公立医院医生职业枯竭与离职倾向关系的研究

[目的]了解公立医院医生职业枯竭与离职倾向之间的关系。[方法]按照分层随机抽样原则分别从济南、潍坊、德州抽取公立医院医生作为调查对象。采用课题组自编＂职业枯竭＂和＂离职倾向＂分量表进行调查。共发放量表2102份,有效量表1910份,有效率回收率为95.07%。[结果]性别、年龄、学历、医院级别等人口学统计变量对医生职业枯竭和离职倾向有着不同的影响,职业枯竭的三个维度：情感耗竭、成就感、去人性化均对离职倾向的回归效果明显。[结论]医生职业枯竭能够有效的预测医生离职倾向。     

医生的职业实证着我的幸福

我是胸科医院的主任医师。一次到一个星级宾馆去开会，会餐时临座同行几杯酒下肚之后，他告诉我，最近准备把开一年的小面包车卖掉，换一部新的“奥迪”。我表示钦佩。然后问我买车了没有？我老老实实地回答，还没有，而且在看得见的将来也没有这种可能性。他惊异地看着我：唉!一个男人，这一辈子如果没有开过车，那实在是太不幸了，再说，你是个专家怎么能买不起车呢？     

武汉市基层医生薪酬满意度对离职倾向的 影响机制研究

目的：分析武汉市薪酬满意度对基层医生离职倾向的影响机制,探究职业认同在其中的调节作用,为提升武汉 市基层医生队伍稳定性提供依据。方法：采用问卷调查法,对武汉市主城区98名基层医生的薪酬满意度、职业认同和离职倾向展开研究,获得有效问卷8份并对数据进行统计分析。结果：0～50岁、本科学历以及工作～5年的基层医生离职倾向评分分别为（.0±0.87）分、（.0±0.90）分、（.0±0.86）分,其离职倾向偏高;基层医生薪酬满意度和职业认同对离职倾向具有负向影响（P＜0.00）;职业认同在薪酬满意度和离职倾向之间起到调节作用（P＜0.00）。结论：基层医生的离职倾向在高素质人力资本群体中表现更加显著,薪酬的保障因素适中但激励因素不足;较高水平的职业认同度可以降低薪酬满意度与离职倾向之间关系水平。     

“空巢青年”领悟社会支持与职业倾向的关系研究：心理资本的中介效应

目的探讨影响"空巢青年"职业倾向的影响因素及领悟社会支持、心理资本与职业倾向三者之间的关系。方法采用Luthans心理资本问卷(PCQ-24)、领悟社会支持量表及Holland职业倾向问卷对117名"空巢青年"进行调查研究,通过Bootstrap方法检验心理资本的中介作用。结果男性的领悟社会支持量表得分为(67.34±9.43)分,高于女性的(60.71±16.43)分(P0.05);女性的艺术型职业倾向维度得分为(8.87±5.55)分,高于男性的(7.08±3.09)分(P 0.05)。专科学历被试的PCQ-24得分为(119.00±15.72)分,高于本科学历被试的(109.76±27.22)分(P0.05);专科学历被试的社会型及常规型职业倾向维度得分分别为(10.40±4.00)分及(8.80±1.97)分,高于本科学历被试的(8.18±2.91)分及(7.14±3.25)分,且差异均有统计学意义(P0.05)。相关分析结果显示,领悟社会支持、心理资本与职业倾向各维度两两之间均呈正相关(P0.05)。多元逐步回归分析结果显示,以实际型职业倾向为因变量时,领悟社会支持与心理资本均进入回归方程,且均对实际型职业倾向有正向预测作用(P0.05)。中介作用检验结果显示,心理资本在领悟社会支持与艺术型、研究型职业倾向间起完全中介作用;心理资本在领悟社会支持与实际型、社会型、事业型以及常规型职业倾向间起部分中介作用。结论心理资本在领悟社会支持与职业倾向间起中介作用。     

乡村医生对基本公共卫生服务项目认知及现状评价的实证研究

目的：了解乡村医生对基本公共卫生服务项目的认知、实施现状的评价,分析存在问题,为项目在农村地区的可持续发展提供对策建议。方法根据经济状况分类,随机抽取3个乡镇作为样本点,采用定性与定量相结合的研究方法,利用乡村医生培训期间,整群抽取300名乡村医生作为调查对象进行问卷调查,并选取乡村医生进行定性访谈。主要调查村卫生室人力资源状况,乡村医生对基本公共卫生服务认知、培训及对项目评价等。结果乡村医生平均年龄44.02±11.02岁,大专及以下学历占98.2%。村医基本公共卫生服务认知平均分57.48±18.95,合格率40.8%;不同经济状况乡镇的乡村医生基本公共卫生服务相关知识得分差异有统计学意义(F =6.40,P =0.002);乡村医生评价为好的项目是“预防接种、高血压患者及2型糖尿病患者健康管理服务”。被调查的3个乡镇的乡村医生对高血压患者和重型精神病患者管理服务、传染病报告和处理服务的评价差异有统计学意义(χ21=11.54,χ22=8.17,χ23=9.30)。84.4%的乡村医生参加过项目培训,对培训满意率为51.0%。结论乡村医生对项目认知得分较低,培训效果不理想;应对评价较低的项目及存在问题进行有针对性的改进。     

中牟县医生职业紧张与生命质量状况研究

目的了解医生的职业紧张和生命质量状况,研究职业紧张与生命质量的影响因素。方法采用职业健康量表对随机整群抽样的中牟县的几家医院的116医生进行问卷调查。对职业紧张因素和生命质量的相关指标进行t检验和相关分析。结果职业任务各项指标与职业生命各项指标均呈负相关关系而且具有统计学意义(p<0.05)。结论职业紧张和生命质量受多种因素的影响,其中任务过重对生理健康的影响较之职业任务的其他指标程度更高,任务冲突和责任感对心理健康的影响更严重。     

医生焦虑与职业紧张的关系

目的 探讨医生焦虑与职业紧张的关系,降低医生焦虑程度,提高其生命质量.方法 采用横断面调查方法,于2011年11-12月随机抽取辽宁省某市4所综合医院的540名医生进行问卷调查.应用焦虑自评量表(SAS)测量焦虑,工作内容问卷(JCQ)及付出-回报失衡问卷(ERI)测量职业紧张,多元回归分析,探讨医生焦虑与职业紧张的关系.结果 该市医生焦虑总分为46.35±10.69.按照多元线性回归标准化系数的顺序,调整年龄、性别、婚姻状况、职务及每周工作时间后,回报(β=-0.201)、外在付出(f =0.169)、心理要求(β=0.143)、同事支持(β=0.115)及技术自主(β=-0.098)与医生焦虑密切相关.结论 医生职业紧张对焦虑有预测作用.应降低职业紧张,保护和增进医生的身心健康,提高医疗服务质量.     

医生：香港最受尊敬的职业之一

香港市民普遍认为．医科是最难考入的，加上薪水又高。且是救命的职业。故医生这个职业普遍受人尊敬。     

医生如何看待职业

《中国医师人力资源发展研究报告》公布了由中国医师协会和各级地方医师协会在北京、上海、广东、河南等全国部分城市进行的医师现状抽样调查结果。该结果披露了医师对当前人事制度改革、择业等热点问题的看法,反映了210万医师队伍职业状态和生存环境。调查显示:——中国医师人力资源数量配置不平衡。表现为医护比例低于发达国家的水平,学科比例失衡,口腔、妇产、检验、护理、放射卫生、预防保健等方面人力资源短缺。加上高学历的卫生人力资源不愿意到基层单位工作,造成城市卫生人员中本、专科人才堆积,农村大专以上人员短缺。——中国医师…     

甘肃省火力发电厂工作场所职业病危害因素现状

目的了解甘肃省火力发电厂工作场所职业病危害因素现状。方法对生产过程中产生的各类职业病危害因素,进行检测。结果①火电厂的呼吸性粉尘平均合格率为50.5%;②化学危害因素CO、NOx、SO2、NH、NaOH浓度平均合格率100%,盐酸浓度平均合格率96%,联氨浓度平均合格率为23.1%;③物理危害因素噪声平均合格率为33.1%,高温危害平均合格率为86%;工频电场强度测定结果平均合格率为100%。结论该省火电厂职业病危害因素主要为粉尘、噪声。     

甘肃省高校体育教师职业流行病特征调查

目的了解甘肃省高校体育教师运动损伤与身体疾病特征,提出针对性防治建议,为体育教师的身心健康发展提供参考。方法采用问卷调查法、文献资料法、数理统计进行调查分析。结果甘肃省普通高校体育教师367人,运动损伤与身体疾病均表现出高患病率的特征,分别为258人（70．3％）和226人（61．6％）;男教师高于女教师,专业课教师高于公共课教师,高级职称教师高于中、初级职称教师;膝关节损伤（49．6％）与皮肤病（33．6％）是体育教师的职业流行病。结论场地设施问题、天气与气候影响、过度疲劳是致病的主要因素。加强标准化体育场馆建设,适当减轻体育教师工作负荷,提高教师自我防护意识可降低运动损伤与身体疾病的患病概率。     

甘肃省基层医疗卫生机构管理信息系统建设模式及经验分析

甘肃省通过积极探索,按照全省统一推进的建设思路,以云模式构建覆盖乡、村两级的基层医疗卫生机构管理信息系统,助力欠发达地区基本完成了基层卫生健康信息化建设任务,使基层医疗卫生机构管理信息系统覆盖到乡、村两级,并实现了与全民健康信息平台及各类卫生业务信息系统的高效对接,在基层工作监测,服务健康扶贫等方面成效明显。     

甘肃省2010年孕产妇死亡状况分析

目的 通过评审结果分析甘肃省孕产妇死亡的基本情况及死亡原因,为妇幼保健工作有针对性地采取防治措施和制定政府指导方案提供依据.方法 严格按照<甘肃省孕产妇死亡评审工作规范>、<孕产妇死亡评审标准>(全国)和世界卫生组织推荐的个案孕产妇评审要求(即十二格表评审法)对2010年甘肃省孕产妇死亡原因及相关问题进行分析.结果 孕产妇死亡以直接产科原因为主,占69.39%;孕产妇首要影响因素评审中个人家庭知识占34.69%,3个延误评审中就诊延误占40.21%,医疗部门延误占58.76%,可避免死亡占95.92%.结论 经济水平落后、孕产妇缺乏自我保健意识、高危孕产妇管理不到位及医务人员系统知识技能不足等是孕产妇死亡的危险因素,并且大多数孕产妇死亡是可避免的死亡.     

甘肃省放射工作人员健康监护现状分析

目的 了解甘肃省放射工作人员健康监护现状,为加强和改善放射防护管理工作提供依据。方法 总结和分析近年来我省放射工作人员健康监护情况。结果 放射工作人员体检率和剂量监测率虽然逐年增加,但总体水平偏低。结论 按照《放射工作人员职业健康管理办法》要求,提高放射工作人员体检率和剂量监测率,开展辐射防护知识宣传,进一步加强和规范我省放射工作人员健康监护工作。     

西部某省医疗机构政府补助的受益归属分析

目的:选择西部某省为样本地区,测算医疗机构政府补助在不同经济收入水平人群中的受益分布状况,评价居民的受益公平程度.方法:利用受益归属分析方法,从相对公平和绝对公平角度,评价该地区医疗机构政府补助的受益分布的公平程度.结论:样本地区医疗机构政府补助的人群受益公平性欠佳,农村地区的不公平程度比城市地区严重,且随着经济社会的发展,不公平性未见明显改善.     

上海市各级医院医生职业高原影响因素研究

目的:探讨上海市各级医院医生职业高原现状及影响因素,以期采取有效措施降低医生职业高原水平,减少医生离职现象。方法:基于健康生态学视角,对上海市5家三级医院、10家二级医院以及17家基层医院的医生进行抽样调查,并进行多元线性回归分析。结果:各级医院职业高原得分依次为:基层医院>二级医院>总体医院>三级医院,上海市各级医院总体上进入了潜职业高原;此外,影响各级医院的因素各不相同,其中性别、医龄、抗压能力、同事关系、工作量满意度、经济回报满意度、职业风险等因素对各级医院医生职业高原均有显著影响。结论:相关部门应根据各级医院实际制定个性化策略,以提高各级医院医生工作积极性、主动性及创新性,促使其为患者提供更优质的医疗服务。     

云南省制盐企业职业病危害因素分析

[目的]明确制盐企业存在的职业病危害因素,为制盐企业提供职业病防制对策. [方法]选择3家不同生产模式企业为调查对象,对生产原料成分、生产工艺等进行现场职业卫生调查并对职业病危害物质(盐尘、矿石尘、煤尘、噪声、高温、其他尘、砂轮尘、矽尘和电焊尘等)进行现场采样检测. [结果]3家企业盐尘、煤尘和矿石尘浓度和噪声强度超过国家卫生标准,噪声强度最大值分别是100.7、101.9和103.1 dB(A);盐尘浓度最大超标倍数分别是49.5、11.8和3.3倍;煤尘浓度最大超标倍数分别是7.4、10.7和2.1倍;部分制盐岗位还属于高温作业,高温作业分级分别为Ⅰ级、Ⅲ级和Ⅰ级.[结论]盐尘、矿石尘、煤尘、噪声和高温是制盐企业的主要职业病危害因素;其他尘、砂轮尘、矽尘和电焊尘等是次要职业病危害因素.     

浙江省相关职业卫生状况分析与对策

目的掌握全省相关职业卫生状况及部分行业劳动者职业健康监护情况，寻求职业卫生监管工作对策。方法对该省煤矿、制药、农药和涉苯等行业职业健康监护情况和2006年立项的可能产生职业病危害的项目及职业卫生技术服务机构情况等进行蒯布，采用现况调查与问卷结合的方法。结果正式用工上岗前的体检率为61．11％，在岗职工体检率为71．25％，离岗人员体检率为16．66％；2006年全省立项786项，存在职业病危害的项目占33．46％，经预评价审查的占23．95％，竣工验收项目占45．92％；全省共有职业卫生技术服务机构174家、职业健康检查机构99家、职业病诊断机构27家。结论 上岗前和离岗时的劳动者健康监护体检率大部分较低，可能产生职业病危害建设项目的职业卫生审核、审查、验收“分率均较低，各类职业卫生技术服务机构的设置存在地区分布不均匀情况，可能影响当地的职业卫生工作的正常开展，应进一步加强用人单位劳动者上岗前、离岗时的职业健康检查，尽快使可能产生职业病危害建设项目的职业卫生审核、审查、验收工作纳入各级政府立项审批程序，给新、改、扩建项目的职业卫生监管工作创造良好的条件。