医院人事代理制度探析

随着卫生改革的深化,卫生人事代理制度应运而生。该文阐述了卫生人事代理制度的重要意义,分析了存在的不足,提出解决问题的对策建议,对卫生人事改革有参考意义。     

做好人事代理考核工作,促进医院人事制度改革

对人事代理人员进行的考核工作,要建立健全合理的评价指标体系,使考核结果客观、真实,进一步优化人事代理人员队伍,提高人事代理人员素质,形成良好人才梯队,从而促进医院人事制度改革向纵深层次推进.     

公立医院实行人事代理制度存在的问题及其对策探讨

目前医院大力推行人事代理制度,但是此项制度在实施过程中存在许多问题,主要包括没有统一的管理制度和规则、人事代理人员档案管理困难、人事代理人员对医院缺乏归属感、难以吸引人才等。要解决这些问题,必须制定相关政策法规以规范人事代理制度,建立有效的人事代理人员档案管理制度,注重医院文化建设,建立共同愿景以及合理的薪酬制度,促进人才合理流动。     

医院感染现状调查分析

医院感染流行病学调查和监测是评价和判断医院感染控制和管理效果的主要方法[1] 。为了解我院医院感染现状 ,于2 0 0 3年 6月 2 6日对我院住院患者进行了医院感染现况调查 ,现将调查结果报告如下。1　资料与方法1.1.　调查对象　 2 0 0 3年 6月 2 6日 0 :0 0～ 2 4 :0 0时我院所有住院患者。1.2　调查方法　采用现患率调查的方法 ,对 2 0 0 3年 6月 2 6日 0 :0 0～ 2 4 :0 0 ,处于一定危险人群中的实际感染病例 (包括以往发病至调查时尚未愈的病例 ) ,由医院感染监控办专职人员和各科医院感染管理小组的监控医生和监控护士组成调查组 ,按照…     

在医院编外护理人员中推行人事代理择优同工同酬的研究

随着医学科学的发展和医院规模的不断扩大,现有的医院编制和人力资源已难以适应医疗快速发展的要求。在医院发展、护士编制受限、人力资源配备不足的情况下,我院在10年间通过聘用合同护士（即编外护理人员）来弥补医院护理人力资源的不足,取得了一定成效。由于聘用护士队伍与在编护理人员存在各种待遇和发展机会上的差距,所以产生了非常突出的矛盾,在很大程度上影响了护理队伍的稳定和护理质量的提高。     

梧州市医院消毒工作现状调查

我们于１９９６～１９９８年，根据国家颁布的医院消毒卫生标准对梧州市７所市级医院消毒工作现状进行了调查，现将结果报告如下。１　材料与方法１１　对使用中的消毒液，取１ｍｌ加入９ｍｌ相应中和剂溶液中，作活菌计数。以细菌总数≤１００ｃｆｕ／ｍｌ并未检出致病菌为合格。１２　对接触皮肤粘膜的医疗用品，用无菌方法称取１０ｇ样品，剪碎后加入１００ｍｌ无菌生理盐水中，不能用破坏性方法取样的，则用棉拭子涂抹采样。接触皮肤的医疗用品细菌总数≤２００ｃｆｕ／ｇ或１００ｃｍ２，接触粘膜的医疗用品细菌总数≤２０ｃｆｕ／…     

高校实行人事代理制度的思考

人事代理制度是指代理机构按照国家有关人事政策法规的要求,受单位或者个人委托,以社会化服务的方式,代理有关的人事业务.它的最大特点在于实现人事关系管理与人员使用分离,变单位人为社会人,即单位管用人,而一些具体的人事管理工作则由代理机构负责.     

哈尔滨市二级以上医院现状调查研究

目的了解哈尔滨市二级以上医院工作情况,为卫生行政管理部门决策提供依据。方法对哈尔滨市87家二级以上医院进行调查研究,按隶属关系对其进行分类,建立数据库并进行数据分析。结果全市二级以上医院大部分指标保持增长态势,但各类别医院之间在卫生资源、医疗服务、业务收支、工作效率以及医疗收费等几方面存在差距。结论哈尔滨市二级以上医院总体发展状态良好,但仍存在资源配置不均衡,工作效率与规模不成正比等问题。     

广州市区小学生营养状况调查

本文意旨是对小学生营养状况的研究。包括膳食、营养缺乏病的临床检查和血、尿的生化检验三部分。1985年4、5月对广州市区1786名小学生进行了调查,并应用APPLEⅡ型微电脑进行数据处理。结果提示:他们从膳食摄入的热量为1910千卡,蛋白质为50.5克。特别是早餐摄入热量太少,小于5-10％总热量的人占63.55％。维生素A、钙和维生素B_2、B_1摄入量尤其不足。营养状况体查发现少数人有以上营养素缺乏体征;生化检验发现大部分人尿中维生素B_1、B_2排出量低于正常。上述情况可能与维生素A、B_2、B_1的摄入不足有关。铁摄取量虽然超过供给量标准,但发现其血红蛋白低于正常值(12g/dl)的人占61.3％。调查结果说明,小学生营养状况迫切需要改善。建议提高早餐热量供给,增加乳、蛋、肉类食物的摄入,以补充蛋白质、钙、维生素A、B_2的不足。     

包头市市区医院垃圾处理现状的调查研究

医院垃圾与一般垃圾相比有一定持殊性,医院垃圾不同程度地含有病菌、病毒、寄生虫卵及其他有毒物质.医院垃圾如不能及时处理,势必会造成更大的危害.为了了解包头市市区医院垃圾处理的现状,以其为解决医院垃圾的"二次污染"问题提供依据,我们开展了这项调查研究.     

19所医院医院感染管理专职人员现状调查

目的:了解淮安市二三级医院对《江苏省医院感染管理专职人员管理办法(试行)》的执行情况。方法:设计医院感染管理专职人员情况调查表,由本市五区四县19所医院医院感染管理专职人员填表。结果:19所医院配备专职人员44人,其中兼做其他工作15人,占34.09%;护理人员39人,占88.64%,以中级职称为主。平均年龄43周岁;本科及以上学历者占43.18%,大专及以下学历56.82%。结论:专职人员构成欠合理,年龄老化,专职人员配备明显不足,使专职人员较难承担相应工作,医院感染管理控制质量将受影响。     

临沂市医院信息化建设现状调查分析

为深入了解医院信息化建设现状,并通过分析提出相应对策,采取分层抽样、问卷调查等方式调查了临沂市医院信息化建设情况。结果显示,医院在信息意识、资金投入、人才配备、信息系统建设、信息技术应用和标准化建设等方面均存在不足。鉴于此,提出医院信息化建设应整体规划,分步实施。加大资金投入,培养复合型人才,全面应用医院信息系统,以不断提高医院信息化水平。     

医院疼痛管理现状调查分析

目的 了解医院疼痛管理现状。方法 利用自行设计的疼痛管理现状的调查问卷，包括护士卷和病人卷，对200名护士及200名患者进行问卷调查。结果 病人的疼痛得不到有效的控制，仅9．1％的护理人员对病人的疼痛主诉有正确的认知观念，43．7％的护理人员掌握止痛药的用药知识；15．5％的疼痛患者不敢用止痛药。74．9％的患者对止痛药用药知识有错误认知。结论 对护士及患者进行有关疼痛知识的健康教育是疼痛控制的关键。     

西钢医院院内感染现状调查及对策分析

西钢医院院内感染现状调查及对策分析西宁钢厂职工医院喇秉忠，刘艳娟医院内感染已越来越引起人们的重视。我院于１９９４年年初成立了感染管理科，制定了较高的标准，建立健全了各项规章制度，同时对院内感染进行了监测，经过半年多实际监测，统计结果总述如下。材料与方...     

医院网络信息中心满意度调查研究

目的开展对网络信息中心满意度调查,明确服务缺陷和存在的问题,以改进网络信息中心业务技能和服务水平。方法对全院进行随机抽样问卷调查,用统计学方法对采集的数据进行分析,了解医生、护士、行政后勤人员对网络信息中心的服务满意度及影响满意度的各因素重要性差异。结果行政后勤总体满意度高于临床,医生、护士之间差异无统计学意义;在影响满意度的各因素中,服务态度是最为重要的。结论(1)医院网络信息中心服务的友好性、及时性;网络的稳定性以及服务人员的业务技能水平成为制约满意度高低的关键,网络信息中心必须在建立健全安全管理制度和网络巡查制度的同时,积极开展业务技能培训,并根据各科室的合理需求,完善优化系统流程;(2)合理的硬件外包服务模式,将网络信息中心技术人员从繁杂的维护工作中解放出来,集中精力于深层次的数据挖掘等信息利用上,更好地服务临床、行政后勤部门,也将进一步提升网络信息中心的满意度。     

医院护工医院感染知识现状调查及对策

目的 调查医院护工医院感染知识现状.方法 采用自行设计的医院护工一般情况调查表及医院感染知识调查问卷,对医院护工进行问卷调查.通过分析调查结果提出建议,使医院管理部门对护工的专业知识培训引起足够重视.结果 医院护工文化程度普遍偏低,医院感染知识缺乏,自我防护意识差,存在着严重的医院感染隐患.结论 医院应重视和加强护工医院感染知识的培训和监督,规范管理,相关部门应定期对护工进行专业的医院感染知识培训及考核,提高自我防护意识,预防职业暴露.     

医院感染发病现状的流行病学调查研究

目的:了解北京市三级甲等医院医院感染发病现状.方法对北京市海淀区某综合性三级甲等医院2003年10月～2004年9月的全部出院患者进行回顾性调查,根据事先设计好的调查表,收集其中医院感染病例的有关信息,以了解其医院感染的发生情况.采用SPSS软件进行分析.结果本次共调查13289例出院患者中,发生医院感染605例,医院感染发病率为4.55%,一类切口感染率为0.29%,漏报率为3.64%.统计分析表明,医院感染的发生没有性别差异,但50岁以上,随着年龄的增大,医院感染发生的机率明显增多;在季节分布上,呼吸系统的感染表现为冬春季增多、夏秋季减少,其他部位医院感染的发生则没有明显的季节特点,此外,不同科室医院感染发病率的高低,国内的结果与国外不尽相同.结论根据医院感染发病现状,有针对性地做好医院感染控制工作,以减少医院感染的发生.     

军队医院聘用制护士的现状与发展

目的 了解聘用护士在军队医院工作的现状与发展，为提出相应的应对措施提供基本资料。方法 采用自行拟定的问卷与交谈相结合的方式对50名临床聘用护士进行调查。结果 军队医院聘用护士工作不稳定、压力大，人员流动频繁。结论 建立聘用护士的有序管理体系，提高聘用护士的护理理论和职业素质水平，解除聘用护士的后顾之忧，更好的利用人才。     

泸州市县级医院病案管理人员现状调查

目的 了解泸州市县级医院病案管理人员的配置现况,为提升县级医院病案管理人员的专业水平提供参考依据.方法 2020年4月通过邮件方式对县级医院病案管理人员进行调查问卷,调查泸州市12所县级医院的病案管理人员配置现况及需求情况,包括病案管理人员职称、学历基本情况及人才需求类型等.共发放调查问卷12份,有效回收12份,有效回...