建构检验医学岗位人才培养框架

岗位人才培养是造就人才的重要途径。围绕检验科的工作任务和发展方向，论述了如何因地制宜、因材施教、因人而异地对不同岗位、不同层次的人才进行岗位培养。（1）努力提高各级检验人员的知识层次、文化水准，确保检验结果的准确性；（2）加强临床医学知识的学习与实践，培养实验室诊断的综合能力；（3）在科研实践中培养科研与创新的意识，确立检验科的学术地位。由此满足检验医学发展的需要，使人才资源得到合理使用。     

医院检验试剂成本增长原因及对策

在公立医院加强绩效管理的背景下,医院为有效推进检验科的成本管理,2009年重点加强了科室绩效成本考核力度,将检验科成本与绩效奖金挂钩,对检验成本管理提出了更高的要求.在检验科成本管理实践中,通过明确成本增长点和成本构成情况,重点控制试剂成本增长,加强申购、入库和领用等环节流程管理,完善检验科二级库房系统,充分发挥LIS系统的作用,将成本合理分配落实到每个实验室,提高检验成本管理精细化程度,可有效控制检验成本.     

临床检验科医院感染危险因素分析及监控措施

目的预防临床检验科医院感染的发生,确保医疗安全。方法通过资料分析和临床工作实践,针对临床检验科的医院感染危险因素进行了细化与分析,提出了相应的监控措施。结果检验科存在工作环境布置欠合理、制度流程落实欠认真、工作人员自我防护意识淡薄、消毒灭菌知识缺乏、医疗废物处理不彻底等危险因素。采取持续改进并逐步完善生物安全体系,明确职能;落实医院感染的法规制度及工作流程;强化培训并提高检验人员的防护意识和执行标准预防的依从性;加强对患者防护措施的实施;加强检验科消毒管理和医疗废弃物处理。结论查找医院感染危险因素,分析原因,完善工作流程,抓好细节落实,防控生物安全隐患,可有效预防临床检验科医院感染的发生。     

县城卫生资源整合后检验科存在的问题与对策

目的：探讨城区各医院整合以后检验科管理。方法：采用加强学习,提高检验人员素质;增进交流,创造和谐的科室环境;建立完善的制度;明确岗位分工;合理使用仪器;做好实验前、中、后的质量控制;完善实验室信息管理系统;加强与临床沟通。结果：检验科的业务收入、业务水平、人员素质、使用的设备、管理方式都有了明显的提升。结论：通过采取有效的管理措施,检验科可以突破整合初期因管理模式、人员素质、工作习惯、使用设备、信息管理不同带来的问题,整合后的检验科可以有一个良性的发展。     

社区医疗服务中心检验科质量管理浅谈

本文通过对现有社区医疗服务站/中心检验科的存在问题的分析,提出了如何改善社区医疗服务站/中心检验科质量体系、生物安全规范等几个方面的措施,并在武汉市四唯路社区医疗服务中心检验科进行了实践.结果表明,通过规范的管理,可以有效提高社区医疗服务站/中心检验科的医疗服务.     

疾控中心理化实验室绩效工资制难点分析

通过对绩效工资实施现状的分析,发现实行绩效工资尚存在以下难点：量化评估困难,岗位分析与评价难以到位,绩效考核标准难以把握等.建议提高对绩效工资的科学认识,明确工作目标并制定绩效计划,合理进行岗位分类和工作分析等,提升疾控中心理化实验室工作人员综合能力.     

检验科人员手微生物监测及消毒方法探讨

目的：为了解医院检验科人员手的污染状况，寻找简单、有效的消毒方法。方法：对我院检验 科3种岗位的工作人员的手进行了98人次的微生物监测；并采用3种不同的手消毒方法消毒后进行比较。结果：98只手均有不同程度的污染，采用1：500“消佳净”消毒液洗手后，微生物数量明显减少，与其他方法呈差异显著。结论：提示检验科人员手污染严重，采用1：500“消佳净”消毒液浸泡后自然干燥，消毒方便、有效。     

上海市市级综合性医院卫生技术岗位设置及高中初各级比例现况调查与对策研讨

本文通过对上海市５所市级综合性医院卫生技术岗位设置及高中初比例现状调查和分析，揭示本市市级综合性医院卫生技术岗位设置缺乏统一标准，岗位设置随意性较大，有相当科室岗位设置不合理，高中初各级比例失调，影响医院学科的发展，并对如何建立适合市级综合性医院的卫生技术岗位设置参考标准、如何优化支撑条件、健全保障体系等作了探讨。建议各级领导要重视专业技术岗位设置工作，尽早制订市级综合性医院专业技术岗位设置参考标准，在此基础上逐步推行以合理岗位设置为中心的专业技术职务聘任制，进一步深化劳动人事制度改革。     

加强检验科医院感染规范化管理

目的为预防检验科医院感染的发生,加强医院感染规范化管理提出合理的建议。方法通过分析实验室生物安全防护和个人安全防护两方面,以确定检验科医院感染容易发生的环节。结果达到严格执行操作规程、标本安全管理,规范处理医疗废物,减少锐器伤,有效控制检验科医院感染的发生。结论强化标准预防理念、健全制度、加强知识培训,是预防检验科医院感染发生的关键。     

浅谈中药引起的不良反应

中药在中国的医学领域具有重要的历史意义,在临床医学实际的治疗过程中,通过分析实际医学结合治疗的标准过程,明确实际医学有效的分析标准和研究方向,对中西医结合实际的治疗效果进行合理的分析,明确实际重要药性和特性败走婚,合理的分析中医实际的用药注意事项.重要具有天然的治疗医学分析研究效果,通过中药作用的结合,分析不容易发生的各种不良反应问题,结合实际情况确定中药相关的标准意义.中药如果不合理使用,会造成较为严重的毒副作用,需要对中药实际的治疗标准进行合理的分析,加强中药治疗用药的有效方案分析,明确实际中药引起的相关不良反应情况,对实际中药的相关标准和方案进行合理的分析判断.     

加强医院检验科的技术管理提高检验工作质量的方法探讨

大量临床实例证明:临床科室对疾病的诊断及患者预后的判定,越来越离不开实验室检查的数据支持。在医学科技飞速发展的现阶段,新技术、新仪器在检验科的不断推广应用,检验科室的规模不断壮大、能够涉及的检验项目越来越多,然而如何能够合理、高效的应用检验仪器,为临床工作提供准确的检验数据,成为医院检验科急需解决的问题,本文就如何加强医院检验科技术管理以提高检验工作质量进行探讨。     

检验科感染原因分析及管理对策

目的:预防和控制检验科院内医源性感染事件的发生.方法:通过在CNKI与万方中文数据库搜索并全文获取结合绍兴市人民医院10年间发生的7例检验科感染事件,分析相关原因,根据这些风险因素提出预防检验科感染的管理对策.结果:共搜索下载全文22篇并结合该院事件,检验科感染原因可总结为人员安全防范意识淡漠、科室布局欠合理和安全防护措施不完善,可通过设立责任单位、专业培训、制定安全应急理预案、加强防护、强化医院废弃物处理等措施预防和控制检验科感染.结论:加强检验科安全管理可防控检验科医源性感染事件的发生.     

某铸造企业矽尘超标岗位整改情况分析

目的 了解铸造企业制芯岗位矽尘防护情况,为今后同类岗位的评价提出合理建议。方法 通过现场调查及现场检测收集相关数据,对某铸造企业矽尘超标岗位进行检测,分析超标岗位制壳机防护的合理性。结果 应用有效的防护设施后使矽尘2个超标岗位的超限倍数由3.9和3.2控制到1.0和1.1,将矽尘岗位短时间接触的最大浓度降低到国家标准限值范围内。结论 由于矽尘是对健康危害较大的一种粉尘,国家对其制定的标准限值较低,在不影响工艺的前提下,采用不同的方法可控制生产岗位矽尘的浓度,采用密闭尘源的方式是降低矽尘岗位矽尘浓度最有效的方法。     

中医院检验科实验室废物管理的探讨

医院检验科每天产生大量的医疗废物,如果对检验科医疗废弃物管理不当,造成医疗废物的流失,将可能对整个社会形成巨大的危害,检验科于2007年来采取了一系列管理措施,收到了较好的效果. 1 管理措施 1.1 明确职责增强管理意识 以检验科主任为第一责任人,小组长负责各室废物的管理,经过培训固定卫生员进行分类收集、包装、运送.     

护士分层次使用的方法与体会

护理人力资源的合理配置与使用是护理管理的一项重要内容，为了合理的利用人力资源，我院首先对各科室护理人员编制进行了科学合理地测算，制定了护理管理人员和专业技术人员的聘任标准和岗位职数，明确了护理岗位的内涵，对中专毕业护士实行合同聘任制，合理分流和考核转岗人员，科学排班，在医院业务量大幅度增加的情况下，在编护理人员数量未有明显增加，各项护理服务指标却达到了优良水平，具体方法报告如下。     

检验科医院感染的问题与对策

目的 预防检验科医院感染的发生.方法 找出检验科医院感染存在的问题,增强自我保护意识,健全合理的规章制度,严格技术培训,制定检验器具和废弃物的消毒处理、环境的消毒,以及报告单消毒等方面的措施和对策,加强医院感染的管理.结果 采取相应的对策和措施,最大限度控制了榆验科内的医源性感染,保障了工作人员的自身安全.结论 检验科通过健全各种规章制度,加强管理和培训,可以有效预防医院感染的发生.     

浅谈加强基层医院检验科管理

随着医学科学的发展,医学检验在临床工作中的地位和作用日益受到人们的重视。医学检验是为临床医疗提供诊疗依据,医学检验结果的正确与否及快速报告,对临床诊断治疗关系密切。而要达到这一目的,除了检验科要配置现代化检测仪器,采用先进规范检测方法外,更需加大检验科经营机制和分配制度的改革力度,加强检验人员的职业道路教育和岗位专业技术培训。基层医院检验科囿于客观条件所限,因此,针对自身不足,重视并做好检验科的科学管理工作尤为重要。1.从实际出了出发增加检验项目基层医院检验科因受条件限制,普遍存在先进仪器较少,标本少仪器、试剂利用率低的现象。笔者以为,对于基层医院检验科未开展检测或者标本转少的化验项目,可以通过加强基层医院与上级医院检验科之间的业务横向联系,由前者负责输送标本,后者进行检测,收入分成的方法来解决。既便于临床诊治,提高了检验结果的正确性,又节约了成本支     

基于岗位分类的医院药学绩效评价研究

目的：在岗位评价基础上，对医院药学岗位进行科学分类分层，构建药学岗位绩效评价标准。方法：应用因素比较法对医院药学岗位进行分类分层并确定岗位价值系数；应用德尔菲法、层次分析法构建药学岗位绩效评价指标体系并确定绩效评价标准。结果：医院药学岗位分为临床药师、研究药师、静配药师、调剂药师和采购药师5类岗位。从服务、流程、质量、成本4个维度确定药学岗位绩效评价指标与权重，建立以合理用药为导向的药学岗位绩效评价标准。结论：药学绩效评价体系建设符合新医改对药学服务转型发展的要求，有利于提升药学人员积极性，提高药学服务效率与效益。     

卫生检验的投入与产出分析

加强对“投入”与“产出”关系的分析研究,可以科学地反映单位的经营管理状况和水平,对于改进管理,搞好成本核算,减少浪费,明确发展方向都是极为必要的。本文对我站检验科1980～1985年间的投入、产出试作了粗略的分析,其目的是了解管理现状,明确改进管理方向,衡量收费标准的合理程度,以求使有限的卫生资源,能得到最优化的合理使用,发挥最优化的社会效益和经济效益。     

药物不良反应浅析

新药种类品种众多,但互相搭配会造成实际使用疗程和治疗效果出现不合理的现象.药物治疗标准是明确实际监督控制]管理的标准,尽可能的防止药物可能出现的各种不良问题.药品需要实行合理的监督管理标准,对可能出现的各种不良问题进行检测分析,明确实际各种检测报告的内容,建立起合理有效的药品监督管理标准,不断完善药物的实际控制水平标准,对药物可能存在的各种不良现象进行分析,确定药物实际有效可以监控的管理办法,对其中需要处理的各种不良检测方式进行具体的完善和处理,逐步提高整体检测管理水平,明确实际药物监督管理的相关内容,不断完善各种检测管理过程和标准水平.药物的准确给药是一个重要的监督管理内容,需要不断提升药物实际的检测准确程度,对药物的检测过程根检测标准进行实效性的分析,明确实际药物的护理监督管理效果.