构建“以病人为中心”的医院文化 促进医院和谐发展

以人为本、以德治院是医院落实以德治国、构建和谐社会方略的具体体现，也是“三个代表”重要思想在医院工作中的具体实践。本文从引导树立正确的价值观、创建医德高尚的医院精神、提高领导干部的道德素养、培养员工良好的群体行为4个方面阐述了只有积极建立与社会主义市场经济相适应的医院职业道德体系，在医院营造良好的道德修养环境和浓厚的道德舆论氛围，构建积极健康的医院文化，提高广大医务人员的职业道德素质，牢固树立“以病人为中心”的服务理念，才能更好履行全心全意为人民健康服务的使命，促进医院的和谐发展。     

浅谈建设学习型医院对提升员工满意度的影响

医院是人才密集型、人才密集型组织,建设学习型医院是适应医院未来发展趋势需要的必然选择,是贯彻落实科学发展观、坚持以人为本原则的具体体现,也是提升医院核心竞争力、实现可持续发展的关键和保障。人才则是构成现代医院核心竞争力的根本之一,是医院适应激烈行业竞争的关键。学习型医院建设与员工满意度密切相关,本文从建设学习型医院的角度出发,阐述了学习型医院建设对员工满意度的影响,阐述了学习型医院从文化建设、共同目标的建立等方面,在充分考虑职工自我发展需求的基础上,产生对员工的积极作用,寻求医院发展与员工满意两者之间的平衡点,进而实现医院与员工的共同发展。     

构建学习型医院的探索与实践——以广西医科大学第一附属医院为例

医院是人才知识密集型组织,构建学习型医院是实现医院可持续健康快速发展的重要途径,是适应深化医疗体制改革趋势、贯彻落实科学发展观、坚持以人为本办院理念的重要举措,学习型医院的建设与员工满意度的提高密切相关。笔者以广西医科大学第一附属医院为例,重点阐述该院在构建学习型医院过程中的一些探索和创新,总结该院在这方面工作的有益经验:开展规范化的新职工岗前培训,稳步推进住院医师规范化培训,鼓励和支持员工出国研修,统筹安排进修学习与工作,鼓励与支持读博、读硕,加强对医院骨干培训。     

以人为本细化服务构建和谐医院

党的十六届三中和四中全会上，中共中央先后提出了以科学发展观统领经济社会发展全局和构建社会主义和谐社会的重大战略决定。科学发展观把“以人为本”作为其本质和核心，将人的全面发展与社会的全面进步作为其出发点和落脚点。坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治、文化权益，让发展成果惠及全体人民。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，对医院而言，管理思想和管理模式的核心也是“以人为本”，人文性是医院文化最显著的特征。     

建设以人为本的医院文化 增强医院发展潜力

以人为本的医院文化是当今医院发展动力之源，在医院管理中的作用日益显现。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，对医院而言，管理思想和管理模式的核心也是“以人为本”，人文性是医院文化最显著的特征。以人为本的医院文化有助于形成先进的医院价值观和先进的群体意识，有助于增强医院的凝聚力，充分激发员工的积极性和创造性，从而提高医院的核心竞争力，增强医院发展的潜力。     

用科学发展观指导医院建设与发展

新形势下的医院建设必须坚持发展这个重要主题 ,把发展放在首位 ,要出人才、出成果、出质量、出效益。必须坚持以人为本的服务理念 ,不断满足人民群众日益增长的健康需求 ,切实保障人民群众的健康权益。同时 ,要重视工作人员的全面发展。必须坚持全面、协调、可持续发展 ,全面推进医院建设各方面的均衡发展 ,实现速度、结构、质量、效益的有机统一 ,确保医院发展的后发优势和永续发展。必须坚持理论和实践相结合 ,一切从实际出发 ,制定医院全面、协调、可持续发展目标 ,正确把握并处理好医院发展中的一些关系和矛盾问题 ,自觉地用科学发展观指导各项工作。     

用科学发展观指导基本现代化医院建设

坚持以人为本，全面、协调、可持续发展的科学发展观，是我党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，也是医疗卫生事业必须长期坚持的重要指导思想，是解决当前医疗卫生工作中诸多矛盾必须遵循的基本原则。建设基本现代化医院，是妥善应对医疗卫生工作在我国社会发展关键时期可能遇到的各种风险和挑战，最大限度地保障人民群众的健康权益，满足不同类型、不同层次的病人需求的正确选择，是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现。     

以科学发展观为指导提升医院员工的学习力

胡锦涛总书记在党的十六大报告中把“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”作为建设小康社会的一个重要目标,提出了“坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观”,为医院的发展指明了方向。市场经济条件下,医院竞争的关键是人才的竞争,医院竞争的实质是学习力和创新力的较量,谁能把学习力转化为创新力,提升人力资本,谁就能赢得发展的主动和领先的优势。近年来,医院以科学发展观为指导,围绕提高医院员工的学习力,积极营造学习成才的浓厚氛围,出现了“人人是学习之人,事事是学习之事,时时是学习之机,处处是学习之所”的喜人景象,科技干部的政治素质和业务水平有了明显的提高,促进了医院的全面发展,医院多次被全军、军区、联勤部表彰为“学习成才先进单位”。     

改制后药房员工工作积极性影响因素调查

目的通过对改制后医院药房的调研,探讨药房员工工作积极性的主要影响因子,为国家医药分开政策的更好执行提供理论依据和实践基础。方法采用随机原则抽取三家医院药房核心员工、医院管理者、患者及家属,共225名,对"薪酬"、"工作成就"、"工作环境"和"学习发展"等因子进行调查。结果薪酬激励、工作成就激励、工作环境激励及学习发展激励四个激励因子均对药房员工的离职倾向有负向影响;人格类型会影响薪酬激励、工作成就激励、工作环境激励对离职倾向的作用效果;而人格类型不会显著影响学习发展激励对于离职倾向的作用效果;与外向型员工相比,薪酬激励、学习发展激励对内向型员工的离职倾向影响更大;而工作成就激励、工作环境激励对他们的离职倾向影响相对较小。结论提供公平合理的、有竞争力的薪酬福利;优化工作设计,提高药房员工在工作中的参与度与成就感;建构优秀的企业文化和良好的工作氛围;建立完善的培训和职业生涯发展体系;了解员工的人格特征,把握其个性化内在需求,可更好地调动药房员工工作积极性。     

树立人本观念，构建和谐医疗服务人文氛围

目的探讨医院实施人性化医疗服务，构建和谐医疗服务氛围的有效途径。方法将人文关怀理念运用于医疗服务实践中，倡导人性化管理，构建和谐人文氛围；营造以人为本的文化环境，构建医护人员的和谐心理；运用制度文化建设规范医院员工的行为并使其保持良好、快乐、和谐的心境以利于和谐人文环境的构建。结果构建了医院温馨和谐的人文氛围。结论温馨和谐的人文氛围能缓解医患关系、护患关系，为医院的发展创造一个和谐稳定的人文环境。     

医院思想政治工作面临的问题与挑战

目前医院思想政治工作具有局限性、开放性、自主性、广泛性特点。因此，医院思想政治工作应为医院员工构筑多元并存的思想平台、广泛参与的理念平台、迅捷畅通的信息平台。以科学发展观指导医院思想政治工作，坚持以人为本、科学发展；与时俱进，永续创新，为医院改革与发展提供强大的精神动力。     

新时期做好医院思想政治工作的几点思考

文章分析了新形势下医院思想政治工作面临的新问题,提出必须适应时代的要求,突出以人为本,着眼于办实事,运用好媒体,坚持以文化人为医院业务工作保驾护航,为医务人员营造良好的执业环境,为医院改革和发展提供思想和组织保障.     

构建和谐医患关系从细节做起

构建和谐社会对医院而言就是要构建和谐医院.和谐医院要突出以人为本,通过医院全体员工共同努力,使医院物质文明、精神文明处于健康有序的和谐发展状态,使医院工作、医疗环境、医疗秩序和医患关系保持和谐发展[1].     

坚持以人为本 探索民营医院科学发展之路

科学发展观是坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观。科学发展观是中国共产党以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,从新世纪新阶段和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。深圳华侨医院根据省卫生厅《关于广东省基层医疗卫生单位深入学习实践科学发展观活动指导意见的通知》精神,以"落实医改任务,提高服务水平,改进医德医风,增进人民健康"为总的实践载体,逐步开展学     

践行科学发展观加强医院安全保卫工作

科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续.当前我国正处在社会主义初级阶段,医院作为救死扶伤的民生保障,也存在着现有的医疗卫生水平及设施无法满足人民日益增长的医疗诊治需要的矛盾.大力发展医疗卫生事业是践行科学发展观的具体体现,医院要发展,离不开一个和谐、有序、可持续发展的环境.因此加强医院的安全保卫工作更应围绕民生民本,以发展的思维强化安保工作,做到与时俱进,在安全中求发展,在发展中求和谐,保稳定.     

“以人为本”与医院建设

“以人为本”是中共中央总书记胡锦涛同志提出的“科学发展观”的本质和核心，是医院营造和谐医患关系的重要内容和重要措施，是推动医疗卫生事业发展的重要保证。也是新时期、新阶段医院文化建设诠释的新内涵。     

院务公开是建设阳光医院的重要途径

院务公开是医院依照国家有关法律法规规定、 党和国家的政策方针，将与本单位发展和与广大职 工、就医病人密切相关的问题，通过适当形式向广大 员工、社会群众公开。做好这一工作，具有两方面的 意义：一是医院民主化进程的需要和员工民主参与、 民主管理、民主决策的需要，对医院的稳定、改革、发 展发挥着重要的作用；二是医院依法执业、诚信行 医、营造和谐医患关系的需要，也是满足群众就医需 求的一项基本制度，对提高医院工作透明度、保障人 民群众的就医知情权和监督权起着积极的作用。党 的十七大报告中明确指出“确保权力正确使用，必须 让权力在阳光下运行”，“完善各类公开办事制度，提 高政府工作透明度和公信力”，“尊重党员主体地位， 保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内民主讨 论环境”，从权力公开、政务公开、党务公开不同范畴 强调了“公开”的重要性。     

坚持以人为本，积极推进改制医院职工民主管理工作

以人为本是党中央根据新世纪新形势新任务的要求提出的一个重要执政理念，是科学发展观的本质和核心。坚持以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人民群众多方面的需求和促进人的全面发展；就是在经济发展的基础上，不断提高人民群众物质文化生活水平和健康水平；就是要尊重和保障人权包括公民的政治、经济、文化权利；就是要不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质；就是要创造人们平等发展、充分发挥聪明才智的社会环境。坚持以人为本，既是经济社会发展的长远指导方针，又是实际工作中必须坚持的     

医院宣传要加强与媒体的沟通

增强医院宣传工作意识，加强与媒体的沟通，为医院同时也为整个卫生事业的健康发展营造良好的舆论环境，这是所有医院管理者、医务工作者必须面对的重要课题。     

树立口岸科学卫生控制观全面提高口岸核心能力

科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面、协调、可持续发展，这三个方面相互联系、有机统一，是口岸卫生控制工作的重要指导方针。通过参加学习实践科学发展观活动，对科学发展观统领口岸卫生检疫工作有了新的认识。