过实施"病人选医生"为契机,深化医院人事和分配制度改革,真正体现以"病人为中心"的服 务宗旨,达到了医院与病患"双赢"的目的.     

病人选医生促进医疗服务模式新定位

2000年7月以来,病人选医生制度在全国逐步推开,它一改传统求医问药的医疗服务模式,充分尊重病人的意愿和选择权,它是调整医患关系的重大改革.同时,将会带动医院内部各环节、各岗位公平有序的竞争,达到促进医务人员改善服务态度、提高医疗质量、医疗水平和工作效率的目的.     

实行“病人选医生”的改革实践

1 基本情况 我院现有职工1167人,开放病床528张,日门诊量1800人次左右,是以治疗肝胆疾病为特色的综合性三级甲等医院。医院设有卫生部人工细胞工程技术中心,是天津医科大学、天津职工医学院的教学医院。我院从1998年9月1日起进行内部管理机制改革,围绕以病人为中心的服务宗旨,适应医疗市场发展的需要,开展了让病人自选满意医生的服务方式改     

病人选医生的实践

我院自2000年8月18日起建立病人择医新机制,使医院从内涵建设到形象服务上都发生了可喜的变化,实现了经济效益与社会效益的同步增长. 一、"病人选择医生"改革方案出台背景及目的 在医院内部树立起有竞争、有约束、有激励、有活力的内部运行机制,为医院的生存与发展注入生机与活力.     

病人选医生之误区

随着医疗体制的改革,目前大多数医院都实行了病人选医生。这样,医院就把主动权交给了病人,病人可以选择自己信得过、靠得住的医生,可以和自己选中的医生共同探讨治疗方案及具体用药,医生在病人能承受的范围内调整用药,使经济条件不好的病人也能得到最基本的医疗服务。病人在医疗过程中,如果对选中的医生的医疗水平、医疗质量、服务态度不甚满意,还可以提出更换医生、然而,自开展病人选医生一段时间来,经细心观察,发现病人选医生有以下种种误区。     

实行“病人选医生”深化医院机制改革的实践与探讨

病人选医生是卫生部在国内医疗机构推行的改革措施,其关键点是让病人充分行使医疗服务的选择权而促进医院内部管理机制的改革。本文通过病人选医生的实践,对其方法、劳动分配原则、效果及存在的现象进行探讨。     

实行病人选择医生促进医疗机构内部改革

为贯彻落实国务院办公厅转发国务院体改办等八部委《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》(国办发 [2 0 0 0 ]16号 ) ,坚持以病人为中心 ,引进竞争机制 ,促进医疗机构内部运行机制改革 ,满足人民群众的医疗需求 ,为病人提供优质服务 ,卫生部、国家中医药管理局 (卫医发 [2 0 0 0 ]2 34号文件印发了《关于实行病人选择医生促进医疗机构内部改革的意见》的通知。就城镇医疗机构实行“病人选择医生”的改革提出如下意见 :1　“病人选择医生”是让病人充分行使对医疗服务的选择权 ,是调整医患关系的重大改革。通过“病人选择医生” ,带动医疗机…     

病人选医生劳务分配制度改革的实践与思考

南汇县中心医院是一所二级甲等综合性医院 ,核定床位 4 4 4张 ,年门诊量 4 0万人次 ,住院量 1万人次。从 1999年 7月份以来 ,医院在劳动人事制度改革的基础上 ,不断引进竞争机制 ,改革医院内部经营管理模式 ,实行了以病人选医生的劳务分配制度新模式。1　指导思想医院为了提高社会和经济两个效益 ,对旧的经营管理模式和经营服务模式进行彻底改革 ,实行病人选医生的服务新模式 ,在经营管理上实行病人选医生劳务分配制度的改革 ,使医院和病人都得到实惠。一是打破计划经济体制下医院经营管理方式 ,树立一切为了病人、服务人民、奉献社会的新经…     

病人和医生对"病人选医生"的意向

文章调查了济南市已实行“病人选医生”的３所三级医院的医生和病人对“病人选医生”的重要性的认识及公布医生各种信息的重要性，结果显示：绝大多数病人及多数医生支持“病人选医生”，认为最重要的信息是医生擅长的疾病、擅长的手术和操作、医生从医年限、职称；重要性稍低且病人与医生评价有差别的是2001年平均处方费用、反映病人对医生满意度的指标、医生近几年从事的科研、获得的奖励等。医院对“病人选医生”尚没有引起足够重视，政策不配套，向病人公布的信息太少，渠道单一，病人实现选医生的较少。文章针对存在的问题提出了对策建议。     

浅论综合性医院实施"病人选医生" 的利与弊

首先对综合医院病人选医生工作的有利因素进行了阐述，指出综合医院开展此项工作存在的一些问题：①选医工作难以深化；②选医介绍工作易引发矛盾；③潜在医疗隐患；④医生无序竞争，配合欠佳；最后就开展病人选医生应注意的问题进行了初探。