慢性病患者照顾者心理脱离研究进展

<正>慢性非传染性疾病(non-communicable chronical disease,NCD)简称慢性病,包括癌症、糖尿病、高血压、心脑血管及慢性呼吸道疾病等^[1]。其起病隐匿,病情复杂、病程时间长且易并发多种并发症,严重影响人类健康^[2]。基于其慢性进行性的疾病特点,需要照顾者全职承担繁重的日常照护及提供经济、情感支持,长期以往易出现身心疲倦、情绪消极等,身心资源严重消耗,从而影响自身健康及照护质量^[3]。Hudson等^[4]研究发现,43%的慢性病患者照顾者表示需要适时脱离照护工作以获得身心恢复。     

心理脱离在急诊科护士情绪劳动与工作投入间的中介效应

目的探讨心理脱离在急诊科护士情绪劳动与工作投入间的中介效应,为提高急诊科护士工作投入提供新思路。方法 2019年1月-3月对安徽省20所公立医院284名急诊科护士以心理脱离量表、情绪劳动量表、工作投入量表为研究工具进行问卷调查,采用Amos23.0构建结构方程模型,分析安徽省急诊科护士心理脱离、情绪劳动、工作投入水平并探讨三者间关系。结果急诊科护士心理脱离、情绪劳动、工作投入得分分别为(7.98±3.19)分、(53.05±11.30)分、(62.62±19.30)分。心理脱离、情绪劳动与工作投入三者之间两两均呈正相关(P<0.05)。结构方程模型拟合度良好,心理脱离在急诊科护士情绪劳动与工作投入之间存在部分中介效应(β=0.054)。结论情绪劳动中的深层扮演与情绪表达要求维度和心理脱离水平的提高有助于提升急诊科护士工作投入水平,心理脱离在急诊科护士情绪劳动与工作投入中起部分中介效应。护理管理者可通过情绪劳动培训提高急诊科护士的心理脱离水平,以促进其工作投入。     

护士心理授权现状及影响因素的研究进展

本文对心理授权的定义、产生及发展进行阐述,并对国内外影响护士心理授权相关因素的研究进行归纳总结。发现护士心理授权的影响因素大致可归纳为人口学特征、个体心理特征、个体行为特征和外部组织特征4个方面;护理管理者可对所在医院护士心理授权水平的影响因素进行特异性分析,进而采取有针对性的管理措施,来达到提高本院护士的心理授权水平、促进护士个人发展和提高组织整体效益的目的。     

临床护士心理灵活性的研究进展

从心理灵活性概述、常用测量工具、心理灵活性对护士的影响及干预方法4个方面介绍目前国内外护士心理灵活性的研究进展,指出使用心理灵活性常用量表对我国护士心理灵活性的现状进行调查是研究的方向,同时逐步完善现有干预研究并积极探索正念训练对我国临床护士心理灵活性的影响。     

心理授权对护士职业的影响的研究进展

综述了心理授权对护士职业的影响的研究进展,主要包括心理授权的背景、群体水平、对护士职业影响的现况和如何授权的建议。认为心理授权与护士的工作满意度、创新行为、工作倦怠等工作态度和行为存在显著相关性,临床的护理管理者应合理运用授权,帮助护士在实现工作目标的过程中,体验到更多的自主性与心理幸福感,进而产生积极的工作结果。     

护士心理资本的研究进展

本文通过对现有文献进行总结、归纳,整理出心理资本的概念、构成、常用测量量表及影响因素,并就国内外学者对于护士心理资本的相关研究进行介绍,旨在为进一步的研究提供参考。     

护士心理资本的研究现状

<正>随着社会经济的快速发展以及全球化竞争时代的到来,越来越多的管理者认识到员工优秀的心理素质、良好的精神状态、积极的工作态度等心理资源是组织产生高绩效的重要源泉[1]。护士作为一个高紧张职业群体,在巨大的职业压力及身心健康水平受损的情况下,易产生职业倦怠和离职倾向,导致护理人力资源的短缺,影响护理服务质量[2]。近年来,心理资本[3]作为人力资源管理中的新概念,已成为     

护士心理韧性的研究进展

总结了心理韧性的概念、结构、测量工具、相关研究等,对国内外护士群体心理韧性的测量工具、相关研究进行了分析,并在此基础上提出我国护士心理韧性的研究方向。     

护士长诚信领导对护士心理资本影响的研究进展

综述心理资本、诚信领导以及护士长诚信领导对护士心理资本影响的研究进展。指出大多数研究认同护士长诚信领导对护士心理资本的正向影响。但目前护理领域的相关研究多为现状调查,且样本量的代表性相对较低。今后可考虑运用干预的方式及扩大样本量进行研究,以增加研究结果的准确性和普适性。     

护士心理契约的研究进展

综述了心理契约的概念、护士心理契约的内容和结构维度.重点介绍了护士心理契约的三维结构及心理契约在护理管理中的应用研究概况.     

护士心理契约的研究进展

综述了心理契约的概念、护士心理契约的内容和结构维度。重点介绍了护士心理契约的三维结构及心理契约在护理管理中的应用研究概况。     

护士心理契约的研究进展

综述了心理契约的概念、护士心理契约的内容和结构维度。重点介绍了护士心理契约的三维结构及心理契约在护理管理中的应用研究概况。     

规范化培训护士心理资本的研究进展

介绍规范化培训期间护士心理资本水平现状及其影响因素,为护理管理者的管理提供理论依据。     

护士职业倦怠相关因素及心理干预研究进展

职业倦怠(job bumout)简称倦怠，是1974年首先由美国临床心理学家Freudenberg研究职业压力时提出的一个概念，指对工作中长期的情感和人际关系压力源的持续反应。Maslach认为职业倦怠是由3个维度构成的“心身耗竭综合征”(bumout syndrom，BS)：即情绪疲惫(emotional exhaution)、去人格化(depersonalization)和个人成就感降低(reduced personal accomplishment)。     

视网膜脱离230例的心理护理

目的 探讨心理护理在视网膜脱离患者中的应用价值.方法 对230例(230眼)视网膜脱离患者给予心理指导、生活指导、出院指导方面的心理护理.结果 患者均不同程度存在一定的心理问题,通过心理护理患者对疾病的病因、治疗、预后、自我保健认知度百分比出院较入院明显提高,治疗满意度为98％.结论 良好的心理护理可使患者形成良好的自我心理调节,改善患者不良的心理状态,使患者有效地配合治疗,对确保治疗效果起着重要的作用.     

视网膜脱离59例的心理护理

视网膜脱离为跟科常见病之一,导致患者视力下降,严重影响到患者的日常生活,术前、术后患者都会有各种生理或心理上的不适应,因此,对患者进行科学的、及时的、全面的护理,尤其是心理护理,能够减轻患者的各种不适感,以达到早期康复的目的。2009-04／2009-05我院共收治的视网膜脱离患者59例,均给予心理护理,报道如下。     

护士心理契约管理

护士与医院之间建立和维持心理契约可以促进医院的发展。介绍了护士心理契约的内容、作用以及医院构建与护士之间心理契约的途径。     

200例视网膜脱离患者的心理护理效果观察

视网膜脱离是一种较常见的眼底病。当视网膜脱离患者突然发生视力下降时，便会产生巨大的心理压力，出现紧张、焦虑、恐惧、绝望等心理反应，对治疗极为不利。护理人员在积极地配合医生采取治疗措施及常规护理的同时，针对心理反应及时采取护理对策，是很重要的。现将我院1994年1月～1997年1月对200例税网膜脱离患者施行心理护理，取得满意效果，现总结如下。1临床资料本组200例病人中221只眼，右眼123只，左眼98只。男112例，女88例。年龄6～70岁。儿童组24例，少年组37例，青年组65例，老年组74例。其中中高度近视89例，占总数445％，眼外…     

儿童视网膜脱离19例心理护理体会

近年来，我们收治19例视网膜脱离患儿，并对其进行心理分析以采取有针对性的心理护理，效果满意。现将心理护理体会报告如下。     

视网膜脱离再次手术病人的心理护理

视网膜脱离是一种复杂的眼病。虽然手术治疗的成功率已大为提高 ,但仍有部分病人因手术失败而需再次手术治疗 ,此类病人的心理问题较为突出。我院眼病中心自 2 0 0 1年 1月— 12月共收治此类病人 82例 ,经实施积极的心理干预 ,对保证手术顺利进行起到了重要作用。现报道如下。1　对象与方法1.1　对象　本组共 82例 ,占我院眼病中心同期同类病人 2 0 1例的 40 .8%。其中男 5 8例 ,女 2 4例 ,年龄 5岁～ 70岁 ,平均3 9 .5岁。疾病诊断 :巨大裂孔视网膜脱离 6例 ,外伤性视网膜脱离 15例 ,增殖性糖尿病性视网膜病变 9例 ,孔源性视网膜脱离 5 2例…