优化人才服务促卫生人才发展

在当前深化医药卫生体制改革的形势下,人力资源在行业发展中的作用及卫生人才工作的重要性愈加凸显。作为卫生人才服务部门,更要紧紧围绕深化医药体制改革和各级政府部门人才发展规划,实施一系列的人才服务项目,为科学统筹、优化配置卫生人力资     

社区卫生服务中心提供基本职业卫生培训效果评价

目的探讨、评价社区卫生服务中心(CHSC)提供的基本职业卫生服务(BOHS)培训工作,以增强劳动者保护自身职业健康的能力。方法以中小企业焊接作业工人和部分管理者为培训对象,采用参与式培训方法,改善工人及管理者的职业危害相关知识、信念和行为。结果共25家企业525名劳动者接受了培训。干预后焊接工人的职业卫生知识、态度、行为3部分及总均分均显著提高。干预前后工人法律法规认知总分分别为(5.090±0.105)和(6.071±0.076),信念总均分分别为(16.334±0.122)和(16.732±0.085),行为改变总均分分别为(19.139±0.033)和(20.114±0.053)。结论 CHS职业卫生专业人员可以为企业提供有效的BOHS培训;参与式培训是职业卫生工作中高效的培训方法。     

服务卫生人才

人才是第一资源。 卫生人才自然在第一资源之内。 9月，济南，2010’中国卫生人才发展论坛。人才是第一资源的声音不绝于耳。     

坚持新时期卫生人才工作优先发展

随着医药卫生体制改革的不断深化,卫生人才队伍建设的重要性和迫切性日益显现。我们要进一步提高认识,认真分析新形势,明确新任务,采取有力措施,全面推进新时期卫生人才队伍建设。卫生系统贯彻落实人才强国战略,就是要把人才强卫作为卫生事业优先发展的战略,从保障人民群众健康需求出发,科学规划,突出重点,创新机制,扎实推进卫生人才队伍建设。突出重点,加强基层卫生人才队伍建设。加强基层卫生人才队伍建设是建立     

我国社区卫生服务中心医疗服务情况与卫生总费用的相关性研究

目的:探究我国社区卫生服务中心医疗服务情况与卫生总费用之间的关系,为降低医疗卫生裁用提供借鉴与思路。方法:运用ADF单位根检验、协整检验、格兰杰因果关系检验对2004 2017年我国社区卫生服务中心医疗服务情况和卫生总费用数据进行分析。结果:个人现金卫生支出是诊疗人次的格兰杰原因;个人现金卫生支出是病床使用率的格兰杰原因;个人现金卫生支出与医生日均担负诊疗人次互为格兰杰原因。结论:以分级诊疗政策为导向,倡导基层首诊制度;通过医保报销政策规范患者的就医行为;提高全科医生的培养力度;注重未病先防,提高居民的健康素养。     

我国社区卫生服务中心人才短缺问题研究

目的：分析造成社区卫生服务中心人才短缺问题的原因并为其人才的吸引与留用提供参考。方法：收集政府卫生行政部门与统计部门公布的2007—2009年政府办医疗机构收入与支出数据,进行描述性分析。结果：社区卫生服务中心财政补助平均收入呈增长趋势,但医师人均年业务收入、人员离退休费平均支出和人员经费平均支出呈下降趋势。上述四项指标,社区卫生服务中心均低于综合医院,且差距逐年扩大。结论：社区卫生服务中心人才短缺问题较为突出,需深化改革,建立稳定优质的医务人才队伍。     

遵循医学人才成长规律,加快人才队伍建设

人才是事业兴衰成败的关键,经过多年的积累和发展,兴化市已逐渐拥有一支专业水准相对较高的人才队伍.但在医改向纵深推进的大背景下,当前的卫生队伍尤其是人才队伍建设中,仍然存在一些薄弱环节,人才结构的不合理、分布的不均匀、管理的欠规范、服务的欠到位等诸多现象依然存在,制约着卫生事业的发展.为破解这一系列难题,促进医药卫生体制改革有序推进,我们以人才强卫战略为支撑,遵循医学人才的成长规律,抓住卫生人才引进、培养、使用三个环节,改观点、抓重点、攻难点、出亮点,全力推进卫生事业健康快速发展.     

医疗培训 大有所为——记巴德年院士在2010年中国卫生人才发展论坛的发言

2010年9月，山东济南，由卫生部人才交流中心主办的2010年中国卫生人才发展论坛上，中国工程院巴德年院士做了名为“医学真谛与医学人才”的专题发言。发言旨在强调基因技术的发展日益迅猛，但在基因这一高技术领域，人才的缺乏不可忽视。为了更好的贯彻《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，做到“科教兴国”、“人才强卫”，基因领域的人才培训已成为迫在眉睫的头等大事。     

惠利百姓 取信于民——记上海市宝山区长江社区卫生服务中心

长江路社区卫生服务中心地处宝山区南部的市郊结合部，服务面积10.14平方公里，南与宝山区高境镇和闸北区彭涌街道接界，北临蕴藻滨，东与泗塘街道相连。主要承担通河街道、高行通河街道、高行镇26个居委3个自然村的社区卫生服务。社区总户数3.6万户，常住人口8.6万余人，外来流动人口3.5万左右。     

刘维忠 为甘肃卫生人才短缺“把脉”

2011年4月,《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》发布。这是卫生行业贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,深化医药卫生体制改革的又一重大举措。规划中指出,要突出人才优先、以用为本,     

边疆卫生人才的留与用

边疆地区在我国发展中的战略地位至关重要。然而,由于历史和现实等原因,我国边疆地区在经济、社会、卫生和教育等方面仍存在发展滞后问题。党的十八大指出,采取对口支援等多种形式,加大对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区扶持力度。作为我国边疆地区和少数民族地区,新疆维吾尔自治区的卫生事业发展关系到新疆各族人民的切身利益。新一轮对口援疆和医药卫生体     

全国卫生人才工作会议在京召开

新形势下要把人才强卫作为卫生事业发展的重大战略,坚定不移地走人才强卫、人才强院、人才强基层的发展之路,要适应深化医药卫生体制改革、保障人民群众健康需要,科学规划,突出重点,创新机制,扎实推进卫生人才队伍建设。     

第四次国家卫生服务调查情况

2008年,卫生部在全国范围内组织开展了第四次国家卫生服务调查。本次调查主要目的是对前五年卫生改革与发展的绩效进行评价;为新一轮深化医药卫生体制改革的实施和评价提供基础信息,为“健康中国2020”规划目标、指标、重大行动计划的制定提供依据。     

发展健康服务业 人才培训须先行

新一轮医药卫生体制改革为以维护和促进人民群众身心健康为目标的健康服务业加快发展创造了良好条件,为发挥卫生人才对卫生计生事业发展的保障作用,推动健康管理师职业试点工作在重庆地区有序开展,在卫生部人才交流服务中心、中国健康促进基金会和重庆市卫生和计划生育委员会的指导、支持下,重庆市陆续开展了健康管理师职业试点相关工作的探索。     

补齐基层医疗体系的人才短板

正自2009年中共中央国务院印发《关于深化医药卫生体制改革的意见》至今,我国在基层医疗体系建设领域取得的成绩世所共睹,数以亿计的基层民众享受到了新医改带来的实惠。但是,我们在充分肯定成绩的同时,对现实存在的问题也应有清醒认识。客观而言,与扶持县级医院和基层医疗卫生机构等硬件建设相比,基层医疗体系的软件建设稍显不足,优秀卫生人才已成基层医疗体系建设的短板。     

南京市鼓楼区江东街道龙江社区卫生服务中心

随着社区服务的蓬勃兴起，社区医疗在社区卫生服务站中占有重要地位，它提供以门诊和出诊为主要形式的基层卫生医疗服务，不仅是社区卫生服务项目中为居民提供的主要服务内容．也是社区卫生服务中各项工作的基础。     

法国医疗卫生体制面面观

为贯彻落实1997年5月中法两国签署的卫生与医学科学合作协定，以及卫生部人才交流服务中心与法国卫生部医院和医疗服务总局于2006年11月签署的医院管理和人力资源开发合作意向书，中国卫生部人事司、国际合作司，卫生部人才交流服务中心应法国卫生青年体育部（以下简称“卫生部”）的邀请，于2007年9月22日至28日对法国卫生青年体育部医院和医疗服务总局（以下简称“医院总局”）、卫生人才国家管理中心（以下简称“人才管理中心”）和第戎教学医院集团进行了实地考察，旨在了解法国相关政策和成功经验，为我国医药卫生体制改革提供参考。 本讯将根据考察内容分期介绍法国医疗卫生管理体制、公立医院管理模式、卫生人力资源管理的政策和成功经验等重点内容。     

公立医院举办的社区卫生服务中心现状研究

本文以新的医药卫生体制改革(新医改)为背景,分析了公立医院举办的社区卫生服务中心的发展现状;总结了取得的成绩:服务能力提高、服务项目增加、服务逐渐得到认可、实现资源共享;指出了存在的问题:思想观念跟不上、人均医疗服务量减少、政府补偿不足、人才队伍不稳定;并在提出的对策中强调了政府的主导职能、公立医院的社会责任以及社区卫生服务中心的功能定位,以推动公立医院举办的社区卫生服务中心可持续发展。     

陈育德谈卫生人才规划的制定与实施

只有将卫生人才规划作为一个专项规划,纳入卫生发展规划之中,同卫生事业发展紧密衔接,才能保证卫生人才规划不会流于"纸上画画、墙上挂挂"的命运。