医患纠纷的现状及其原因分析

目的：分析当今社会医患纠纷的现状以及产生纠纷的原因。方法通过分析医患纠纷的现状，阐明产生此种现状的原因。结果根据现如今医患纠纷的状态总结出了导致医患纠纷的原因，依次为医师和患者之间沟通不到位、医疗体制的不健全、新闻媒体的介入、医疗机构人员确有过失、医护人员态度和服务质量不好等。结论我国的医患纠纷现状不容乐观，医师、患者以及社会上的多种因素导致医患纠纷多发。     

药房医患纠纷发生的原因及防止对策

通过对药房医患纠纷发生的原因分析与防止对策研究，旨在及时妥善地处理医患纠纷，解决医患者矛盾，确保医患双方的合法权益。     

基层医院医患纠纷的原因及防范对策

医患纠纷是指患者或其家属与医疗单位及其医护人员之间围绕诊疗、护理服务而产生的争执。随着我国医疗制度改革的不断深化以及人们对自我保健意识的不断提高，越来越多的人开始意识到在就医过程中维护自身的权益，从而对医护人员的职业道德、技术水平及服务质量提出很高的要求，一个环节不到位，就会导致医患纠纷，甚至更严重的不良后果。医患纠纷的原因很多，本文就基层医院医患纠纷的原因进行分析，并制定防范对策，从而避免、减少医患纠纷，创建和谐医患关系。[第一段]     

调解医患组织

医患关系一直是令医疗机构头痛的问题，医院需要耗费不少资源去调解医患纠纷。而今，江西省医患纠纷专业调解委员会的成立为医疗行业解决该难题带来了可行性参考。据介绍，该调解委员会是解决医患纠纷的中立机构，由医学专家、法学专家和人民调解员共同组成的群众性调解组织。     

构建未来和谐医患关系之我见

医患纠纷是当前社会焦点话题，如何改善医患关系，协调医患之间权利与义务，减少医患纠纷是当代医务人员的职责；而如何和谐未来医患关系则是赋予当今医学生这一未来准医务人员的义务。本文就如何使医学生树立和谐未来医患关系意识提出了相应的教育对策，为将来走上工作岗位、和谐医患关系奠定坚实的理论基础。     

医疗纠纷的原因及对策

当前医患矛盾较为突出，医疗纠纷常有发生。面对大量的纠纷．只有认真分析原因，才能有针对性，有目的地消除这些纠纷．重建和谐医患关系。     

药事管理在门诊医患纠纷中的作用

本文通过分析六盘水市医院门诊发生的与药事有关的各种医患纠纷，提出有效地药事管理方法，为最大限度地避免门诊医患纠纷作出努力。     

院前急救医患纠纷隐患的有效控制

目的防止院前急救过程中医患纠纷的发生。方法通过加强院前急救全过程的控制，进行细节的管理，对出诊人员进行岗前和岗上急救知识和急救技术训练，强化制度职责的贯彻落实，加强出诊人员工作责任心，进行法律法规知识培训，并对医患纠纷隐患进行分析。结果出诊人员纠纷防范意识得以提高，院前急救得以规范安全有序开展。结论强化过程细节有效管理，杜绝医患纠纷发生，建立院前急救绿色生命通道，提高抢救成功率。     

浅谈常见护患纠纷的原因与防范对策

护理纠纷是护理问题引起的医患双方的争议。随着法制建设的逐步完善，人们文化水平的日益提高，自我保护意识也越来越强。加之《医疗事故处理条例》的实施，病人对医疗服务质量的要求也越来越高，导致护理纠纷增多，现就常见医患纠纷原因分析如下。     

当前医患纠纷的成因及防范措施

本文结合笔者近年来处理医疗纠纷的体会,对医患纠纷的成因进行分析探讨并提出防范措施,以提高医护人员对医患纠纷的正确认识,提高自我保护意识和能力,减少医患纠纷的发生,促进和谐医患关系的发展。1医患纠纷的成因分析1.1院方因素1.1.1医患沟通不足：在患者到医院的就诊过程中,普遍缺乏沟通,在医院发生的医疗投诉和医患纠纷中,     

临床护理中影响护患沟通的原因分析与防范措施

近几年医患之间不断发生纠纷和冲突，究其最根本原因，可以确认未对各自权利的维护。这些纠纷导致了紧张的医患关系，仔细观察这些纠纷和冲突，其中有很大一部分并非因为发生医疗过失或事故，只是因为双方沟通不满意而产生，因此，作为医师和患者之间的中间环节，作为直接面对患者开展工作的护士，其沟通技巧的水平对于改善医患关系影响重大。     

输血相关医患纠纷的预防

临床常见因输血而感染相关传染性疾病引起的医患纠纷。我院因完好保存献血原始血清标本，为医院举证责任倒置提供了重要依据，成功避免了一起医患纠纷。现报告如下。     

医院医患纠纷的原因及对策

医患纠纷指医方(医疗机构)与患方(患者与患者家属)之间产生的各类纠纷。包括因诊疗结果或医疗过错争议产生的医疗纠纷,也包括与医疗过错无关的其他医患纠纷(如拖欠医疗费或对医疗费用有异议、对服务态度与服务质量不满意而引起的纠纷等)[1]。近年来,医患纠纷发生频繁。患者就诊心存疑虑,医师工作如履薄冰,医患双方不信任感加剧。医患矛盾日益升级为社会问题。如何对医患纠纷的产生有一个明确认     

我院护理纠纷的原因分析与管理对策

医患纠纷一直是社会关注的热点。近年来医患矛盾日趋突出，护理纠纷也呈上升趋势，这给新时期的护理工作带来了困难和挑战，因此，如何强化护理人员的法律意识，规范服务行为。改善护患关系，减少护理纠纷，成为护理人员迫切需要思考和解决的问题。本人针对我院1998-2002年发生的护理纠纷进行了分析，并提出管理对策。     

190例医患纠纷的回顾及防范

当前医患纠纷有逐年上升趋势,医患关系恶化影响了医院正常医疗秩序,损害了医患双方利益。本文通过对近3年处理的医患纠纷回顾,对引起纠纷主要原因进行了分析,并在医患纠纷的处理和防范方面进行了探讨。     

医患纠纷原因分析及护理管理措施

目的：探讨改善护理管理工作的措施,以减少医患纠纷。方法：通过分析本院2005年1月～2009年12月存在的护理差错案例和由此引发的医患纠纷类间的关系,分析医患纠纷的主要原因。结果：护理差错引发医患纠纷的案例比例逐年上升。药品管理出现差错引起纠纷25例,占纠纷总数的83.33%,药品管理差错中,药物使用错误或所输液体中有杂质13例,引发纠纷12例。结论：因为护理差错导致的医患纠纷每年都在医院的医患纠纷中占有一定比例,所以一定要采取严格的护理管理措施,提高护理人员的业务素质,减少护患纠纷的发生。     

医疗纠纷92例原因分析

当前的医疗卫生行业医患矛盾较为突出．医疗纠纷呈多发态势，分析纠纷特点，查找纠纷原因，寻求解决纠纷的途径，以减少纠纷的发生，维护医患双方的利益，是加强医疗安全管理的重要内容。作者通过对本院2004～2006年3年间发生的全部92例医疗纠纷案例的原因分析，制定相应的整改措施，以期减少医疗纠纷的发生，提高医疗服务质量。     

关于临床护士提高沟通能力降低医患纠纷的研究

本文主要分析了临床中,护士如何提高沟通能力降低医患纠纷。通过咨询专家和查阅文献等方式,对临床医患纠纷矛盾发生的原因进行初步分析,并提出相应的避免发生医患纠纷的相应对策。从护士心和理素质较低、医护双方对医患沟通关系认知的差距、患者医学知识薄弱等三方面分析医患矛盾产生的原因。尽快提高临床护士的自身素质,不断强化临床护士对临床医患矛盾的认识,实现对医患纠纷做到早发现、早解决,在早期就避免医患纠纷的发生。     

完善非诉讼纠纷解决机制构建医患和谐探析

近些年来,我国出现的医患纠纷事件越来越多,其不仅给医院带来了很大的负面影响,而且影响了社会的安定团结。医患纠纷逐渐发展成为社会的热点问题,解决医患纠纷的必要性日益突出,完善非诉讼纠纷解决机制的重要性日益显现出来。本文针对非诉讼纠纷解决机制的特征,分析在医患纠纷解决中其建立健全的必要性,提出了具体的建立健全非诉讼纠纷解决机制的建议。     

如何预防医患纠纷的体会

近年来,医患纠纷已成为我国社会关注的热点。其实,医患纠纷是一个世界性问题:不仅中国等发展中国家有,日、美等发达国家同样有。我市每年医患纠纷愈百起,患者茫然,医院为难,通常来说,医患纠纷的解决方式大约分为三类,一是