PICU护士压力产生的危险因素及对策

儿科ICU（Pdiatric Intensive Care Unit，PICU）是继成人ICU后建立的儿科领域内的新分科。由于PICU的出现，儿科危重病人能够连续不断和系统全面地接受高水平监护和治疗。PICU护士受心理、生理及社会的影响而产生压力，直接影响到对患儿的护理质量，必须通过各种有效的方法，解除或减轻护士的压力，保障护理人员的身心健康，从而更好的提高服务质量和工作效率。     

军队医院护士工作压力源分析及管理对策

 目的 了解护士工作压力的主要来源,分析其相关影响因素,为管理层调整措施,减轻护士压力提供依据.方法 收集本院210名执业护士的人口学资料,采用护士压力源量表对其进行问卷调查,并与同区域地方医院进行比较.结果 护士工作压力源主要来自工作量及时间分配(2.46±0.75)、护理专业及工作方面的问题(2.38±0.62);不同科室、不同护龄、不同婚姻状况的护士压力源各有不同,不同学历护士工作压力源无差异;军队医院护士管理及人际关系方面压力高于同地区某综合医院(P＜0.05),其他方面低于后者(P＜0.01),各方面压力明显高于同地区某肿瘤医院(P＜0.01).结论 护士工作量及时间分配问题压力最大,管理者要关注护士管理及人际关系方面问题,针对压力较大人群做好应对调整.     

急诊护士工作压力分析及应对

工作压力，又称职业紧张（occupational stress）。一般是指在某种职业条件下，客观需求与主观反应之间失衡而出现的心理变化和心理压力，以及由于不能满足需求而引起的（可察觉到的）功能性紊乱。急诊科是医院最前沿的阵地，作为急诊护士，不仅具有娴熟的专业技术知识，而且还要具有应付各类突发事件的能力和稳定的心理状态，因此，急诊科护士有着不同于其它科室的工作压力，如何认识这些压力，以及如何提高急诊护士应对压力和方法，本文作一粗浅的分析。     

心内科护士工作压力增大的原因分析及对策

本文就心内科护士所面临的工作压力进行分析，工作压力会导致工作疲惫感，出现体力、情绪和精神上的疲倦感，导致护理质量下降，护理差错及护惠纠纷增多，并影响护士的身心健康。因此，应通过各种组织措施和护士自身的努力，使工作压力减轻，维持高水平的护理服务质量和保持身心健康。     

部队护士压力分析及缓解措施

随着社会的发展,医学科学模式的转变,护士工作由病人为中心的责任制护理转变为以人为中心的整体护理,因此护士的压力越来越大.部队医院是我国医疗体系中的特殊医疗单位,军队护士是直接与患者接触的群体,其所承受的压力已成为一种职业危险.本文从压力的来源进行分析,探讨缓解压力的措施,以便更好地提高护理质量.     

倒班制护士工作压力源现况及对一般自我效能感评分影响

 倒班制护士工作较为特殊,常常导致从业人员工作压力源评分明显增加^［1-3］。近年来护理界开始探讨工作压力源与一般自我效能感（general self-efficacy,GSE）评分之间联系,但从倒班制角度探讨这两者关系的报道不多。本研究对武警辽宁总队医院73名倒班制护士群体的工作压力源及GSE评分进行了初步分析,并与白班制护士比较。     

门诊导医护士工作压力源与疲溃感调查分析

随着我国医疗行业的不断发展与成熟，导医工作正逐渐成为大中型医院不可或缺的有机组成，并以医院“第一印象”的角色参与医疗质量的提升。目前国内尚未见导医护士这一新兴护理工种的压力源与疲溃感的调查报道。为此本研究使用护士职业相关性量表对我院导医护士进行了问卷调查，现将结果报道如下。     

导致护士心理疲劳的压力源分析及其应对方式

护理工作集科学性、技术性、服务性、高风险、人文关怀于一体:护士直接面对的是有病的弱势群体,疾病的危重、生命的脆弱、责任的重大都给从业人员心身带来很大的压力。压力源是指具有破坏或影响机体内稳态的内外环境刺激因素。目前,随着医学技术突飞猛进的发展,高科技术和国内外先进设备的广     

临床护士工作绩效与工作压力的相关性研究

目的探讨工作绩效和工作压力的水平以及两者之间的相关性。方法采用护理工作绩效量表（KNPS）和工作压力量表（NSS）,对某医院284位护士进行调查。结果临床护士的工作绩效处于中等水平,工作压力处于高水平,工作绩效和工作压力呈负相关。结论护士承受的工作压力较高,对工作绩效产生负面影响。     

产科护士如何缓解工作压力

目的：通过产科护士工作压力的来源分析和常用的应对方式,以达到帮助护士采取积极的应对方式缓解工作压力,维护身心健康。方法：应用发放调查表法对9名产科护士工作压力原因分析和缓解方式进行调查。结果：产科护士工作压力来源依次为：病人护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题、管理及人际方面的问题、时间分配及工作量问题、工作环境及仪器设备问题。其中主要压力源分别为担心工作中出现差错事故、经常倒班、工作量太大、护士角色转变过快等。产科护士常采用的应对方式为积极应对,其中主要为尽量看到事物好的一面,与人交谈、倾诉内心烦恼等。结论：护理管理者应了解产科护士的主要工作压力源,帮助护士积极应对。     

胰胆外科护士工作压力的现状调查与分析

胰胆外科主要收治肝、胆、胰、脾等腹部相关器官发生病变的外科病人，其中又以胰腺相关疾病为主。该科病人手术多、管道多、急危重症多、病情复杂，先进医疗仪器多，突发事件多，危重病人多。胰胆外科由普通病房和重症监护病房（pancreascareunit，PCU）组成，共展开床位60余张，编制护理人员共18人，年手术780余台，且复杂大型手术多，因此，护士除工作劳动强度大外，还承受着巨大的工作压力。为此，笔者对胰胆外科护士进行问卷调查，目的是了解该科护士的压力源，找出应对措施，以提高护士面对压力的心理适应能力，提高护理质量和病人的满意度。现将调查结果报告如下。     

手术室护士的心理压力及对策

护理模式的转变，医疗事故新的处理办法出台，人们法律意识的提高均给护理工作这一特殊职业带来新的挑战，护士所承担的心理压力已成为一种职业性危险…。手术室有别于病房，由于其工作的特殊性，心理压力比其他专业护理人员高。我们对手术室护理人员80名进行了问卷调查，表明手术室护士存在着不同程度的心理压力，现分析如下：     

某基层医院护士工作压力源、应对方式与心理健康状况的相关性

 护士的职业压力是普遍存在的,研究提示护士工作相关压力包括工作量大、倒班、待遇的不确定和时间分配问题等^［1,2］。压力不仅危及到护士的身心健康,还对其职业功能有负面影响,导致护士离职率高,影响到所提供护理服务的质量^［3］。笔者对某基层医院护士的压力源、应对方式与心理健康水平的相关性进行研究,为护理管理者采取适当措施提高护士心理健康水平提供参考。     

边疆医院影响护士身心健康因素及维护对策

护士的身心健康水平，是发展人类健康事业、提高人们生命质量的先决条件。因此，积极维护护士的身心健康，是每一个护理管理者都应有的共识，更是在新形式下护理管理者需高度重视的重要内容。作为管理者除了考虑本专业的社会职能的特殊性、对护士实施职业心理素质的规范化管理外，还应着眼于护士作为普通人的平凡性，为护士保持身心健康而排忧解难，充分调动每个护士对人类健康事业甘于奉献的内在积极性。     

武警部队医院护士职业压力分析与对策

当代社会,随着国际形式的变化,军队精简缩编,军队及武警部队医院军人护士大量退役,护理人力资源严重短缺,工作负荷过重,劳动强度大,加之病人自我保护意识的不断增强,服务需求越来越高,护理工作不但具有专业技术特点,而且还有     

提高护士素质是搞好护理工作的关键

随着护理学的发展，护士的责任和功能已经从病房扩大到社会。当今人们对医学问题的认识正经历着一个转变。即从传统的医学模式转向生物、心理、社会医学模式。基于这种认识，改变旧观念，提高护士素质，使护理人员的素质适应社会生活和医学科学发展的变化，是每个护理人员所面临的一个现实问题。     

职业因素对急诊护士健康影响的分析及对策

分析急诊护士在工作中常受到生物、化学、物理、心理等因素多方面影响，提出急诊护士应采取的相应防护措施，最大限度维持和促进急诊护士的身心健康。     

三级甲等医院和社区医院护士生活质量与工作压力的调查

目的 了解三级甲等医院和社区医院护士生活质量和工作压力状况.为卫生行政管理部门、各级各类医院在卫生事业改革决策和护理管理方面提供信息.方法 应用WHO生活质量测定量表简表(WHOQOL- BREF)和护士工作压力源表对北京市某3家三级甲等医院工作的护士300人及8所社区医院工作的护士300人进行现场问卷测评.结果 三级甲等医院和社区医院护士在生活质量及工作压力的多个项目得分差异有统计学意义(P＜0.05).结论 三级甲等医院和社区医院护士在生活质量及工作压力的不同方面存在不同程度的差异.政策制定者及医院管理者应根据具体问题制定解决方案,通过科学合理的管理规划、提高福利待遇、增加学习晋升机会提高护士群体对职业的认同感,缓解职业压力,提高护理质量.     

急诊护士压力分析与应对

急诊护士是医院护理队伍里一支特殊的群体,他们处于医院“生命通道”紧要岗位,突发事件快、病情复杂、医患纠纷多等因素导致急诊护士身心承受巨大压力。应采取针对性管理措施为之减压,以提高护士身心健康,从根本上改善急诊护士身心状态,提高护理质量。