手术室医务人员职业暴露风险列线图预测模型的建立和验证

目的　探讨手术室医务人员职业暴露风险的危险因素,并建立风险列线图模型。方法　2021年12月至2022年12月,采用方便抽样方法选取于台州市中心医院手术室工作的463名医务人员作为研究对象。采用一般资料调查表、职业暴露风险因素问卷、心理压力量表及操作规范性评估量表对其进行调查。结果　463名手术室医务人员中有84名（18.14%）在过去1年内发生过职业暴露风险。单因素分析显示,不同职务、工作年限、职称、心理压力水平、操作规范性、日均工作时长、夜班间隔时间、接触化学物质频率、医疗废弃物处置方式及防护用具是否完善、是否参加职业暴露风险相关培训的手术室医务人员职业暴露风险比较,差异具有统计学意义（P＜0.05）。Logistic回归分析显示,接触化学物质频率、心理压力水平、操作规范性、防护用具是否完善、医疗废弃物处置方式、是否参加职业暴露风险相关培训、日均工作时长及夜班间隔时间是手术室医务人员职业暴露风险的独立影响因素（均P＜0.05）。将上述8个因素均纳入手术室医务人员职业暴露风险列线图模型,该列线图模型的ROC曲线下面积为0.865（95%CI为0.798～0.912）,特异度0.889,敏感度0.731,准确度0.876。结论　手术室医务人员职业暴露风险的独立危险因素较多,本研究构建的列线图模型有较好的准确度和区分度,可对手术室医务人员进行职业暴露风险预测。     

非特异性颈痛发生的危险因素分析

目的：分析年龄、性别、身体质量指数（BMI）、文化程度、吸烟史、颈部创伤史等一般因素、工作因素及新型潜在因素如手机使用时长、运动、工作中不良姿势等对非特异性颈痛发生的影响,探讨非特异性颈痛发生的危险因素与保护因素。方法：采用病例对照试验,将非特异性颈痛患者72例纳入病例组,同期就诊非颈痛患者106例纳入对照组,采用影响因素调查表采集受试者的一般因素、工作、运动、手机使用时长等信息,采用logistic多重回归分析进行统计分析。结果：多因素logistic回归分析显示,工作中不良姿势（>2h/d OR=3.266, 95% CI 1.465~7.284, P=0.004）、长时间使用手机（>3h/d OR=2.459, 95%CI 1.262~4.792, P=0.008）及规律运动（OR=0.391,95%CI0.196~0.780,P=0.008）与非特异性颈痛发生相关。结论：工作中不良姿势>2h/d、手机使用>3h/d是非特异性颈痛发生的独立危险因素,规律运动是非特异性颈痛发生的保护因素。     

160名男护士职业定位现状调查研究

目的：探讨男护士的职业定位现状及其相关因素。方法：通过自行编制“男护士职业锚问卷”,对福州和厦门两地160名男护士进行问卷调查,分析其职业锚类型的总体状况和人口学变量的差异性。结果：男护士的职业锚有4种类型,依据得分由高到低依次为挑战技术型、奉献服务型、安全生活型和管理型。25岁以上的男护士奉献服务型得分高于25岁及以下者;已婚者的挑战技术型、安全生活型、管理型得分高于未婚者;工作5年以上者的挑战技术型、奉献服务型得分高于工作5年及以下者;正式编制内护士的挑战技术型、管理型、奉献服务型得分高于台同制护士;急诊、ICU和普通病房的男护士挑战技术型得分高于精神科,其差异均具有统计学意义（P〈0．05）。结论：男护士职业定位主要为迎接挑战、提高业务技术水平、奉献服务、安稳生活和管理决策。年龄在25岁以上、已婚、工作5年以上、编制内男护士职业定位更趋于稳定,急诊、ICU和普通病房的男护士职业定位更倾向于挑战与技术。结论：护理管理者应了解男护士的职业定位,针对其职业定位进行科学的职业生涯管理。     

临床护理职业吸引力与职业期望的相关性调查

目的 探讨临床护理职业吸引力与职业期望的相关性.方法 采取便利分层抽样方法,抽取不同层次护生及临床护士共计840名,通过自制问卷应用SPSS 19.0统计学软件进行统计学分析.结果 大专护理学生对临床护理工作从业意愿较高,入学时116人(71.2％),入学后是121人(74.2％),临床护理工作的从业意愿有统计学意义(χ2=22.843,P=0.001);临床护理工作的职业吸引力最高的人群是大专护理学生(40.63±6.13),职业吸引力的单因素方差分析中,均有统计学意义(均P<0.05);临床护理职业吸引力与职业期望的Pearson相关性分析中,职业吸引力的F1与F2、EE、DP、PA感呈正相关(P<0.01);职业吸引力的F2与EE、PA呈正相关(P<0.01),与DP呈负相关(P<0.05).结论 不论是从事临床护理工作的意愿还是临床护理工作的职业吸引力,护理本科生均排最低.护理教育者及管理者对这一现象不容忽视,应积极提升护理职业的吸引力及社会认同度.     

护士的职业认同在工作满意度与离职意愿间的中介作用

目的分析护士的职业认同在工作满意度与离职意愿间的中介作用。方法采用方便抽样方法选取237名临床护士,对其进行一般人口统计学的调查,并进行职业认同量表、工作满意度量表和离职意愿量表的测量。结果临床护士的工作满意度和职业认同总体水平不高,已婚和低职称临床护士的工作满意程度较低;相关分析表明,工作满意度、职业认同与离职意愿之间呈显著相关(r=0.12~0.67,P0.05或0.01)。临床护士的职业认同、工作满意度均可直接负向预测其离职意愿;工作满意度还以职业认同为中介变量,间接负向预测离职意愿。结论职业认同是工作满意度与离职意愿间的部分中介因素。就离职意愿影响因素制订干预策略,提升护士的职业认同水平和工作满意度,进而有效降低其离职意愿。     

医务工作者职业相关肌肉骨骼疼痛现状调研

摘要 目的：调查医务工作者职业相关肌肉骨骼疼痛的患病现状,分析其相关因素,为临床干预提供依据。 方法：采用横断面调查方法,应用自制《肌肉骨骼疼痛调研表》,于2020年7—9月对上海市2家三级医疗机构、2家二级医疗机构和4家一级医疗机构的1421名医护工作者进行了问卷调查。 结果：医务工作者普遍存在颈肩腰下肢痛等肌肉骨骼疼痛,尤以颈痛和腰痛常见,但大部分症状较轻;相关分析发现这些疼痛均与生存质量相关。医务工作者职业相关肌肉骨骼疼痛均随执业年限的增加而增加,并与性别、糖尿病、骨质疏松等内分泌代谢疾病的发病相关。 结论：医务工作者职业相关肌肉骨骼疼痛广泛存在,严重影响医务工作者的生存质量。由于症状大部分较轻,提示康复干预是其重要的治疗措施。康复干预时不仅要重视局部的治疗,而且要注意性别的差异,同时需要关注患者的内分泌代谢疾病的防治。     

急诊科护士职业防护现状调查

目的了解急诊科护士的职业防护意识,职业防护知识掌握情况。方法采用便利抽样方法,对三级甲等医院急诊科的96例护士应用自行设计的急诊科护士职业防护调查问卷进行职业防护知识和意识的调查,对相关资料数据应用SPSS11．5软件进行统计学分析。结果急诊科护士在职业防护知识方面掌握较好,职业防护意识总体较强。不同职称、学历、有无子女状况及工作年限的急诊护士在职业防护知识方面和职业防护意识方面差异无统计学意义（P〉0．05）。结论应进一步加强系统的职业安全教育,认真落实医院感染管理工作制度,建立和健全护理人员职业防护的保障制度,合理分配护理人力资源,是维护护理人员的职业安全的根本保证。     

消毒供应室护士职业认同感和价值感现状及相关因素分析

目的 调查消毒供应室护士职业认同感和价值感现状,分析两者的相关性,并探讨影响职业认同感的相关因素。方法 采用整层随机抽样法于2022年1～6月抽取广州市6所综合性三甲医院的70名消毒供应室护士为研究对象,对其职业认同感和价值感进行调查,分析两者的相关性,并采用多元线性回归分析职业认同感的影响因素。结果 70名消毒供应室护士的职业认同感总分为(112.36±15.37)分,职业价值感总分为(116.21±17.43)分,均处于中等水平。相关性分析结果显示,消毒供应室护士职业认同感总分与职业价值感总分呈正相关(r=0.361,P=0.025)。多元线性回归分析结果显示,工作年限、职称、聘用类型、职业价值感和月收入均是消毒供应室护士职业认同感的影响因素(P均<0.05)。结论 消毒供应室护士的职业认同感和价值感均处于中等水平,两者呈正相关,且职业认同感受职称、月收入、聘用类型、工作年限和职业价值感的影响。     

精神科护士工作满意度的调查与相关因素分析

目的了解影响精神科护士工作满意度的相关因素及其与职业价值观的相互关系。方法采用护士职业价值观量表和护士工作满意度量表,对某三级甲等精神专科医院204名护理人员的职业价值观、工作满意度进行调查。结果被调查者工作满意度为中等水平;影响精神科护士工作满意度的因素有职务、就业类型（合同护士或正式护士）和职业价值观,其中职业价值观量表评分与护士工作满意度显著正相关（P〈0．05）。结论不同职务、就业类型和职业价值观对精神科护士的工作满意度影响明显;护理管理者应重视护士职业价值观的教育。     

精神科护士职业应激及效应的调查分析

[目的]了解精神科护士工作紧张及应激效应状况,为改善精神科护士的工作环境和提升身心健康水平提供科学依据。[方法]以江苏省精神专科医院118名精神科护士为研究对象,采用职业紧张因素量表、职业应激反应量表、社会支持量表和焦虑评估量表进行调查,并与181名其他临床科室护士进行职业工作紧张分析比较。[结果]精神科护士的工作紧张因素中的工作控制、工作单调、工作冲突、工作压力、工作危险、工作需求得分高于其他科室护士得分,差异有统计学意义(P0.05);职业应激中心理健康感、工作满意感得分低于其他科室护士得分,每日紧张感及焦虑状态得分高于其他科室护士得分,差异有统计学意义(P0.05);社会支持得分低于其他科室护士得分,差异均有统计学意义(P0.05)。[结论]精神科护士职业应激水平、焦虑水平高于其他科室护士,心理健康和工作满意感低于其他科室护士。     

某三甲教学医院工作人员职业暴露现状调查及对策分析

摘要 目的 调查分析某三甲教学医院工作人员职业暴露的现况及其影响因素,探讨降低职业暴露的方法及策略。方法 以全院临床工作人员为研究对象,由调查员利用晨会时间将问卷发至各科室,所得的调查数据进行统计学分析。结果 发放问卷2 860份,回收2 814份,在调查人群中发生职业暴露的共358人,职业暴露的发生率为12.72%。护士的职业暴露发生率最高,其次为工勤人员和实习/规培人员。不同工作年限、不同科室、不同职称医务人员的职业暴露的发生有统计学差异。结论 通过提供正确的防护用品、强化培训完善制度、优化职业暴露报告流程等措施可以减少职业暴露的发生。     

935名空降兵前膝痛相关因素分析

目的评估研究空降兵前膝痛的发生率及相关因素。方法对中原地区某部共1 100空降兵根据其人口统计学特征、生活方式、职业因素、环境特点、心理因素、前膝痛相关病史及体格检查情况判断其相关因素。以基于流行病学调查表的方式收集相关数据,然后行二元逻辑回归分析,研究这些因素与前膝痛发生率之间的可能相关性。并用视觉模拟量表(VAS)评价前膝痛的疼痛程度。结果共有935名空降兵参与者,其前膝痛患病率为8.98%(n=84),平均VAS评分为(2.05±1.52)分。前膝痛与膝外伤史(OR=14.241,95%CI:5.617~36.108),扁平足(OR=4.422,95%CI:2.611~7.489),体重指数(OR=1.415,95%CI:1.176~1.702),年龄(OR=1.183,95%CI:1.096~1.276),下腰痛(OR=0.397,95%CI:0.217~0.726)呈显著相关。结论前膝痛是空降兵中的常见问题。存在有五大相关因素:膝外伤史、扁平足、体重指数、年龄及下腰痛。训练造成的伤害并非意外因素,有些是可以预防的,也需要组织者通过合理的训练安排予以配合。     

护师职业发展需要与组织支持系统的研究

[目的]了解护师职业发展需要与组织支持系统研究现状,为护士职业发展管理提供参考依据.[方法]通过质性研究归纳护师职业发展需要与组织支持系统,通过问卷调查了解其研究现状.[结果]护师职业发展需要平均得分排在第1位的是"我要提高我的综合素质"和"我要向优秀护士学习";组织支持系统满足程度平均得分排在最后1位的是"医院提供院内外进修的机会";不同年龄、婚姻状况的挑战比较结果有统计学意义(P＜0.05);不同医院护师对组织支持系统的需要程度和满足程度比较差异有统计学意义(P＜0.05);内科组与外科组、内科组与其他组的工作满意度差异有统计学意义(P＜0.05);护龄小于5年和10年以上的护师与护龄在5年～10年的护士对组织支持系统的满足程度差异有统计学意义(P＜0.05);工作满意度与组织支持系统的需要程度和满足程度相关(P＜0.05).[结论]护理管理者应不断评估护师职业发展需要与组织支持系统的现状,制定有效措施,提高其工作满意度.     

护理本科生职业毒理与防护能力的调查研究

[目的]探讨不同类型护理本科生的职业毒理及防护能力的现状,为护理教学改革提供依据。[方法]自制问卷对护理本科生、护理专升本学生进行职业毒理及防护能力问卷调查。[结果]本科生和专升本学生的职业毒理及防护能力得分处于中等水平;不同类型的护理本科生在职业安全态度与行为方面及部分防护知识方面差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]建议合理设置护理专业课程,并改进教学方法,以提高护生的职业防护能力。     

急诊科医护人员血源性职业暴露防护知信行调查及其干预对策分析

目的调查急诊科医护人员血源性职业暴露防护知信行现状,分析原因,提出应对策略。方法采用分层抽样的方法,选取本市2018年6月至2019年6月本市3所综合医院共120名急诊科医护人员,问卷调查其资料及血源性职业暴露防护知信行水平,然后对相关数据进行统计学处理。结果本组人员中,1年内发生血源性职业暴露的医护人员比率高达54.17%,其独立影响因素有医护人员学历、工作年限、职称、参加培训情况(P<0.05)。结论急诊科血源性职业暴露防护知信行水平总体较低,与医护人员的学历、工作年限、职称、参加培训情况相关,应采取针对性干预策略,提高其防护知识和水平,从而形成正确的态度和行为,降低血源性职业暴露的发生。     

精神科护士职业应激及效应的调查分析

[目的]了解精神科护士工作紧张及应激效应状况,为改善精神科护士的工作环境和提升身心健康水平提供科学依据.[方法]以江苏省精神专科医院118名精神科护士为研究对象,采用职业紧张因素量表、职业应激反应量表、社会支持量表和焦虑评估量表进行调查,并与181名其他临床科室护士进行职业工作紧张分析比较.[结果]精神科护士的工作紧张因素中的工作控制、工作单调、工作冲突、工作压力、工作危险、工作需求得分高于其他科室护士得分,差异有统计学意义（P〈0.05）;职业应激中心理健康感、工作满意感得分低于其他科室护士得分,每日紧张感及焦虑状态得分高于其他科室护士得分,差异有统计学意义（P〈0.05）;社会支持得分低于其他科室护士得分,差异均有统计学意义（P〈0.05）.[结论]精神科护士职业应激水平、焦虑水平高于其他科室护士,心理健康和工作满意感低于其他科室护士.     

儿科急诊护士职业压力的现状及干预对策

目的调查儿科急诊护士职业压力的构成及现状,并探索解决职业压力的有效措施。方法方便性抽样选择2011年3-12月儿童医院在岗的55名急诊护士为研究对象,采用自行设计的的职业压力源调查表及缓解职业压力需求调查表对其进行调查,并分析其结果。结果引起急诊护士职业压力的诸多因素中以工作强度大、工作强度大且收入低、收入低于预期较为突出。不同年龄的护理人员在工作强度大、收入低于预期、职业前景堪忧、人际关系等条目上的评分差异均有统计学意义(均P<0.05)。减轻劳动强度及在缓解心理压力方面获得帮助是各年龄段护士缓解职业压力的最有效对策。不同年龄、职称、婚姻状况、护龄的护理人员对缓解职业压力需求的差异无统计学意义(P>0.05)。结论工作强度大、收入低于预期是儿科急诊护士主要职业压力源,适当减轻工作强度并在缓解心理压力上给予帮助,是解决儿科急诊护士职业压力的有效措施。     

产科护理人力资源现状与职业紧张相关性分析研究

目的：对产科护理人力资源现状进行调查,并与相关职业紧张因素进行分析,探讨提高产科护理人员满意度和改善职业紧张的措施。方法：选取目前我院产科护理工作人员24名为研究对象,将近2年护理人员离职人数、职业满意度与其他科室进行比较,同时,探讨工作时间对职业紧张因素的影响。结果：产科护理人员的职业满意度较其他科室平均水平偏低,差异有统计学意义（P〈0.05）,其中工作时间和与职业紧张因素呈负相关。结论：产科护理人员的职业满意度较低,离职率较高,工作时间较长,且与职业紧张因素呈负相关性。     

颈椎病功能障碍康复评定的探讨

以往的研究多借助影像学进行颈椎疾患的诊断,但是影像学常无法确定与颈痛症状相关的结构病理改变［1］。从正常人和无症状人群的颈椎M RI研究中发现有很高的退行性变和异常率［2］。因此临床医师应当转移重心去评估颈痛患者的肌肉、结缔组织、神经的功能［1］,美国物理治疗学会骨科分会2008年有关颈痛的指南中指出：临床医师应当改变以往依据影像学去判断颈痛的病因,而应重视颈椎功能评估。因此,针对颈椎病功能障碍进行治疗,首先面临的是如何客观评价颈椎功能。本文将从颈椎功能的评价角度进行综述,目前国内外对颈椎功能的评价主要包括有肌肉力量、活动度、肌肉耐力、疲劳度、协调性、运动控制、稳定性、本体感觉等方面的评定。     

高职护生职业态度及相关影响因素调查分析

[目的]调查高职护生的职业态度现状,找出相关影响因素。[方法]采用自行设计的护生职业态度问卷对850名高职护生进行调查。[结果]护生总体职业态度得分中立偏积极;不同年级护生职业态度得分比较差异有统计学意义(F=27.03,P<0.01),不同民族护生职业态度得分比较差异也有统计学意义(F=54.06,P<0.01);多元回归分析显示,民族、年级、录取方式、学习成绩是影响职业态度的主要因素。[结论]应加强护生职业态度教育,培养护生的职业兴趣,满足护生的情感需求。