基于内控视角的公立医院国家绩效考核“新”指标研究

内部控制包括控制环境、控制活动、控制系统、控制监督等多个方面,是单位治理的关键环节和经营管理的重要举措,如运用得当,对单位乃至行业发展具有持续推动作用。从内部控制来看,医院绩效考核评价指标可视为外部监管层面对医院层面的内部控制应用评价的核心体现。本文作者以医院行业发展的视角,通过对内部控制原则,全面性、重要性、制衡性、适应性、成本效益性的应用研究,提出探索国家绩效考核“新”指标设计思路,以此倡导更多的医院管理专家关注国家绩效考核指标体系设计,全面推动新时期下的医院行业管理高质量发展。     

医师医疗工作绩效考核问题研究

临床医师工作内容复杂,因此其绩效考核工作具有复杂性。目前医院绩效考核仍然无公认和统一的临床医师医疗工作绩效考核系统方法。本研究分析了国内外医师医疗工作绩效考核的当前状况。主要研究国内三级综合性医院的医师医疗绩效考核。指出了12个存在的主要问题,即医院最高管理层不重视绩效考核、没有明确的绩效考核目标,绩效考核者本身存在的问题,绩效考核就是"罚款、扣奖金",缺乏工作分析,缺乏科学的绩效考核指标体系、绩效考核方法应用不合理,绩效考核缺乏沟通反馈环节、医师绩效考核的同时没有及时建立有效的薪酬激励制度,对考核者缺乏监督机制,重视绩效考核而忽视绩效管理和绩效考核没有考虑医师的健康问题,特别是创新性地提出绩效考核没有考虑医师的健康问题这个观点。本研究联系现代人力资源管理理论,对现存的问题提出有针对性的解决办法,帮助医院管理者进行决策,医师晋级,后续培训和为奖励提供依据。     

基于激励视角的高校绩效考核方案构建研究

因高校自身职责多样、工作复杂,高校绩效考核方案缺少科学性、公平性,绩效考核难以成为有效激励的管理工具。本文以安徽中医药大学绩效考核方案运行为例,分析思考高校绩效考核的成就与困惑。高校在构建绩效考核方案的过程中,明确基于工作分析的高校绩效考核对象、确立基于岗位胜任力的高校绩效考核指标体系、部分实现基于公平原则的激励作用,但是依然难以兼顾多重激励导向、难以兼顾不同资源条件下的相对公平、难以降低绩效考核成本。文章建议下放绩效考核权力,制定并完善绩效管理机制,开发简便易行的绩效考核工具,据此使高校绩效考核起到应有的激励作用。     

护士绩效考核内容指标设定与效果

通过对实施护士绩效考核的认识,指出了具体的护士绩效考核量化指标的设定,论述了实行护士绩效考核的体会.     

医院科室绩效考核体系建设研究

公立医院建立以“公益性”为核心的绩效评价体系势在必行.公立医院必须通过绩效考核,提升医院核心竞争力,强化医院管理者经营意识以实现医院长期战略目标,满足医院进一步发展需要和员工需求.医院发展必须建立在服务质量、医疗水平、成本控制等方面,如何将影响医院运营的指标在绩效考核体系中全面完整地体现,并通过指标的重要程度构建合理的评价考核体系是我们绩效考核工作的重点.对绩效考核设立原则、绩效考核体系建立步骤、绩效考核指标选择、绩效考核反馈制度等方面进行了讨论.     

护理绩效考核管理制度探讨

建立护理绩效考核制度是医院人力资源管理的重要组成部分,是充分调动护理工作者积极性,提高护理服务质量的重要措施。文章针对目前护理绩效考核的现状,结合个人的体验,浅析在护理绩效考核中存在的主要问题,探讨了改进护理绩效考核的对策。     

激励式联合绩效考核对呼吸内科护士工作效率的影响

目的:探讨激励式联合绩效考核管理在提高呼吸内科护士工作效率中的应用。方法:选取呼吸内科20名护士为研究对象,对护理管理进行改革,实施激励式联合绩效考核管理,确立分配原则,奖励考核体系,比较管理前后护士的工作效率、工作倦怠和满意度的变化。结果:管理后,护士的工时单位值短于管理前,护理安全、病房管理、基础护理、一级护理等护理质量评分高于管理前,差异有统计学意义。管理后,护士的去情感枯竭、去人格化倾向评分低于管理前,个人成就感评分高于管理前,工作满意度高于管理前,差异有统计学意义。结论:激励式联合绩效考核能够提高呼吸内科护士的工作效率,降低工作倦怠感,改善工作满意度,达到了持续护理质量改进的目的。     

精神科住院医师规范化培训师资队伍绩效考核体系的探索与实践

目的:探讨精神科住院医师规范化培训师资队伍绩效考核体系的实践应用价值。方法:遵循确立构建精神科住院医师规范化培训师资队伍绩效考核体系,并制定一系列的配套实施体系,并分析绩效考核管理的效果。结果:实施带教教师绩效考核管理前科室被带教医务人员的满意度低于实施带教教师绩效考核管理后(P0.05);实施带教教师绩效考核管理前患者对科室的医务服务满意度低于实施带教教师绩效考核管理后(P0.05)。结论:在精神科住院医师规范化培训师资队伍的管理中,实施绩效考核体系能够提升被带教医务人员的满意度,改善患者对医院医疗服务的满意度。     

绩效考核在呼吸内科护理管理中的实施效果

目的:探讨呼吸内科护理管理中开展绩效考核的措施和成效。方法:选取2014年7月~2016年8月期间呼吸内科20名护士及320例患者作为研究对象,根据绩效考核实施时间段,将其分为绩效考核实施前(2014年7月~2015年7月,20名护士及160例患者)和绩效考核实施后(2015年8月~2016年8月,20名护士及160例患者),比较绩效考核实施前后护士综合绩效评分及患者满意度。结果:与绩效考核实施前相比,绩效考核实施后护士在职业道德与服务态度、护理安全、护理质量、岗位价值、个人能力、临床带教、专科操作与科研附加分方面评分均明显提高(P0.05);与绩效考核实施前相比,绩效考核实施后患者对护理服务满意度明显提升(P0.05)。结论:绩效考核应用于呼吸内科护理管理中,能够明显提高护理服务质量,提升患者对护理服务满意度。     

护理绩效考核相关标准缺陷与对策分析

我国各类各级医院先后开展了护理绩效考核工作,取得了一些成效和经验。但由于护理工作包含岗位分工、知识技能、责任风险等多种因素,构成十分复杂,在实施绩效考核中不可避免地存在一些问题。文章针对目前护理绩效考核的现状,分析了护理绩效考核中存在的主要问题并提出了相应的对策.。     

三级甲等综合医院护理绩效考评认知现状的调查分析

目的调查医院护理人员工作绩效考评方式以及满意度,为完善绩效考评体系提出参考依据。方法采用分层随机抽样的方法,应用自行设计问卷,对乌鲁木齐六所三级甲等综合医院的1052名护理人员进行护理绩效调查。结果结果表明不同职称、学历、科室对考评体系的认知情况和满意度无显著性差异（P〉0．05）。在绩效考评的主要内容应以护理人员的工作量来衡量,其次是技能水平。结论目前我国护理绩效考评体系尚不完善,绩效考核指标不全面,缺乏科学性、指标权重不科学、不客观。因此,我国的护理绩效考评体系有待于进一步改革与完善。     

加强绩效管理，坚持中医特色

中医自身的评估体系只能按中医自身发展规律去制订,通过评价经济绩效与服务绩效,明确只有服务绩效放在第一位,才能真正实现经济绩效,中医院才能走长远发展之路;加强绩效管理的同时坚持突出中医特色是现代中医院的新出路。     

药用真空铝塑复合薄膜的质量试验

 根据文献对药用真空铝塑复合薄膜进行了理化性能、密闭性能、急性毒性试验。结果表明，目前国产药用真空铝塑复合薄膜的铅盐、高锰酸钾还原性物质，蒸发残渣、密闭性能均不合格，但急性毒性试验符合规定。建议改进生产，提高质量。     

骨转移瘤的X线表现

笔者分析了14例骨转移瘤的X线表现.并着重讨论了骨转移瘤的特殊表现及鉴别诊断.     

小金丹漂浮缓释制剂的研究

目的：研究小金丹漂浮缓释胶囊、缓释性能。方法：用HPMC为骨架制成含小金丹的漂浮缓释胶囊。进行含汩体外漂浮时间和释放度的比较。结果：体外漂浮时间大于3h,3h累计释放达60%,传统小金丹无漂浮性能。结论：本实验制备的小金丹缓释胶囊体外缓释优于传统小金丹。     

外科病区护理绩效管理的实施与效果分析

目的：实施外科病区护理绩效管理并评估其产生的护理效果。方法：建立符合医院实际情况的护理绩效考评体系,并将护理绩效考评体系运用于护理管理,确定绩效评价周期,反馈效果评价。结果：护理绩效管理体系实施后,护理质量及病人满意度有了较大的提高,差异具有统计学意义（P〈0.01）。结论：有效的外科护理绩效管理可以提高外科护理质量。     

浅谈医疗信息系统中的数据库性能优化

医疗信息系统（HIS）的数据库具有吞吐量大，更新铂入/删除操作频繁，查询复杂等特点。如何使用有限的计算机系统资源为更多的用户服务，如何保证用户的响应速度和服务质量，这些问题都是属于数据库性能优化的范畴。以ORACLE数据库系统为例，首先给出HISS．统数据库性能优化策略，然后给一些解决方案。最后指出数据库性能优化是几种因素综合的结果。     

Osthole improves aspects of spatial performance in ovariectomized rats

The present study was designed to investigate the ameliorating effects of Cnidiuim monnieri L. Cusson (CM) and osthole, a constituent of CM, on the spatial performance deficit in scopolamine (SCOP)-treated or ovariectomized (OVA) rats. CM improved the deficit of spatial performance, and reversed the lower plasma estradiol levels caused by SCOP in female rats. In addition, osthole (3 and 10 mg/kg, s.c.) improved the performance deficit in OVA rats. It (10 and 30 micrograms/brain, icv) also improved the performance deficit caused by SCOP in intact female rats, and at 30 micrograms/brain improved the deficit in OVA rats. However, osthole did not alter the latency swum to reach the visible target in SCOP-treated and OVA rats. Accordingly, we suggested that osthole is an active constituent of CM, and possesses ameliorating effects on the spatial performance deficits in SCOP-treated female rats or OVA rats. The action mechanism of the effects of osthole on performance deficits was related to the estrogen-like properties and activating the central cholinergic neuronal system.     

���������ԭ��������Լ������о�Ҫ��

??OBJECTIVE To discuss essential points in performance evaluation and clinical trial of respiratory multi-pathogen nucleic acid assay, providing constructive suggestions for product research and development as well as regulatory registration. METHODS Based on the features and intended use of the assay, requirements of national food and drug regulatory division and personal experiences in examining IVD products to demonstrate essential points and approaches in performance evaluation and clinical trial by illustrating examples. RESULTS The verification of the limit of detection, analytical specificity, precision and the enterprise references were included in the performance evaluation. The total number of samples and the number of positive sample, genotype, reference products and statistical analysis etc. were included in the clinical trial study. CONCLUSION The performance evaluation and the clinical trial study are an important part of the estimation of product performance. They are an important way to assess the safety and effectiveness of the product before the product goes into the market and also an important part of the technical review in the product registration. Applicants should take full account of scientific and comprehensive evaluation METHODS in product development and registration process, and based on the product characteristics and intended use to verify the product adequately.