加强医院文化建设持续促进医院发展——以商丘市第一人民医院为例

医院文化是医院生存和发展的内在动力.医院文化关系到医院的经营、管理、人才发展等一系列活动,医院要想发展就必须不断加强自身文化建设,这也是保障医院持续发展的必然前提.     

论我国医院改革的经验, 警示和启迪（下）：纪念党的十一届三中全会召开20周年

3 20年医院改革向我们提出的警示 20年医院改革向我们提出的警示就是:医院改革必须适应我国经济体制改革的大环境,必须顺应我国的经济和社会发展水平;必须适应广大人民群众的民意;必须适应世界医学科学发展的趋势和医院管理发展的特点;就医院而论医院改革是行不通的;少数医院想要独自有所突破和冒尖,也是十分困难的。20年医院改革的经验告诉我们,要取得医院改革的进一步深入发展,永远离不开政府的宏观指导、控制和协调。当前,有以下两个问题值得我们高度警示:一是医院改革如何贯彻国务院发布的《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,即如     

以改革促发展加速推进医院现代化进程

发展是硬道理,发展是永恒的主题.医院如何发展是医院管理者必须研究的课题.过去等级医院的创建工作,推动了医院的规范化建设,促进了医院的发展.现在医院基本现代化标准的出台,正是适应时代的需要,使医院建设和发展有了新的方向和目标,必将掀起新一轮医院建设高潮,促进医院的大发展.     

高原部队医院科研管理工作的思考

医院科研水平的高低是反映医院的一个重要标志.驻藏部队医院因受地理环境及经济、交通、信息等因素的影响,与内地同类医院相比,科研工作严重滞后,这不仅制约了医院医疗工作的发展,同时也影响了医院科研工作的持续发展.因此,如何搞好高原部队医院科研工作是高原部队医院全体医务人员必须认真思考的问题.作者根据自己近20年的高原部队医院的工作经验,就高原部队医院科研工作的管理与发展问题谈一下自己的看法.     

提高后勤职工素质适应医院发展需要

医院要生存,必须要发展,而发展的过程中事事与后勤有关.后勤工作是整个医院工作的重要保障,它直接关系到医院的医疗、教学和科研工作的正常运转.     

对新形势下医院管理的思考

今年是我国医疗体制改革进一步深化的关键年,是中国加入WTO的第二年.作为知识密集型群体和医改的主角--医院,应如何在新形势下顺应改革和市场的需求,应对国内外的竞争和挑战呢?笔者认为,新形势下一名称职的管理者要担起医院管理重任,一是对管理必须具有特异的直觉,能找准医院管理中最重要的、必须抓的大事情,促进事业向前发展.二是应树立管理价值观--奉献、廉洁、公平、公正,使单位高效率地增值,让每个员工实现自我价值.     

某市级医院业务量及收入的动态分析

目的 探讨影响医院业务收入增长的主要因素. 方法 运用因素指数分析法,通过对某院2007年和2008年业务收入的变动因素进行分析,确定医院业务收入的变动程度和方向. 结果 医院业务收入的增长主要受门诊和住院人均费用的影响,其次受工作量的影响. 结论 某院人均费用的过快增长不利于医院持续良好发展.必须采取切实有效措施增加工作量,促进医院健康发展.     

医院办社区卫生服务站的几点思考

城市社区卫生服务是近年来中国卫生改革的重点之一.医院办社区卫生服务机构是当前政府对社区卫生资源投入不足的补充形式.而医院与社区的关系必须是互动、互利,需要有政府职能部门的参与及调控.净化医疗卫生市场,发展医院、社区、家庭的新型卫生服务模式,纠正医院、社区互动中存在的不足,使社区卫生服务站健康发展.     

现代医院管理的有效选择

在医院管理中,如何实施有效的管理,这是当前医院管理者必须思考的问题.文章以我院近几年管理的实践为例,提出当前医院管理必须关注六个方面的问题:即管理创新、管理的有效性、社会责任、核心竞争力、科学合理的评价员工业绩、制定并有效实施医院战略,这些都反映了未来医院管理发展的趋势.     

浅议市场经济条件下的医院文化建设

医院文化建设是凝聚和激励医院职工的重要力量,是医院生存和发展的精神支柱.因此,把它作为医院建设中不可缺少的重要组成部分,并在医院管理中发挥重要作用,是医院管理者必须面对的课题.     

浅析公立医院的内部控制体系

医院的内部控制是各大公立医院实现发展与改革的必要措施,旧的内控制度已阻碍了医院的发展,必须完善内部控制,才能使医院健康发展.     

试论科学的医院发展观

发展是我们党执政兴国的第一要务,也是摆在医院管理工作者面前的首要任务.向什么方向发展,怎样发展,如何加快发展,几乎是每个医院领导都在不断思考但又常常受到困扰的问题.要对医院的发展问题作出全面正确的回答,医院主要领导者以及整个领导班子就必须牢固树立科学的发展观.     

主动适应市场经济促进医院不断发展

我院是1954年在传统的计划经济体制下建立和发展起来的一所综合性医院.作为呼伦贝尔地区综合性技术指导中心,50年来,我院在为呼伦贝尔各族人民医疗服务过程中逐渐形成了具有自己特定的医院经营模式,现已发展成为科室齐全、设备先进、技术力量较强的集医疗、预防、教学、科研、急救、康复为一体的三级乙等综合性医院.我们认为,在社会主义市场经济条件下,医院要在激烈的医疗市场竞争中求得生存和发展,就必须转变思想观念,引发和激活医院干部职工的改革开放意识、开拓创新意识,医患和谐的平等思想和抓住机遇、迎接挑战的奋发精神,树立以"病人为中心"的服务理念,这是社会主义市场经济规律和先进生产力对现代医院管理者的客观要求.     

强化科研管理 促进医院学科建设

学科建设是医院发展的关键,医院学科的发展必须有医院科研作为技术支撑和保障,学科水平的高低最终体现在科学研究的水平上.因此,不断加强科研管理,完善制度,健全机制,充分发挥科研管理在医院学科建设中的作用,才能促进医院学科建设健康发展.     

医院层流手术室及设备的运行管理

层流手术室目前已被很多医院接受和采用.尤其近几十年,洁净室的发展和改进的速度越来越快,层流手术室从结构设计到装备技术的发展也很快,相应的规范、标准日臻完备.如何管理好、应用好洁净设备和设施,建立一套完善的、科学的医院洁净手术室及设备的运行管理办法,使设备始终运行在最佳状态,发挥最好效能,是医院管理者必须面对的重要问题.     

医院后勤职工思想政治工作探讨

随着医疗改革的不断深入,医院发展迎来了前所未有的良好发展机遇,但也面临着新形势下极大的困惑与困境.政治思想工作是推动医院发展的-个重要的手段和动力.如何做好医院职工的思想政治工作,是医院管理者面临的-个新的课题.医院后勤作为医院发展中的一个重要部分,对整个医院的发展起着至关重要的作用.后勤职工思想整治工作做得如何,关系到后勤工作能否与医院发展同步,能否保障医院工作正常运行的问题,因此,我们必须十分重视.     

推动医院文化建设促进医院科学发展

随着市场经济不断健全和发展,医院文化在医院管理中发挥了越来越重要的作用,它是社会主义文化的重要组成部分,也是贯彻落实科学发展观,推进医院全面快速发展的重要内容.因此在医院建设工作中必须与时俱进地借助医院文化这个载体,不断提高医院的核心竞争力.     

医院软实力建设的内涵与把握原则

随着医药卫生体制改革不断深化,加强医院软实力建设,对于实现医院可持续性发展具有积极的意义.现代医院软实力内涵主要体现在制度吸引力、文化感染力、团队凝聚力及品牌辐射力四个方面.医院软实力是医院硬实力的内在动力,是医院实现可持续发展的基础和重要保证.因此,在医院软实力建设过程中必须坚持系统性、科学性、超前性及实效性原则.     

加强医院文化建设努力提高职工素质

随着新的医疗卫生体制改革的不断深入,医院文化作为社会主义文化的重要组成部分,是医院生存和发展的关键.因此,必须充分发挥医院文化的引导、凝聚、激励作用,培育和倡导＂大医精诚,生命至上＂的卫生行业价值观念,提高职工队伍整体素质,树立医院良好形象,努力建设具有本院特色的医院文化体系,推动医院和谐健康发展.     

基层医院统计管理工作调查及发展设想

目的 探讨医院统计工作如何为医院管理服务.方法 对全区统计人员、科教工作、统计工作现状进行分析.结果 根据资料分析结果和医院管理中心的职能,提出基层医院统计管理工作的发展设想,以适应医院管理模式的转变.结论 医院统计管理工作必须随着医院管理的需要而发展.