门诊治疗护士信息化绩效管理系统的构建

目的构建门诊治疗护士信息化绩效管理系统,使绩效管理科学、便捷、客观,提高护士工作积极性。方法利用微软Office办公软件VBA宏功能,在医院护理人员绩效考核总体方案的基础上,结合门诊治疗护士岗位特点,构建信息化绩效管理系统,对门诊治疗护士进行绩效管理。结果应用该系统后护士对护理工作满意率、患者满意率均得到提高,月绩效管理的平均时间由(154.10±42.71)min减少到(39.20±16.87)min。结论门诊治疗护士信息化绩效管理系统的构建,调动了护士的工作积极性,提高了护士工作满意度,提高了患者满意度,提高了绩效考核效率,节约了护理管理者的时间。     

信息化管理在护士“三基”培训中的应用

目的:探讨信息化管理在护士"三基"培训中的应用。方法:运用信息化管理对护士"三基"培训管理进行改造,比较信息化应用前后护士培训效果及培训知识知晓率。结果:护士培训知识知晓率由80%上升至96%,护理"三基"培训工作的落实率由72%上升至99%。结论:信息化管理加强了护理"三基"培训的知晓率及工作落实率,提高了培训质量。     

呼吸内科护士信息化绩效考核平台的构建与应用

目的探讨信息化绩效考核平台的构建及其在呼吸内科护士考核中的应用。方法从呼吸内科护士年资、层级、工作质量、工作数量、岗位风险等方面,实施绩效考核信息化管理。比较实施信息化绩效考核前后的护理质量、护患满意度、绩效考核所耗时数。结果实施信息化绩效考核后,护理质量、护患满意度、绩效考核效率较实施前均有提高(P0.05)。结论绩效考核信息化管理可以激发护士工作积极性,提高护理质量和护士对薪酬分配的满意度,使护理管理更全面、高效、客观。     

机动护士信息化管理在优化护理人力资源管理中的应用效果

[目的]建立机动护士信息化管理系统,探讨其在机动护士人力资源管理中的应用效果。[方法]我院基于智能化护理管理系统建立机动护士管理系统,与医院信息系统(HIS)、护士排班系统相关联,数据共享,具备人力资源预警功能,借助于动态、便于查询的机动护士人员库,进行应急状态下人力资源的调配、管理。[结果]护理人力资源得到了合理、充分利用,一次调配成功率得到提升,机动护士和护士长的满意度有所提高。[结论]机动护士信息化管理实现护理人力资源的科学、合理调配,缓解护理人力资源的相对不足,提高了护理管理工作效率,保障临床护理质量和安全,提升护理管理者和机动护士满意度。     

口腔门诊护士信息化绩效管理方案的制订及应用

目的制订口腔门诊护士信息化绩效管理方案,为口腔门诊护士的绩效合理分配提供借鉴。方法以口腔专科护理工作范畴为基础,通过小组讨论、问卷调查,制订口腔门诊护士信息化绩效管理方案,于2016年3月开始正式应用,分别比较方案实施前后护士满意度和绩效考核统计时间。结果绩效管理方案包括3个一级指标、7个二级指标和21个三级指标。临床应用后,护士绩效满意度从(86.19±1.26)分提高到(88.04±1.45)分,护理绩效统计时间从(246.17±9.38) min降低到(113.17±10.75) min,差异均有统计学意义(P<0.001)。结论口腔门诊护士信息化绩效管理方案体现了口腔专科护理工作特性,提高了护士满意度和护理管理效率。     

手术室信息化绩效管理应用与体会

目的：依托医院信息化网络建设，与计算中心共同研发出一套适用于手术室护士实施绩效管理的应用程序，探讨信息化绩效管理在手术室护理管理的作用。方法根据手术类型、手术时间、工作质量、手术风险等情况，制订出一套适用于手术室护士工作量统计的应用程序，手术室护士的工资推行以岗位工资与绩效工资相结合的分配形式。结果工资向高风险、高技术、关键的岗位倾斜，护士的工作积极性与工作效率明显提高。患者对护士工作的满意度由81％上升到97％，手术医生对护士工作的满意度由82％上升到95％，χ2为4．9、4．8，P＜0．05，差异有统计学意义。结论信息化绩效管理作为一种现代管理方法，可以更好地体现提高高风险、高技术、关键岗位的价值，使手术室的管理效率得到提高，实现了现代化护理管理的目标。     

信息化管理医嘱综合执行单在临床护理工作中的应用效果

目的探讨医嘱综合执行单在临床护理工作中的应用效果及对护理工作效率及差错率的影响。方法依托信息化平台,将长期/临时/全部的服药单、输液单、注射单、药疗单、治疗单、护理单等数据通过信息化的管理,由原来的分开手工抄录,长期和临时的各种治疗集中在一起的多层操作,改变成只要一处生成数据就能实现资源共享。比较医嘱综合执行单实施前后护士工作满意度和护理工作效率及差错率等影响。结果通过信息化的管理,护理工作效率及差错率和护士工作满意度指标均较实施前显著改善,差异具有统计学意义(P0.01)。结论信息化平台数据共享应用减少了护理差错与护理重复劳动,真正体现了数字化、信息化、智能化的管理。护士把更多的时间还给患者,显著提高了护理工作质量和效率。     

病区麻醉药品信息化管理系统的构建及应用

目的分析病区麻醉药品信息化管理系统在加强麻醉药品规范化管理中的应用效果。方法以病区麻醉药品传统管理系统为基础,从问题出发,构建并应用麻醉药品信息化管理系统来规范病区护士执行麻醉药品医嘱,实行院科两级麻醉药品监管,并定期进行数据分析和改进,比较新系统实施前后的效果。结果实施麻醉药品信息化管理后,病区麻醉药品使用管理质量得分明显高于实施前,每次麻醉药品登记用时缩短,病区麻醉药品各种近似错误发生率降低,护士工作满意度提高,差异有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。结论麻醉药品信息化管理系统有助于推动病区护理单元麻醉药品管理规范化,促进医院护理质量管理信息化水平的提升,保障麻醉药品使用安全,提高护士工作满意度,值得临床推广使用。     

手术室护理人员绩效考核信息化管理体系的设计与应用

目的:探讨手术室护理人员绩效考核信息化管理体系的设计与应用效果。方法:利用医院信息化平台开发绩效考核软件,对31名手术室护士根据护士年资、岗位、能级、工作质量、工作时间、风险系数等,建立适合手术室奖金分配制度的考核指标。结果:绩效考核信息化管理使护士职业满意度达100%;手术患者满意度由80.00%上升为98.67%;绩效考核时间由(5.84±0.27)d缩短为(2.44±0.64)d。结论:手术室护理人员绩效考核信息化管理体系的建立与应用,调动了护士工作积极性,保证了临床护理质量,提高了麻醉师、手术医生、手术患者满意度与护士职业满意度,提高了绩效考核的效率。     

综合医院护士排班信息系统的研制与应用

目的 :探讨建立综合医院护士排班信息系统 ,以实现综合医院护士排班管理的信息化建设。方法 :采用软件工程中结构化的分析与设计方法 ,研制并建立综合医院护士排班信息系统。结论 :综合医院护士排班信息系统可加强综合医院的护士排班管理 ,规范排班数据及工作流程 ,大大提高工作效率 ,为实现综合医院护理工作的信息化建设做出有益的尝试     

信息化护理岗位管理平台的设计及应用效果

[目的]探讨依托信息化平台进行护理岗位管理的实践与成效。[方法]将护理岗位管理模型导入信息化平台,采用前后对照试验,比较应用信息化护理岗位管理前后护理队伍的稳定性、护士核心能力、病人满意度和护士自身满意度的差异性。[结果]实施信息化护理岗位管理后,护士离职率逐年下降,病人满意度和护士满意度均升高,护士核心能力总分和各维度得分均高于应用前,且护士对岗位管理模式有较高的认同度。[结论]依托信息化管理平台进行护理岗位管理,使护理人员配置更加系统化,培训方法科学化,绩效考核标准化,促进了科学管理水平的提高。     

浅谈临床工作时间优化管理的做法与效果

目的:探讨临床工作时间优化管理的做法和效果。方法:调整排班模式,提高护理信息化建设,完善护理工作流程。结果:提高了护士工作效率,有限的工作时间能得到最大化利用。结论:临床工作时间的优化管理,能使护士有更多的时间直接为患者服务。     

ICU仪器设备信息化管理系统建设及应用

目的探讨仪器设备信息化管理系统在ICU的应用与效果。方法通过根因分析法了解ICU护士管理仪器设备中的常见问题,建立并应用信息化管理系统,包括归类整理、清点管理以及维护保养和质量控制等。结果应用信息化管理后,护理人员仪器设备使用不当明显减少;护理人员清点仪器设备所需的时间明显下降,各班清点仪器设备时间的变异系数由(27.74±5.07)%下降至(17.20±6.51)%,差异有统计学意义(P0.01)。结论 ICU仪器设备信息化管理系统不仅可以提高护士工作效率,还可以提高仪器管理的同质性,使全员参与管理,降低ICU仪器设备使用隐患及风险,保障ICU工作质量。     

智能监控输液系统对消化内科输液安全的影响

目的研究智能监控输液系统对消化内科输液安全的影响。方法选取2014年1月~2015年12月在我院消化内科进行输液治疗的103例患者作为研究对象,其中信息化管理系统应用前51例,应用后52例。对两组进行患者满意度以及医护人员满意度评价,并比较信息化管理系统应用前后各项活动的用时情况。结果信息化管理系统应用前后相比,应用后患者各项指标的满意度均高于对照组,差异具有统计学意义(P0.05);信息化管理系统应用前后相比,应用后护士工作各项指标的满意度均高于对照组,差异具有统计学意义(P0.05);信息化管理系统应用前后相比,应用后两组患者的各项活动用时均少于对照组,差异具有统计学意义(P0.05);信息化管理系统应用前后相比,应用后局部渗出、空气进入管、输错药或输漏药、滴速过快、滴速过慢等不良反应发生率均低于应用前,差异具有统计学意义(P0.05)。结论信息化管理在消化内科输液中的应用,提高了护士工作效率以及患者对输液流程的满意度,提高患者输液的安全性,可以在临床上进一步推广和使用。     

网络化建设初期的护理工作之管见

医院信息化建设主要体现在医疗护理工作的信息化程度上,“军字一号”工程病房分系统(包括护士工作站和医生工作站)是整个信息系统的核心,它最大限度地实现了临床医疗、护理工作的网络化、自动化和信息化,在实际应用时也是重点和难点。多年来形成的一整套的病人的治疗、管理模     

人性化管理在心外科护理管理中的应用

目的:探讨人性化管理在心外科护理管理中的应用。方法:在充分了解护理资源的基础上,重视提高护士对人性化管理的全面认识,管理中重视人的因素。结果:护士的工作潜能得到开发,工作积极性提高,科室有了较好的向心力和凝聚力,护理差错事故、护理投诉、纠纷减少。结论:人性化管理和规范化管理相结合是心外科护理管理的完美统一。     

信息化管理在手术室绩效考核体系的应用评价

目的 手术室绩效管理实行信息化,为管理人员对护士进行绩效考核提供科学、便捷、有效的方法.方法 利用手术麻醉临床系统、绩效考核软件以及结合护士年资、岗位、能级等,建立手术室信息化绩效管理体系.结果 信息化的绩效管理使护士配合排班意识增强,年请假天数由989 d下降至312 d；护士职业满意度达100％；手术病人满意度由80.00％上升为98.67％；绩效考核的平均时间由以前的(5.84土0.27)d下降为(2.44士0.64)d.结论 手术室信息化绩效管理体系的建立与应用,调动了护士工作积极性,保证了临床护理质量,提高了护士职业满意度以及麻醉医师、手术医师、手术病人满意度,节约了绩效统计时间,提高了绩效考核效率.     

学思行并重理念在临床护理管理人才培训中的应用及效果评价

目的探讨学思行并重理念在临床护理管理人才培训中的应用及效果评价。方法将学思行并重理念,以讲座、工作坊、导修课、目标管理等多种形式应用于临床管理和培训。结果培训后护士在团队氛围、职责与分工、制度执行力及与上级沟通力的满意度高于未培训的护士,工作成效明显(P<0.01或P<0.05)。结论学思行并重理念应用于临床护士的管理和培训,效果得到实践的肯定,在临床护理管理中值得进一步推广。     

基于IPAD责任护士满意度调查模块的建立与应用

[目的]建立与应用基于IPAD的责任护士满意度调查模块,应用于病人对责任护士满意度的调查,加强护理信息化建设,提高工作效率和病人满意度。[方法]在移动护理质量管理系统的基础上基于IPAD+WLAN技术,建立责任护士满意度调查模块,病区管理者可随时手持IPAD在床边完成责任护士满意度调查。[结果]责任护士满意度调查模块应用后,病区责任护士满意度调查数据的录入、计算、统计、分析、报表生成等耗时较前明显减少(均P0.01),病人对责任护士满意度明显升高(P0.01)。[结论]应用IPAD进行责任护士满意度调查,可优化护理工作流程,提高工作效率,实现医院护理管理的信息化,降低管理成本,提高满意度。     

急诊科护理管理中以人为本管理的应用

在对护士工作有充分理解的基础上，护士长要注重提升护士在以人为本理念上的认识，在管理过程中对护理工作者作为“人”这一因素予以重视。护士在工作方面的主动性得到了增强，科室的凝聚力、向心力也得到了提升，同时护理纠纷、投诉以及差错事故也在一定程度上得到了减小。人性化管理和规范化管理最佳的组合形式便是以人为本的管理方式。