秩和比法综合评价医院10年医疗质量

目的:综合评价医院各年医疗质量的优劣情况。方法:从1999年～2008年医疗质量报表中提取一系列指标运用秩和比法纵向比较,并进行统计分析。结果:06和07年医疗质量最好,08年有所下滑。结论:秩和比法应用方便,评价结果科学直观,是医院管理工作者快速评价医院工作质量的有效方法。     

应用TOPSIS法综合评价各手术科室的工作质量

为了对医院医疗工作各方面进行综合评价,我们试用TPSIS法和秩和比法并引用《军队医院医疗质量主要评价指标》中的质量参数权重分值作为重要性权重,对我院各手术科室的工作质量进行了综合评     

用主成分分析与秩和比法对医院医疗质量进行综合评价

目的:通过统计方法的综合运用,提高医院医疗质量评价结果的可靠性和准确性。方法:用秩和比法对各年医院医疗质量进行综合评价和分档,并与主成分分析结果作比较。结果:两种方法评价结果一致性高。结论:医院医疗质量的评价要注意指标特性,综合运用多种评价方法,避免单一评价方法产生的偏差,从而对医院医疗质量作出客观、科学的评价。     

秩和比在医院科室综合效益评价中的应用

开展综合效益评价，对医院深化改革，转换经营机制，走“优质、高效、低耗”的内涵发展道路，有着十分重要的意义。因此，综合评价方法的应用已越来越受到医院管理者的重视。它的普及应用将对加强医疗质量管理起着积极的促进作用。临床科室的质量管理是医院医疗管理的基础，对临床科室的医疗质量进行综合评价，并将评价结果与医院的奖励机制相结合，不仅使科室人员的质量意识得到加强，科室的管理水平也得到了提高，同时也提高了医院的管理质量。因此，对临床科室进行综合评价是很有必要的。RSR法是秩和思想，用RSR法分别计算各科室工作质量综合指数和排位，计算综合得分来评价被评价对象的优劣等级，在实际应用中具有一定的客观性、准确性和说服力。     

用秩和比法综合评价医院医疗费用控制效果的探讨

目的:探讨对医疗费用控制效果的综合评价方法。方法:采用秩和比法对成都市属4所三级综合医院2007年上半年门诊与住院医疗费用控制效果进行综合评价。结果:4所医院医疗费用控制以A医院效果最好,其他依次为B医院、C医院;3所医院费用控制效果差别无统计学意义(P>0.05),D医院费用控制效果最差,与其他3所医院相比,差异显著(P<0.05)。结论:用秩和比法评价医疗费用控制效果有实用价值。     

应用两种方法对我院医疗质量进行综合评价

目的:观察采用综合指数法与秩和比(RSR)法综合评价医院医疗质量的效果。方法:分别采取RSR法以及综合指数法来综合评价某院2011年~2015年度的医疗工作数量、工作疗效等指标。结果:在2011年~2015这5年间,整体医疗水平最高的是2015年,2011年与2012年最差,其余的两年的医疗质量则处于中等水平。结论:在综合评价医院医疗质量的方法中,综合指数法与RSR法的结果基本一致,表明这两种评价方法不会对最终的评价结果产生太大的影响。     

加权秩和比法在整体护理质量评价中的应用

目的探讨应用基于加权秩和比的可信区间法评价整体护理工作质量的价值。方法应用基于加权秩和比的可信区间法评价某医院四个科室的整体护理工作质量。结果反映整体护理质量的综合指数秩和比的排序及其数值分别为内一科(0.8336)>外一科(0.8313)>内三科(0.4484)>外二科(0.3862),其平方根反正弦代换值的95%CI分别为53.96~77.88、53.79~77.71、30.08~54.00和26.46~50.38,两两比较表明内一科和外一科、内三科和外二科护理质量之间的差异无统计学意义(P>0.05),其余两两科室之间的差异均有统计学意义(P<0.05),据此可认为内一科和外一科护理质量较高,其余两个科室较差。结论加权秩和比法原理简单,算理清晰,与综合指数法排序相同,但可进行多重比较,用于整体护理工作质量评价具有重要的推广应用价值。     

应用秩和比法综合评价福建石狮市医院医疗工作情况

目的:对石狮市医院1997～2011年医疗工作情况综合评价。方法:应用秩和比法进行统计分析。结果:将石狮市医院1997～2011年医疗工作情况评价分为4档:优为2006年、2009年、2011年;良为2010年、2004年、2003年、2007年、2002年、2005年;中为2008年、2001年;差为1997年、1998年、1999年、2000年。结论:秩和比法适用于各类资料的综合评价,能够科学客观地评价石狮市医院1997～2011年医疗工作情况。     

秩和比法在医院科室病床使用综合评价中的应用

目的　对医院科室的病床使用情况进行综合评价 ,合理调配床位。方法　选取反映病床使用情况的统计指标 ,应用秩和比法进行评价。结果　大部分科室床位使用比较好 ,根据开放床位区间 ,少数科室需要进行床位调整。结论　科学进行病床的综合评价 ,合理调配床位 ,有利于提高科室的效率     

运用秩和CPD评价法综合评价医院医疗质量

秩和CPD评价法是针对医院统计指标既有相对数,又有平均数和绝对数的特点而提出的一种综合评价方法。动用秩和CPD法能对医院医疗数质量指标进行综合评价,可弥补采用单项指标评价医疗质量产生偏颇的不足,从而较科学地系统地反映医院不同时期医疗工作的质量,它对加强医院管理具有一定的指导意义。1 资料和方法1.1 资料来源     

用加权秩和比法动态评价县级医院经营管理绩效

目的:探讨用加权秩和比法动态综合评价某县级医院经营管理绩效。方法:采用加权秩和比法对成都市某县级医院2009～2010年主要经营管理指标进行动态综合评价。结果:①该院2010年工作量指标、诊疗效果和经营指标均好于2009年;工作效率指标较2009年略有下降。②2010年医院总体综合经营管理绩效较2009年有所提升,但统计学意义尚不显著(P>0.05)。结论:采用加权秩和比法对县级医院经营管理绩效进行动态综合评价,结果表达直观明晰,有实用价值。     

基于组合熵权RSR法的外科科室医疗质量综合评价

目的:对医院外科科室的医疗质量进行综合分析,促进医院医疗质量的提高。方法:从医院信息管理系统中获取2011~2015年外科科室的门诊人次、手术人次、平均住院日等10项指标,采用组合熵权RSR法进行综合评价。结果:5年间各外科科室的医疗质量变化趋势不一,耳鼻咽喉头颈外科有较明显的下降趋势,泌尿外科有较明显的上升趋势。心血管外科、颌面外科、胸外科、神经外科,5年间医疗质量均归为"差";脊柱外科、肝胆外科、创伤外科,5年间医疗质量均归为"中";关节四肢外科、整形美容科、胃结直肠肛门外科、乳腺甲状腺外科,5年间在"好"和"中"档间波动。结论:组合熵权RSR法评价结果与该院近5年来的实际发展状况相符,用于医疗质量的评价具有可行性和适用性,能为医院医疗质量管理提供参考依据。     

2017—2019年南京市第一医院CMI指数调整抗菌药物使用强度的秩和比法评价

摘要：目的 基于CMI指数调整DDD评价南京市第一医院科室抗菌药物使用水平。方法 收集2017—2019年南京市第一 医院出院病案首页数据,对科室CMI及DDD采用非整秩次方式编秩、计算秩和比、回归方程及分档排序。结果 对28个科室采 取CMI指数调整抗菌药物使用强度的秩和比法评价发现：①28个被评科室中仅有18个科室评价结果相同,占比64.29%;②CMI 调节DDD指标的综合评价比DDD单一评价下调级别的科室有5个;③CMI调节下DDD评价比单一评价上调级别的科室5个。结论 ①秩和比法可以通过区分高优和低优指标统一不同的指标量纲,形成综合评价;②CMI调节DDD指标的综合评价可以考虑到疾 病收治因素、搁置抗菌药物合理使用,为抗菌药物DDD的管控迅速提供管理线索;③通过CMI调节DDD指标的综合评价可以提 升管理效率,更加集中有效地对DDD进行管控。     

应用秩和比法综合评价医院临床科室

秩和比法是一个内涵极为丰富的统计量，具有0～1连续变量的特征．表明不同计量单位多个指标的综合水平。本研究采用加权秩和比分析方法，对医院临床科室进行综合评价，用于院内各科室比较。对临床科室的客观评定.可为管理者合理配置院内卫生资源．进一步促进医院的良性发展。     

应用RSR法对医院医疗质量工作效率综合评价

采用秩和比法通过分类加权排序、综合加权排序、合理分档 ,对医疗质量、工作效率指标进行综合评价 ,得出各医院的前后秩次 ,并分出优劣档次。     

基于RSR的医院临床手术科室绩效动态综合评价

目的:探讨对医院临床手术科室工作绩效的动态综合评价。方法:建立反映主要医疗指标完成情况、医疗指标同比增幅,以及手术工作负荷与效率、出院病历归档时效4个方面的绩效指标体系,采用秩和比法(RSR)对某院8个临床手术科室2008～2009年上半年的绩效进行动态的加权综合评价。结果:①手术科室2009年上半年与2008年同期相比,医疗指标计划完成情况、同比增幅以及手术负荷与效率3个方面的总体水平基本相当(P值均>0.05),出院病历归档时效明显提升(t=5.4331,P=0.0010),综合4个方面的总体绩效水平无明显变化(t=0.0531,P=0.9592);②神经外科综合绩效明显提升,骨科综合绩效显著下降(P值均<0.05);③胸外科、妇产科和眼科的综合绩效一直处于较低水平。结论:针对临床手术科室的工作特点,建立多维的评价指标体系,对其医疗工作绩效进行动态的综合评价,有助于客观地评价临床手术科室工作绩效和临床科主任的岗位职责履行情况,在医院管理中有实用价值。     

基于加权TOPSIS-RSR模型的某儿童医院住院医疗服务综合评价研究

目的 运用加权理想方案相似性的顺序优选技术-秩和比(TOPSIS-RSR)模型对该院住院医疗服务做出客观准确评价，探讨此模型应用的科学性和可行性，为医院精细化管理及持续改善儿童医疗服务提供数据支撑。方法 从服务能力、服务效率和医疗安全3个维度选取该院2021年运行监测指标中代表性强的9大统计指标，运用加权TOPSIS-RSR模型进行综合评价分析。结果 TOPSIS法中与最优方案的接近程度值位列前3的科室分别是呼吸科、胸心外科和新生儿科，排名倒数的3个科室分别是口腔科、眼科和皮肤科。采用RSR法将不同科室的住院医疗服务水平划分为优秀、良好、一般3档，心血管科、新生儿科、胸心外科和呼吸科被归为“优秀”,口腔科、眼科和皮肤科被归为“一般”,其余18个科室被归为“良好”。结论 加权TOPSIS-RSR模型灵活实用，评价结果科学可靠，不同科室的住院医疗服务水平有差异，建议科室针对薄弱环节，对标找差，不断改善儿童医疗服务。     

利用秩和比法对病种质量进行综合评价

本文试用秩和比法 ［１］对本院１９９８年１０种疾病医疗质量进行综合评价 ,为提高单病种医疗质量及全面病种质量管理提供参考。１．资料来源资料来源于湖北航天医院统计室１９９８年统计台帐及质控科单病种质量控制统计 ,从中选取能反映病种质量的８项统计指标进行综合评价 ,     

应用Ridit分析法综合评价医院医疗质量

目的评价我院2003年至2007年全院医疗质量及2007年各科室医疗质量。方法采用Ridit分析法。结果全院医疗质量2003年至2007年按高低顺序依次为:2003、2004、2005、2006、2007年,医疗质量逐年下降;2007年各科室医疗质量按高低顺序依次为:妇产科、儿科、五官科、外科、综合科、传染科、肿瘤科、内科、ICU。结论Ridit法简单直观,结果明确,能为医院医疗质量管理提供可靠的依据,有较大的实用价值。     

秩和比法在社区中医药服务能力综合评价中的应用

目的:探讨秩和比法在社区中医药服务能力综合评价中的应用。方法:基于2010年全国中医基本现状调查中湖北省社区卫生服务中心中医药服务能力相关数据,运用秩和比法对社区中医药服务能力进行综合评价。结果:运用秩和比法的综合评价排序结果与实际情况相符,且与其它统计方法的综合评价结果无统计学差异。结论:秩和比法可运用于社区中医药服务能力综合评价,且具有运算量小,使用方便的特点。