河南中医学院第一附属医院博士后科研工作站揭牌入站

2006年12月30日，河南中医学院第一附属医院隆重举行博士后科研工作站揭牌暨博士后入站仪式。河南省人事厅党组成员、巡视员毛整岁同志和河南省中医管理局副局长韩新峰同志为博士后科研工作站揭牌。河南中医学院党委书记孙建中同志出席仪式并发表了热情洋溢的讲话。河南省中医研究院、学院第二、三附属医院领导及职工近百人参加庆典仪式。一附院党委书记郭新民主持仪式。郭新民书记首先介绍了到会来宾，对上级领导、兄弟医院领导的光临表示热烈欢迎和由衷感谢。河南省博士后管理委员会办公室主任张彩同志宣读了关于批准一附院设立博士后科研…     

为高层次人才科技创新铺设“绿色通道” 河南中医学院第一附属医院设立博士后科研工作站

2006年6月，经国家人事部批准，河南中医学院第一附属医院设立了博士后科研工作站。该站点的设立势必会加强医院对高端人才的吸引力，加速医院培养造就一批尖端科技人才队伍，并将有效地促进该院人才、科研成果与市场的结合，加快医药产业化进程，实现该院在中医药领域的迅猛发     

湖南中医学院博士后科研流动站挂牌

经国家人事部门批准 ,湖南中医学院博士后科研流动站 2月 2 2日挂牌成立。经专家评审 ,国家人事部门已于去年1 0月批准该学院设立博士后科研流动点。现已接受黑龙江中医药大学毕业的刘锐等 3名博士生进站从事中医学研究。湖南中医学院博士后科研流动站挂牌     

湖北中医学院学科建设取得新突破——中医学博士后科研流动站获准设立

2007年12月，湖北中医学院获准设立中医学博士后科研流动站，从而跻身于首批设立博士后科研流动站的省属高校之列。 此次湖北省新批博士后科研流动站授牌仪式在洪山礼堂隆重举行。湖北省常务副省长周坚卫、国家人事部专业技术人员管理司副司长孙建立出席了授牌仪式，并为35个新设的博士后科研流动站授牌。湖北省中医学院副院长胡永年、人事处处长李水清参加了授牌仪式。     

地市级医院博士后管理工作的实践与思考

目前,国内不少大型综合性医院已设立博士后科研流动站,培养了大批博士后人才,对医院科研发展起到了极大的促进作用。文章通过对地市级医院博士后管理工作情况进行分析,提出了博士后管理工作中存在的问题和改进措施。     

博士后学术道德现状的调查探究

对广东省4所高校博士后科研流动站的博士后进行问卷调查,探究当前博士后学术道德现状。结果表明:个别存在失范行为,而在失范行为中,"署名‘搭便车’"和"引用他人成果而未注明来源"最普遍;大部分博士后对同学的学生道德情况评价良好,但仍认为有超过20%的同学存在论文抄袭、杜撰注释和参考文献的失范行为。建议通过完善学术道德规范法律法规、加大高校学术道德规范宣传教育、建立博士后学术监督管理制度、加强博士后自身学术道德自律等方式规范博士后学术道德行为。     

中国中医科学院与美英联合培养博士后

2012年10月17日，中国中医科学院中医临床基础医学研究所召开中美、中英联合培养博士后开题报告会。通过中外联合培养博士后的形式，可以让博士后进一步开拓国际视野，提高国际化的科研能力，同时也可以密切中国中医科学院与英、美等国名校的联系，是一种与国际科学前沿接轨的培养模式，在中国中医科学院乃至中医药界尚属首次。     

浅谈博士后的培养质量

我国博士后制度的实施和博士后流动站的设立,为培养和造就一批高水平的年青人才,促进学术交流,加强学科建设发挥了重要的作用.但随着博士后工作的发展,博士后规模的扩大,如何在博士后工作中提高博士后的培养质量,是每个设站单位应思考的问题.本文试从博士后工作的实践,探讨博士后培养中需要加强的几个方面,从而提高博士后的培养质量.     

大医精诚 良药济世——记河北省首居十二大名中医吴以岭教授

人物简介 吴以岭,中国工程院院士,全国政协委员,国家973项目首席科学家,河北医科大学教授、博士研究生导师,河北中西医结合医药研究院院长,国家人事部博士后科研工作站导师,国务院政府特殊津贴专家,     

博士后管理工作实践与思考

自我国建立博士制度以来,伴随该项工作的深入和发展,对博士后流动站的建设与管理提出了新的、更高的要求。因此认真总结经验和教训,深入研究博士后管理工作的改革问题有着重要的意义。 科学的态度 我院于1995年建立了博士后流动站,有13位博士后人员在站工作,现已有6人出站。在这几年博士后管理工作中,我们认为首先要建立有效的组织管理机制。先后成立了博士后领导小组、博士后专家评审委员会、博士后办公     

浙江医药股份有限公司新昌制药厂

浙江医药股份有限公司新昌制药厂是浙江医药股份有限公司控股核心企业，是全国“医药大型综合性化学制药企业”，于1999年10月在上海证券交易所上市，为“国家火炬计划重点高新技术企业”，国家级博士后科研工作站。企业综合经济指标列全国医药行业二十强，是集科研、生产销售为一体的高新技术企业。[第一段]     

中医药传承博士后培养现状及问题思考

中医药传承博士后培养是对中医药人才培养方式与模式的突破与创新,但目前中医药传承博士后培养规模较小,传承博士后对传承工作认识不足,传承博士后工作地点分散、日常工作繁重,难以集中精力进行系统深入的传承研究,同时存在合作导师年龄偏大、传承博士后选拔机制不够健全、相关工作部门支持力度不足等问题。针对目前的培养现状及存在的问题,进行针对性的解决,有利于实现中医药理论创新,促进中医药学科的发展。     

河南省骨科医院诚聘英才

河南省骨科医院（河南省洛阳正骨医院）是在具有219年历史的平乐郭氏正骨基础上发展起来的一所三级甲等公立医院，直属于河南省卫生厅，原称“白马寺医院”。现为卫生部首批认定的国际紧急救援中心网络医院、国家博士后科研工作站.     

首届中医药博士及博士后优秀论文评选活动通知

为全面展现中医药研究领域博士及博士后人员的研究水平与成果,加强博士及博士后人员之间的学术交流,培育新一代中医药研究领域领军人才。中华中医药学会《中华中医药杂志》社将于2010年举办首届中医药博士及博士后优秀论文评选活动。     

中医药传承博士后的培养策略

中医药传承博士后培养工作是国家中医药管理局主办、中国中医科学院承办的中医药高层次人才培养项目。其符合中医药学科自身发展特点及人才培养规律,同时借助了国家博士后制度的优势,并严格设置博士后申报及合作导师遴选条件与程序,加大政策与经费支持力度,强化在站工作管理与质量考核,以切实保证名老中医药学家学术思想及临床经验的传承研究落到实处,培养出一批高层次中医药人才,实现中医药理论创新,促进中医药学科发展。     

全国中医药传承博士后考核出站实施方案印发

<正>《中国中医药报》2016年4月21日讯:近日,国家中医药管理局印发《全国中医药传承博士后考核出站实施方案》,明确全国中医药传承博士后出站考核内容、考核程序和考核指标,确保出站考核工作质量。方案指出,国家中医药管理局负责全国中医药传承博士后考核工作的宏观指导和监督管理,中国中医科学院具体负责考核工作的组织实施。考核内容包括传承博士后工作任务和目标完成情况;出站报告撰写、答辩与学术价值;     

简讯

河南省骨科医院诚聘英才河南省骨科医院(河南省洛阳正骨医院)是在具有219年历史的平乐郭氏正骨基础上发展起来的一所三级甲等公立医院,直属于河南省卫生厅,原称"白马寺医院"。现为卫生部首批认定的国际紧急救援中心网络医院、国家博士后科研工作站,拥有国家     

把握学科特征 开展具有传承特点的博士后研究工作

论述了在中医药行业开展传承博士后工作的现实意义,提出了在开展博士后工作的同时,要结合中医药人才培养的规律与特点,发挥博士后制度的优势,开展具有行业特点的博士后工作,并从理论研究、学术访谈、临床实践3个环节,分析探讨了将博士后制度与名老中医药专家经验传承工作相结合的具体做法与措施。     

博士后培养对人才梯队建设的影响因素分析

博士后制度作为一种吸引、培养和使用年轻高级人才、有利于人才流动的制度,在高校、科研机构及知识密集型部门中发挥了重要作用.文章以中医药博士后培养模式为研究对象,简要分析了招聘政策制定、培养模式及博士后就业导向几个直接影响人才队伍建设的关键性因素,为提升博士后管理工作和加强人才队伍建设提供参考.     

从中医急症角度浅谈中医药传承博士后建设项目

中医药传承博士后培养工作是探索中医药人才与博士后培养相结合的新模式,属于中医药高层次人才培养项目,具体实施方案包括理论学习、学术访谈、临床实践三个部分。本文从中医急症传承角度浅谈中医药传承博士后建设项目,切实将中医药传承落到实处,化作具体的学科传承方式,实现人才培养与理论创新。