浅谈护士长的管理思路

护士长是临床一线最基层的管理者，护士长的管理最终是对人的管理。如何有效发挥全体护理人员的聪明才智，充分调动每位护理人员的积极性，关系到护理质量优劣程度。在护理工作朝着从治疗向预防、从生理向心理、从医院向社会转变的新时期，提高护理质量，发展护理事业的关键是护理管理者的思路与理念以及护士长的自身素养。正确的管理思路与理念能有效缓解护理人员的心理压力。     

浅谈护士长的管理思路

护士长是临床一线最基层的管理者，护士长的管理最终是对人的管理。如何有效发挥全体护理人员的聪明才智，充分调动每位护理人员的积极性，关系到护理质量优劣程度。在护理工作朝着从治疗向预防、从生理向心理、从医院向社会转变的新时期，提高护理质量，发展护理事业的关键是护理管理者的思路与理念以及护士长的自身素养。正确的管理思路与理念能有效缓解护理人员的心理压力。     

浅谈护士长的管理素质

医院生存与发展以质量为前提,护理质量的提高能增加病人的满意度,减少护理差错事故的发生.护士长是病区的管理者,其自身的职业素养在医院管理中起着举足轻重的作用.     

Excel在护理质量管理中的应用

信息时代的今天，Excel等计算机技术是护理管理者必须掌握的技能，促使护理文书管理工作向科学化迈进。护理质量评价资料的归类、统计分析、保存等在护理管理中有重要的作用。应用Excel对护理质量检查结果进行统计分析及管理，达到了规范化、数据化的管理，减少了护理管理者的工作时间，提高了护理管理者的工作效率，起到了护理质量管理的效果。     

医院信息系统在护理质量管理中的应用

目的 探讨有效的护理质量信息化管理方法.方法 将医院信息系统与护理工作有机地结合起来,通过查看护理工作动态信息,进行护理质量管理.结果 为管理者提供了决策依据,既节省人力,又实现资源共享,提高了护理质量管理的效率.结论 护理管理者从多方面完善医院信息系统在护理质量管理中的应用,全面提高护理工作质量,使护理管理走向现代化、科学化具有积极的意义.     

基层医院护理管理者滞后的管理意识与提升对策

护理质量是护理管理的核心,质量的优劣直接反映护理管理者管理水平,管理者意识的滞后也是制约护理事业向前发展的主要因素.自2005年卫生部及中医药管理局在全国范围内开展"以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题"的医院管理年活动以来,市卫生局从我院相关职能部门抽出人员组成检查组对基层(县级及县级以下)医院进行医院管理年活动的检查、督导工作,经过2个周期的验收活动,在护理方面发现基层医院护理管理者管理意识相对滞后,直接影响医院护理服务质量的提升.如何提高及培养基层医院护理管理者的管理意识,是医院生存和发展的必要,也是值得上级医院护理管理者们关注的问题.现将存在的意识滞后问题及提升对策汇报如下.     

循证护理对护理管理者的启示

随着健康观念及医学模式的转变,人们对护理的需求领域不断扩大,对护理质量的要求也不断提高[1],由此给护理管理者提出了更高的要求.作为管理者管理的主要目标是提高护理质量.而护理质量的高低直接依赖于护理管理水平的高低.     

浅析如何强化管理提高护理质量

随着社会的进步,人们对护理质量的要求越来越高,而怎么样强化护理管理,提高护理质量是护理主管人员要加强注意的方面.本文就对如何强化护理管理,在制定科学的护理质量管理体系、提高护理管理者的能力与工作质量、提高护理质量、实行过程质量管理模式等几方面作出论述.     

浅谈护理管理者文化因素对护理文化的影响

护理管理者文化因素，指的是护理管理者的思想素质、文化素养、职业素质和业务水平对护理文化的影响。护理文化则是医院全体护理人员在长期的护理工作活动中共同形成并共同遵守的护理目标、护理信念、护理价值观、行为规范和各项规章制度。护理管理者的文化因素对护理文化的影响是全方位的，护理工作的最高目标、工作作风、行为规范、规章制度和文化传承在某种意义上说就是护理管理者价值观的体现。因此，护理管理者的文化因素将直接影响和制约着护理文化的建设和发展。     

浅谈护士长的管理素质

医院生存与发展以质量为前提，护理质量的提高能增加病人的满意度，减少护理差错事故的发生。护士长是病区的管理者，其自身的职业素养在医院管理中起着举足轻重的作用。     

浅谈护理工作中常见的护理安全问题

目的 分析临床护理活动过程中常见的护理安全问题.方法 从护理人员、管理者、病员等三个方面进行分析,找出常见的不安全因素,并提出防范措施. 结果 增强安全意识后,护理安全问题受到大家的重视.结论 只有人人参与管理,实现真正的安全护理,最终提高护理质量.     

探析临床护理质量和护理安全问题

目的 分析临床护理活动过程中常见的护理安全问题.方法 从护理人员、管理者、病员等三个方面进行分析,找出常见的不安全因素,并提出防范措施.结果 增强安全意识后,护理安全问题受到大家的重视.结论 只有人人参与管理,实现真正的安全护理,最终提高护理质量.     

建立护理质量评价体系的实践

为了研究和探讨现代护理质量管理体系,提高护理品质.我院从1998年开始至今护理质量管理评价体系的建立和改进情况.以全面质量管理、人员素质绩效评价、护理活动质量管理评价、以人为本质量管理评价以及其他质量评价体系建立和实施为切入点,对现阶段的护理质量管理评价进行了探讨和研究.我们认为,护理质量管理的全面开展,不仅提高了护士的职业素质、服务态度,提高了护理质量的满意度,而且培养了一批护理管理者.     

运用临床护理路径提高妇产科的护理质量

目的 探讨运用临床护理路径,从＂情、理、德＂上下功夫,提高妇产科护理质量.方法 运用临床护理路径,提高护理人员的自身素养.结果 通过临床护理路径的实施,使护理工作系统化、人性化,提高了护理质量.结论 将临床护理工作做得入情、入理、入德,使医患双方、社会、政府都满意.     

论新时期护理管理者的时间管理

目前,全市各医院一批新的护理管理者正在走向工作岗位,她们在护理工作中发挥着不可或缺的作用.但纵观护理工作的整体现状,新的护理管理者在管理知识、工作经验等方面还存在一定缺陷,特别是科学管理时间.怎样把有效的时间用在提高护理质量上,更是新时期护理管理者面临的主要课题.     

护理质量管理中护理质量控制分析及对策

目的：通过护理质量管理控制,促进护理质量持续改进。方法：从护理质量管理体系,护理管理者的素质、法律意识,护士工作质量等方面进行质量控制。结果：分析护理质量控制中存在的不足,建立健全护理管理体系,并采取有效的措施,提高了护理质量,增加了患者对护理人员的满意度。     

护理质量管理研究

研究和探讨现代护理质量管理体系,提高护理品质.方法回顾分析我院从1998年开始至今护理质量管理评价体系的建立和改进情况.以全面质量管理、人员素质绩效评价、护理活动质量管理评价、以人为本质量管理评价以及其他质量评价制度等方面的质量评价体系建立和实施为切人点,对现阶段的护理质量管理评价进行了探讨和研究.结果护理质量管理的全面开展,不仅提高了护士的职业素质、服务态度,提高了护理质量的满意度.而且培养了一批护理管理者.结论医院护理质量管理有助于提高人群的健康,有助于医院社会、经济效益的显著提高,实行双赢.     

浅谈影响护理安全的因素及对策

目的 分析临床护理活动过程中常见的护理安全问题.方法 从护理人员、管理者、病员等三个方面进行分析,找出常见的不安全因素,并提出防范措施.结果 增强安全意识后,护理安全问题受到大家的重视.结论 只有人人参与管理,实现真正的安全护理,最终提高护理质量.     

人文关怀在临床护理实习带教中的应用

随着社会的进步和发展,人们对精神上的需求变得越发强烈.为了向社会培养较高的人文素养的护理人才,从2004年我科在开展人性化护理服务的基础上,对临床护理带教也开始尝试,将人文关怀的理念融入实际的临床带教工作中,建立和谐的师生关系,提高了带教质量,现报告如下.     

从护理记录缺陷分析谈护理的依法管理

目的 客观评定护理记录质量,进一步规范护理管理.方法 抽查270份精神科护理病历,结合《医疗事故处理条例》、《病历书写基本规范(试行)》等规章进行评估分析.结果 发现护理人员的举证意识和维权自律意识薄弱,护理管理者对质量控制还存在盲点.结论 护理管理者要加强对法律、法规和部门规章的学习和研究,关注医疗环境的变化,依法建立有效的监督与考核机制,保障护理制度的健全与落实,促进护理管理与时俱进,以适应时代发展之需要.