精神科护士职业挨打伤害的原因分析与对策

为研究精神科护士受职业挨打伤害的原因,以及尽可能避免精神科护士受职业挨打伤害,笔者于2008年7月对某市3家精神病医院,曾经受到精神病患者挨打伤害人100名精神科护士,发放问卷进行调查研究,现报道如下. 对象与方法 通过结合精神科临床实践,根椐研究目的,自制调查问卷于2008年7月对某市3家精神病医院100名曾受到精神病患者挨打伤害的精神科护士,以不记名形式进行调查研究,内容包括精神科护士的基本情况,精神科护士职业挨打伤害的原因及伤势情况,以及防范措施,4个大项,33个具体问题,让100名曾受到精神患者职业挨打伤害的精神科护士进行认真填写,发放问卷100份,收回100份,回收率100％,所有调查资料输入计算机利用SPSS 11.0统计学软件进行分类统计分析.     

精神科护士职业承诺现状及人口学影响因素研究

目的调查精神科护士职业承诺现状,分析职业承诺的人口学影响因素,为护理人力资源管理提供参考依据。方法采用职业承诺问卷对整群抽样抽取的某市4所精神心理专科医院的317名精神科护士进行问卷调查。单因素分析比较不同人口学特征精神科护士职业承诺水平。结果精神科护士职业承诺条目均分为(3.40±0.56)分,处于中等水平。不同学历、职务、职称、收入满意度、耻辱感、健康状况的精神科护士职业承诺得分比较差异有统计学意义(P0.05)。结论不同人口学特征的精神科护士职业承诺得分有差异。护理管理者应针对不同亚群的精神科护士制定科学有效措施,提高其职业承诺水平,稳定护理队伍。     

精神科护士专科培训需求的调查研究

目的通过调查精神科专科护士培训学员,了解护士对专科培训内容及形式的需求,以期进一步提高精神科专科护士的培训质量。方法采用自编问卷,对参加2015年中华护理学会举办的第5届精神科专科护士培训的108名学员进行调查。内容包括理论培训需求、临床实践培训需求及培训形式等,当场发放问卷并收回。共发放问卷108份,收回有效问卷100份,有效回收率92.6%。结果精神科专科护士对于精神科危机预防、识别及处理,沟通技巧,精神科心理治疗、干预及护理等理论内容需求较高,对于精神科质量管理,新技术、新业务,护理查房等临床实践内容需求较高。72%的学员希望专科护士培训应采取先集中理论授课再集中实践的模式。结论精神科专科培训应通过科学设定培训内容、优选培训人员、精心设置培训方式、合理安排培训时间及内容等,不断提高培训的效果。     

精神科护士职业伤害的调查及对策

目的了解精神科护士的职业伤害情况,为采取相应措施提供依据。方法取2002年1月至2005年8月各科上报的护士职业伤害资料,进行精神科和综合科护士的职业伤害调查;2005年9月对全院护士进行工作倦怠问卷（maslach barnont inventory,MBI）调查。结果全院护士职业伤害率达66．91％,受伤方式有被注射器、安瓿刺割伤;遭辱骂、吐口水和威胁伤害;遭踢、打、扭、撕、抓和咬伤等。精神科护士的职业伤害类型、程度及MBI耗竭分数均显著高于综合科护士。结论应采取相应的措施,努力避免或减少精神科护士的职业伤害,以稳定精神科护理队伍。     

精神科封闭病房护士职业侵害的调查分析

[目的]对精神科护士职业侵害情况及其侵害相关特征进行调查分析,旨在为采取防护措施提供依据.[方法]随机抽取精神科封闭病房工作的执业护士400名(其中男100名,女300名)完成自制的"精神科护士职业侵害登记表",进行既往3年受伤害事件时间、地点、性别、职称分布特征的比较,并分析实施伤害患者的主要症状、伤害发生原因.[结...     

某市中医院护士职业获益感现状及影响因素分析

目的通过调查护士职业获益感现状,分析心理资本与学习动机对护士职业获益感的影响。方法整群选取某市三级甲等中医院的临床护士195名,采用一般资料调查问卷、护士职业获益感问卷、心理资本量表和教育参与者量表进行调查。采用方差分析、Pearson相关性分析、多元线性回归分析法进行数据分析。结果护士职业获益感总分为(136.75±26.26)分;护士职业获益感与心理资本、学习动机呈正相关(r=0.970、0.287,P0.01);外在期望、乐观、自我效能是护士职业获益感的主要影响因素(P0.05)。结论某市三级甲等中医院护士职业获益感处于中等偏上水平,仍有待提高。护士职业获益感与心理资本及学习动机呈正相关,护士心理资本与学习动机水平越高,其职业获益感越强,护理管理者应关注护士外在期望、乐观、自我效能的状况,采取针对性干预措施,以提高其职业获益感水平,有利于稳定护理队伍和提高护理服务质量。     

精神科护士心理健康状况的研究461例

云南是一个多民族的地区,文化差异很大,现云南省各地州和一些行业都有精神病医院,住院患者以精神分裂症、情感性精神病等重型精神病为主,精神科护士每天要面对精神活动紊乱的精神障碍患者,工作压力和风险较大,给精神科护士心身带来了很大的影响。笔者对云南省12个地州13家医院从事精神科护理的人员进行了调查,现报道如下。对象与方法1.对象。对云南省12个地州13家医院从事精神科护理的人员进行问卷调查。回收问卷469份,有效问卷461份,占调查人员总数的98.29%,占云南省精神科护理人员总数的41.53%[1]。461人中,男101人,女360人,平均年龄(33.6…     

精神科护士流失的原因分析及对策

目的 调查精神科护士的职业心理状态,分析和找出护理人员流失的原因,探讨有效的应对方式.方法 采用自编问卷,对我院精神科200名护士(男护士48名,女护士152名)进行7个方面的职业心态调查,并对男护士与女护士作了对比分析.结果 精神科护士普遍存在着工作环境差、身心疲劳、工资待遇低、职业满意度低、再择业倾向大等职业心理问题;男护士在社会地位、职业不满意、社会人员的理解与尊重方面等心理问题更严重,潜在的流失倾向较大.结论 护理人员的流失,严重导致护理质量的下降.针对护理人员流失的原因,提出相应的对策,可有效提高精神科的护理工作效率.     

精神科护士职业危害相关情况调查及防护对策

[目的]了解精神科护士从业状况,探讨护士职业措施.[方法]采用问卷调查法对205名精神科护士进行精神科护士职业危害相关情况的调查.[结果]精神科护士职业危害严重、自我防护意识欠缺.[结论]亟待提高精神科护士职业危害的防护.     

我院精神科护士职业风险及防护认知调查

目的 探讨精神科护士的职业风险和防护认知.方法 按不同性别、工龄、职称对72名精神科护士进行职业风险和防护认知调查.结果 精神科护士100％的遭受过患者辱骂、拒药、藏药、违禁物品等职业风险,50％以上护士遭受患者敌对攻击、突发事件、药不良反应所致风险.对法律知识、心理护理的防护认知(＜70％)偏低,不同性别、工龄、职称对防护认知有差异.结论 精神科护士职业风险高,应加强精神科护士对职业防护教育.     

精神科轮班护士心身健康状况与影响因素

[目的]探讨精神科轮班护士的心身健康状况及影响因素.[方法]采用康奈尔医学指数问卷(CMI)对108名精神科轮班护士及日班护士进行调查.[结果]精神科轮班护士CMI中皮肤、神经系统、生殖系统及疲劳感4项得分均高于日班护士(P＜0.05);不同护龄的护士心身健康状况存在统计学意义.[结论]精神科轮班护士的心身健康状况较差,需要进行必要的心理干预.     

基于岗位管理模式的精神科护士心理健康现状与相关因素分析

[目的]探讨三级甲等精神科专科医院护士的心理健康状况及分析相关因素,为医院管理层对不同能级的精神科护士科学地制定不同的干预措施,提高护士的心理健康水平提供依据。[方法]抽取2017年9月—11月某三级精神专科医院200名精神科护士,采用一般资料调查问卷、岗位胜任情况问卷、症状自评量表(SCL-90)、自我概念量表进行问卷调查。[结果]获得有效问卷197份。护士的SCL-90总分为90～354(153. 61±20. 43)分;不同能级护士SCL-90症状总分由高到低依次N4级、N3级、N2级、N1级、N0级。不同护龄、婚姻、不同文化程度、不同职称的精神科护士SCL-90得分差异有统计学意义(P0. 05)。能否完成科研任务及不同操作能力、应变能力、管理能力、工作满意度的精神科护士心理健康水平差异有统计学意义(P0. 05)。自我概念量表的生理自我、社会自我、自我批评、自我满意条目高分组护士较低分组护士心理健康水平差,差异有统计学意义(P0. 05)。多元回归分析结果显示能否完成科研任务、护龄、操作能力、生理自我是三级甲等医院精神科高能级护士心理健康状况的主要影响因素。[结论]三级甲等医院精神科护士心理健康状况普遍低于精神科护士常模,并且护士能级越高,心理健康状况越低。能否完成规定的科研任务、护龄、操作能力、生理自我为高能级护士心理健康的影响因素。     

精神科护士心理疲劳的现状调查与原因分析

精神科护士由于其特殊的工作对象和工作环境 ,经常承受着一些特殊的心理压力 ,常出现头痛、失眠、易怒、情绪低落等心理疲劳现状。本文就精神科临床护士心理健康状况与综合性医院护士心理健康状况做了调查比较 ,并就引起精神科护士心理疲劳原因进行初步探讨。1　资料与方法本文研究对象为我市一所精神病专科医院及一所综合性医院的护士各 6 0名 ,用ｓｃｌ- 90作为其心理健康状况的评定工具 ,来探求其间存在的差异。并自行设计调查问卷对 6 0名精神科护士进行心理疲劳原因调查。2　结果精神专科医院护士组在ｓｃｌ- 90各因子上的得分均显著地…     

精神科护士面对工作场所暴力的心境分析及心理调适

目的 :分析精神科护士遭受工作场所暴力后护士的心境状态及心理调适方式。方法 :选取北京3家三级甲等精神病专科医院的护士183人作为研究对象,进行简明心境量表(POMS)、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、总体幸福感量表(GWB)及自制问卷进行调查。结果 :1根据自制调查问卷统计,一年内受过职场暴力伤害的护士占82.0%,一年内受3种以上种类伤害的占54.1%,一个月受过职场暴力伤害的护士占69.4%,一个月内受3种以上种类伤害的占36.6%,一年内受伤害次数大于3次的占70.0%;2按一个月内是否受到伤害分类,护士在SAS、愤怒、疲劳、压抑、慌乱、POMS总分、幸福指数总分方面存在统计学差异(P0.05);3将护士工作场所暴力的客观资料与量表因子之间进行相关性分析,结果显示SAS、疲劳与工作年限呈正相关,精力、自我相关情绪与工作年限呈负相关;SAS、疲劳与年龄呈正相关,自我相关情绪与年龄呈负相关;SDS、SAS、愤怒、疲劳、压抑、慌张、POMS总分与一年内受伤次数呈正相关,幸福指数与一年内受伤次数呈负相关;SAS、愤怒、疲劳、压抑、慌张、POMS总分与一个月内受伤种类呈正相关,幸福指数与一个月内受伤种类呈负相关。结论 :精神科护士在面对工作场所暴力后心境状态及心理状态都会变差,管理者应加强精神科护士应对工作场所暴力的心理疏导及调适,并且提供有针对性的培训及应对方法,以改善精神科护士的心理状态。     

精神科护士自尊水平及相关因素分析

目的探讨精神科护士自尊水平及其相关因素。方法采用自尊量表、简易应对方式问卷、一般资料自制问卷对北京市某三级甲等医院201名精神科临床护士进行调查。结果精神科护士的自尊量表得分为(22.53±3.97)分,低于国内常模(28.75±4.86)分,差异具有统计学意义(P0.01)。单因素分析结果显示,护士年龄与自尊水平呈负相关(r=-0.14,P0.05)。多元逐步回归分析显示,对精神科护士自尊水平影响因素从大到小依次为年龄、大专学历,共同解释了精神科护士自尊水平总变异的4.5%。结论应采取针对性干预措施,提高护士认知水平,改变护士职业心态,从而提高护士自尊水平。     

团体心理辅导对改善精神科护士工作压力的影响

目的:探讨团体心理辅导对改善精神科护士工作压力的影响。方法:将100名精神科护士随机分为研究组和对照组各50名,研究组给予团体心理辅导,对照组未进行干预,采用护士工作压力源量表(NJSQ)、焦虑自评量表(SAS)及抑郁自评量表(SDS)进行效果评价。结果:研究组干预后NJSQ、SAS和SDS评分均显著低于干预前(P0.05),且低于对照组干预后(P0.05)。结论:团体心理辅导可有效改善精神科护士的压力状况及焦虑抑郁情绪。     

精神科护士应对方式与心理健康状况的相关性分析

目的 探讨精神科护士应对方式与心理健康水平的相关性.方法 采用应对方式问卷、症状自评量表SCL-90对156名精神科护士进行问卷调查.采用应对量表用来调查护士所采取的应对方式,采用症状自评量表用来调查护士的心理健康水平.对调查结果进行相关性分析.结果 精神科护士的主要应对方式为"解决问题-求助型".精神科护士突出的心理...     

精神科护士的职业应激状况及其相关因素分析

目的探讨精神科护士的职业应激状况,并分析其相关的影响因素。方法采用Mashach工作疲溃感量表（MBS）、护士工作压力源量表（NJSQ）、简化的艾森克个性问卷（EPQ）和简易应对方式问卷（SCSQ）,对58名在职的精神科护士进行调查,并与60名内科护士进行比较。结果精神科护士的职业应激状况中,工作冷漠感为高度,而情绪疲溃感与工作无成就感为轻度,与内科护士比较,差异均有统计学意义（P〈0．01）。护士的工作压力与情绪疲溃感和工作无成就感呈正相关。结论精神科护士的职业应激状况相对较轻,并受工作压力及个性、应对方式的影响。应关注引起精神科护士工作压力的特殊成因,改善他们的工作环境,同时塑造良好的个性,提高其积极应对技巧。     

精神科临床护士受暴力伤害的现状调查及防护措施

目的分析精神科临床护士在护理工作中受暴力伤害的情况,旨在为提高精神科护士的自我防护意识和能力提供依据。方法采用自行设计的调查问卷,随机抽取某精神病专科医院护士62名,回顾性分析在2009年1月~2012年1月工作期间受暴力伤害的情况。结果 85.48%的护理人员不同程度受到过暴力伤害,暴力伤害事件多发生在白天、集中在病房和走廊,伤害程度多为II度,年龄及工龄的不同在护士应对暴力事件的能力上有显著性差异,差异有统计学意义(P0.05)。结论精神科护理人员在日常工作中面临不同程度暴力伤害的威胁,要严密观察患者暴力伤害先兆,预先做好防护措施;创造安全环境、做好患者的心理护理,有助于减少暴力伤害事件的发生。     

精神科轮班护士心身健康状况与影响因素

[目的]探讨精神科轮班护士的心身健康状况及影响因素。[方法]采用康奈尔医学指数问卷（CMI）对108名精神科轮班护士及日班护士进行调查。[结果]精神科轮班护士CMI中皮肤、神经系统、生殖系统及疲劳感4项得分均高于日班护士（P〈0.05）;不同护龄的护士心身健康状况存在统计学意义。[结论]精神科轮班护士的心身健康状况较差,需要进行必要的心理干预。