精神科护士职业伤害的心理危机干预

对某市3家精神病医院曾受过职业挨打伤害的200名精神科护士的心理状况及心理危机干预进行调查分析和研究,现报道如下. 对象与方法 1.调查对象.根据调查目的,对某市3家精神病医院曾受过职业挨打伤害的200名精神科护士进行调查研究,其中未进行和已进行心理危机干预各100名. 2.方法.采取自行设计的调查问卷,以不记名形式进行调查分析,内容包括,精神科护士的基本情况、职业挨打伤害的原因、伤害的部分及严重程度、职业挨打伤害后的心理状况、是否进行心理危机干预、心理危机干预的措施和效果等8个大项,65个具体问题,对某市3家精神病医院曾受过职业挨打伤害的200名精神科护士进行调查、分析和研究,其中未进行和已进行心理危机干预精神科的护士各100名,发放问卷200份,回收问卷200份,回收率达100％.     

精神科护士心理健康状况的研究461例

云南是一个多民族的地区,文化差异很大,现云南省各地州和一些行业都有精神病医院,住院患者以精神分裂症、情感性精神病等重型精神病为主,精神科护士每天要面对精神活动紊乱的精神障碍患者,工作压力和风险较大,给精神科护士心身带来了很大的影响。笔者对云南省12个地州13家医院从事精神科护理的人员进行了调查,现报道如下。对象与方法1.对象。对云南省12个地州13家医院从事精神科护理的人员进行问卷调查。回收问卷469份,有效问卷461份,占调查人员总数的98.29%,占云南省精神科护理人员总数的41.53%[1]。461人中,男101人,女360人,平均年龄(33.6…     

精神科护士受患者攻击状况调查

精神病患者攻击行为在精神科临床较常见，由于攻击行为可能产生严重的后果，因而引起了护理同行的重视和研究的兴趣，而护士与精神病患者接触频率最高，但很少有人对护士受攻击的情况进行调查研究。为了解精神科护士受患者攻击的情况，探讨最大限度降低受攻击风险，保证护士人身安全的策略，用自制的调查问卷对124名精神科护士进行调查，现报道如下。     

精神科临床护士受暴力伤害的现状调查及防护措施

目的分析精神科临床护士在护理工作中受暴力伤害的情况,旨在为提高精神科护士的自我防护意识和能力提供依据。方法采用自行设计的调查问卷,随机抽取某精神病专科医院护士62名,回顾性分析在2009年1月~2012年1月工作期间受暴力伤害的情况。结果 85.48%的护理人员不同程度受到过暴力伤害,暴力伤害事件多发生在白天、集中在病房和走廊,伤害程度多为II度,年龄及工龄的不同在护士应对暴力事件的能力上有显著性差异,差异有统计学意义(P0.05)。结论精神科护理人员在日常工作中面临不同程度暴力伤害的威胁,要严密观察患者暴力伤害先兆,预先做好防护措施;创造安全环境、做好患者的心理护理,有助于减少暴力伤害事件的发生。     

护士在精神疾病护理中遭受暴力伤害的现状调查

目的：分析护士在精神疾病患者护理中受暴力伤害的情况,旨在提高护士的自我防护意识和能力。方法采用自行设计的调查问卷,选取泉州市第三医院精神科护士60名,针对其在2009~2012年工作期间受暴力伤害情况进行调查。结果90%的护士受到过暴力伤害;白天受暴力伤害多于晚上;暴力发生的地点主要集中在病室和走廊上;受到的暴力方式大部分患者采用语言伤害、咬伤抓伤和拳打脚踢;攻击的原因以不安心住院、精神症状支配、不配合治疗多见。结论精神科护理过程中暴力伤害行为发生率极高,受伤害后大部分的护士会存在心理伤害,已严重影响其身心健康,应引起足够重视,全面提高护士的防护意识及能力。     

精神科封闭病房护士职业侵害的调查分析

[目的]对精神科护士职业侵害情况及其侵害相关特征进行调查分析,旨在为采取防护措施提供依据.[方法]随机抽取精神科封闭病房工作的执业护士400名(其中男100名,女300名)完成自制的"精神科护士职业侵害登记表",进行既往3年受伤害事件时间、地点、性别、职称分布特征的比较,并分析实施伤害患者的主要症状、伤害发生原因.[结...     

精神科护士遭受工作场所暴力与共情能力的关系研究

目的调查精神科护士遭受工作场所暴力和共情能力的现状,探讨精神科护士遭受工作场所暴力与共情能力之间的关系。方法采用方便抽样法,于2019年3—4月选取南京脑科医院精神科的护士198名进行问卷调查。调查工具包括一般资料调查表、医院工作场所暴力调查问卷、杰弗逊共情量表。结果本研究共发放198份问卷,回收有效问卷190份。190名精神科护士共情能力得分为(77.8±10.2)分。精神科护士遭受语言攻击、工作场所暴力得分与共情能力中的情感护理维度呈负相关(r值分别为-0.182、-0.150;P<0.05)。结论精神科具有较高的工作场所暴力发生率,可通过改变共情能力的情感护理维度对精神科护士遭受工作场所暴力情况进行调节。     

精神科护士心理健康状况的研究461例

云南是一个多民族的地区，文化差异很大，现云南省各地州和一些行业都有精神病医院，住院患者以精神分裂症、情感性精神病等重型精神病为主，精神科护士每天要面对精神活动紊乱的精神障碍患者，工作压力和风险较大，给精神科护士心身带来了很大的影响。笔者对云南省12个地州13家医院从事精神科护理的人员进行了调查，现报道如下。     

精神科护士专科培训需求的调查研究

目的通过调查精神科专科护士培训学员,了解护士对专科培训内容及形式的需求,以期进一步提高精神科专科护士的培训质量。方法采用自编问卷,对参加2015年中华护理学会举办的第5届精神科专科护士培训的108名学员进行调查。内容包括理论培训需求、临床实践培训需求及培训形式等,当场发放问卷并收回。共发放问卷108份,收回有效问卷100份,有效回收率92.6%。结果精神科专科护士对于精神科危机预防、识别及处理,沟通技巧,精神科心理治疗、干预及护理等理论内容需求较高,对于精神科质量管理,新技术、新业务,护理查房等临床实践内容需求较高。72%的学员希望专科护士培训应采取先集中理论授课再集中实践的模式。结论精神科专科培训应通过科学设定培训内容、优选培训人员、精心设置培训方式、合理安排培训时间及内容等,不断提高培训的效果。     

精神科护士职业价值观调查和相关影响因素研究

目的了解精神科护士职业价值观现状,探讨影响精神科护士职业价值观的相关因素,为护理人力资源管理提供参考依据。方法采取便利取样方法抽取某三级甲等精神病专科医院204名护理人员,采用职业价值观量表进行调查。结果精神科护士职业价值观为中等水平;对精神科护士职业价值观总分有影响的因素是学历、岗位和科室。结论护理管理者可根据精神科护士对护士职业价值观不同的认识特点,进行科学的护理人力资源管理。     

精神科护士职业伤害的调查及对策

目的了解精神科护士的职业伤害情况,为采取相应措施提供依据。方法取2002年1月至2005年8月各科上报的护士职业伤害资料,进行精神科和综合科护士的职业伤害调查;2005年9月对全院护士进行工作倦怠问卷（maslach barnont inventory,MBI）调查。结果全院护士职业伤害率达66．91％,受伤方式有被注射器、安瓿刺割伤;遭辱骂、吐口水和威胁伤害;遭踢、打、扭、撕、抓和咬伤等。精神科护士的职业伤害类型、程度及MBI耗竭分数均显著高于综合科护士。结论应采取相应的措施,努力避免或减少精神科护士的职业伤害,以稳定精神科护理队伍。     

精神科住院患者护理需求及满意度的相关分析

目的:分析精神科住院患者护理需求及满意度的相关影响因素。方法:选取精神病专科医院住院患者100例,对其发放调查问卷,回收有效问卷91份,对相关数据进行分析。结果:住院精神病患者的需求范围广泛。开放病房与封闭病房对患者生理舒适的需求方面有影响;不同病种的精神病患者对家属陪伴需求方面的满意度不同;住院精神病患者的满意度与护理需求的排序不一致。结论:护理工作需要满足精神科患者各个方面的需求,以促进其全面康复。     

精神科护士防范及应对患者暴力行为知识的调查

【】 目的 调查精神科护士防范及应对患者暴力行为知识掌握的情况及影响因素。 方法 采用防范及应对患者暴力行为知识测评量表,对100名精神科护士进行问卷调查。结果 100名精神科护士的防范及应对患者暴力行为知识得分为(78.12?2.02)分,知识水平受护龄、学历、接受职业防护培训情况等因素影响。结论 从影响因素来看,应加强对精神科护士职业防护的教育,提高精神科护士的学历水平,从而促进精神科护士对暴力行为的防范及应对。同时,精神科护士需不断提升自己的服务态度和人文关怀的理念。     

精神科护士职业承诺现状及人口学影响因素研究

目的调查精神科护士职业承诺现状,分析职业承诺的人口学影响因素,为护理人力资源管理提供参考依据。方法采用职业承诺问卷对整群抽样抽取的某市4所精神心理专科医院的317名精神科护士进行问卷调查。单因素分析比较不同人口学特征精神科护士职业承诺水平。结果精神科护士职业承诺条目均分为(3.40±0.56)分,处于中等水平。不同学历、职务、职称、收入满意度、耻辱感、健康状况的精神科护士职业承诺得分比较差异有统计学意义(P0.05)。结论不同人口学特征的精神科护士职业承诺得分有差异。护理管理者应针对不同亚群的精神科护士制定科学有效措施,提高其职业承诺水平,稳定护理队伍。     

中医护理专科化发展的现状及需求调查

目的了解护理人员对中医护理专科化发展的现状认知及需求。方法 2020年7月, 采用便利抽样法, 选取北京市7家三级医院、1家二级医院的120名护理人员为研究对象。通过文献检索自行设计中医护理专科化发展的现状及需求调查问卷进行调查。结果本研究采用电子问卷, 共发放120份调查问卷, 收回116份问卷, 其中114份有效问卷。调查结果显示, 护士对于中医护理专科化持支持的态度, 同时在工作中也会主动实践中医护理措施。97.37%(111/114)的护士有参加中医专科认证的需求。发展中医护理专科化发展的主要困难是中医护理的内涵不清晰、学科定位有争议、政府支持力度不够。结论中医护理专科化的发展是学科发展的必然, 有着强烈的职业发展需求和社会需求。     

北京市某三级甲等精神卫生专科医院精神科护士关怀能力的调查

目的：调查精神科护理人员关怀能力的现状。方法采用关怀能力量表（ CAI）对北京市某三级甲等精神卫生专科医院的147名精神科护士的关怀能力进行调查。结果共发放调查问卷150份,回收有效问卷147份,有效回收率为98％。本组精神科护士关怀能力总分为（180．99＆#177;19．48）分,其中理解维度得分为（70．56＆#177;9．37）分,鼓励维度得分为（54．99＆#177;8．86）分,耐心维度得分为（55．44＆#177;6．99）分;不同性别、职务、文化程度的护士关怀能力不同,差异有统计学意义（P＜0．05）。结论精神科护士的关怀能力有待提高。精神科护士应注重自身人文关怀素养和沟通技巧的培养,提高关怀意识,将有助于改善对患者的关怀能力。     

精神科护士存在的不安全因素及防范措施

精神科是一个专门收治精神病患者的科室,精神科患者的病情复杂,瞬息发生变化,随时都有伤害和被伤害发生,对于在精神科工作的护士,特别容易成为患者攻击和伤害的对象,造成躯体的伤害.精神病患者潜在患有其他内科疾病和传染性疾病,护士在诊治的过程中容易感染.高度紧张的工作极易产生不安全的因素,甚至造成自身的职业危害,严重影响到护士的身心健康.本文就针对精神科护士在临床工作中所面临的不安全因素和防范措施做一个简单分析.     

心内科护士专业自我概念与职业获益感的相关性研究

目的探讨心内科护士专业自我概念与职业获益感的相关性。方法采用便利抽样法,2020年4—8月,选取长春市某三级甲等医院心内科在职护士152名为研究对象。采用一般资料调查表、护士职业获益感问卷、护士专业自我概念量表对其进行调查。本研究共发放问卷152份,回收有效问卷145份,有效回收率为95.4%。结果145名心内科护士职业获益感问卷总分为(133.49±21.75)分,专业自我概念量表总分为(89.39±14.65)分。Pearson相关分析显示,心内科护士专业自我概念总分及各维度得分与职业获益感总分及各维度得分呈正相关(P<0.01)。结论心内科护士职业获益感处于中等水平。应通过提高护士的自我概念来提高其职业获益感。     

血站采血护士职业暴露因素及防范措施

目的分析血站护士职业风险因素并探讨其防护措施。方法自行设计问卷调查表,对血站护士进行职业风险因素的调查。结果共发放31份调查表,收回31份,有效率100%。采血护士职业风险因素中以针刺伤最严重,占93.5%,其次是血液溅污和接触被血液污染的物品或工作环境。结论随着乙型肝炎、丙型肝炎、艾滋病等经血液传播疾病感染例数的增加,应积极研究采血工作中常见的职业风险因素,掌握血站护士岗位职业风险的防护措施,以达到正确地预防和治疗职业伤害的目的。     

精神科护士职业价值观与社会支持的调查分析

目的了解精神科护士职业价值观及社会支持状况。方法 2014年10月,采用护士职业价值观量表(nursing professional values scale-revised,NPVS-R)及社会支持评定量表(social spuport rate scale,SSRS)对广西某精神病专科医院的78名专科护士进行调查。结果 78名精神科护士获得的社会支持偏低,SSRS得分为(36.95±6.30)分;职业价值观为中等水平,得分为(3.30±0.62)分;其社会支持与职业价值观水平呈正相关(P0.05)。结论护理管理者应通过提升精神科护士的社会支持以促进专科护士职业价值水平的提高。