以人为本理念在妇产科护理管理中的实施效果

目的:分析以人为本理念在妇产科护理管理中的实施效果。方法:随机选取温州医科大学附属第一医院2016年6月~2017年6月期间的60例妇产科患者,作为研究对象。随机抽取2016年6~12月期间的30例妇产科患者作为对照组,给予常规护理管理;随机抽取2017年1~6月期间的30例妇产科患者作为观察组,在对照组的基础上给予以人为本理念的护理管理;比较两组管理效果。结果:观察组的患者满意度优于对照组(P0.05)。观察组的并发症发生率低于对照组的并发症发生率(P0.05)。结论:以人为本理念在妇产科护理管理中的实施效果显著,降低并发症发生,提升患者满意度。     

人性化管理在基层医院护理管理中的应用分析

目的：分析在基层医院各科室开展人性化护理管理的措施、方法以有取得的效果。方法：2010年6月～2011年6月根据我院提高护理管理的精神,选取心血管内科、儿科、神经内科三个科室为人性化护理管理试点科室,分别对三个科室护士52名及实施前后随机抽取的患者100名,采用自制的调查问卷进行调查。结果：实施前、后护士及患者的满意差异明显,有统计学意义P〈0．05。结论：人性化护理管理充分体现了“以人为本”的管理理念,通过医院对护士的理解、支持,再通过护士把关心、关爱传递给病人,从而达到医疗服务质量的持续改进。     

JCI理念指导下提高病区护理管理的效果观察

目的:探讨JCI理念指导下的护理管理应用于医院妇产科中的效果。方法:医院妇产科为提高病区护理管理质量,为患者提供优质护理服务,特自2016年5月起实施JCI理念指导下的护理管理。实施前后分别选择60例患者和20名护士进行研究,评价实施JCI理念指导下的护理管理前后护理质量、护理不安全事件隐患上报、不良事件、患者满意度、理论考核成绩及实际操作成绩,并调查护士对护理管理的满意度。结果:实施JCI理念指导下的护理管理后妇产科护理质量评分、患者满意度明显高于实施前,护士理论考核成绩和实际操作成绩均明显高于实施前(P0.05)。实施后护士对医院妇产科公平性、客观性、激励方式、批评方法及对护士工作的满意度评分明显高于实施前(P0.05)。实施后护理不安全事件隐患上报率较实施前明显提高,不良事件发生率较实施前明显下降(P0.05)。结论:妇产科应用JCI理念指导下的护理管理可明显提高护理质量和护士综合素质,提高护理管理的预见性和实效性,为患者提供更加优质的护理服务,满足患者对护理的需求,提高患者满意度,同时JCI理念指导下的护理管理还可提高护士对护理管理的满意度,极大地激发护士工作积极性,提高安全隐患事件上报率,促进护理质量持续提升,避免护理不良事件的发生。     

急诊科护理纠纷原因分析与护理

目的：探讨急诊科护理纠纷的原因,加强护理管理,提出相应的预防对策。方法：总结和分析我科3年内发生护理纠纷的原因。结果：急诊科护理纠纷的原因主要包括：规章制度落实不到位、护士法律意识淡薄、工作责任心不强、护士业务水平低、缺乏有效的沟通技能、护理文件书写不规范、患者自我保护意识及价值观念提高等,这些护理过程中的安全隐患易导致护理纠纷的发生。结论：加强护理管理,规范工作流程及工作制度,强化法律意识和服务意识,加强责任心,树立“以人为本”的服务理念,掌握沟通技巧等提高护士的综合素质,是减少急诊科护理纠纷发生的有效措施。     

把护士还给病人的做法与设想

为“把时间还给护士、把护士还给病人”,为病人提供优质服务。护理部及全院护士树立“以人为本”,“以病人为中心”的理念,更新观念,转变护理模式,确保了护士长、护士在临床的在职、在岗、在位,为病人提供更全面、更安全、更周到的护理服务,真正把护士还给病人。     

“以人为本”护理管理理念在内科ICU中的应用

文章根据医院内科ICU科室具体情况,提出了要把“以人为本”的护理管理理念贯彻于内科ICU病房护理管理工作之中。具体体现在三方面：①ICU病房环境的人性化管理;②对护理人员加强专业培训,实行人性化管理和提高服务质量;③对患者和患者家属实行人性化管理。实践证明,通过“以人为本”的护理理念来全方位提高内科ICU护理管理质量的做法,提高了患者和家属的满意度,增加了医院的社会效益。     

人文关怀在手术室的运用

现代护理管理的实质是对人的管理.手术室护理管理包括2个方面：护理管理 者即护士长对护士们的管理和全体护士对手术患者的管理.以往,管理往往是以严格的规章 制度为主要内容,忽略了以人为本的理念,从而影响手术的顺利进行和患者的身体康复,引起护理纠纷的发生.所以,在临床工作中,必 须加强沟通,施行以人为本的管理,充分体现人文关怀,创导有特色的护理服务文化。     

护士长应怎样实行人性化管理

人性化管理是基于科学的人性观基础上的“以人为本”的管理方式，要求正视人的需求，肯定人性的合理性，维护人的个体价值。在护理管理中，应用人本管理理念，重视对护士实行人性化管理，充分调动护士的积极性、主动性、创造性，增强护理队伍的向心力、凝聚力，稳定护理队伍，提高护士整体素质，促进医院护理质量的全面提高，起着极为重要的作用。     

人文关怀在临床护理工作中的体现

为了更好体现护理工作中的人性化服务,结合临床护理工作特点,从“人文”入手,将以人为本的护理理念及行为规范,有计划、有目的、有步骤地纳入到护理管理中,引导护士进行人文关怀的护理实践。     

加强意见建议收集做好妇产科护理工作

当前,妇产科护理工作和临床其它科室一样都强调“以人为本”,以患者为中心,在创造经济效益的同时也要有很好的社会效益,并为和谐社会的建立做出一定的贡献。妇产科工作的护理是内容丰富的和繁乱的。需要在护士长的领导下全体护士一致努力工作来完成的。但是,     

规范护理交接班提高病人满意度

目的：贯彻“以人为本”的护理理念,观察规范的护理交接班,对护理质量、病人满意度的影响。方法：强化交接班制度,从交接班的时间、人员、方式、内容和语言5方面着手,规范护理交接班。结果：护士责任心加强,护理质量提升,病人满意度明显提高。结论：规范的护理交接班,能提升护理质量,提高病人满意度,树立良好的护士职业形象。     

以人为本在护理管理工作中的应用

以人为本的管理,要求正视人的需求和私欲,肯定人性的合理性,维护人的个体价值。护理管理工作中运用人本管理理念,对护士实行人性化管理,可提高护士整体素质,促进医院护理质量的全面提高。文章从人力资源配备,满足护士的安全需要,自尊的需要,自我实现的需要和生活上为护士排忧解难等方面,论述了以人为本在护理管理工作中的应用。     

互动管理模式在妇产科护理管理中的应用

目的：探讨互动管理模式在妇产科护理管理中的应用效果,以提高护理管理水平。方法：2011年开始在浙江省开化县人民医院妇产科护理管理中采用互动管理模式,每月由质控室依据护理质量控制标准要求,对护理质量指标、患者满意度等进行评价,并与实施前进行对比分析。结果：实施互动管理模式,增强了护士服务意识和工作责任心,而且提高了妇产科护理质量和患者满意度。结论：互动管理模式可以提高护士工作能力和医院核心竞争力,激发护士责任感,提升护理管理水平与质量。     

妇产科实施护士绩效考核管理的实践与体会

目的：总结浙江省德清县第三人民医院在“优质护理服务示范工程”中对妇产科护士实施绩效考核的实践体会以及效果。方法：根据医院绩效考核制度，以护理工作数量（基础护理和抢救护理）、护士工作质量以及护士医德这三个方面制定考核标准，进行量化考核，并以此作为评优、评先的标准，并和月末奖金挂钩，比较2012年7月初次考核和2013年7月第二次考核的结果。结果：2013年7月的护士考核成绩明显高于初次考核成绩（P〈0．05），患者的满意率比初次也有明显提高。结论：对妇产科护士进行绩效考核管理有利于调动护士积极性，提高患者的满意度，可以为患者提供更高效高质的护理，适宜临床推广。     

护士职业素质教育培训在透析室护理中的实施效果观察

目的：：探讨在透析室实施护士职业素质教育培训的做法及成效。方法：从加强思想道德建设、专业技能培训、职业礼仪学习及绩效考评4个方面入手,不断提高护士的职业素养,全面提升护士素质,为患者提供安全、优质、满意的护理服务。结果：实施护士职业素质教育培训后,科室基础护理落实率、陪护率、患者满意度及治疗依从率明显提高,投诉次数下降（P＜0.05）,巡视病房、护患沟通、生活护理、专业护理、心理护理质量明显提高（P＜0.05）。结论：护士职业素质教育培训将“以人为本”的护理服务理念落到了实处,促进了护理质量的全面提升。     

柔性管理对妇产科护士自我概念和压力应对方式的影响

目的：探讨柔性管理在妇产科护理管理中的应用效果。方法：选取妇产科30名护士为研究对象,以柔性护理管理为分界点,采用相关量表调查管理前后护士自我概念、工作压力、工作倦怠以及应对方式的变化。结果：柔性管理后,护士的道德自我、社会自我、自我批评评分无统计学意义（P〉0.05）,生理自我、心理自我、家庭自我等方面的评分高于管理前（P〈0.05）。护士的工作压力小于管理前,情感枯竭、去人格化倾向、消极应对评分低于管理前,个人成就感、积极应对评分高于管理前（P〈0.05）。结论：柔性管理是一种人性化的护理方式,能够较好地提高妇产科护士的自我概念,改善应对压力的方式,减少工作倦怠感。     

采用马斯洛需要论激发高学历护士能动性

随着护理高等教育的推广,高学历护士在各大医院所占的比例越来越大,如何激发高学历护士的能动性和创造性,稳定护理队伍,提高护理质量,成为护理管理人员所关注的问题。文章运用马斯洛“需要层次论”,坚持以人为本的管理理念,阐述如何通过满足生理、安全、爱与归属、尊重与被尊重,自我实现五个层次的需要,提供良好的工作环境,发挥高学历护士的优势,为护理事业发展注入活力。     

SMART原则在提高妇产科中医护理临床带教质量中的作用

目的：探究SMART原则在提高妇产科中医护理临床带教质量中的作用。方法：选择2020年3—11月参与妇产科中医护理临床学习的护士40名为研究对象,随机均分为对照组与观察组各20名,比较两组实习护士的管理效果。结果：观察组护士的理论考核成绩、技能考核成绩等,均显著高于对照组(P<0.05)。观察组护士在辨证施护、病例分析、妇产科中医护理方案拟定等方面的能力评分,均显著高于对照组(P<0.05)。观察组护士对带教效果、课程安排、师生交流、学习兴趣等方面的满意度评分,均显著高于对照组(P<0.05)。结论：将SMART原则应用于妇产科中医护理临床带教方案的调整中,能够显著提高临床带教质量,改善了护士对带教方案的满意度评价。     

垂直管理在医院妇产科护理中的应用

目的:探讨垂直管理在妇产科中的应用,分析其对提高病区护理质量和调动护士工作积极性的作用。方法:医院妇产科自2018年1月开始在病区护理管理中实行垂直管理,推行护士层级管理制度,明确各层级护士的岗位职责、培训计划、考核标准,改革护士绩效考核方案,根据护士的岗位技术含量、岗位风险等级、护理工作量确定绩效工资系数,对全体护士进行动态管理。实行半年后,与实行前的2017年7～12月妇产科护理质控检查评分和护士满意度情况进行比较。结果:妇产科病区护理质量显著提高,基础护理、专科护理、护理安全、消毒隔离、护理文件书写各方面的评分都显著高于实行前,护理人员的满意度显著高于实行前(P0.05)。结论:妇产科实行垂直管理,有助于优化护理队伍结构,加强护理队伍建设,保证护士的福利待遇,从而促进护理质量和患者满意度的提高。     

中医特色护理管理在妇产科中的应用效果

目的：探讨中医特色护理管理在妇产科中的应用效果。方法：选取2018年1月—2021年1月医院妇产科的80例患者为研究对象,分为对照组和观察组,每组40例。对照组采用常规护理管理模式,观察组实施中医特色护理管理模式。比较两组护理质量和护理投诉率以及满意度。结果：观察组患者对疾病管理、专科技术、病房管理、护理操作的评分高于对照组(P<0.05);观察组患者的护理投诉率低于对照组,患者满意度高于对照组(P<0.05)。结论：中医特色护理管理应用于妇产科中充分体现出中医“治未病”理念,能够做到事先防范,提升护理质量,让患者受益,提升其就医体验感,提高患者满意度。