关于医院改革与发展的思考

党的十一届三中全会以来，随着改革开放的深入发展，全国各城市医院进行了以综合目标管理责任制为内容的医疗改革，缓解了看病难、住院难的矛盾。但是，由于疾病结构的变化、医学模式的转变、经济体制的变革、公费医疗的改革和医院补偿机制不完善等综合因素的影响，医院面临着新的严峻的考验。《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》（以下称《决定》）为我们深化医院改革与发展拓展了思路。亚内涵发展与外延发展并重，立足内涵发展医院发展包括软件发展和硬件发展。软件指医疗技术、教学科研、科学管理、思想文化、职业道德、精神文…     

军队医院会计核算管理办法的改革与思考

军队医院会计核算管理办法在该医院施行后，取得了较好的效果。作者就会计核算管理办法在我院的实施模式，改革的意义、工作中所涉及到的问题和几点思考作一阐述。     

非营利性医院改革与管理浅析

近年来,随着区域性经济的发展,医院改革与管理工作、医疗需求从内涵到形式都发生了很大变化。经济发达与欠发达地区不同医院之间的差距逐渐加大。究其原因:我国医院在计划经济向市场经济转型中,除经济发展的不平衡外,决策认识上的差距是影响医院改革和造成管理差距的主要因素。     

我国公立医院重组与委托管理改革模式探索与思考

从我国公立医院重组与委托管理的模式着手,从管理体制、运行机制以及所有制形式三个方面论述了两种医院改革模式的特点。在此基础上,总结了我国公立医院重组与委托管理改革过程中值得借鉴的经验,并就我国公立医院在实施重组与委托管理改革模式过程中应注意的相关问题,提出避免公立医院出现规模不经济现象、避免重组或委托管理流于形式、进一步加强医院文化管理和人才建设等建议。     

我国医疗卫生改革与医院管理的若干政策问题

论述了我国医药卫生体制改革的形势和背景,以及改革的重要性、必要性。认为医药卫生体制改革不仅是建立医疗保险制度的需要,更是卫生事业自身健康发展的需要,改革涉及到了卫生服务体系的重要调整。总结了上海会议以后各地抓学习、抓调研、抓方案、抓试点的进展情况。指出目前在文件学习和贯彻方面存在的一些不足及其表现。强调了几个具体问题,即卫生行政部门的职能转变问题;医和药的问题;加强经济管理问题;后勤社会化问题和医患关系问题等。最后提出了几点建议:加强文件学习,树立全局观念;积极探索与实践:协调一致,加强沟通。     

改革开放三十年我国医院管理的回顾与思考

通过对1978年12月党的十一届三中全会以来我国医院管理经历的创建文明医院阶段、医院标准化管理阶段、医院分级管理阶段、全面贯彻落实《医院管理评价指南》阶段四个阶段的回顾，揭示了我国医院管理始终坚持科学发展的方向，螺旋式上升的趋势。     

医院后勤管理制度改革的经验与思考

医院后勤作为医疗、教学、科研的支持和保障系统,对医院的建设和发展有着重要作用。长期以来,医院后勤中存在着高消耗、低效率,使本来十分有限的医疗资源造成浪费,随着医院体制改革的不断深化,医院后勤管理制度改革已成为不可避免的趋势。近几年我们积极探索医院后勤服务的新路子,不断深化改革,建立科学有效的物业管理机构,逐步使医院管理合理化、规范化、科学化,有组织、有步骤的出台并实施了一系列后勤改革的新举措。     

深化医院改革 加强护理管理

近年来，我院积极深化医疗体制改革，强化护理管理，使我院的护理管理工作取得了较好成绩，护理质量有了明显提高。护理管理逐步走上规范化、制度化、科学化。主要体现在组织管理、人事管理、质量管理、护理改革等方面。     

深化医院改革,完善药剂管理

深化医院改革完善药剂管理太原市第二人民医院（０３０００２）王泉生，董生惠药剂科是医院不可缺少的重要组成部分，在医院防病治病保障人民身体健康和发展社会主义卫生事业中担负着重要任务。药剂科不仅担负着医院的药品供应，管理检查，制剂生产，临床用药的合理监督，...     

医院改革中护理管理艺术的探讨

人事分配制度的改革 ,是医院深化改革的重要组成部分。在改革中与其它专业技术岗位相比 ,护士因学历低 ,技术含金量不高等多种因素使自身利益受到挑战 ,极易造成心理失衡。要积极稳妥地推行改革 ,对护理管理提出更高要求“管理艺术化”。1　运用关怀激励艺术激发护士工作热情1 1　思想激励　人事改革后护士的工作强度更大。她们在体力劳动和脑力劳动方面均处于满负荷状态。由于传统观念和习惯势力影响 ,护士地位不高 ,心理上受到很大压力 ,迫切需要得到社会的理解和领导的关怀。管理者应主动关心她们的政治待遇 ,积极为党团组织培养输送优秀…     

医院职工参与医院改革和管理意愿的现况分析

目的 对医院职工参与医院改革和医院管理意愿的现况进行分析,为推动民主管理开展提供方向。方法 于2020年11月至2021年1月在北京市市属22所公立医院内选取职工代表并开展问卷调查,采用单盲与整群抽样的方式从中确定调查对象,遴选主动参与医院改革意愿度和医院管理意愿度两个指标结合职工人口学信息。结果 研究发放2 975份问卷,回收有效答卷2 293份,有效回收率为77.1%。不同性别、年龄、政治面貌、职位类别职工主动参与医院改革意愿度比较,差异有统计学意义（P<0.05）。不同年龄、政治面貌、职位类别职工主动参与医院管理意愿度比较,差异有统计学意义（P<0.05）。结论 针对存在差异的影响因素,采取对应措施可提高职工参与民主管理积极性。     

医院重组与委托管理改革模式的理论分析

通过介绍医院重组与委托管理改革中关于资源整合相关概念与理论基础,提出了资源整合改革中应当遵循的五大原则,即医疗卫生资源合理配置原则、公平与效率适度均衡原则、政府主导与市场机制相结合原则、医疗管理法制化原则、经营方式多样化原则。认为实施医院间的重组及委托管理是一个复杂而漫长的过程,不能仅将其理解为一个简单的管理问题。     

医院后勤改革的思考

近些年来 ,随着整个医药卫生体制改革的逐步深入 ,医院后勤改革也取得了一定的进展。但是 ,由于理论认知和实际操作都存在不少主客观方面的原因 ,特别是受传统体制和习惯势力的牵制 ,医院后勤改革的现状还不够理想 ,滞后于整个医药卫生体制的改革 ,而且有可能成为医院改革与发展的一个沉重包袱。这种情况在一些大医院尤为明显 ,不少医院用于后勤的人力、物力和财力往往高达数百人和数百万元 ,俨然形成一个衣食住行样样俱全的小社会。然而 ,即使如此庞大的后勤摊子 ,提供的服务质量仍然不能令人满意。究其原因 ,还是旧体制留下来的弊端。如何…     

谈改革医院质量管理的几点建议

随着市场经济的不断发展与完善,医疗市场的形成,医疗消费观念的确立,医学模式的转变,使人们的健康观念、就医观念等均发生了空前的变化,给医院的质量管理也提出了新的要求。作者就这一问题谈几点看法供同仁参考。1　医院传统质量管理的局限性1.1　传统意义的质量管理侧重强调医疗、护理行为及操作程序的管理,往往只局限在生物—技术质量范围内,而忽视社会—心理医学服务的特征和要求。只强调人的生物属性而忽视了人的社会属性。1.2　只重视技术水平的提高而忽视了服务性工作质量的改善,至使医院的服务水平远远滞后于技术水平,表现为服务的设…     

病历管理方式的改革思考

病历又称病案,它客观地记载了疾病的发生、发展和转归的全部过程,是确定诊断、制定医疗方案和预防措施的依据,也是不断总结临床经验,充实教学内容和科研的宝贵材料.一份病历体现一个医院和一个医生的医疗质量和业务水平,也是处理医疗纠纷和医疗事故的科学依据;病历是衡量一个医院的管理水平的重要依据,同时也是病人住院期间费用发生的客观记录.     

浅析新疆县医院的改革和管理

<正>新疆维吾尔自治区地处祖国西北边陲,边境线长达5 600公里,周边与8个国家接壤。多山脉、盆地、冰川、河流和沙漠,是典型的大陆性干旱和半干旱气候。人口2 130.8万,共有55个民族,其中13个为世居民族。改革开放以来,新疆进入了经济社会快速发展,综合实力明显增强,是各族群众得到实惠最多的时期。但由于历史和自然等多方面原因,新疆发展和稳定仍然面临许多特殊困难和严峻挑战。其     

医院会计制度改革的思考

目前的医院会计制度已经不适应医院管理改革的需要，很多新生事物不能反映，会计人员缺乏记账依据，针对这种现状，探讨对医院会计制度进行改革的具体做法。