英德市人民医院

加强职工的政治思想教育，培育优良的医院文化，以“仁爱、仁心、仁术”为医院精神，提出“爱院、爱岗、爱病人、爱职工”的“四爱”职业理念，丰富了医院文化建设内涵。以职工运动会、文艺晚会、演讲、征文等形式，丰富职工的业余文化生活，     

医院文化建设与医生道德教育

医院文化是一种先进的管理文化,是培育医院精神、医生道德、凝聚人气的重要手段,是摆脱经验管理束缚,实现科学管理的有效途径。本文从医院文化的内涵和功能,医院文化与医务人员道德是互为作用;从坚持“以人为本”建设医院文化,坚持“以德治院”增强医德意识,坚持“人文关怀”三个层面抓医院文化建设,打造医院服务品牌。     

重视医院文化建设 促进医院全面发展

在社会主义市场经济条件下,大力加强医院文化建设,不仅能唤起蓬勃的进取精神,激发广大医务人员朝着一个共同的目标奋发向上,而且能促进医院的改革与发展。近年来,我院重视文化建设,以创建医院精神为核心,以硬件建设为基础,抓好“两个结合”,发挥医院文化的功能,培育了“爱院、求实、创新、奉献”的附院人精神,增强了医院的凝聚力、向心力和整合力,促进了医疗、教学和科研工作的发展。 一、以创建医院精神为核心,抓深层次的文化建设 医院文化是指在社会文化基础上和现代意识下形成的具有医院特点的一种群体文化。它包括精神文化、物质文化、制度文化等内容。而医院精神,应是医院文化建设的灵魂和核     

传承历史文化建设人文医院-论医院历史纪念馆的价值意义

南京市鼓楼医院历史纪念馆作为记录和反映历史文化的载体，在传承历史文化过程中体现出其特有的作用。她也是西方医学在中国发展的见证，是鼓楼医院历史变迁和创新发展的写照。作为爱国主义教育基地，激励着“鼓医”人的爱院之情和中华儿女的爱国之情。她的建成架起了对外交流、传承博爱精神、连接中西方医院文化的桥梁，打开了构建和谐社会、展示科学发展的窗口。     

浅析医院文化的创新和建设

医院文化是医院的灵魂．是医院生存的精神基础和支柱，它如一把“双刃剑”正促进和制约着医院的发展．创新医院文化刻不容缓。文章就创新医院文化的主要途径和医院文化建设的主要形式作了探讨，并介绍了台州医院创新医院文化的实践，旨为今后更好地开展工作打下基础。     

加强文化建设 塑造医院品牌

医院文化是在长期医疗实践中产生的文化现象，是医院持续、稳定发展的可靠保证，是提高医院管理水平，树立医院品牌的重要途径。医院文化建设强调营造良好的文化环境，调动职工的潜能和创造力。医院管理者要在“以人为本”的原则下，通过培育医院精神、建立学习型文化、大力开展科技创新和更新服务观念，提高职工素质，树立医院形象，打造医院的特色品牌。     

医院文化建设带动了医院科技进步

湖南省人民医院始建于1912年，其前身为“湖南仁术医院”，1958年更名为“湖南省人民医院”。改革开放以来，医院不断挖掘、总结、弘扬百年院史文化积淀的“仁术”精神，强化医院的优良传统和作风，营造“仁义敬业、技术求精”的院风，把医院文化建设与科研管理和医院发展结合起来，坚持科技兴院持续发展的方针，加强科研管理的力度，以科技创新促进临床医疗技术的发展，赋予了医院文化新的涵义和新的内容。     

心中有钟才能撞出天籁

现在很少有人再提“干一行爱一行”了，好像干一行爱一行是循规蹈矩、缺乏创新意识、创新精神的表现。我觉得这样理解有失偏颇，还好，最近重提“工匠精神”，值得我们欢欣鼓舞，这是正本清源。工匠精神的核心其实就是干一行爱一行，做一样像一样，认真对待，精益求精。     

加强医院文化建设 促进医院全面发展

医院文化有3个层次的内涵,一是医院的精神文化,是其灵魂;二是医院的物质文化,是其基础;三是医院的制度文化,是其保证。我院是一所有病床120张,499名职工,集医疗、康复、科研、教学、预防保健、卫生行政于一体的综合性医院 近几年来,以加强医院文化建设为契机,经历创等达标、创爱婴、创文明示范医院及重新区划医疗机构(两院合并),荣获全省医院系统“百强单位”、市级“文明单位”、“爱婴医院”,黄冈市“文明示范医院”等,促进了医院全面稳步发展     

深化医院三项改革强化管理和竞争意识

在医院改革的大潮中,我院坚持“正、硬、快、实,从严治院”的办院方针,强化“爱院、科学、优质、活力”四个意识和“精神、管理、质量、经济”四个支柱,坚持以社会效益带动经济效益的基本原则,取得了可喜的成绩。     

坚持以人为本 提升“窗口”形象

1理清思路 更新思想观念 1．1 树牢“疗养院一家人、一盘棋”的观念 近年来，注重强化主人翁意识教育，尤其是两院合并后，开展了合编教育，先后组织了“知院、爱院、建院”、“奉献、使命、职责”等主题演讲，强化官兵“一家人、一盘棋”思想，努力实现合心合力、凝心聚力目标。     

肿瘤专科医院文化建设的实践

北京肿瘤医院创建于1976年。2007年．游伟程院长和院党委在总结医院多年发展经验的基础上,明确提出了“以人为本．建设和谐医院”的办院理念：确定了“院有品牌,科有特色．人有专长”的建院方针;努力做到“患者满意,员工高兴．政府放心”。医院的发展目标确定为：建设亚洲一流肿瘤中心。在医院文化的感召下,医院各项工作取得了骄人的成绩．     

创新医院文化的探索与思考

随着我国医药卫生体制改革的不断深入和医疗卫生市场竞争的日趋激烈，医院管理进人文化管理阶段，医院文化创新正在由一种全新的文化理念转变为对提高医院综合实力起决定性作用的新型管理模式。目前医院文化与医院管理没有很好地结合起来。许多医院的文化建设内容一般化，多为文化娱乐型文化，医院文化建设水平较低，没有体现出适应现代医院发展要求的制度文化。而且众多的医院文化的建设仅局限于医院内部，未能在诸如医院形象的宣传、品牌的塑造、市场的开拓等方面发挥作用。医院文化缺乏独创性，一些医院所提出来精神，多由“艰苦奋斗”、“团结求实”、“开拓创新”、“以病人为中心”等标准件组成，没有个性，降低了对职工的吸引力，导致医院文化建设停留在表层，没有渗人到医院管理中，不可能形成特色。为此，特提出创新医院文化的探索与思考如下：     

适应任务形势需要 抓好军队医院管理

1正确把握当前与长远、重点与一般的关系 医院领导班子应该理清工作思路．不断学习．进一步增强领导班子的“三个能力”．认真抓好“四个基本”建设．着力培养使用好“三支队伍”。树立正确的政绩观，脚踏实地，不好高鹜远．紧紧抓住思想政治工作不放松，紧紧抓住军事斗争的后勤准备工作不放松．经常把从严治军、科学治院落到实处。同时，不断认真学习新知识、新精神，不断用发展的观点和方法来看待和解决前进中的问题．与时俱近．大力弘扬以自主创新为核心的时代精神．在科技创新的道路上勇闯禁区，不断探索新的社会环境条件下医院的建设规律，立足本职．特别是在提高“保障能力”上不断寻求新突破。日常工作要有所为．有所不为，结合军队医院自身传统优势，整合专业力量和资源．打造军队医院在急危重症处置治疗方面的区域性服务品牌．     

医院文化建设刍议

文章首先对医院文化的概念进行阐述,提出医院文化是医院员工所认同的群体意识及社会公众对医院的整体认知,包括物质文化、精神文化、管理文化。其次归纳了加强医院文化建设的必要性,最后从确立文化目标、铸造医院品牌、重视责任文化等角度提出了新时期加强医院文化的对策。     

适应医院改革发展需求 创新医院文化建设

在当前医疗体制不断深化改革的形势下，加强医院文化建设成为医院生存与发展至关重要的因素。本文探讨了医院文化的内涵，提出医院文化的重要作用：是医院广大职工的精神支柱、是医院管理艺术的升华、是医院改革发展的推动力、是医院品牌和实力的彰显，并从精神文化、环境文化、服务文化、管理文化、科技文化等方面，对创新和加强医院文化建设进行了探讨。     

浅谈医院的品牌建设与管理

回顾北京儿童医院六十余年的发展史，其能成为国内领先、国际知名儿科专科医院的原因所在是诸福棠老院长带领几代人恪守“公慈勤和”院训、开展医教研防、积淀文化底蕴的结果。坚持品牌效应是医院取得持续性发展和阶段性跳跃的成功秘诀。笔者认为医院品牌一旦建立，就应树立“人本、和谐、发展”的理念、“质量第一”的理念、“服务就是形象”的理念，不断地管理医院的品牌，提升品牌效应。还要不懈地追求科教创新和管理创新，给品牌注入新的内涵。只有这样，才能提升医院的社会认可度及患者心目中的忠诚度、医院的综合竞争力和市场份额，使品牌带给医院更多的社会和经济效益。     

医院品牌建设的实践与体会

乌鲁木齐市友谊医院是一家拥有1所总院3所分院的三级甲等医院．也是新疆医科大学临床医学院．建院已有58年的历史。经过近60年的发展建设．医院在学科建设、人才培养及医疗设备等方面具有了一定的优势．但由于在适应医疗卫生事业改革、市场化方面的意识不足．缺乏积极参与市场竞争的紧迫感，使医院的发展建设一度陷入低谷。自2004年开始．为适应医疗卫生事业的改革和市场化特点．使这所老医院焕发青春．医院开始进行品牌建设．开展诚信服务．打造社会及患者认可的品牌医院经营和管理方法．树立起自己的品牌意识和经营方略，实施了名院、名科、名专家的“三名”发展战略．取得了良好的社会效益和经济效益、医院再次步入了快速发展的轨道．     

良好职业精神是培育医院品牌的沃土

<正>品牌对医院来说是一笔巨大的无形资产,是医院文化建设的结晶,医院品牌需要长期悉心的培育和建设。江苏省无锡市精神卫生中心从培育良好卫生职业精神入手,将医院管理与医院品牌建设相融合,练就医院文化精、气、神。多途径凝练卫生职业精神医疗卫生职业精神是广大医疗卫生工作者的共同价值取向和基本行为准则,集中反映了医院职工对待服务对象的整体意识和行为规范,对于医院其他制度文化、管理文化等建设具有十分     

医院文化建设与医患纠纷

“医院文化”是在国家民族和现代意识影响下所形成的具有医院特点的群体意识活动。医院文化的内涵相当丰富，从大文化的概念上讲，它是医院存在方式的总和，包括医院的物质文化、制度文化、精神文化，如员工的理想信念、价值取向、道德品质、心理趋向、文化