广州市三甲医院手术室护士职业认同水平及影响因素调查

目的：通过调查手术室护士职业认同水平及相关影响因素,找出提升护理人员职业认同水平的管理干预措施,稳定护理队伍、提高护理质量。方法由研究者参阅相关文献自行设计一般情况问卷及采用裴艳（2007）编制的护士职业承诺量表,对广州市10家三级甲等、综合教学医院手术室采用便利抽样的方法,抽取当天上班、具有护士执业资格的手术室护士共300名,经知情同意后匿名填写,次日收回调查表。结果手术室护士职业承诺水平分值为（78.11±11.72）分（满分120分）,处于中等水平。男女之间分值差异无统计学意义（ P＞0.05）。自愿选择读护理专业、喜爱手术室护理专业、有明确的职业生涯规划的护士,其职业承诺水平高于其他护士,差异有统计学意义（P＜0.05）;新入职护士的职业承诺分值最高,为（82.71±11.13）分,随着年资的增加得分逐渐降低,差异有统计学意义（t＝4.98,P＝0.002）;能从工作中获得成就感、工作得到过管理者赞赏、劳动价值得到体现的护士,其职业承诺水平高于其他护士,差异有统计学意义（ P＜0.05）;工作氛围和谐、定期参加座谈会的护士,其职业承诺水平高于其他护士,差异有统计学意义（ P＜0.05）;认为人力配置不足、需要夜班轮值的护士,其对职业承诺的水平低于其他护士,差异有统计学意义（ P＜0.05）。结论手术室护士职业承诺水平的高低可以反映其对职业认同的水平,管理者须通过加强自身的修养和专业能力的建设,通过采用不同的方式来提升护士的职业认同水平,如努力营造和谐的工作氛围;成立由护士长、敬业爱岗的优秀高责护士等组成的督导小组,实施“以过程为导向的小组督导”,定期召开座谈会,给护士提供一个职业交流的平台;善于从工作中发现护士的优点,给予肯定和鼓励;在护士怀孕、育儿等特殊时期,实行人性化的柔性管理,安排适合的工作和岗位,帮助他们顺利完成角色的转换;配置足够的人力;调整、缩短夜班时间及频率,缓解护士的身体和心理压力,达到稳定护理队伍、提高护理质量的目的。     

新入职护士职业认同对转型冲击的影响

目的 了解广东省新护士转型冲击现状,分析其职业认同水平对转型冲击的影响.方法 采用便利抽样方法选取广东省10家医院的400名新护士,应用新护士转型冲击评价量表、护士职业认同问卷、一般资料调查表进行测评.结果 新护士转型冲击量表得分为(102.03±8.55)分,各维度得分率在67.75％～87.67％;新护士职业认同总...     

牡丹江市消毒供应中心护士职业认同情况调查及影响因素分析

目的调查和分析牡丹江市消毒供应中心护士职业认同情况调查及影响因素。方法选择2018年3月～2019年2月在牡丹江医学院附属红旗医院、牡丹江市第一人民医院和牡丹江妇产医院等18所医院消毒供应中心工作的113名护士为调查对象,采用护士职业认同量表进行调查,并收集护士的年龄、学历和工作时间等基本信息,以分析影响因素。结果 Logistic多元回归分析显示,年龄(OR=1.140,95%CI=1.059～1.312)、学历(OR=1.516,95%CI=1.712～1.881)、工作时间(OR=1.414,95%CI=1.598～1.989)和职务(OR=1.625,95%CI=1.698～1.894)四个方面是影响护士职业认同的独立危险因素。结论消毒供应中心护士职业认同的影响因素较为复杂,建议医院未来从加强对青年护士、新入职护士和低学历护士的职业认同感方面的培训入手,提高护士的爱岗敬业精神,全面改善职业认同感欠佳的问题。     

深圳市社区护士职业认同现状及影响因素研究

目的了解深圳市社区护士职业认同水平现状及影响因素,为提高社区护士的内在工作动力提供政策依据。方法采用护士职业认同评定量表、护士工作压力源量表,以问卷调查的方式对从深圳市3个街道中以完全随机方式抽取的50家社康中心的298名社区护士进行问卷调查。结果深圳市社区护士职业认同平均得分仅83.1分,且179名(60.07%)社区护士职业认同水平偏低;正式在编〔(104±22)分〕、担任护理组长及以上行政职务〔(118±23)分〕的社区护士职业认同得分高于聘用〔(71±19)分〕、未担任行政职务〔(78±20)分〕的护士,差异均有统计学意义(P<0.05)。深圳市社区护士职业认同水平与工作压力源呈负相关(r=-0.496,P<0.01)。结论深圳市社区护士职业认同水平不容乐观;为提高社区护士职业认同水平,政府应加强主导作用,增加社区卫生服务人员编制,用人单位应积极提高科学管理水平。     

护士职业认同的现状及其特点研究

目的：探讨护士职业认同的现状及特点,为提升护士职业认同水平提供理论参考依据。方法：采用护士自我认知量表,对温州市医疗机构461名护士进行问卷调查分析。结果：温州市医疗机构护士职业认同均值为（5.35±1.02）,处于肯定略多于否定状态,其中监护室护士的职业认同水平低于其他科室护士;护师低于护士、主管护师及以上人员;26-30岁护士低于其他年龄组护士;而聘用护士高于正式护士;护士长高于临床护士;护士职业认同水平随着收入满意度的提升而提升。结论：温州市医疗机构护士的职业认同现状应引起重视,应根据职业认同的特点,针对不同对象,采取不同的培育方法,以有效提升护理队伍的整体职业认同水平,提高护士收入满意度是提升护士职业认同水平有效途径之一。     

社会弹性对急诊科护士职业认同的影响

目的：探讨社会弹性对急诊科护士职业认同的影响,以期采取有效措施提高护士职业认同。方法：采用便利抽样法,于2020年10月-12月采用护士职业认同量表、社会弹性量表、一般人口学量表,调查新疆综合医院急诊科护士564名。结果：社会弹性总得分为(154.49±18.96),平均条目得分为(3.26±0.52);职业认同总得分为(82.55±11.86),各条目平均得分为(3.72±0.72),Pearson相关分析显示,急诊科护士职业认同得分与社会弹性总得分呈正相关(r=0.721,P<0.001);多元线性分层结果显示：学历、聘任方式、婚姻状况及社会弹性各维度是职业认同的影响因素(P<0.05)。结论：社会弹性各维度均能影响急诊科护士的职业认同,护理管理部门应通过采取有效措施,提高社会弹性,增强急诊科护士的职业认同。     

北京市军队医院护士职业认同及相关因素的调查分析

目的了解驻京部队医院护士职业认同感现状并探讨其影响因素。方法采用护士职业认同量表中文版,对北京市4所部队三级甲等医院共560名护士进行调查。结果护士职业认同7个维度平均得分为4.43~6.49分,其中,组织影响感得分最低,把握感得分最高;不同年龄、工作年限、身份属性、住房、是否带教的护士,其职业认同得分差异有统计学意义(P<0.05),不同学历及不同排班情况的护士,其职业认同感得分差异无统计学意义(P>0.05)。结论北京市军队医院护士的职业认同感处于中等水平,提高护士收入,提高高学历护士的待遇有助于护士职业认同感的提高。     

护士职业认同感影响因素分析

职业认同感是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法^[1]。护士职业认同感就是护士本人对护理职业的积极看法和感情,以及决定自己积极职业行为倾向的心理状态^[2]。不容乐观的是,大多数护士并未形成积极的职业认同感,或职业认同不稳定。目前临床护士竞争越来越激烈,工作压力越来越大,了解护士职业认同的现状和影响因素,利于从根本上提出问题并解决问题,进而培养临床护士形成积极、稳定的职业认同感,这对提高临床护理质量和促进护理学科发展至关重要。     

江苏省护士职业认同及其与工作环境的关系研究

目的:探讨江苏省护士职业认同水平及其与工作环境的关系?方法:运用“护士职业认同量表”和“护士工作环境量表”,采用分层随机抽样的方法对江苏省6所医院的360名护士进行问卷调查并分析?结果:护士职业认同总分为(102.11 ± 14.96)分,护士工作环境总分为(108.65 ± 10.44)分;护士职业认同在年龄?科室?护龄?职务?婚姻状况?医院等级变量上均存在显著差异;除“团队合作”外,工作环境其余7个因子均与职业认同各因子呈显著相关?结论:江苏省护士的职业认同总体上呈中等偏上水平,加强对工作环境中“领导     

护士职业发展的相关因素探讨及展望

护士职业发展是在护士完成学校教育参加工作之后的阶段，采取一系列正式或非正式的教育培训等方法，使护士的专业水平和处理能力不断提高和完善的发展过程[1]。目前，我国护士在职业发展中普遍面临着诸多矛盾和问题，突出表现为“四难”：晋升难、培训难、科研难、职业成功难，这使得护士在提升自身素质方面处于有心无力、有愿望没希望的尴尬境地，严重打击了护士的进取心，挫伤了护士职业发展的积极性和能动性。     

成都市某三级甲等医院医生职业认同现状及影响因素研究

目的 了解医生的职业认同状况并探讨其影响因素.方法 采用"我的职业情景量表"中职业同一性分量表,分层随机抽取成都市某三级甲等医院共141名医生进行调查.结果 医生职业认同得分为(10.99±4.87)分,其中职业兴趣维度得分最低,能力评价维度得分最高;不同年龄、从业时间医生之间职业认同得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同性别、收入水平、学历、职务、职称、婚姻状况的医生之间职业认同得分比较,差异无统计学意义(P>0.05).结论 成都市某三甲医院医生的职业认同处于中等或以上水平,从业时间、年龄、职称对医生职业认同有影响;性别、收入水平、学历、职务、婚姻状况对医生的职业认同无影响.     

护士职业精神及其影响因素的研究进展

阐述护士职业精神的概念与内涵,介绍国外护士职业精神测评工具研究现状,综合论述了护士职业精神的影响因素包括个人因素、组织因素和职业因素,并提出构建我国护士职业精神的理论体系和评价方式、倡导护士职业精神培育和营造健康的护理职业环境等建议,为发展我国护士职业精神理论和提高护士职业精神提供参考。     

135名护生职业认同现状及影响因素分析

目的了解实习护生职业认同现状并分析其影响因素,为提升护生职业认同提供理论依据。方法采取方便抽样,对135名实习护生采用护士职业认同量表及自编人口学资料调查表进行测评分析。结果护生职业认同总均分为（3．88±0．57）分,各维度得分由高至低依次为职业社会支持、职业自我反思、职业挫折应对、职业社会交往技能、职业认知评价;本科生职业认同各维度得分均低于专升本及大专生（P〈0．01）;不同性别、是否独生子女、家庭人均收入之间无统计学差异（P〉O．05）;逐步多元回归结果提示：年龄、学历、职业选择与自身兴趣、实习满意度是影响护生职业认同的主要因素。结论实习期间护生是职业认知发展的关键时期,医院护理教育者应充分利用此契机,引导护生形成积极的职业认知。     

临床护士职业幸福感、职业认同和职业承诺的状况及其关系分析

目的：探讨临床护士职业幸福感、职业认同和职业承诺的状况及其关系。方法：选取2020年3月-2022年3月济宁某3所市级综合医院从事临床护理工作的500名一线护士为研究对象,均为女性,采用职业幸福感量表、护士职业认同评定量表和护士职业承诺量表对500名临床护士进行问卷调查。结果：临床护士职业幸福感量表、护士职业认同评定量表和护士职业承诺量表得分分别为(74.83±7.46)分、(104.77±17.38)分、(79.43±8.53)分。相关分析显示,职业幸福感、职业认同与职业承诺均两两相关,差异有统计学意义(P<0.05);结构方程模型显示,职业幸福感在职业认同、职业承诺与之间的中介效应为0.238,占总效应31.9%。结论：临床护士的职业幸福感、职业认同及职业承诺均处于较低水平,分析三者的关系认为,职业幸福感属于职业认同及职业承诺预测评估因素,并在两者之间起到一定的中介作用。     

护士行为与职业有害因素关系的探讨

护士在为病人治疗、护理的行为过程中所受到的职业危害也越来越严重。为调查职业危害因素对护士的伤害情况 ,笔者采用问卷式对二所综合医院、一所肿瘤医院的 2 0 8名护士进行了调查 ,现将分析结果报道如下。对象与方法一、对象2 0 8名护士中综合医院普通科护士 16 2名 ,综合医院化疗科及肿瘤医院的护士 4 6名 ,其中包括护士长 ,护理部主任 ,副主任护师 5名 ,主管护师 38名 ,护师 5 6名 ,护士 75名 ,护生 34名。年龄 <30岁的 86名 ,30～ 35岁的 77名 ,>35岁的 4 5名。工作 5年以上的 76名 ,3～ 5年的 5 3名 ,3年以下的 79名。本科 8名 ,大专 …     

护士职业认同及影响因素分析

对温州市医疗机构461名护士进行调查分析,探究影响护士职业认同的现状、发展过程中的关键时期及影响因素。发现温州市医疗机构护理人员处于中度职业认同水平;大部分护士在选择护理职业时对护理工作缺乏积极认识;经常倒夜班、作息没规律以及工作辛苦、繁忙、压力大是影响护士对职业认同的最主要因素;护士的职业认同受公众对护理职业认同的影响较大。     

基层医生职业认同现状及其影响因素研究?

目的：调查分析四川省基层医生的职业认同及其影响因素。方法采用整群抽样的方法,对四川省250名基层医生(县医院、乡镇卫生院及社区卫生服务中心)进行职业认同调查。结果1)基层医生的职业认同程度较高,在各子因素中,基层医生的职业行为的得分最高,职业认知其次,其余依次为基层医生的职业价值观、职业期望、职业情感和职业承诺。2)收入(P =0.024)和现居地医疗状况(P <0.001)对医生的职业认同有影响。3)城镇基层医生和农村基层医生在职业行为(P =0.021)、职业承诺(P =0.046)和职业期望(P =0.004)上有差别。结论基层医生的职业认同较高,提高收入和改善现居地医疗环境,有助于提高基层医生的职业认同。     

人际环境对护士职业认同影响的质性研究

心理学家尼米(Niemi)认为,职业认同是职业人的自我概念[1],一般在长期从事某职业活动的过程中,人们对其职业活动的性质、内容、社会价值和个人意义等熟悉和认可的情况下形成,是人们努力做好本职工作、达成组织目标的心理基础[2]。个体职业认同发展,是人与环境交互作用的动态过程。一方面,环境要求个体通过自身努力,适应性或创造性地与环境匹配、融合,从而成功地完成发展任务;另一方面,个体也希望从宏观层面得到环境的支持和帮助[3]。尊重人、关心人、爱护人的人际环境有利于提升员工的职业认同感,有利于激发员工产生新思想、新观念,进而推…     

护士行为与职业有害因素关系的探讨

护士在为病人治疗、护理的行为过程中所受到的职业危害也越来越严重.为调查职业危害因素对护士的伤害情况,笔者采用问卷式对二所综合医院、一所肿瘤医院的208名护士进行了调查,现将分析结果报道如下.     

手术室护士职业危害的影响因素及防范措施

手术室工作繁重、紧张、无规律。手术室的护士,在工作中面临着各种影响自身心理和身体健康的因素,如生理性、心理性、生物性及理化因素等。近年来,预防和消除手术室护理人员的职业性危害问题,已引起国内外同行的广泛关注。为了更好的提高手术室护士的身心健康水平,本文对手术室存在的各种危害因素进行了分析,并针对性地提出了相应的防范措施。