浅析病区护士压力源及人性化管理措施

护理工作中的压力源影响着护士身心健康及护理工作质量。采用人性化护理管理，能有效减轻护士压力，从而充分发挥护士潜能和主观能动性，提高护理质量，促进建立良好的护患、医护关系，创建和谐的病区环境。现报告如下。     

精神科护士工作压力分析及对策

目的了解精神科护士工作的主要压力源，帮助精神病医院护理管理者及护士正确认识工作压力，从而设法减轻工作压力，提高护士的工作效率及护理质量。方法采用整群抽样、问卷调查方法，对本院精神科五个病区的临床护士进行工作压力调查。结果精神科护士的工作压力源的高低依次为：护理专业及工作方面的问题，患者护理方面的问题，工作量及时间分配问题，工作环境及资源方面问题，管理及人际关系方面的问题。结论建议精神病医院应重视精神科临床护士的工作压力，从管理角度减轻或消除护士的工作压力，从而使精神科护士有一个良好的环境和心态进行工作。     

母婴同室护士工作压力源及应对措施

压力源是指任何能使人产生压力反应的内外环境的刺激，护理工作中的压力源影响护士身心健康及工作质量。产科为高压力科室，母婴同室是其重要病区，常年工作在母婴同室的护士由于特定的工作环境及服务对象的特殊性，工作质量直接关系到一个家庭的完整和幸福，因此对母婴同室护士提出了更高的要求。帮助护士缓解工作压力并提高应对能力，充分发挥其潜能和主观能动性是提高护理质量的重要保证。本调查旨在探讨母婴同室护士的主要工作压力源并制订针对性的应对措施。     

浅析儿科输液室护士的心理压力

护理工作的性质及特点决定了护士的职业压力，探讨影响护士心理健康的因素及护士在工作中如何进行心理健康的自我维护等问题。对提高护士的整体健康水平和护理工作质量都是十分必要的，因为工作性质的差别。儿科输液室护士的心理压力比普通护士更大。根据统计。儿科急诊室护士的压力源主要有：高风险、技术的压力；护理工作社会地位低；工作环境差。病区吵闹拥挤；工作量大、待遇太低；担心工作中出现差错、投诉导致医疗纠纷；护士工作未能被病人及家属认可。因此。医院管理者在重视护理质量的同时。应加强护士的心理调试能力的培养，帮助护士减轻工作压力，提高适应能力和掌握压力技巧．合理调整人力资源，缓解频繁倒班的工作状况，加强职业防护，为护士提供心理上的安全、宽松的工作环境。     

社区护士工作压力的影响因素及对策

报道社区护士工作压力的影响因素及对策。社区护士的工作压力与工作环境复杂、工作强度大、职业危害及护理风险、专业知识局限性、社区居民对社区护士的要求高等因素有关。正确处理好各种人际关系，提高护理风险意识，加强业务知识的学习培训，与社区部分相应机构建立良好的关系，增加职业热爱度，可使社区护士从容面对压力，提高社区护理质量。     

急诊室工作环境对急诊护士生活质量的影响

[目的]了解急诊室工作环境对急诊护士生活质量的影响。[方法]应用生活质量综合评定问卷对64名急诊护士(研究组)及非急诊护士(对照组)60名生活质量进行调查，分析急诊室环境与急诊护士生活质量的相关性。[结果]急诊护士总体生活质量、躯体功能、心理功能、社会功能均较对照组差，其中心理功能、躯体功能对生活质量的影响最大。[结论]长期进行急诊护理工作的护士，生活质量较非急诊护士差，医院需重视急诊护理工作，改善急诊环境，以减轻工作压力，提高急诊护理质量。     

手术室护士与外科护士工作压力对照研究

手术室护士工作环境特殊，存在过高的工作压力，不仅影响护士的身体健康，还影响护理质量。2005年2月-2005年12月，我们对手术室护士和外科护士工作压力进行对照研究，分析压力的来源与程度，并提出相应对策。现报告如下。     

常州地区医院护士生活质量与工作压力状况的调查研究

[目的]了解常州地区医院护士生活质量与工作压力状况。[方法]采用世界卫生组织生活质量测定量表中文版（WIHOQOL-100）和护士工作压力源表对常州地区21所医院1053名护士进行问卷调查。[结果]护士的生存质量及健康状况得分均高于常模；护士生活质量与护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、工作环境及资源方面、病人护理方面、管理及人际关系方面呈负相关。[结论]护士的生活质量高于常模，工作压力对生活质量有负面影响。     

综合性医院护士工作压力的调查与分析

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间不平衡知觉所致[1].随着护理模式的改变和医疗卫生事业的发展,人们对护理服务、护理质量的需求日益增长.护士在复杂的医疗环境中,既要承担繁重的临床护理工作,又要面对来自各方面的压力.作为维护人类健康的主体之一,护士的身心健康直接关系着医院的护理质量.本研究通过问卷调查的方法,分析二、三级医院护士和不同职称护士工作压力及她们的心理健康状况,为提高医院护理管理水平及临床护理质量提供理论依据,以寻找减轻护士工作压力的方法,提高护理服务质量.     

血透室护士工作压力分析与调适方法

目的 找出并分析血透室护士工作的主要压力因素,让血透室护士正确认识工作压力,从工作上、思想上减轻压力,放松心情,提高工作效率及护理质量.方法 采用自行设计的调查表对在我院血透室工作的护理人员进行问卷调查.结果 引起血透室护士的工作压力因素有工作环境、工作负荷、职业风险、患者等因素.结论 从改善护士的工作、生活环境,提高护士的综合素质,减轻护士的心身压力,从而提高护理质量.     

新形势下护理临床带教中存在问题及对策

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之问的不平衡知觉所致，过高的工作压力不仅会影响护士的身心健康，还会影响护理工作质量。手术室护士是职业压力的高危人群。急、忙、风险大是手术室护理工作的特点。整体护理的实施及高新仪器的引进，对手术室护士提出了更高的要求，手术室护士在这一环境中，如何进行自我调节，以积极健康的心态服务患者是值得探讨的现实性问题。     

社区护士工作压力源研究

社区护士不同于临床护士，其工作压力不仅影响社区护士健康，而且影响社区护理质量。国内对临床护士压力源研究报道较多，而对日益发展的社区护士压力源的研究较少见到。本研究旨在探讨社区护士工作压力源，以帮助管理层制订减压措施，保障社区护理质量，促进社区护理的发展。     

临床护士压力因素分析及应对措施

随着社会的进步和人们生活质量的提高，人们对医疗健康水平的要求越来越高。由于临床护理的特殊性质，特殊的职业环境、超负荷工作、社会地位低、职工风险大、知识更新的压力、各种晋升考核等，均构增加了临床护士压力，使护士的工作积极性不高，职业疲惫感加重，影响护士身心健康和工作质量。现就临床护士的压力因素以及应对措施介绍如下。     

浅析病区护士压力源及人性化管理措施

护理工作中的压力源影响着护士身心健康及护理工作质量.采用人性化护理管理,能有效减轻护士压力,从而充分发挥护士潜能和主观能动性,提高护理质量,促进建立良好的护患、医护关系,创建和谐的病区环境.现报告如下.     

产房护士工作压力源及相关因素分析

目的研究产房护士工作中存在压力源的现状及相关因素。方法采用分层随机抽样的方法选择北京市10家医院142名产房护士进行问卷调查。结果产房护士工作压力源依次为工作量及时间分配、护理专业及工作、病人护理、工作环境及资源、管理及人际关系。产房护士工作压力源由于年龄、产房工作年限、所在医院等级、学历方面不同而存在差异。结论产房护士承受着多种工作压力。管理者应采取针对性的措施消除或减少其压力源，以利护士身心健康，保证和提高产房工作质量。     

重症监护室夜班护士的压力与对策探讨

重症监护室夜班护士的压力主要来源于工作性质、工作环境、法律约束、角色冲突、睡眠质量、薪酬分配不合理等,护理管理者应通过各种措施并结合护士自身的努力,减轻夜班护士的工作压力,维持高水平的护理服务质量,并保持其良好的身心健康,从而提高护理工作质量.     

临床护士工作压力源调查分析及对策

目的通过研究临床护士的工作压力源，为探索减轻临床护士压力的方法和途径提供理论依据。方法采用护士压力源量表，利用随机分层抽样的方法，对我院内、外、妇、儿，四大临床科室共102名护士进行调查。结果临床护士在五个维度的压力源中，护理专业及工作方面的得分高于时间分配及工作量、病人护理、管理及人际关系、环境及设备方面，差异具有统计学意义（P〈0．01）。结论针对临床护士最突出的压力源特点，护士自身、医院和社会应采取有效对策，预防或减轻护士工作压力，以促进护士的身心健康及个人综合素质的普遍提升，不断提高护理质量。     

基层医院护士的心理压力及应对方法

压力是机体对内外环境中各种刺激产生的非特异性反应。护士在临床工作中，常常面临着各种压力。轻度的压力可刺激机体处于紧张状态，高水平的压力或压力刺激时间过长，可使机体平衡失调，导致身心疾病。面对压力，护士若不能很好应对，不仅影响她们的身心健康，而且会直接导致护理质量的下降。因此，作为基层护理管理者，了解护士的压力及应对方式，采取不同的措施来引导护士适当应对，是不容忽视的工作。     

护士的工作压力及对策

随着护理事业的发展，护理队伍不断扩大，人们越来越关注实施护理的主体一护士的状况。护士在工作中面临的压力因素越来越多，并且日趋复杂，很容易导致护理人员工作疲惫感，引起身心平衡失调和易发生器质性的功能障碍，从而影响护理团体和护理质量。本文旨在分析产生护士工作压力的原因，寻求预防和减轻压力的方法。指导护士应对现代各种压力源，维护自身健康和提高护理质量。     

护士职业压力与排解

随着人们对健康需求的日益增长，医疗技术、护理知识的不断更新，对护理质量的要求也越来越高，护士的压力也随之增加，护士压力的高低与他们身心健康、工作满意度及护士所提供的护理质量息息相关，可直接影响护士群体的职业形象。因此，有必要对有关压力源进行分析，以寻求减轻工作压力的对策，以保证护理人员的身心健康，提高护理质量和工作效率。