现代企业职业卫生工作模式的思考

新世纪现代企业面临经济全球化的严峻挑战.考虑其职业卫生工作模式从过去单纯发展职业卫生专业的观点转变为企业可持续发展、走向外向型经济安全生产三者相结合的再认识阶段.     

现代企业职业卫生管理模式探讨

通过对东风汽车公司职业卫生管理体系的研究分析。为现代企业在新形势下如何建立职业卫生管理模式、参与经济全球化的国际竞争和促进企业的可持续健康发展提供了依据。     

现代企业改制中的职业卫生管理工作探讨

在社会主义市场经济体制下 ,国有企业要生存和发展 ,必须进行体制改革 ,建立现代化企业制度。职业卫生管理作为企业生产管理中的一个重要组成部分 ,其宗旨是保护作业人员的身心健康 ,减少职业病的发生。因此 ,职业卫生工作面临的问题及发展对策 ,该如何适应企业改革的需要 ,值得探讨。1　企业职业卫生工作的发展方向1.1　 2 1世纪是生命科学的时代　预防医学的进展与先进技术 ,将进一步提高职业卫生工作的水平 ,并推动职业卫生工作的发展。 1996年世界卫生组织提出“人人享有职业卫生”的全球策略 ,体现了一些新概念。“工业卫生”的概念 ,…     

国有大型企业职业卫生防治工作初探

胜利油田作为国有大型企业,其职业卫生防治工作处在十分重要的位置.多年来,广大职防工作者积极开展职业卫生防治工作,加强有害作业场所的监督检测和"三同时"、治理改造项目的管理;加大了接触有害作业职工健康检查力度,特别是加强了集体企业有害作业场所的管理.具体经验包括下述七方面.     

现代大型水泥企业职业卫生现状调查

[目的]了解现代大型水泥企业的职业卫生现状。[方法]按自拟的调查表调查一般情况；按规定的方法测定各作业岗位的职业病危害因素；对接尘1年以上的从业人员拍摄胸大片并进行诊断。[结果]测定点的合格率粉尘67．3％、噪声59．1％、高温77．7％和一氧化碳(CO)和二氧化硫(SO2)100％；控制室一类的测定点中，噪声测定点的合格北低于粉尘(P＜0．01)；尘肺患病率为0．81％。[结论]现代大型水泥企业的职业病危害主要是粉尘和噪声，噪声的污染大于粉尘；尘肺的患病率低于一般的水泥企业；应切实加强此类企业噪声的防范治理和接触噪声者的健康监护。     

典型企业职业卫生工作探讨

在职业卫生工作中,树立典型,以点带面,全面推动职业卫生工作.典型的树立:选择工作做得较好的企业,按"职业卫生管理"等六个方面进行考评.经验:开发领导层;信息卡的应用;有害作业工种的分类和编码.存在问题:管理工作薄弱;现有档案过于简单;企业不能要求进行作业场所有害因素的定期监测和职工的定期、退休、调离时的职业性健康检查;职工自我保护意识弱.建议:加大执法力度,促进职防工作.     

企业职业卫生监测人员掌握职业卫生知识情况分析

对企业职业有害因素监测人员的资质认可是职业卫生工作的重要环节之一。１９９７年我们对本市部分企业监测人员进行了资质认可培训、考核,以期为持证上岗提供依据。１　对象与方法：１．１　对象　参加资质认可的企业监测人员,共１５０人,其中男７７人,女７３人;年龄２０～５８岁（平均３７．７岁）;职业卫生工龄（下称专业工龄）０．２５～３５年（平均９．４年）;学历初中～大学。以试卷为基本的分析材料,内容为职业卫生的基本知识（包括现场监测和实验室分析）,属知识性和常识性。在培训二天后用统一的试卷进行考核。以考核成绩…     

浅议改制企业的职业卫生工作

国有企业改制使主辅业分离、人员分流成为必然，改制企业的职业卫生机构的归属和今后职业卫生工作的开展等是不容忽视的问题，它将直接关系到企业职业卫生工作的质量和劳动的健康，笔结合本单位改制的实际，对改制企业的职业卫生工作进行探讨。     

铁路企业改革与职业卫生工作

铁路企业改革给铁路职业卫生工作带来了较大的冲击，在新形势下实施法制化、规范化、科学化的企业职业卫生管理模式，确保铁路经济健康持续快速发展和人群的身体健康，日显重要。     

当前企业职业卫生工作的探讨

《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《法》)及国务院《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》[(以下简称(条例)])的颁布与实施,给企业职业卫生工作提供了发展的政策和机遇。如何尽快转变观念,把握机遇,适应新的职业卫生形势,现就当前企业职业卫生工作的开展做如下探讨。     

试论改制后企业的职业卫生工作

我国特大型、大、中型企业按照国家和地方政府的要求,均建有职业病防治机构,配备有一定的人员、仪器及工作场所,担任一定范围的职业卫生工作,为保障职工的健康作出了不可磨灭的贡献。现在企业正在改制,主、辅业分离,人员分流,企业的职业卫生机构归属如何?改制后企业的职业卫生工作如何开展?笔者对这些问题特作以下探讨。1　企业在职业卫生方面应遵守哪些法规?11　劳动法自1995年1月1日起在全国施行的《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定:“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动…     

职业卫生示范企业创建实践中职业卫生投入分析

目的探讨用人单位职业卫生投入与职业卫生工作水平的关系。方法根据用人单位职业病防治指南及评估工具,通过制度创建职业卫生示范企业的方案和程序文件,企业开展基线评估、针对评估发现的问题采取改进措施、再经专家审议、现场评审与验收等程序,组织企业创建职业卫生示范企业。本研究建立了企业基本情况数据库、示范企业评分结果数据库,并应用SPSS15．0、EpiData3．1软件,使用相关分析方法、一般线性模型等方法进行资料统计与分析。结果参加现场评审的64家企业①人均职业卫生经费排在前三位的行业是核工业、电力和建材,人均费用分别是15953元,8645元,6020元;②职业接触者人均职业卫生费用排在前三位的行业是建材、核工业和电力,人均费用分别是28117元,26469元,25139元;③职业卫生投入占总产值百分比排在前三位的行业是有色、建材和石油,分别是1．45％、1．37％、1．05％;④职业卫生投入占总利税前三位的是化工、有色和航空,分别是38．00％、28．91％、28．76％;⑤职业接触者人均职业卫生费用也与综合得分有线性关系,费用投入高者得分亦高。结论①职业卫生工作水平和职业卫生投入有关,职业接触者人均职业卫生费用是敏感指标,投入越高职业卫生工作水平越高;②开展职业卫生投入、疾病负担的研究,筛查敏感指标,对企业有效分配职业卫生资源具有重要指导意义;③通过研究分析职业卫生政策、措施的成本和效果、筛选优先重点控制领域,对指导国家职业卫生资源的有效合理分配具有重要意义。     

转制企业职业卫生现状调查

随着社会主义市场经济的不断发展,我市大部分企业推行了产权制度改革,企业的用工制度及职业卫生管理制度发生了很大变化。为适应新形势和了解企业改制后职业危害状况,我们对全市46家转制企业的职业卫生现状进行了调查。 一、对象与方法 1.调查对象 选择部分转制有毒害作业企业。 2.调查内容 有害作业厂矿数,有害因素种类,损害工人数;对企业的作业环境有害因素进行测定;对接触毒害作业工人进行职业性健康检     

石油企业开展基本职业卫生工作研究近况

分析基本职业卫生服务的含义、目的、目标、主要内容及在我国试点工作情况,分析石油企业BOHS主要存在的问题和薄弱环节,对石油企业开展BOHS的模式进行了探讨。     

我国中小型企业职业卫生工作现状

我国各类企业中,中小型企业占90％以上.中小型企业的从业人员占全部企业从业人员的81.88％,且接触职业病危害因素的劳动者中有65％是中小型企业的务工人员.然而,由于中小型企业法制意识相对较差,重经济效益,轻职业病防治,对职业卫生防护投入较低;由于中小型企业一线工人的文化程度相对较低、法律意识缺乏、自我防护意识差等原因,导致我国职业病危害突出反映在中小型企业.我国职业卫生服务覆盖面只有20％左右,且常常限于少数的大型工业企业,中小型企业很难得到基本的职业卫生服务.因此,应加强职业卫生的监督执法力度,明确企业领导责任,不断提高职业卫生服务覆盖面,同时加强职业健康促进活动,提高职工的职业健康意识,确保劳动者的职业健康安全,力争实现我国到2014年劳动者“人人享有职业卫生服务”的战略目标.     

建设项目职业卫生预评价工作初探

<北京市职业病防治卫生监督条例>第13条第二款提出:"卫生行政部门必须参加建设项目的设计审查和工程验收,并根据国家<工业企业设计卫生标准>对建设项目进行项目卫生学预评价".也就是说,卫生行政部门在参加建设项目的设计审查和工程验收时,其审批的主要依据是建设项目的卫生学预评价报告.我们所开展的建设项目职业卫生预评价包括可行性研究阶段(或设计审查阶段)预评价(下简称预评价)和竣工验收阶段评价两部分.竣工验收阶段评价工作已开展多年,预评价工作刚刚起步.经过1998年的试运行阶段,1999年起北京市开展的预评价工作基本步入正轨.现就开展建设项目职业卫生预评价工作谈几点体会.     

深圳市企业职业卫生基础工作现状分析

通过现场职业卫生学调查和检测,收集深圳市65家企业职业卫生基础资料,从10方面60项指标结合企业规模进行统计分析。结果显示,建设项目职业病防护设施"三同时"、工作场所中职业病危害因素浓(强)度、工作场所中职业病危害因素日常监测和定期检测、公告栏的设置、职业病防护设施、岗前或离岗职业健康检查等18项职业卫生指标符合率较低。工作场所管理、防护设施、教育培训、健康监护和应急管理5个方面,以及企业职业卫生基础建设的整体情况,与企业规模之间存在相关关系(P0.01)。提示深圳市企业职业卫生整体形势严峻,应加强监管力度,落实企业职业卫生主体责任,并对企业实行量化分级管理,从而提高职业卫生整体水平。     

企业职业卫生管理培训模式分析

目的 建立一种企业职业卫生培训模式,提高职业卫生培训的有效性和延续性.方法 通过请职业卫生专家培训企业管理者,然后由这些管理者对自己企业的劳动者进行职业危害告知和培训教育,提高劳动者的职业卫生知识知晓率,促使企业和劳动者主动采取预防控制措施,保障广大劳动者的身体健康.结果 企业职业卫生管理者培训前后比较:员工的相关知识得分率由51.9％提高到73.5％(x2＝622.7,P＜0.01),相关信念得分率由56.8％上升到79.4％( x2=598.2,P＜0.01),相关行为的得分率由44.4％上升到68.9％(x2=530.4,P＜0.01).与普通培训企业比较:员工的相关知识得分率由61.6％上升到73.5％(x2＝143.4,P＜0.01),相关信念得分率由66.3％上升到79.4％(x2=159.8,P＜0.01),相关行为的得分率由57.1％上升到68.9％(x2=92.1,P＜0.01).培训后企业健康监护情况比培训前有了明显的改善,管理制度方面的改善最明显,由33.3％上升到83.3％(x＝15.4,P＜0.01),上岗前职业健康检查方面的改善相对较小,由16.7％上升到40.0％(x2=4.0,P＜0.05).结论 企业职业卫生管理者培训模式是一种有效可行的培训方式.     

职业卫生管理工作初探

随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,各种所有制形式的工业企业得到迅速发展,同时,职业病的危害因素种类亦在不断增加。经济体制改革和经营机制的转换,对搞活经济、增强企业活力极为有利,但是也带来了职业卫生管理工作一些新的问题。在这种形势下,如何使职业卫生管理工作适应社会主义市场经济发展的需要,达到既能保障工人身体健康,又能促     

企业职业卫生管理与展望

《中华人民共和国职业病防治法》(简称《职业病防治法》)实施已一年半了。在计划经济向市场经济蜕变的艰难历程中,国有大中型企业的职业卫生工作是否受到了冲击?中国加入世贸及我国卫生体制的改革对企业职业卫生管理有什么样的影响?企业职业卫生依法管理的现状和前景如何?这些是每个职业卫生工作者非常关心的问题。现以鞍山钢铁集