心理护理不只是安慰与同情

随着医学模式的改变,护理工作已从功能制护理转向以病人为中心的整体护理.在住院病人中,普遍存在着不同程度的心理问题,有的是因为严重的心理问题造成身体的疾病,有的是因为身体疾病引起心理问题.所以,心理护理成功与否影响着病人的康复进程.在临床护理工作中,由于心理学知识的缺乏,很多护理工作者认为心理护理就是在病人痛苦的时候给予安慰与同情,这种认识是很肤浅的.而很多心理问题不是几句安慰的话所能解决的.     

护理纠纷个案分析

引起护理纠纷的原因很多,制订的措施也很多.平时工作中护理细节管理问题而引起的纠纷也时常发生.为此,笔者举例1个典型细节管理所引起的护理纠纷案例,并进行深刻剖析及有效的防范.     

浅谈ICU护理工作中的安全隐患与对策

重症监护病房(ICU)的特殊性使护理工作存在很多不安全因素.本文分析了ICU护理中普遍存在的安全隐患,并分析了如何加强护理工作管理,提高护理人员自身的水平,从而减少不必要的护理事故发生.     

沟通在临床护理工作中的运用

护理工作性质决定了护士在工作中必须具备一定的沟通能力,才能做好护理工作.在护理工作中因护患沟通不良而发生的护理纠纷很多,而真正的护理差错和事故纠纷却微乎其微.因此护士除了娴熟的技术和高度的责任心以外,运用好沟通技巧,对病人安慰鼓励启发疏导等等,以达到病人最佳康复效果,病人满意而归,护理工作圆满结束.     

护理带教中易发生的护理纠纷问题分析与对策

在教学医院中,临床护理工作包括有护理带教工作,因此对护士的职业道德、专科水平、技术能力等都有着很高的要求.但由于临床护理带教工作环境复杂,护生素质水平参差不齐,在实际工作中有很多易引起医疗纠纷的潜在问题.     

探究县级基层医院妇产科护理安全隐患及对策

妇产科护理工作作为医院护理工作中重要的组成部分,发挥着重要的作用,尤其对女性身心健康具有重要的意义.然而在县级基层医院的妇产科护理工作中却仍存在很多安全隐患,对护理质量的提升有直接的影响,也不利于女性健康.因此,本研究主要对县级基层医院妇产科护理工作中存在的安全隐患进行探究,并提出相应的对策,为妇产科护理工作的完善及护理质量的提升提供一定的借鉴.     

护理美学在护理工作中的误区与对策

护理美学是护理学和美学相互渗透的结果,是美学在护理实践中的体现,是一门交叉性的应用学科[1].随着现代护理模式的形成,护理工作不仅注重护理知识的更新,同时加强护士人文修养的培训.<护理美学>是护理工作中的一门新的必修课,这对提高护士的综合素质有着至关重要的作用.护理教育者投入很多的研究,但在护理工作中还存在一些误区.针对护理美学在护理工作中存在的误区,特提出相关对策.     

护士长管理

在追求与时俱进的今天.护士长是临床护理最基层、最直接的管理者,是应对临床护理工作的一线指挥员.护士长即要管理、协调下属的工作等事务,又要面临病区患者及家属.还要处理好医生、医疗相关部门的关系.要管的事情特别多、要想考的问答也不少.如何发挥自己的潜能.达到最佳的效果,的确要下一番功夫,付出很多很多.笔者把护士长管理工作23年技巧与护理同行们一同探讨.     

护理干预在临床护理中潜在护患纠纷中的应用

目的 观察针对性的护理措施对护理工作中护患关系潜在问题的干预.方法 分析和总结护理工作中护患关系潜在的问题,并进行针对性的护理干预及观察.结果 临床护理工作中存在着很多引发纠纷的隐患.如护患冲突、交往障碍、信息量过少、缺乏责任,违反患者隐私权等;护理干预后护理纠纷问题明显减少.结论 必须重视医疗护理安全,规范护士的行为,强化护理人员建立良好护患关系,提高护士的整体素质,以减少护理纠纷.     

血液透析患者的护理措施研究

目的 对血液透析患者的整体护理措施进行探讨.方法 对我站长期血液透析患者共36例进行整体护理.结果 患者对护理工作满意度达99%,患者在身心方面均有很多改善.结论 对血液透析患者实施科学的整体护理,可以提高患者满意率,提高护理质量.     

护理干预在临床护理中潜在护患纠纷中的应用

目的 观察针对性的护理措施对护理工作中护患关系潜在问题的干预.方法 分析和总结护理工作中护患关系潜在的问题,并进行针对性的护理干预及观察.结果 临床护理工作中存在着很多引发纠纷的隐患.如护患冲突、交往障碍、信息量过少、缺乏责任、违反患者隐私权等;护理干预后护理纠纷问题明显减少.结论 必须重视医疗护理安全,规范护士的行为,强化护理人员建立良好护患关系,提高护士的整体素质,以减少护理纠纷.     

激励机制在护理团队建设中的应用

进入21世纪,护理管理和其他管理一样面临挑战和机遇,打造护理团队精神是新世纪很多护理管理者为整体提升护理工作质量进行的管理实践.笔者所在医院是二级甲等医院,2004年笔者所在科开始尝试打造护理团队精神,每个护士是团队的每个因子,打造团队精神成为每个护士的主观愿望发挥出每个人的潜能,因素很多,激励因素是其中之一.激励,是激发鼓励之意,指的是激发人的动机,诱导人的行为,使其发挥内在潜力.心理学实验证明,在工作能力不变的条件下,一个人的工作业绩与个人激励水平呈正相关[1].在临床护理工作中,护士工作能力的发挥最大程度上有赖于能否对其进行有效的激励.自2006年将激励机制引入团队建设中,收到满意效果.     

护理干预在临床护理中潜在护患纠纷中的应用

目的 观察针对性的护理措施对护理工作中护患关系潜在问题的干预.方法 分析和总结护理工作中护患关系潜在的问题,并进行针对性的护理干预及观察.结果 临床护理工作中存在着很多引发纠纷的隐患.如护患冲突、交往障碍、信息量过少、缺乏责任、违反患者隐私权等;护理干预后护理纠纷问题明显减少.结论 必须重视医疗护理安全,规范护士的行为,强化护理人员建立良好护患关系,提高护士的整体素质,以减少护理纠纷.     

腹腔镜胆囊切除术围手术期护理

目的 回顾性分析2001年3月-2010年6月 2000 余例腹腔镜胆囊切除术(LC)围手术期的护理措施、提出护理问题,制定相关的护理措施,认真实施和评价.结果 LC后虽然也有一些不适,但较开腹胆囊切除术(OC)轻很多.结论 随着腹腔镜技术的广泛应用,LC围手术期护理工作除了临床护理外,还应加强健康宣教、心理护理,使护理工作更加人性化.     

引发医疗纠纷的主要因素及防范

日前医疗纠纷数量日趋增多,而护理工作中的差错则是护患纠纷的主要原因,解决纠纷要牵涉到很多人力、物力,因此给医院和个人正常的工作都带来了负面的影响.所以做好护理防范工作是预防医疗纠纷的重要措施.     

癌痛护理评估和社会心理干预技术

疼痛是癌症患者最常见又最难忍受的症状之一.由于对疼痛估计不足,处理疼痛知识不够及病人不愿报告疼痛,在很多医院对疼痛的评估没有成为护理工作常规.而对癌痛的护理干预措施也不够重视,致很多患者疼痛未能得到有效控制.通过评估疼痛原因,采取有效缓解疼痛的护理措施,对提高病人生活质量尤为重要.     

浅谈老年重度感染性褥疮的护理体会

浅谈老年重度感染性褥疮的护理体会.褥疮长期一直以来是临床护理工作中较为棘手的问题,是护理工作中需攻克的顽症.褥疮不仅给患者带来痛苦,引发并发症,延长住院日,增加患者及佳人的经济负担,加重病情,甚至危及生命.目前治疗褥疮的方法很多，主要包括:药物治疗,物理治疗,手术治疗,护理治疗.     

浅谈手术室护理工作缺陷的应对体会

手术室护理工作是一个高风险职业,手术室护理工作缺陷的原因很多,手术室护理人员应当严格执行各项护理工作制度,特别是护理核心制度,并要学习相关法律知识,强化法制观念,学会运用法律的武器保护自己,并不断提高自身的整体素质和业务技术水平,主动改善护患关系,避免和杜绝护理缺陷的发生.     

社区护理中产后访视的必要性及其相关建议的探析

社区护理是一门将公共卫生学及护理学理论相结合用以促进和维护社区人群健康的综合性学科.产后访视是孕产期保健的重要内容之一是围生期保健的重要部分.社区护理中产后访视是住院分娩服务向社区的延续.目前我国社区护理中产后访视业务仍存在很多不足甚至有很多因素还阻碍了社区护理产后访视的发展.本文针对目前我国社区护理中关于产后访视工作的现有状况及不足进行了阐述及建议探析.     

临床科室护理管理核心制度执行情况分析与讨论

护理规章制度是全体护士的行动指南,是护士的工作依据,是医院护理工作有序开展的保证.制度的有效执行是确保医疗安全,减少医疗纠纷和医疗投诉的最佳措施.护理管理制度的内容有很多,笔者就将临床科室最常用、最基本、最重要的及医护关系比较密切的几项核心制度进行讨论.