浅议卫生行政人员的法律意识

法律意识是卫生行政管理人员综合素质的重要组成部分.本文针对卫生行政人员的工作特点,从法律意识的涵义、培养卫生行政人员法律意识的必要性和培养方式三个方面,探讨培养卫生行政人员法律意识的现实意义和实现途径.     

试析疾控中心卫生检验工作存在的问题与改进策略

对于疾病预防控制中心来说,卫生检验是一项极其重要的职能。受多种因素的影响,我国各级疾病预防控制中心在开展卫生检验工作的过程中,会遇到各种各样的问题,如重视程度较低、人员综合素质普遍偏低、资质认证机制不够完善、工作流程不够标准完善,等等。面对这样的境况,相关部门应该构建卫生检验体系、加强对卫生检测人员的素质培养,推动卫生检验工作的顺利开展。     

试析疾控中心卫生检验工作存在的问题与改进策略

对于疾病预防控制中心来说,卫生检验是一项极其重要的职能。受多种因素的影响,我国各级疾病预防控制中心在开展卫生检验工作的过程中,会遇到各种各样的问题,如重视程度较低、人员综合素质普遍偏低、资质认证机制不够完善、工作流程不够标准完善,等等。面对这样的境况,相关部门应该构建卫生检验体系、加强对卫生检测人员的素质培养,推动卫生检验工作的顺利开展。     

把部队卫生员培养成军地两用合格的初级卫生人员

军队每年为培养卫生员耗费了大量的人力物力,培养了大批人才,为军队做了大量的基层卫生工作,发挥了一时性效益。但是,因受服役期的限制,卫生员除少数进入学校深造后,留在部队长期服役外,大部分服役期满即退伍回乡。从以往看,卫生员退伍回乡后,只有少数在地方继续从事基层卫生工作,而大部分人员改行做了其他工作。因此,从总体上看,军队培养卫生员所付出的投资,所发挥的持久性效益是较差的。怎样改变现状,使军队培养的卫生员能得到社会承认,军地两用,发挥持久性的效益,是一个值得重视的问题。现根据一些单位的经验和我们的工作体会,作如下探讨: 一、军地挂钩,建立训练基地将卫生员培养成军队合格的初级卫生人员,是卫生员专业训练工作的目标;将卫生员培养成军地两用的合格的初级卫生人员,     

卫生信息化时代疾控中心图书馆信息资源建设

[摘要] 围绕疾病预防控制中心医学图书馆特点与服务目标,介绍现阶段CDC医学图书馆信息资源建设与服务工作,包括信息资源建设、网络信息资源开发、嵌入疾病与健康信息监测等,提出卫生信息化背景下CDC医学图书馆提升资源建设与服务的策略,指出应建设全省数字化医学卫生科技文献资源共建共享服务平台、面向大数据创新医学信息资源建设、建设基于移动设备的医学信息资源服务平台、强化队伍建设优化人员配置等建议,从而更好地满足科研人员需求。（修改了）     

欧洲卫生情报和图书馆协会

根据1986年10月在布鲁塞尔召开的第一次欧洲医学图书馆会议的最后决议,欧洲卫生情报图书馆协会于1987年8月18日在英国布赖顿正式成立。在此期间收到了来自国家协会、图书馆、情报中心,私人图书馆员和情报专业人员将近200名成员的申请。生物医学科学或卫生服务,以及包括上述部门,且范围更广泛的所有图书馆     

重视图书室工作人员的继续教育

作为传递医学信息、提供参考咨询服务的图书馆以怎样的姿态跨入21世纪,是医学图书馆同仁共同探讨的问题.卫生防疫站图书馆工作人员必将面临着知识结构、工作技能、服务手段等方面的挑战.当务之急就是加速图书馆员的在职继续教育,培养一支跨世纪的图书情报复合型人才队伍.     

卫生士官3P培训模式的探索和实践

卫生士官承担了我军基层部队的主要卫生工作,他们是维护基层部队官兵健康的主要基础力量。自2012年开始,预选卫生士官的培养工作开始转由军医大学承担,这也赋予给军医大学新的任务,怎么提高预选卫生士官的授课效果,更加充分地利用军医大学优势资源来服务于部队,是广大预选卫生士官教学人员需要新思考的问题。预选卫生士官的培养工作开始转由军医大学院校承担,更加有利于培养卫生士官岗位任职需求,进一步保障官兵平战时健康,增强基层部队战斗力［1‐2］。     

培养图书馆跨世纪人才的几个关键环节

图书馆要承担起信息社会的重任,最大限度满足读者的需求,关键要抓好人、育、用、管四个环节. 一、入 建立合理的人才流动制度,严格把好图书馆进人关,首先要制定一个合理的人才结构配置计划.对文化低、能力差、年老体弱、不能胜任图书馆工作的不合格人员,要坚决顶住,不准将一些不适合做图书管理的人员硬塞进图书馆.     

论解放军卫生工作的创始问题

解放军卫生工作从1927年建军时起逐步建立发展,1931年成立全军卫生工作的领导机关－军委总卫生部。此后,建立健全了各类卫生机构,形成了统一的领导体系,培养和配备了基本卫生人员,制订了各种规章制度,至1993年已完成了创始阶段。解放军卫生工作的主要创始人为贺诚。     

谈医科大学附属医院图书馆如何实现藏书结构最佳化

医科大学是培养医学卫生专门技术人才的高等学府,为了完成教学任务,搞好医疗工作和医学科研,一般都在院校所在地设立若干附属医院和临床教学医院,与之相对应,除了作为全校文献情报中心的医科大学图书馆外,各附属医院也建立了具有自己专业特色的图书馆,承担着为医疗、科研、教学提供医学情报信息的重要职责。藏书建设是图书馆工作的重要环节,     

山西省忻州市学校卫生工作档案管理现状及对策

<正>学校卫生工作关系到在校学生的健康成长,学校卫生工作档案记载了学校卫生工作的全部过程和所有工作内容,是学校工作的重要组成部分。近年来,市县政府和卫生教育部门高度重视,城区学校普遍开展学校卫生工作并建立档案。然而,实际工作开展与《学校卫生工作条例》要求还有差距,还需要思想上提高认识,工作上完善制度,人员上提高素质,保证档案利用率。学校卫生工作档案是学校在监测学生健康状况;对学生进行健康教育;培养学生良好的卫生习惯;改善学校卫生环     

加强医药卫生高职院校青年管理工作人员队伍建设的若干思考

医学教育管理工作是发展卫生高职教育、培养高质量人才的关键,而卫生高职院校青年管理工作人员的培养同青年专任教师的培养同样重要,他们的培养发展关系到一所学校的未来发展,也将影射出高职教育的管理水平。能否培养出优秀的青年教职工作为学校教学管理工作中坚力量的补充,是卫生高职教育工作建设好坏的一项重要指标。近些年随着卫生高职教育的蓬勃发展,青年教职工的队伍也随之不断扩大,然而部分高职院校在高度重视青年专任教师队伍管理的同时,却忽略了青年管理岗位工作人员队伍的建设,突显了一系列随之而来的矛盾与困扰,阻碍了高职教育的进一步快速、健康发展。现就青年管理岗位工作的现实处境和今后工作应注意的问题进行若干思考。     

秦皇岛市、县、区事业单位医疗机构数及其卫生技术人员的调查报告

秦皇岛市辖三个区、四个县,共有人口230万,其中市区人口近43万。沿海开放城市的发展,使卫生医疗工作面临着挑战。为了今后卫生医疗工作适应我市发展的需要,我们于1985年6月至12月对秦市县区卫生事业单位的机构及其卫生技术人员进行了有关调查。题目来源于市医学情     

政府主导下的农村卫生人员合作办学模式研究与实践

为贯彻2009年枟中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见枠精神 ,加快农村卫生人才队伍建设 ,推进城乡卫生事业统筹发展 ,重庆市卫生局等五部门决定开展农村基层卫生人员成人大专学历教育工作[1 ] .重庆三峡医药高等专科学校负责渝东南、渝东北地区培养任务 ,于2012年录取2 269名农村基层卫生人员 ,按照临床医学专业(全科医学方向)和成人大专层次培养.     

北京地区医院图书馆（室）向社区开放意向和调查分析

采用问卷调查了北京地区医院图书馆（室）工作人员对医院图书馆（室）向周边社区卫生服务人员开放的态度、提供的服务以及面临的困难和阻碍等,为卫生行政部门制定政策提供参考依据。     

助产专业“双师型”教师队伍建设与“一对一”构建模式探讨

卫生职业教育是培养护理、药学及其他医学相关专业卫生技术人才的教育。卫生职业教育既是职业教育的组成部分,又是医学教育的组成部分,是发展我国医疗卫生事业的重要基础。加强卫生职业教育的师资培养和学科建设,根据卫生职业学校的布局和师资队伍状况,采取切实可行的措施,抓好"双师型"教师的培养,建立一支专兼职相结合的"双师型"卫生职业教育师资队伍。从事卫生职业教育的专业教师应定期深入卫生服务工作一线,提高自己的技术水平和实践能力。同时高素质的在职卫生技术人员也可担任专业课教师或实践教学指导教师。     

建设基层卫生队伍是发展基层卫生事业的当务之急——基层卫生工作系列谈之三

人才是事业之本。卫生人力资源是卫生资源中最重要的资源。卫生工作是专业性、技术性很强的工作,对卫生人员有着特殊的要求。所谓卫生人力资源,主要包括各个层次的卫生技术人员,在我国,约占卫生人员总数的80%以上。此外,还包括卫生管理人员,约占6%左右;工勤人员,约占9%左右。所谓卫生队伍建设,主要是指卫生技术队伍建设,其次是指卫生管理队伍建设。     

辽宁省举办医药卫生图书网络文献检索学习班

为加强医学文献检索服务工作,培养文献检索师资人员,辽宁省医学情报研究所和中国医科大学图书馆于1983年8月23～30日共同举办了辽宁省医药卫生图书网络文献检索学习班.学员来自沈阳、大连、鞍山等地,教师由中国医科大学图书馆的同志担     

牡丹江市卫生监督执法人员工作认知评价分析

随着我国政治、经济的迅速发展以及社会的不断进步,对卫生监督执法工作的要求不断提高[1],了解卫生监督人员的心理感受、工作认知和对工作环境因素的满足感受等要素,并做适应性的改变,将有助于降低卫生监督人员的流失率,提高卫生监督的工作绩效[2].本文旨在了解对卫生监督工作的态度、认知、对自己能力的评价、培训需求、工作期望、工作中的难点等卫生监督人员工作满意度的影响因素,为进一步完善和加强牡丹江市卫生监督体系建设提供科学参考.