医院人事制度改革政策探讨

医院人事制度改革从 1995年开始已进行六、七年 ,政府及有关部门为此出台了一系列政策 ,包括去年中组部、人事部、卫生部联合下发的人发 (2 0 0 0 ) 31号《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》、国务院下发的国办发 [2 0 0 0 ]16号《国务院办公厅转发国务院体改办等部门关于城镇医药卫生体制改革指导意见的通知》等。其主要精神是 :实行岗位聘任 ,建立能进能出、能上能下的竞争机制 ,结合工资分配制度改革 ,按岗位、绩效定报酬 ,建立重实绩、重贡献、自主灵活的分配激励机制。各医院按照此精神 ,结合本单位的实际进行了大量的实践…     

积极稳妥,与时俱进深化医院后勤改革

医院后勤改革是整个医药卫生体制改革的重要组成部分 ,积极稳妥地推进医院后勤改革进程 ,是这项改革不流于形式 ,并取得实际成效的关键。 2 0 0 1年 ,我院在认真学习国务院八部委《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》和青岛市卫生局下发的《青岛市卫生后勤改革实施意见》等文件后 ,结合医院人事制度和分配制度改革 ,在后勤改革上进行了一些探索和实践 ,打破了长期以来形成的“封闭、落后、低效、小而全”的医院后勤管理模式 ,逐步实现了医院后勤管理的开放化、专业化和社会化的管理模式 ,为下一步真正实现后勤从医院完全剥离打下了一定的…     

迈出人事制度改革的关键性一步

新疆维吾尔自治区肿瘤医院暨新疆医科大学附属肿瘤医院是1所集医疗、教学、科研为一体的三级甲等专科医院、自治区十佳医院。医院现有职工603人(其中固定职工447人),开设病床500张,年收入1.04亿元,拥有固定资产1.20亿元。2002年年底,我院被自治区确定为首批人事制度改革试点单位。早在2002年4月,我院根据中组部、国家人事部、卫生部共同下发的《关于深化卫生单位人事制度改革的实施意见》和自治区人事厅《关于自治区区级事业单位机构和人事制度改革试点的指导意见》精神,参考兄弟单位的做法,结合本院实际情况,实施了全员聘任制,在人事制度改…     

干部任用制度对医院管理者的激励与约束作用

干部任用制度改革是目前医院管理体制改革的难点。为推动这项改革进程,中央下发了《深化干部人事制度改革纲要》,中央组织部等部门出台了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》等系列文件,为干部人事制度改革的深化提供了政策保障。在市场经济条件下,探索医院改革中干部任     

卫生部系统统一考评专业技术资格

根据中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,卫生事业单位要“打破行政职务、专业技术职务终身制,实行由身份管理向岗位管理的转变”。卫生行业要按照全国人事制度改革和建设高素质社会化专业技术人员队伍的要求,结合事业单位体制改革,加快用人制度改革,全面推行聘用制度,逐步实现人才由“单位人”向“社会人”转变。鉴于卫生专业岗位属于责任重大、社会通用性强并且关系公众利益的专业技术岗位,因而要加强卫生技术人员的行业管理,实施资格考试。2001年,卫生部和人事部共同制定下发《预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定》及《临     

医院人事制度改革刍议

根据中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》一，我院近年来进一步深化人事制度改革，逐步建立新型用人机制、全面加快医院发展。在此，结合我院实际，对医院人事制度改革进行探讨。     

建立医院总会计师制度 提高医院财务管理水平

继国务院办公厅转发国务院体改办等部门《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》(简称《指导意见》)之后,为贯彻《指导意见》精神,国家相关部委又陆续下发了一系列配套文件,对进入世纪之交的医疗卫生体制和社会保障制度改革的目标、内容、任务和进程作出了具体规定,并要求医疗卫生单位必须“加强经济管理,进行成本核算,有效利用人力、物力、财力等资源,提高效率”。作为医院的财务工作者,深感责任重大,任务艰巨,形势逼人。本文结合学习新《会计法》和医院财会制度以及国家医改政策的要求,谈谈对在新形势下加快建立医院总会计师制度,努力提高医院财务管理水平必要性的认识。     

关于医疗卫生机构后勤服务社会化改革的指导意见

为贯彻八部委《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》和中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的精神，加快推进医疗卫生机构后勤服务社会化改革，制定本指导意见。     

卫生事业单位人事制度改革刍议

2000年，中组部和人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，2002年国务院办公厅又转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》。几年来，卫生事业单位人事制度改革在各地相继开展，取得了积极的效果，一些单位通过改革，淡化了身份、强化了岗位、转换了机制、增强了活力、调动了积极性。但是纵观各地、各单位改革的情况，笔者以为卫生事业单位人事制度改革普遍性地存在着5个方面的问题，亟待进一步深化改革措施。     

青岛市市立医院岗位设置与聘任工作初探

医院实施岗位设置管理制度与岗位聘任制度,是深化医院人事制度改革的需要,也是改革医院工作人员收入分配制度的紧迫要求。青岛市市立医院经过一年多的改革与实践,初步建立了岗位设置、岗位聘任等一系列相关制度与规范,完成全院专业技术人员的分级岗位聘任,实现岗位设置管理改革的顺利过渡。     

推行岗位管理优化用人机制

近年来,特别是中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》颁布以后,我院在人事制度改革中重点推行岗位管理,最大限度地调动了职工的积极性,促进了医院的快速发展。1 定岗、定责,公平竞争1.1 根据医院改革的要求和医院的职能、任务及发展需     

三晋献血

背景:按照中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于进一步深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,太原市红十字血液中心于2003年3月率先在全市医疗单位中实行人事制度改革,成功实现全员岗位聘用制,形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低,优秀人才脱颖而出的血站管理运行新机制,全面落实变身份管理为岗位管理的用人制度和按岗定酬的分配制度。改革后的血液中心,突破了传统的人事管理模     

城镇职工基本医疗保险制度改革中供方支付方式的选择

自1998年国务院下发《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》后，我国城市职工基本医疗保险改革不断深入，已取得了一些初步的成效。为了解保此项改革的全面推进，国务院及有关部门下发了《关于城镇医院卫生体制改革的指导意见》和配套文件。近几年职工基本医疗保险制度改革的实践表明，支付方式对于有效地控制医药费用，引进费用分担机制和竞争机制，确保城镇职工基本医疗保险制度改革的顺利进行是重要的。     

盘点卫生人事改革

最近来自卫生部人事司的一份报告说，截止到目前，全国已有29个省、自治区、直辖市开展了卫生事业单位的人事制度改革，有21个省级部门下发了有关改革的配套文件。一场始于2000年，以中组部、人事部和卫生部联合发文《深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》为标志的卫生人事改革，已经在全国各地启动了。     

对积极推进卫生事业单位人事制度改革的思考

国务院《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》 ,对卫生事业单位内部人事制度改革的目标、内容和政策措施等提出了明确的要求。改革实施两年多来 ,各级医疗卫生单位开展了调查研究 ,认真分析了本单位的实际情况 ,积极学习借鉴各地各部门的改革经验 ,根据国家有关文件的精神和要求 ,研究制定了深化单位内部人事制度改革的具体政策措施 ,取得了积极的改革效果。但改革的进展还不平衡 ,改革的措施还不配套 ,职工对改革的思想认识还不太一致 ,推进卫生事业单位人事制度…     

深化人事制度改革促进医院可持续发展

人事制度改革是医院各项改革的瓶颈，做好人事制度改革、建立新型的人事管理机制是党和各级政府人事部门在新时期对医院人事工作提出的一项战略措施，同时也是医院适应市场经济需要、实现可持续发展的重要保证。近5年来，我院人事制度改革坚持以十六大精神和三个代表重要思想为指导，以建立有效的竞争激励机制和科学、规范的人事管理机制为目标，以重点先行、稳步实施、积极推进、注重实效、确保质量为原则，开展了一系列人事改革工作，完成了岗位设置、岗位说明书制定、后勤社会化、干部竞争上岗、全员聘用、岗位考核奖惩措施落实、人员分流等工作，取得了人事改革的初步成效。     

关于农村卫生改革与发展的实践与思考

国务院办公厅 2 0 0 1年 5月 2 4日转发的国务院 5部门《关于农村卫生改革与发展的指导意见》(以下简称《指导意见》) ,在理论与实践的结合上消除了人们对当前农村卫生改革与发展中遇到的种种疑虑和困惑 ,指明了加快农村卫生改革与发展 ,建立适应社会主义市场经济体制要求和农村经济社会发展状况、具有预防保健和基本医疗功能的农村卫生服务体系的方向。为了全面、准确地把握《指导意见》精神 ,因地制宜、积极稳妥地推进全市农村卫生改革与发展 ,我们对卫生改革与发展中的一些问题进行了粗浅的思考。1　关于农村卫生机构管理体制改革乡镇政…     

打破“铁饭碗”建立新机制——卫生人事制度改革向纵深发展

近五年来,从精简机构、减员增效、转岗分流开始,我国卫生制度改革趟过“雷区”,正在向纵深发展。 《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》要求,继续事制度与分配制度改;打破平均主义,调动广大卫生人员的积极共中央办公厅下发了《深化干部人事制度纲要》,为贯彻这些决定意见,中组部、人事部和教育部、科技部和卫生部先后出台了《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》、《关于深化科研事业单位人事制度改革的实施意见》和《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,在这种大背景下,卫生部召开了全国卫生人事工作会议,学习、     

关于解决"院中院"问题的思考

20 0 0年 2月 ,国务院办公厅转发了国家体改办等 8部门制定的《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》(以下简称《指导意见》) ,提出建立新的医疗机构分类管理制度。根据这一要求 ,2 0 0 0年 7月 ,卫生部、国家中医药管理局、财政部、国家计委联合下发了《关于城镇医疗机构管理     

老河口市深化人事制度改革 增强卫生事业发展后劲

卫生医疗机构内部改革的目的 ,在于增强卫生事业的活力 ,充分调动卫生机构和卫生人员的积极性 ,不断提高卫生服务的质量和效率 ,更好地为人民健康服务 ,为社会主义现代化建设服务。大力推进人事制度改革是大势所趋 ,人心所向 ,早改早主动 ,晚改就被动 ,不改就没有出路。老河口市卫生局党组根据中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,结合本市的实际 ,制定了卫生系统人事制度改革的方案。在试点的基础上 ,实施了人事代理 ,提前退养 ,岗位竞聘等一系列改革 ,引入竞争机制 ,把好进人、用人关 ,积极…