华泾镇社区卫生服务中心人力资源管理现状分析

随着医学模式和健康观念的转变,我国医疗卫生服务体系面临着重大的变革挑战。建立和完善社区卫生服务体系,已成为我国卫生服务改革的新动向。社区卫生服务的基础是社区卫生资源,而最重要的社区卫生资源是卫生人力资源,因此社区卫生人力资源的开发在社区卫生服务工作中起着决定性的作用。如何把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来,已成为深化人事制度改革、推动社会卫生事业发展过程中摆在人事干部面前的一个重要课题。     

湖西地区居民社区卫生服务需求状况调查

社区卫生服务是城市卫生事业改革与发展的重中之重。"预防、治疗、保健、康复、健康教育、计划生育"六位一体的卫生服务模式深受群众欢迎。2006年7—8月,笔者对湖西12个社区的居民进行了社区卫生需求的调查。     

苏南小康型乡镇医院及社区卫生人力资源现状分析及对策-基于江苏省昆山市锦溪镇医院的调查

采取普查的方法对国家小康型城市昆山市的锦溪人民医院(锦溪镇中心卫生院)及社区卫生服务入力资源配置现状进行调查.了解锦溪人民医院(锦溪镇中心卫生院)及社区卫生服务人力资源现状,分析存在的问题并提出对策,为合理配置卫生服务人力资源提供依据.结果显示锦溪人民医院(锦溪镇中心卫生院)及社区卫生服务人力资源配置结构不合理.主要表现在:全科医生、公共卫生医师数量少;医护比例不合适,护士比例偏小;中年技术骨干和高素质卫生人才缺乏;年龄结构不合理;另外,培训不足与相关配套政策不到位也是影响社区卫生服务人力发展的重要因素.建议优化锦溪人民医院(锦溪镇中心卫生院)及社区卫生服务人力资源配置以满足和应对小康型乡镇医院的建设需要,增加全科、公共卫生医师和护士数量,强化对各类社区卫生人员的培训,加强与其他卫生机构的交流及协作,在政府的主导作用下,建立健全社区卫生服务机构的财政、人事和考核等方面的相关政策;是改善人力资源的高效利用途径.     

南京市社区卫生服务中心人力资源评价

社区卫生工作的基础是社区卫生资源,而其中最重要的是卫生人力资源。为此,对南京市社区卫生服务中心人力资源进行了研究分析,结果报告如下。1材料与方法1.1资料来源资料来源于2007年全国社区卫生服务体系建设的29个重点联系城市中的南京市基线调查,随机分层整群抽样,以社区卫生     

推进城市社区卫生服务合理利用卫生资源

针对城市卫生服务体系改革与发展社区卫生服务,合理利用卫生资源,对盐城市社区卫生服务供需状况进行了系统的调查,对收集到的数据进行了分析和研究,并结合盐城市的实际情况,提出了相应的对策及建议。     

不同城市社区卫生服务人力资源的比较研究

文章从人力资源的角度,对调研城市的社区卫生服务人员的基本情况、卫生服务人员自我能力评估及其对自我工作等方面的满意度情况进行了分析,并结合定性调查分析了目前社区卫生服务人力资源中存在的问题及解决的对策.     

社区卫生服务现状及对策

《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》第八条明确提出:“积极发展社区卫生服务,逐步形成功能合理、方便群众的卫生服务网络”,为实现这一目标,我们对招远市社区卫生服务网络现状及其存在问题进行了调查分析: 一、社区卫生服务网络现状     

农村同样需要发展社区卫生服务

我国自20世纪80年代初引进社区卫生服务概念以来,通过宣传教育、服务调查、人力培训、试点实践、总结经验,已形成共识,并转化为决策.<中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定>(以下简称<决定>)中就明确"积极发展社区卫生服务".之后,卫生部等10个部委局的<关于发展城市社区卫生服务的若干意见>(以下简称<意见>,对城市社区卫生服务加以规范.     

福州市社区卫生人力资源及其技术可及性分析

社区卫生人力资源是社区卫生工作的重要基础,其数量、质量、结构与分布,直接影响到社区卫生服务功能的发挥,决定了社区卫生服务的水平[1],关系着社区卫生服务的生存和发展。福州市现已基本建成以社区卫生服务机构为“网底”的卫生服务体系,但社区卫生服务网络的功能还未能全面发挥,“小病在社区、大病进医院”的格局尚未形成。本研究通过对福州市现有社区卫生服务机构负责人及居民进行抽样调查,分析社区卫生人力资源现状及其技术可及性,为制定合理的社区卫生服务发展策略提供依据。一、研究方法采用非概率抽样中的立意抽样与概率抽样中的分…     

浅议社区卫生服务的发展

加强社区卫生服务管理，规范社区卫生服务行为，促进社区卫生服务工作早日步入法制化、规范化、标准化的发展轨道，是新形势下卫生改革的重要任务之一。笔对某市的社区卫生服务进行了调查。