探讨护理人员在医院感染控制中的角色与作用

目的探究护理人员在医院感染控制中的角色与作用。方法对我院护理人员在感染控制中所发挥的作用进行分析,并依此对其进行角色定位。结果护理人员在医院的感染控制中发挥着重要的作用,其角色定位贯穿于整个过程。结论高质量的护理工作对于帮助医院控制感染、加强内部工作管理与质量以及提升医院的整体水平都有着非常重要的作用,因而护理人员所承担的角色多种多样。     

个性化护理在产科护理中的运用探讨

改革开放以来,我国科技蓬勃发展,医疗事业也取得了飞跃的进步。随着生活水平的提高,人们越来越希望得到更加优质的服务,而医疗机构在现代社会结构中扮演着越来越重要的角色,这就要求医院相关人员提供更好的服务。本文就个性化护理在产科护理中的运用探讨这一话题研究和探索了个性化护理在产科护理中的运用,旨在提高护理质量、护理人员的服务态度,增加患者对护理人员的满意度,满足患者多元化的需求。     

影响轮转护士带教质量的原因分析及对策

随着医学科学的飞速发展和疾病谱的变化、护理模式的转变和人民生活水平的不断提高,对护理工作及其质量提出了更高的要求。此外,随着各大综合性医院规模的不断扩展,优质护理服务概念的不断普及,对于经验丰富、专业技能娴熟的护理人员的需求增加。目前医院新招聘护理人员中,护理应届毕业生占绝大部分,还有部分具有工作经验的护理人员。     

护患纠纷的原因分析及防范措施

随着社会进步、人们生活水平的提高,患者对保护自己的就医权利及意识不断增强,对医院的要求越来越高,护理纠纷也呈上升趋势.护患纠纷的发生,不但给患者带来身心的痛苦和损失,也给护理人员造成很大的心理压力.因此,护理人员如何在熟练掌握专业理论知识和过硬技术本领的同时,明确自己的法律角色,增强法律意识,将其贯穿于各项护理活动中,以有效的防范护患纠纷、减少护理投诉已成为当务之急.     

护理人力资源管理中人性化护理管理的体会

护理人力资源管理作为医院护理管理的重要组成部分，在医院管理中扮演着很重要的角色。与过去相比，现在的护理人力资源管理环境发生了很多变化，原本热爱本职工作的护理人员，在长期的低收入、超负荷工作量、不被社会理解的高压环境下，逐渐出现体力不支、情绪低落、甚至怀疑自己职业的选择，进而不愿意从事护理工作，出现转岗、离职等现象。医院护理人员紧缺、流动性大成了医院护理人力资源管理中的一大问题。因此，为解决这一系列问题，近年来，我院运用对护理人员人性化管理的方式，以人为本，最大限度地提高护理人员的积极性、主动性，爱岗敬业，促进医疗护理质量的提高，做好优质护理服务。     

人性化管理在护理管理工作中的运用体会

<正>门诊是医院对外医疗保健、社区服务的一个重要窗口。在医疗市场竞争日益激烈的今天,如何提高门诊护理质量,求得生存与发展,管理是关键。随着医学模式的改变,护理服务对象的拓宽和护理服务范围的延伸,护理人员面临着前所     

基础护理教学中对护生护士角色培养的体会

目的为使护生能更好地适应医院的管理模式,更好地符合现代医学模式对护理人员角色的延伸。方法基础护理教学中教师进行护生思想品德、专业素质、护理礼仪、身心素质进行培养。结果护生的综合能力得以提高,护士的多种角色行为在实习时得以体现,受到实习医院及患者的好评。结论基础护理教师不仅是护生角色转变良师,而且基础护理教师对护生角色转换较其他教师有其优势。     

如何提高年轻护士长在护理管理中的作用

我院是吉林地区规模最大的三级甲等医院，被授予“全国百姓放心医院”。全院共有床位1200张，科室60多个，重点专科20几个，护理人员占全院职工的40％左右。医院的各项工作中都离不开护士，而护士长又是护理工作中的核心角色，在护理工作的动态运行中起领导指挥、决策和协调等作用。随着医院规模的不断扩大，人事制度的改革和完善，许多年轻护士通过自己的不懈努力，     

保定市综合医院各级护理人员自测健康状况及影响因素研究

随着人们对卫生事业需求的日益增加,对医院护理质量的要求也不断提高,护理人员的心理压力愈加增大。一些研究表明,护理人员不良心理的检出率在12.3%、26.5%、31.8%[1-3],焦虑、抑郁情绪明显高于一般人群。而护理人员的心理健康状况直接影响着医院的护理质量和护理服务。因     

护理人员的综合素质培养与医院发展

护理工作是医院的“一线”工作，护理人员素质的高低直接影响医院的声誉，护士综合素质的培养包括人文素质和业务素质的培养。近年来随着社会进步，健康观念的转变，要求护理人员不但要具备良好的业务素质，还要有足够的人文知识，才能真正为病员提供全程、高效、优质、人性化的整体护理服务。近一年来，我院护理部为了提高护士综合素质，在文明用语、护士礼仪及业务能力方面进行强化培训，改变了护士面貌，提升了护理质量。     

需求视角下的护理人才培养现状调查

护理人员作为医院中与病人接触最频繁的岗位,在医疗活动中不仅能够体现医院的业务能力,更重要的是传递医院的人文关怀。目前社会形势下,医患关系相对紧张,人们的健康思想观也随着社会发展和医学的进步有所改变,这对医护人员的工作提出了新的要求。本文从医院需求出发,调查护理人才培养现状,及时发现护理人才培养问题,并提出改进意见。     

医疗陪护现状分析与对策

随着护理模式的改变,人们对健康需求的增加,因医院护理人员配置严重不足,于是陪护作为一种新生力量应运而生,陪护率的控制与"以患者为中心"的宗旨之间的矛盾亦日益突出,医院内陪护的存在成为现阶段的一种客观事实[1]。如何使这支队伍以规范的形式融入医院正常护理管理相关工作     

试谈"七个习惯"在护理管理中的应用

研究《高效能人士的七个习惯》在护理管理中的应用效果,按照"七个习惯"的理念,对医院护理人员进行系统的培训学习,使护理人员的思维模式与行为模式产生了巨大的改变,再结合医院管理年的评审工作,持续不断的改进护理工作.这些改变量化的表现在院内急救物品的完好率提高、科室差错事故发生率下降等方面.最后通过问卷形式让病人对医院护理工作的满意率做出评估,以达到进一步确保医疗护理安全,产生良好的社会效益和经济效益的效果.     

医护共同查房提高肿瘤科护士的专业水平

随着临床医学技术的发展，诊疗技术的提高和人类疾病谱的改变，各级医院肿瘤患者逐渐增加，临床上对高质量的肿瘤专科护理人员的需求也越来越多。为了适应这种发展和需求，中国护理事业发展规划纲要中明确提出了近5年内要优先在肿瘤护理专业开展专科护士培训。如何培训和提高临床护理人员的专科水平，尚无规范性的管理办法。[第一段]     

合理运用沟通技巧 建立和维持良好护患关系

<正>护患关系是一种特殊的人际关系,是指护士与患者通过特定的护理与被护理而形成的人际关系[1]。随着医院管理理念的改变和整体护理模式的实施,传统的护患关系模式逐步发生改变,护理人员在临床实践活动中如何建立和维持良好的护患关系,减少和避免护患矛盾和纠纷,促进护患之间的理解和支持,以便更好地开展护理工作,其中     

军队基层医院护士长非权力影响力的培养

<正>成功的管理者是指能够凭借自身的威望、才智,把其他成员吸引到自己周围,取得别人信任,从而引导和影响别人来完成组织目标的人[1]。医院中的护理管理者,如护士长,在医院组织中是基层领导者角色。她们的职能是通过自己的指令和行为,影响各级护理人员,使之心甘情愿地为护理目标而努力奋斗。要使护理人员做好护理工作,护士长的非权力影响力起着决定性作用。非权力性影响力是由领导干部自身素     

太原市三级甲等医院骨科护士满意度调查分析

近年来,随着医院人事制度改革的不断深入,全员聘用合同制已成为用工的必然趋势,合同制护士在大中型医院护理队伍中所占的比例也越来越大,护士的流失问题、护理职位的空缺问题、难以招募优秀的护理人员一直困扰着护理管理者,对护理人员的合理配置、临床护理工作的安排造成很大的     

医院护理工作的现状及对策

随着护理事业的不断深入,军队医院如何应对护理工作面临新的形势和要求,是我们各级护理人员着力探讨的问题.     

如何适应新时期的护理角色

护理是一项繁重、琐碎的工作 ,虽然繁琐 ,其中却充满了科学性、条理性。随着护理模式的改变 ,社会对护士的期望值也越来越高。良好的文化素质 ,高尚的道德情操 ,熟练的操作技巧 ,都是现代护理人员所必须具备的 ,如何更好的适应新时期的护理角色 ,应该注重以下几方面的培养。1　更新护理观念　　随着生活水平的提高 ,人们对医疗护理的要求也在转变。现代“生物—心理—社会医学”模式 ,强化了对患者的整体护理观念 ,人们不单要治疗疾病 ,也要预防疾病 ,促进健康。护理人员要摒弃旧的思想观念 ,必须从单纯的治疗服务向预防、治疗、护理健康整…     

护患沟通失败的原因及沟通技巧

随着医院管理观念和护理模式的改变,传统的护患关系正悄然地发生改变,护理人员在护理工作中怎样维护良好的护患关系,减少护患纠纷,以便更好地开展护理工作,完善护理服务,掌握良好的沟通技巧在护理工作中越来越占有举足轻重的位置。及时、有效的沟通不仅增强了患儿及家长对护士的信任感,同时也提高了满意度,对提高护理质量起到了积极的促进作用。本文就自己工作中的体会与大家做一些探讨。