手术室护士分层培训的实践与体会

为了切实保障手术患者的安全,适应外科技术水平的快速发展,全面提高手术室护士综合业务能力,手术室护士应加强业护士继续教育。我科从2010年实施新护士、低年资护士、高年资护士分层次培训及考核,理论及操作成绩优良,护理差错及明显减少。     

浅谈对高年资护士的管理

目的 充分发挥高年资护士的重要作用.方法 通过优势互补,满足晋级、学习、休假的需求,为高年资护士减压.结果 调动了广大高年资护士的工作积极性,为高年资护士充分发挥作用提供了机会.结论 通过高年资护士的人性化管理,可充分发挥其优势,实现其护理价值.     

手术室新护士在微课教学培训中微信平台的教学效果

目的评价基于微信平台建立的微课教学模式在手术室新护士中的应用效果。方法选择2014年7月我院手术室新招入的15名护士作为观察组,同时选择2013年7月我院手术室招入的毕业进入工作岗位的13名护士作为对照组。2组均采用传统多媒体授课形式进行培训,观察组在此基础上构建微课移动学习平台。分别在1年的培训期完成后,对2组护士进行理论及技能操作考核,同时随机调查35名外科医生及12名高年资护师对手术室新进护士工作的满意度评价。结果 100%的观察组培训成员认为微课内容易于接受,并希望继续采用微课教学模式进行培训。与对照组相比,观察组新进护士在理论成绩和技能成绩均显著提高(t=2.901,P=0.011;t=2.225,P=0.029)。此外,外科医生和高年资护师对观察组新进护士的护理满意度显著高于对照组(Z=6.425,P=0.011)。结论微课教学模式不仅有利于增强手术室新护士的学习兴趣,而且有助于培训质量的提高。     

对发挥高年资护士优势的探讨

高年资护士是护理专业宝贵的人力资源,合理安排高年资护士的去向,较好的发挥了她们的优势,克服存在不的不足,实现其护理价值,避免护理人力资源的浪费.     

手术室新护士快速角色转换效果探讨

手术室是医院的核心科室,其工作特点是业务面广、技术性强、洁净度要求高、无菌操作严格,加之越来越多的高精设备和新技术在外科手术中应用,对手术室护士的专业素质和技术要求越来越高[1].目前,多数手术室现状是手术难度高,手术量大,护士以招聘居多,流动性大,人员短缺.因此,如何做好手术室新护士的培训,快速实现角色转换,一直是手术室面临的难题.我科自2006年至2008年对22名手术室新护士进行培训,通过从理论到实践的系统培训,并经科室考评组考核,平均在12周左右,顺利完成了各项培训任务,并具备了单独上岗的能力.本文就手术室新护士培训后快速角色转换效果报告如下.     

普通外科低年资护士核心能力培养方法的探讨

目的 探讨在普通外科运用护士核心能力的培养方法对低年资护士的影响.方法 对我院普通外科16名工作年资在5a内的低年资护士进行核心能力培训,根据培训内容制订相应的培养计划和目标,实施有系统的、计划的培养.结果 进行核心能力培训后,低年资护士的专业水平(基础理论、基本技能、沟通技巧、个人素质)等方面在两年内有了明显提高.结论 护士核心能力的培养,有利于提高低年资护士的专业水平,提高护理人员的整体素质,同时对普通外科护理质量的提高起到积极的推动作用.     

如何提高手术室护理主动性配合

随着医疗技术的迅速发展,术式的不断创新和改进,大量新技术和设备在手术中开展和应用,临床医师对手术室护理的多元化要求愈来愈高.手术室护士对手术的护理配合也在逐步提高,由传统的机械被动型转化为现代的主动参与型.手术室护士配合的主动性如何现已成为评判一个手术室护士工作质量高低的重要指标.作为一名手术室护士对此应予以高度重视.     

手术室低年资护士规范化培训的探讨

随着医学科学的发展，二十一世纪的护理教学工作从范畴到具体内容都发生了深刻的变化。手术室是一个不同于其他临床科室的特殊护理单元，它的专科性强，对护理人员各方面要求高，如何对手术室低年资护士进行规范化的培训，是一个值得我们探讨的问题。我科通过几年的临床实践，不断改进教学计划，取得了良好的效果，现报告如下。     

外科低年资护士对安全输血相关知识的掌握情况调查与分析

目的 了解海南分院外科低年资护士对安全输血的认知情况,为制定提高护士安全输血相关知识水平的措施提供依据.方法 对全院160名低年资护士进行问卷调查.结果 专科与本科学历护士对安全输血认知情况没有差异;各科之间对安全输血认知情况有所不同.结论 随着血液制品技术的发展,护理管理者应重视外科低年资护理人员安全输血相关知识的培训,以保证输血安全.     

手术室护士的自我防护

手术室是为病人做手术治疗的重要之地.手术室护士是在特殊环境中从事特殊护理的专业群体,有很多不利手术室护士健康的危险因素.因此,手术室护士应该加强自身的职业防护.     

精神科低年资护士护理记录书写缺陷分析及对策

目的 探讨精神科低年资护士护理记录中存在的书写缺陷,分析其影响因素并提出对策方法,提高低年资护士书写精神科护理记录的质量,避免医疗纠纷.方法 随机抽取精神科护理记录200份,对记录中出现的问题及记录的护士进行分析.结果 精神科低年资护士书写护理记录出现的问题与较高年资护士相比较,经x2检验有显著性差异(P＜0.05).填写项目不全、漏项、涂改(x2=4.034,P=0.045),护理内容重点不明确,不能体现专业特点(x2=5.973,P=0.01 5),记录内容缺乏连续性、完整性(x2=5.079,P=0.024),文字书写基本功欠缺(x2=5.334,P=0.021),医护记录不一致(χ2=4.318,P=0.038),记录不规范(x2=5.637,P=0.0.018),记录不及时(x2=4.134,P=0.042),其他(x2=4.66,P=0.031).结论 应加强培养低年资护士的法律意识,提高其业务能力,健全护理记录质量控制体系,才能保证低年资护士书写出高质量的护理记录,确保护理安全.     

手术室护士如何加强自我防护

目的 分析手术室护士自我防护的相关情况.方法 对我院手术室50名护士进行问卷调查以及访谈,同时予以加强自我防护的相关教育.结果 手术室护士在操作过程当中的防护用具使用率比较低,并且自我防护的意识不够强,缺乏相关的防护知识,经过自我防护教育之后手术室护士的自我防护情况得到改善,差异显著有统计学意义(P＜0.05).结论 医院手术室护士需要加强自我防护教育,同时完善各种防护措施,最终提高手术室护士的自我防护理念以及自我防护能力.     

低年资护士带教中常见问题分析及对策

随着社会进步,人们生活水平和健康意识的提高,患者及社会对护理工作的要求越来越高。在医院中,低年资护士逐渐成为护理队伍中的主力,他们精力充沛、思维活跃。同时,也存在如心理素质薄弱、临床经验欠缺等弱点,容易影响护理工作质量。因此,加强低年资护士的临床带教至关重要。     

PDCA循环管理法在急诊科低年资护士培训中的应用

目的目的:探讨PDCA循环管理法在急诊科低年资护士培训中的效果。方法:将PDCA循环引入急诊科低年资护士培训工作中,通过计划(Plan)、实施(Do)、检查(Cheek)、处理(Action)的具体措施的实施,对低年资护士进行培训和考核。结果:采用PDCA循环管理法对急诊科低年资护士进行培训的实验组,在理论知识、急救护理技术操作、护理工作能力分别与采用传统方法培训的对照组比较,明显优于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。结论::PDCA循环管理法应用于急诊科低年资护士培训中,有效地提高低年资护士急诊专业知识、操作技能和护理工作能力,提高了护理质量和护理安全。     

手术室护士工作量化表的设计与应用

随着外科技术迅猛发展,微创手术及高、新、尖手术大量开展,新仪器新设备层出不穷,手术室护理工作显得尤为重要,如何建立手术室护士绩效考核标准,用数据客观地对护士工作情况进行评价[1],如何充分发挥护士们蕴藏的知识、技能和创造力,提高护士们的工作积极性[2],全面提高手术室护理质量和人员综合素质,已成为手术室管理者密切关注的课题。我院手术室自2012年1月以来,采用Excel软件,自行设计了手术室     

分层次管理在临床护理的应用

目的充分利用护士能力资源并实现优化组合。方法把分层次管理运用到临床护理的各个层面。结果充分发挥每个人的优势,调动护士的积极性。结论分层次管理运用到临床护理能体现每个人的价值,并能调动积极性,参与科室的管理。分层次管理使护理资源充分得到体现,发挥护理人员的主观能动性,使高年资的护士与低年资的护士相互依存,并起到教学管理的作用,减少差错事故的发生,使患者得到全面的、安全的护理。     

急诊科低年资护士工作中存在问题的探讨

急诊科是急、危、重患者最多,抢救任务最重的科室,低年资护士由于工作时问短,经验不足等原因,存在许多问题.通过对存在问题进行分析、归纳、总结,根据低年资护士的自身特点,制定出培训方案,在护理工作中提高工作质量,促进医患和谐,使医院在激烈的市场竞争中立于不败之地.     

加强手术室护理管理的干预措施

手术室是外科诊断、治疗、抢救危重病人的重要场所,手术室的安全管理是护理工作的重中之重.近年来,由于军队医院编制体制的改革,军人护士在逐年减少,聘用护士急剧增多,目前手术室共有护士50人,其中军人护士4人,仅占护士总人数的8%.军人护士的大量转业.给手术室护理工作增加了一定的困难,尤其是护理安全工作极为重要,稍有忽视即可酿成差错、事故.因此,我们加强了对聘用护士的管理、培训,严格各项制度,组织全体护士学习相关知识,结合科室特点,查找薄弱环节,制定出护理干预措施,重点落实各项规章制度,保证护理质量和安全.由于我们加强了护理管理工作的干预,2008年共完成手术11156台次,未发生任何护理差错和事故.介绍如下.     

手术室信息资源的利用及展望

为了配合改革办完善手术麻醉科站台费管理及为院领导提供正、副主任医师工作量情况的考核量化数据 ,在原有手术室信息管理系统的基础上 ,对原始数据进行进一步加工处理 ,形成直观的报表。1　科室站点费统计表1.1　手术类别　为了进一步加强手术管理 ,严格手术审批程序 ,确保手术质量 ,防止差错事故发生 ,对手术类别进行分类 ,明确各级医师手术的手术类别。一类手术 :普通常见的小手术 (低年资住院医师 ) ;二类手术 :各种中等手术 (高年资住院医师、低年资主治医师 ) ;三类手术 :各种重症大手术 (高年资主治医师、副主任医师 ) ;四类手术 :各…     

手术室护士的职业危害因素及防护原则

由于手术室护理工作的特殊性,使手术室护士存在专业的职业危险.为了最大限度的保护手术室护士的安全,提高自身的防护意识,现将职业危险与保护措施做如下的介绍: